一级人力资源管理师真题模拟汇编（共1134题）

一级人力资源管理师真题模拟汇编共1134题（单选题694题，多选题440题）导语：2023年“一级人力资源管理师”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《一级人力资源管理师真题模拟汇编》，全套共1134道试题（其中单选题694题，多选题440题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（694题）1、在发生突发事件的时候，如果有人违反了法律、法规，比如趁机偷走人家的贵重物品，这样的情况都要重罚，这就是说明突发事件相应的法律具有（）。（单选题）A.保障性B.综合性C.更大的严苛性D.紧急性试题答案：B2、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（）（单选题）A.个别争议B.团体争议C.权利争议D.利益争议试题答案：C3、神经衰弱属于（）（单选题）A.人格障碍B.神经症C.心境障碍D.精神分裂试题答案：B4、工作压力应对的CALM模型包括（）、接受、放手和管理（单选题）A.应对B.放松C.改变D.冷静试题答案：C5、在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。（单选题）A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人试题答案：B6、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。（单选题）A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析试题答案：C7、OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（），项目增多，内容也更加丰富。（单选题）A.员工家属B.员工心理学C.员工压力学D.法律咨询试题答案：A8、突发事件按照社会危害程度、影响范围等因素分为四级，以下未按此分级的是（）。（单选题）A.自然灾害B.事故灾害C.公共卫生事件D.社会安全事件试题答案：D9、企业使命所描述的是（）。（单选题）A.企业为什么存在B.企业相信什么C.企业想要成为什么D.企业将如何行动试题答案：A10、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（）。（单选题）A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③试题答案：A11、绩效管理系统的运行方式是（）（单选题）A.横向分工B.纵向分解C.横向分解D.横向分工与纵向分解试题答案：D12、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（）。（单选题）A.突发事件预测B.突发事件预测C.突发事件控制D.突发事件处理试题答案：D13、（）是指促使别人顺从自己的愿望。（单选题）A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要试题答案：B14、企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。（单选题）A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型试题答案：A15、企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。（单选题）A.建立企业愿景和战略B.构建财务层面的指标C.建立企业级平衡计分卡D.对企业内外部环境进行分析试题答案：A16、（）属于人力资源管理的战略性职能。（单选题）A.提升员工职业生活质量B.实施企业短期年度计划C.支持企业生产经营活动D.提升人力资源的竞争优势试题答案：D17、根据精神分析理论，人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼，减轻内心不安，恢复心理平衡与稳定的适应性倾向，被称为（）（单选题）A.原始驱力B.潜意识C.心理防御机制D.力比多试题答案：C18、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。（单选题）A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.由多个法人企业组成的企业联合体试题答案：B19、在工作不顺利的时候，选择出去旅行，见见不同的风光，调节心情，这属于哪种情绪调节策略？（）（单选题）A.改变生理水平B.控制外在环境C.改变认知D.改变态度试题答案：B20、（）属于激励因子。（单选题）A.食物B.安全C.友谊D.成就感试题答案：D21、在以下列项中，哪一项不属于情绪的产生机制？（）（单选题）A.外部客观事件B.生理反应C.认知过程D.生活经验试题答案：D22、战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。（单选题）A.战略分析B.战略选择C.战略控制D.战略执行试题答案：D23、员工援助计划（EAP）起源于（）。（单选题）A.20世纪二三十年代法国B.20世纪二三十年代美国C.19世纪90年代法国D.19世纪90年代美国试题答案：B24、集体谈判的特征不包括（）。（单选题）A.谈判本身的不确定性B.特殊复杂性C.艰难性D.谈判未来的不确定性试题答案：C25、集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。（单选题）A.一次到位B.四次等比C.递增式让步D.递减式让步试题答案：D26、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。（单选题）A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法试题答案：B27、在EAP操作的宣传推广阶段，以下说法正确的是（）。（单选题）A.加大推广力度B.目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系C.针对管理者做的宣传推广，主要是为了取得上级领导的支持和理解D.对员工进行培训，有利于员工对咨询辅导的认知试题答案：C28、建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。（单选题）A.根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订B.确定人才招募来源或者渠道C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估试题答案：A29、公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。（单选题）A.工作关系紧张B.工作缺勤频繁C.工作满意度低下D.工作倦怠试题答案：A30、以下不属于集体协商的特点的是（）（单选题）A.谈判本身的不确定性B.从单赢走向双赢C.谈判未来的不确定性D.谈判问题的特殊复杂性试题答案：B31、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。（单选题）A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法试题答案：D32、原告请求法院通过判决消灭于被告之间现存的某种民事法律关系之诉，属于（）。（单选题）A.确认之诉B.给付之诉C.变更之诉D.反诉试题答案：C33、急性压力的产生原因包括（）（单选题）A.长期复杂的人际B.情绪压抑、心情郁闷C.汶川大地震的冲击D.长期高负荷状态试题答案：C34、按照亚当斯的挫折理论，当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时，便构成心理挫折，其中是最重要的。（）（单选题）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折情绪试题答案：B35、（）不属于绩效管理工具。（单选题）A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF试题答案：D36、当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。（单选题）A.指示型B.推销型C.参与型D.授权型试题答案：D37、对于集体谈判的策略，关键要素是（）。（单选题）A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协试题答案：D38、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。（单选题）A.协商B.仲裁C.调解D.和解试题答案：C39、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。（单选题）A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后试题答案：D40、心理学认为，个人严重的紧张状态是（）。（单选题）A.自我评价降低B.血压升高C.工作衰竭D.工作绩效降低试题答案：C41、在埃及，被称为“灵魂的医学”的是？（）（单选题）A.绘画B.书法C.音乐D.话剧试题答案：C42、下面哪种情况是不可取的？（）（单选题）A.感到悲伤时，看些有趣的电视节目B.愤怒时远离令人愤怒的环境C.忧虑时，尝试大笑几声D.