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文档简介

人力资源和社会保障部人力资源管理师课程01课程讲师课程实战项目授课形式课程目录03020405鉴定方式准考证打印资格认证课程考核内容目录070608基本信息企业人力资源管理部门负责人力资源规划、招聘、人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员，中小企业负责行政人事工作的人员。课程讲师课程讲师讲师均来自于国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、上海市著名高校、华东人才开发学院人力资源专家、职业培训师，尤其是大型国有企业人力资源高管、大型外资企业HR总监为本课程提供了强有力的实践支撑，本课程讲师队伍阵容庞大，以中青年、实战派、教授级或博士教师为主，为国内人力资源专业领域内难得一见的黄金组合。授课形式授课形式★必修课程面授+业余制选修课程面授+业余制网络教育选修★全脱产2个月，每周上4-5天课，每天8课时；周末班4个月，每周末1天课。课程实战项目课程实战项目人力资源核心理念拓展训练、沙盘游戏公司销售人员绩效考评方案设计劳动争议模拟法庭课程绩效管理劳动管理培训开发职业生涯规划援助计划12345课程绩效管理绩效管理概要绩效管理诊断平衡记分卡绩效考评结果的应用劳动管理动争议处理工会与劳动关系管理员工沟通与企业文化建设培训开发制定培训与开发计划指导培训实施培训质量与效果评估职业生涯规划职业生涯理论个人职业生涯规划组织职业生涯管理继任规划导师计划援助计划EAP简介及案例EAP服务的主要内容EAP的基本方式EAP的个案服务方式基本的EAP实施国内EAP及模式讨论鉴定方式鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。资格认证资格认证由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。准考证打印准考证打印人力资源管理师考试准考证领取方式：1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：职业技能鉴定处）领取准考证。2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。

课程考核内容课程考核内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述

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