XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法2

XX有限责任公司下属分公司、子公司经营责任人年薪管理暂行办法（讨论稿）一、总则第一条、为适应市场经济体制和现代企业制度的激励与约束机制的需要，使各下属分公司、全资子公司、控股子公司经营责任人获得与其责任、贡献相符合的报酬，逐步达到经营责任人及其收入市场化，实现公司发展战略要求，参照《中华人民共和国公司法》、国家经贸委、劳动部制定的《国有企业资产经营责任制暂行办法》、财政部、劳动部制定的《国有资产保值增值考核试行办法》和《国有企业厂长（经理）奖惩办法》的有关规定，结合公司各行业企业特点等情况制定本办法。第二条、实行经营责任人年薪制旨在建立起经营责任人个人收入与企业经营成果直接挂钩的考核、动态管理的收入分配机制；切实体现经营责任人责任、风险和收益对等的原则。第三条、本办法适用于公司所有下属分公司、全资子公司和控股子公司。依据本办法确定年薪标准的经营责任人是指公司各下属分公司、全资子公司的经理，控股子公司的经理经本企业董事会批准可参照执行。第四条、经营责任人年薪制遵循以下原则：1、客观公正的原则。根据企业经营指标完成情况客观地进行考核和评价，做到公正、公平。2、责任、风险、利益相一致的原则。各企业的经营责任人为实现经营目标、国有资产保值增值所负责任不同，在经营决策、生产经营中所承担的风险也不同，根据所负责任大小和承担风险的不同情况合理体现经营责任人的利益。经营责任人年薪核算办法、支付方式与企业员工收入分配适当分离。加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。5、经营责任人的年薪必须坚持“有奖有罚、奖罚对等”。第五条、本办法所称的年度薪酬是指经营责任人缴纳个人所得税后获得的净收入。第六条、经营责任人考核奖惩的基本程序是：1、对控股子公司，XX实业以最大股东身份向企业董事会提交对该企业经营责任人年度考核奖惩议案，以董事会通过的决议作为考核奖惩的主要依据，同时签订目标管理责任书；对下属分公司、全资子公司，直接以目标管理责任书作为考核奖惩的主要依据。圣考核周期初喝，X泄X实趣业与惠其各棚下属乌公司滑、全柜资子碌公司棋、控峡股子币公司魄签订沫目标四管理添责任潜书（卖以下呈简称是目标霸责任愁书）可。目伍标责兄任书训具体翅载明贱签约千双方蝇的责索全利鸣关系夺、考就核指枣标、凤基本蒸薪酬定、风霸险收街入、宣特殊维收入唉标准谷和考宪核方霞式等丰需约息定的缓事项隶。目衫标责津任书培的期吧限与赤考核尖期限查一致锅。狗每个榴会计国年度特终了史一个读月内扰，X君X实拥业根恢据其涛委托剧的有忆资格铺的中跨介机乎构出漠具的熄企业德年度幼审计按报告涨和企挨业年世度工绵作报偷告，阵考核乳企业滚净利誓润（少扭亏岭）指怪标的重完成横情况拉。甘XX钳实业君根据她考核手结果购，结榆合相稀关因文素，诞下达贸企业方经营膀责任浑人业限绩评跨定书久，业核绩评中定书吨综合轻考虑林企业动考核均年度志净利贪润（镇扭亏迅）指击标完筹成情鸟况、障非经投营性握损益醉造成锯的净班利润坚的变裂动额醒、考佛核年宾度企铲业工年资总席额执洒行情朵况和唤职工配实际复工资铲增长清率，项并且吓具体革载明开考核看年度概经营赴业绩痛评语述、考朽核年哄度企款业经捉营责吸任人格风险市收入至、特已殊收佳入及船年薪择总计哑。参中痛国最部大的洞资料舞库下娘载厨二、旅考核享指标泉第七拍条紫、盈役利或狠微利需企业天考核垄指标顾为目茂标责针任书湖中注捧明的变企业行净利谦润，宗亏损柄企业勒考核苏指标红为目滴标责飞任书那中注征明的止企业宜扭亏驱额。奴第八亲条便、本汪办法城对企欠业考刊核指壮标的颤确认僵，要轨剔除隐非经粪营性消损益回等客铃观因劈素所渴造成降的指屡标变借动。陷非经肢营性印损益混包括尘但不解限于比以下挣几个问方面翠：肃1、雀消化闻非任弦期内里的历公史潜伶亏而玻产生桶的亏单损；稼2、积资产呢再次纹评估勾增值狠或资会产评贱估减座值而伏造成良的损君益；汤3、辨非常帖损失骆。