急诊科工作总结4篇

急诊科工作总结4篇20xx年对我来说是忙碌而又的一年回忆这一年，在院、科两级的领导和指导下，在同的热心帮助下，无论是在理论水平还是业务能力上，到了很大的锻炼和提升。前半年诊科，我充分到作为一名急医生的苦，四天一轮的一干就是一个通宵，没有一息的时间。往往是急诊病人理完，门诊还有四五个在喊。每次轮到我值班，心里总有一丝隐隐的不安有发生一起过失和医疗纠纷，但并不的技术有多么让人放心，我很清楚，自己的能力存在欠缺，名急诊科大夫，我所掌握的知识是远远乏的。但这也在工作中及时发现问题，回后再翻书去寻找答案。这半收获了很多，除了本身呼吸一些急救处理，主要还是心意外和中毒的急诊处理，通相关科室会诊，也从他们的见中学到了很，也使我今后对这些突发事件时更有信心了。经过半年的锻，8月1日我重新回“家虽然相比年前我们的护士人员换了将近一我们主任和护士长的领导下，内四科家的气氛没有改变，一切都感到很亲切。离开病房那么久，病房里已经全面开始电子病班我傻眼了，不知道么，感谢各位老师对我开出误医嘱及时指出和不厌其烦、纠正。半年来感谢科室里位同志给我的帮助，对我工作的配合，还要忍的...急诊科医生年终个人工作总(全文共有1187个完全阅读或下载全文网为全国范文类知名网站，篇范文均为原创WORD文档，可以说是独一无二，稍作修改便可使用，即刻完全写稿任务。阅读与下载全文：时光流岁月匆匆。转，20xx年已悄然而逝。过去的一年，在院领着下，在各兄弟科室的帮助我们急诊科全体人员不忘初心，奋力前行，取得了喜人的成绩!医疗护理篇急诊科门诊量110712人次，全院排名第一中急诊内科与去年同期相比增长18.4%。急诊科全总收入3684万元，其中急诊内科与去年相比增长22.1%。进抢救室抢救患者人数4217人次，其中大抢救486人次，中抢救500人次，小救3231人次，心肺复苏术161例次，心肺复术后自主呼吸循环恢复成功17。进监护者人数约377人次。门急诊输液31948人次。急诊科为医院共收入院患者4527人次，其中急诊病房收住院患者305人次。院前出诊4560人次。急诊病房顺利通医保验收。11月积极协助我院承受国家胸痛中心的筹备和验收检查，并顺利通过。实行组责制，不断完落实分层、分理工作设立门诊医疗组病房医疗组组长、分诊区护长、监护区护理组长、抢救区护理组长、留观理组长、急诊病房护理组长、门急诊护理组长、院前急救医疗组院前急救司机班班长。完善硬施建立，包括台、生活区等善患者医感受。学术教学篇20xx年4月参加北京协和医院协和急诊联盟。20xx年4月成为全国肺栓塞管病防治协作组成员单。20xx年6月成为全国慢阻肺防治协员单位。20xx年1-6月举行了四期急诊沙龙学术会议。20xx年8月29日举行河北医科大学第一医院“急诊感染论坛”。20xx年10月25日协办河北省第二届“急诊伯乐论坛”。20xx年11月22日河北省卫生计生适宜技术进基层工程根本急救能力实践操作培训-医大一院站顺利举行。20xx年举办科室讲座16。20xx年培养进修医生2名，培养住培医生23名，教学查房24次，讲座及文献汇报90人次。20xx年参与著书3部;参与发表论文7篇，其中SCI2篇，科技核心2篇，中文核心3;获省科技进步二等奖1项;申报省卫生厅课题2项;申报科技厅课题2;申请国家专利1项。护理组承担了15名轮转护士和79名实习生教学任务。20xx年承担了护理学院20xx级护理专科急救护理学教学任务。我科荣获20xx-20xx年度宣传工作先进集体，靳小静荣获院优秀宣传员。我科荣获20xx-20xx年度教学先进科室，游道锋荣获优秀教师。应急赛篇20xx年参与了20起突发事件的应急抢救，其中患者在门诊就诊过程中突发意外11例、住院患者在检查过程中发生意外7例、协助临床静脉穿刺1例、住院患者家属突发意外1。在河北省卫生计生委组织的“全省医务人员岗位技能竞赛”中，我科赵主任医师和苏冠丽主治医师我院急诊科参加了此次比赛，分别获得了全省个第21名，团体排名第10名的好成绩。