辆三、裤年薪潜的核肝定序第九平条页、X城X实俗业各伐下属关分公李司、貌全资锦子公挨司和恼控股游子公谅司经富营责枪任人朽的年过薪收领入由败基薪蜻收入捐、风赢险收吸入和走特殊给收入赖三部眠分组柿成。门经营搅责任劝人年眼薪收学入（却Py搁）=黎基兔薪收猛入（齿Pb驳a）施+把短湿期风哈险收衰入（播Pv过1）滴+亦长枪期风隶险收虑入（始Pv爽2）箭+于特理殊收枯入（嘴Sb蓄）医1、汇基薪糠收入晨：主步要考纠虑基还本生坚活费贞用、侨责任芝大小荐、经肚营规鱼模、双人才究价位慕等；瓦2、贩短期盈风险功收入粉：主位要考势虑当烘年企洋业利船用各闷种资章源对芹外经偿营的击盈利县状况脉和企燕业内孩部管璃理的钳运行卫效率养；战3、雀长期亭风险蒜收入疾：主滥要考馅虑企约业资同产保险值增者值和帖长远汇发展行、技反术创决新（亦产品考研发森、技秀术进岁步、秩管理奴创新古、制所度创编新）悬等；选4、宪特殊穴收入透：主挑要用研来体暮现风胳险收底入中溪未能朵反映办的经溜营效缴绩和优经营捧责任内人的厕其他城贡献榴。该第十饭条浓、基伏薪收妇入（挨Pb揪a）忙由X非X实瓦业根督据该酱企业固经营谨效益累水平冲和生折产经练营规疤模，钳并考炸虑地上区和料本企掩业职峡工平霜均收斩入水烦平等登因素乐确定捷。为蠢区分岔不同亲规模习企业举经营梳者基霞本年扶薪的蹄差别惯，建元立企药业分含类定忧级考哀核评乔价体该系，军在此斤基础佛上，允依据夫本地保区和叫本企持业的筝职工极平均吐工资泥水平险，适闻当考技虑相链关因改素，件确定泳经营饼者的垃基本滔年薪投水平咱。突基本迅年薪兆按照往以下元公式芳计算艳：跟Pb宵a淘=烦（a朽依•份w皮1道+疯b博•葱w胡2）吐X秋倍数革基准臭值铁X比（C众+D丙）胁其中该：圾“航倍数营基准滥值沸”你由X献X实守业确湖定，行原则澡上最月高不勾超过贷本地往区、艘本企校业职佳工综早合平幸均工惠资的插3倍读w1洗--居--猎--韵上年摄度地单区职妨工平拾均工女资诸津停脖w2踩--搭--炸--楼上年呜度本砌企业眼职工乳平均局工资蚊类骆应C管--芒--熔--购企料业经吼济效毅益综屡合评励价得碍分（饺分级颠指标辛）葱蚂谁菠D行--蓬--自--水企延业经跌济规伟模综链合评洪价得泉分（挥分类般指标拆）蚕0.恐5适≤历C+枪D艰≤扎1舟a、悼b-仿--代--甩-调沫节系味数a来+b颜=1桥，且势0板≤超b飞≤浮0.性4屑2）品企忽业分幅类定智级考旧核评功价体典系捆①宇分级厌指标我（C吊）的益计算含：勒分级侮指标态（C各）采夫用企琴业总超资产怜利税稿率、磨工资位利税岛率、笋人均昏利税捉率三没大指程标。俯各项收权数茶分别游为0歪.4肥、0厦.2跪、0失.4锡，合仓计为粪1。爬计算愚方法轧采取戒设定乏总公哲司平棋均水丹平为滑60其分。冲则：巧企业纠分级应得分宗（C秤）=违企雾业该糖项指洪标同每总公检司该贪指标冤平均插值峰X畅60呈X圆权慰数帖②老分类悦指标援（D躲）的赴计算雀：个分类仪指标趁（D优）采爷用企窝业总膛资产轮、实瓶现利驶税、帽销售稼收入很三大吧指标优。各波项权危数分味别为川0.矮4、郑0.宣3、决0.叛3，甜合计友为1载。伞企业剥分类效得分她（D时）=杨企框业该湿项指叮标漆X创权数博③流根据昆公司留各下宋属分酬公司风、全榴资子冰公司辱和控帝股子僚公司趣的情苏况和洪企业代经济蛋效益姻的高幕低，够以分剂类指搅标和义分级或指标叫为依虽据，收XX筒实业蝴各企雷业可县分为秀三类好九级藏，具恭体见燥下表卡：苏企业侄类别糟类别魂分纲企业恢级别隔级别详分珍一顶大于蛋15于00猪1阴>6火0喘2繁20征-6嗽0旅3石<2裤0运二篇50卫0事-仇15线00闷1绑>4帅0孙2陕15敞-4注0倾3堡<1弓5盛三塌小于无50川0板1缓>3消0锹2奶10伪-3故0嫁3娱<1哑0删说明长：在轮C、柱D值霞计算泽时，对考虑朝到企盼业前属一年要指标捞带有种偶然爆性，相可用融企业迅2-有3年漠平均暮值代摘入公唐式计辨算。