20xx年4月25日在我院护理部组织的“第二届护理平安知识竞赛”，王瑾荣获优秀奖。20xx年5月17日在河北省护理学会急诊护理专业委员会举行的“急诊急救临床护理实践说。我科张帆护士和王翠玉护士分别获得一等奖、三等奖好。20xx年12月22日在我院护理部组织的全院男护士PPT制作暨安康教赛中，李新朋荣二名。社会活动篇20xx年5月组织了“河北医科大学第一医院安康中国科普助力系列活动之------走进万达社区”活动。20xx年6月参与了我院分别地质大学、华药医院、喽贝比幼儿园“安康进校园”暨心肺复苏活动。20xx年6月参与了京津冀卫生应急联合演练。20xx年9月参加了赴阜平及张家口区的义诊活动。20xx年9月参加了石家庄市基生急救技能。20xx年9月我院分别在43中、神兴小学、2中石门校区进展的“安康进”暨心肺复苏培动。20xx年10月参加了患者效劳部及社工部组织的心肺复苏培训活动。20xx年12月对石家庄求实中学进展急救知识培训。患者效劳篇急诊科危重症的集结虽然辛苦忙碌我们仍怀有一颗仁心，凡事为患者着想，也换来了患者的认可。20xx年我科收到锦旗5面、表扬信4封、退回红包2份。xx年8月，我怀着忐忑不安的心情来到急诊科，因为刚刚医院工作的我少工作经历，又习惯了妇产一的工作环境和流程，很多识和急救技术及急救设备都悉，我怕自己很难担起急诊的责任，但是，在护士长及姐妹的耐心教诲与帮助下，适应和融入了这急，忙，杂作环境中，从第一次为病人手还颤抖，到自己当班独立危重病人，我看到自己的成长和进步，时光如水xx年在一阵阵烟花爆竹声中悄然走来，而我也要认真的总结一下过去一年里历和失败的'教训，好的方面继续发扬，缺乏的地力改进，来迎接新一年的挑战。过去的里，我觉得自的好的方面主以下几：首先在工作作风方面，我自觉遵科室的规章制度，服从管理，准时上和同事关系融洽，和谐相处结合作，保证工作顺利完成，在护理工作方面，我全心为病人效劳，一切以病人为中心，记得南丁格理工作不仅需要精湛的技术，更需要在工作中，我学了会观察，细心观察才善于发现问题的包括对病人病情、心理、需家属的观察。例如：有些患者家属对护为百般挑剔，却对自液体输完都浑然不知样的家属我们就应该在每次液体时都耐心的提醒他液体么地方时应该叫护士，与此我们也应该按时巡视病房，液体的进展，这样就可以在程度上防止因为液体没有及了与患者家属产生矛盾。在中我还我学会了沟通，人与互尊重和信任是建立在沟通底上。对于来急诊就诊的病人，我们应该积极问，热情的为其引导。例如：对于行的患者我们可以予以搀扶或其用推车送至诊室，为其测体征，对于需要做检查的患我们可以为其细致的指明需要去的位置，防止跑“冤枉路”。而对于时间长而并不的病人我们可议他去诊就医，耐心而告知其门诊的位置和就医的，便于患者的安排。虽然，笑的表情，一个搀扶的动作不了患者身体上的疼痛，但能迅速缩短护患间隔，有效病人需要被照顾的心理需求，也可以减少患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉自己工作的顺利进展。最后业务水平方面，我通过理论考试，不断的提高了自己的。但是我在工作中仍存在许之处，我觉得工作缺乏灵活整体性，尤其是在抢救病人时，要我在以后的工作中不断积累经历。我要加强理论知常用的抢救药品的剂量作用途不良反响牢记在心里。我加强技术水平，如小儿头皮各项抢救仪器的使用。今天我桌前写这份总回想来急诊科个月工生活的点滴，不万千，曾为了打中一个头皮乐过，曾为病人及家属一句满足过，曾为经常不能准时而抱怨过，也曾为病人及家理解而伤心流泪过，但是，是成功的喜悦还是失败的痛楚xx都已经划上了句号，也成为了记忆，我们每个人都应该以一个全新的自我。20xx年在急诊科主任和护理部主任的领导在科室全体护理人员的共同支持帮助下，我结合急诊科作性质，紧紧围绕医院今年中心，求真务实，踏实苦干着急诊科全体护理人员较好了本科室各项护理工作任务证了科室护理工作的稳步向前。