坟④争为便兄于计挨算和可计算笛方法开公开区明了裹，具卸体基每本年板薪中踩C、墓D值疲的确趣定可失参照房以下大“固企业戴分类茫定级守与C范、D琴值对化应表菜”浩执行廊：你企业齐分类知定级寨与C详、D孙值对刮应表缎一类霞企业尾二类肺企业建三类王企业撞一级阳二级穷三级查一级绞二级昂三级赴一级络二级誓三级凝企业验经济汉效益逼评价荷（C颂值）歉%倍60勇56章.2辫5纠52获.5缘48填.7鼠5依45运41辞.2唉5泪37骄.5顾33桌.7扬5雾30沟企业抚经济雕规模完评价珠（D笛值）追%么40浇37济.5亮0吉35巾32壤.5刮0苍30厚27耗.5底0寒25垮22纲.5尊0钱20柔（C窑+D江）%虎10些0壁93追.7炸5更87讽.5计81位.2色5副75灾68妻.7蛋5和62汉.5乱56担.2抹5束50啦第十刺一条昼、风仪险收托入（友Pv院）由趴XX渴实业贪根据姐目标枯责任远书及脉企业穿实际谷经营唐业绩练核定仪。即弄：趁风险售收入趴（P档v）仰=透短期材风险门收入男+污长劈期风赠险收狸入服1、抗短期债风险殿收入感（P酒v1迫）戚（1吹）短访期风旁险收伸入计筐算公疮式：樱Pv鄙1=凶（K廉1纵X告0.饱7呆+吉K2杜X脏0盼.3五）X昏P其ba龙X或K祥3泰其中青：K嚼1镰--招--笼--储企汤业年醉度资取产利映润率攻/行伙业资溜产利鸟润率扑标准案值搭K2舰--旧--熟--扭企宴业年混度劳该动生淡产率评/行梢业劳叨动生钉产率丘标准饭值择K3文-绝--照--帜-吧经营娇目标衫考核骂系数肾，K援3=潜0.赖7-倒--蝶1.倘5,淘由演XX庙实业吼根据掌企业奖经营稀责任灿人完厉成X以X实摆业确蒜定的壮企业堪当年晒经营羊目标烂情况萄核定胀。维（2态）计愉算结均果的脚处理疤：短趟期风扭险收真入在雁年度优考核汤结束隐并考得核结阳果确梯认后恩，以张现金蛋形式灶即期吨支付波给经络营责蛮任人超；对锐亏损万企业苗，直不接按就负值注计算槽，从誉基薪竭收入勺中扣射除，支但最刻多扣杆除不冬超过跑基薪笼收入策的4砖0%桨。窃2、板长期刷风险虫收入轻（P恐v2衬）临（1卷）长溪期风锈险收绕入计呆算方勇法：贡长期繁风险退收入叮=罚[（贫保值帽增值围率-俯1）紫X符2壮+泛K4孟+取K晶5]貌X事P饺ba驶其中密：保次值增傻值率些--爱--蚀--向任职海期末咐净资次产值传/任完职期距初净童资产烧值；披K4歉--疾--炮--嫁-盼企业驳发展尤评价系系数当（K秘8至=贯0-稻--忆0.恭5）周：指丧经营愁责任嗓人在堪任期驰间，炭经过奴努力辉增长更了企煮业的莫现实虏竞争吗能力恰和潜锄在的五竞争机能力舱，可奴以预限测对欢企业浊未来债的发些展会瓜带来复积极馋向上士的影脑响。笔其内疏容包核括企各业知初名度蚂、产耳品品闷牌、妨开拓醋市场勿、人打才培减养、挎低成丘本扩宾张开老发新搜的领慰域等笋；这援种努丹力未锅能表凉现出宿短期掏经济储效益凡的增仰长或丙增长伍的效洗果不亦明显姜时，娘可对蒙未来呈效益映增长需的发胖展趋届势作景出评交价。积K5绒--驶--健--简-套技术轻创新桂评价疼系数敬（K川9仗=赶0-晴--行0.肆5）率：指波的是掌广义宝的技换术创六新（斯包括盗研究修与开卵发、袄技术芒进步版、管咬理创容新、蜂制度辈创新符）。犁经营粗责任慌人在辆任期瞧间，喉重视悉在技张术创斗新上签的投氏入，随使企吴业的盲新产珠品、俯新技逗术、遣新工说艺、哑新材住料有坡重大层发展肝，或拘可以睬预见店到正农孕育愁着新营的发读展；引管理隙和制筑度上设的创馆新已盼经促坡进企怀业经枣济效微益的愉提高所，可平以预小测今艇后也同将产寨生积坦极的估影响庄。乒（2塘）计脊算结调果的梳处理普：采晕取全赛额延脸期支唉付方饿式，异存入扫由X毫X实匹业财垮务、坝人力陈资源跨部门肥为经醋营责宽任人暂单独谣设立矮的经雹营责辆任人团基金愿帐户损（或霜补充篇养老逝保险乞）；纲在任彩职期士间如尼出现驴风险伸收入潮负值填，则封从已邮存入宁基金坝的收冤入中排抵扣神。鞠（3挣）风悔险收纷入的桥管理勤风险折收入业中延物期支追付的瘦部分弄，兑抄现期负为经睛营者扁正常凝离任疏后满命一年其。存往入基矮金的恐全部梳款项络按存意入期川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