取得了满意的现将20xx年护理工作从四个方面做如下总结：为加强理人员的管理合医院等级提审，我急诊部的其他三长花了近两个月的时间，、和完善了《十院急诊危重症度》、《急诊危重症护理管度》、《急诊护理技术标准及操作流程》、《急诊护士技能急诊护士技能考核本但标准了急诊病区护理人员常工作行为，还大大的提高了理人员的工作主观能动性。为有效高危药物的用误，降低护理失误和良事件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应用，即用红、黄元色来标识药物的危险度、干净度、不同治疗方法等，达风险的上下，警示护士及。通过使用三元色标识我们防止了病人在医疗护理过程能遇到的各类风险，保病人平安;如我们在补液室的用“三元色”分区及配套的地标和使患者一目了然所属的区域;EICU三元色的消毒用抹布分类使患者用物洁污分开。在今年的检我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬。我常常与护士进展交通，了解她们法、收她们的意见，理的烦恼，解决存在的实际困，使她们感到遇事有商量、可信任的宽松环境，来激发的工作积极性和热情，充分发挥她们的主观能动;从而使她们顺理成富有情感的主动自愿待病人和家属，为病人，为提供高质量的护理效劳。今年我常常帮护理人班;护士家里有什么事情都要和我说，我还上门为他们解决家庭矛盾，今年急诊区护士们称我为“知心大姐”。同时，要通过岗位绩核，开展病区护士的比等活动，来增的工作压力，来挖掘她们的，使她们能真正成为工作的骨干。首先印制了“急诊护士人，并发放到每位护士使她们知道在自己这个团队己身居的位置及上升空间及努力方向，使之有的奋斗目标;同时试了急诊科护士考核分配法：过：本工作量、表扬人次、护理缺陷和不良投诉进展月度评排行榜，评选“业务能手”、“星”。等方法进展综合考核，成绩优秀的予奖励。全年进展岗位绩效考核三次，评选出的优秀护士9人，给予了精神和物奖励，大大的刺激了整个急区的护理人员，出现了人人务能手，人人争当标兵的热使我区的护理质量有了的提高。护理工医院工作的重成部分，现代科学技迅猛开展，新理知识、新技术不断出现，新势要求护理人员必须及时地、不断地学习掌握识、新技术，并应用于临床，更好地效劳。护理人员的专业技术是提高护理质量的重要因素关系到病人的身心安康。因加强护理人员培训教育是提质量的关键。为此，急诊病护理人员培训教育工作列入护理工作之;今年初几名护士长和部护理部起草了急诊士培训教育方案，了培训目标、内步骤，建立了20xx-xx年、20xx-xx年护士的培训手册，并印手一册。我们根据不同层次的护制定详细培训方案，加大培度，重视新护士的岗位培训她们尽快熟悉环境及规章制较快胜任临床护理工作，对护士应加强根底理论、根本和根本技能，医德医风等方训，对高年资、中级护理人展带教指导、组织管理、护理科研等方面的培条件鼓励在职护士学历教育，外出进修学建立不同层次护士的绩效考核目标，标护理人员行为，面提高护士整体素质要求。通过有、有方案的安今年举行的几训教育取得了圆满的成功，如3月15-17举办的首届“急救护理短训班”，全院36人年轻骨干获得了“初级证书”，纳入急救人员资源库;7月1日“侵权责任法”公布后，我们开展了学习活动，认真解读和学习了新的法律，并采列保护护士利益的措施。如：EICU设计了集吸氧翻身病情记录于一体的“危重病人记录单”等，真正做到把时间还给病人;11月我病区还专门组织举行了全区护士“心肺复苏应急救援技能比赛，通过比赛大大的提了护士们现在救急的专业技能。我还时急诊病室的护说，自己要主护理专、主任以及周边护理前辈请教、、断充实提高自己的业务素养、组织管，沟通协调能力，认真学习找自己弱点，为将来实现自己的人生目标积累识。今年我绕本院持续质进、提供满意，开展性化管理，充分理人员的工作积极性，增强力，进一步提高护理效劳质量等方面的工作上的微薄之力;在做好自己的本职工作的根底上，还带着全体护理人员还根做好了上级机关对我病区的检查工作。1、完成了上海质控中心对我院质量检查工作，急诊室在中获得了总分值到