在心情不佳时，通过酒精、疯狂购物来缓解情绪试题答案：D43、（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。（单选题）A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型试题答案：D44、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。（单选题）A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命试题答案：A45、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。（单选题）A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则试题答案：B46、中国家长在教育孩子方面，应该采取（）（单选题）A.培养孩子的依赖性B.让孩子学习别人的好习惯C.培养孩子的独立性D.培养孩子的动手性试题答案：B47、新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。（单选题）A.一裁终局B.协商C.共商D.商定试题答案：A48、现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。（单选题）A.5B.8C.10D.15试题答案：C49、劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。（单选题）A.行政部门B.主管部门C.人力资源和社会保障部门D.政府试题答案：D50、（）的事故属于重大伤亡事故（单选题）A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤试题答案：B51、根据约翰•梅耶等人的理论，同理心、体察他人的情绪变化，涉及到情商中的哪一部分？（）（单选题）A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理试题答案：C52、国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。（单选题）A.约翰B.史密斯C.汤姆D.艾莱格斯试题答案：A53、构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。（单选题）A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择效标样本D.定义绩效标准试题答案：D54、行为事件访谈法的实施中，（）。（单选题）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组试题答案：D55、（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。（单选题）A.岗位轮换B.竟聘上岗C.绩效考核D.人事测评试题答案：B56、从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。（单选题）A.企业的经营战略合作伙伴B.实施员工管理的行政管理专家C.促使员工为企业做出贡献的带头人D.企业员工培训与技能开发的推动者试题答案：D57、婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。（单选题）A.家庭问题B.生活条件C.经济问题D.员工个性特点试题答案：A58、因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。（单选题）A.职工代表B.工会代表C.工会D.主管部门试题答案：C59、（）是制定策略战略的第一步。（单选题）A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析试题答案：D60、出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。（单选题）A.联想法B.构造法C.完成法D.绘图法试题答案：C61、小丽最近工作压力有些大，为调整情绪，她在办公桌上摆了几盆绿色植物，并调整了座位的朝向，以获得更好的采光。这些属于那种情绪调节策略？（）（单选题）A.改变生理水平B.控制外在环境C.改变认知D.改变态度试题答案：B62、对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。（单选题）A.培训效果B.教学层面C.外派培训D.培训规模化试题答案：B63、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。（单选题）A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分试题答案：B64、（）类似于绩效考评中的关键事件法。（单选题）A.观察法B.问卷调查法C.专家小组法D.行为事件访谈法试题答案：D65、需要-紧张理论认为挫折是（）（单选题）A.本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中B.由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态C.积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折D.目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足试题答案：B66、工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。（单选题）A.压力源B.个体的资源C.个体的认知评价D.社会舆论试题答案：C67、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）（单选题）A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.标准化原则试题答案：E68、下列属于货币收益的是（）。（单选题）A.基本工资B.养老金C.带薪休假D.医疗保险试题答案：A69、在资本主义社会之前，社会的不公平是以“（）”的形式存在的。（单选题）A.阶级B.等级C.阶层D.分层试题答案：B70、在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。（单选题）A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导试题答案：D71、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）（单选题）A.人力资源招聘与配置工作B.职务设计与岗位说明C.制定人力资源规划D.绩效考核工作试题答案：C72、劳工问题作为一种重要的社会现象具有对应的特征，以下表述错误的是（）。（单选题）A.客观性B.阶级性C.社会性D.主观性试题答案：B73、以下陈述的内容属于积极心理五阶段法的观察和保持距离阶段的是（）（单选题）A.要求来访者从一定的距离来看待自己处境的能力，观察和记录自己的具体冲突场合；B.完成分析调查表，对自己和冲突伙伴进行诊断；C.学习在一定场合对自己的冲突伙伴进行各种形式的鼓励；D.消除语言误解，形成良好的语言沟通习惯。试题答案：A74、案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。（单选题）A.10B.15C.20D.30试题答案：D75、（）深化到一定的程度，将使组织赖以运转的结构和机制遭受严重破坏，社会秩序趋于严重瘫痪和混乱，组织及其成员的生产、生活受到严重影响。（单选题）A.应急处理B.突发处理C.突发事件D.应急处理试题答案：C76、在突发公共事件突然发生的时候，政府首先需要做（）（单选题）A.协调资源B.做出决策C.判断危机的性质D.协调资源、做出决策、政府首先要识别危机、判断危机的性质试题答案：D77、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。（单选题）A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益试题答案：D78、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。（单选题）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI试题答案：A79、要在突发事件开始阶段做出有效的反应，首先要在（）上提高应对突发事件的意识。（单选题）A.心理B.态度C.认识D.思想试题答案：D80、在社会中存在着社会分层现象，依据一定（），将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。（单选题）A.要求B.细则C.标准D.规定试题答案：C81、3.专业技术人员必须利用各种智囊机构和独立中介组织，公开甄别事件诱因，举一反三，提高突发事件事前决策的（）和科学化水平，改善公共决策效能，从根源上杜绝类似突发事件的再次发生。（单选题）A.历史化B.民主化C.政治化D.社会化试题答案：B82、改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。（单选题）A.管理层面B.管理方法层面C.组织层面D.企业文化层面试题答案：C83、绩效标准一般采用（）的办法来确定。（单选题）A.专家小组讨论B.工作岗位分析C.问卷调查D.工作岗位分析和专家小组讨论试题答案：D84、决策系统的关键在于（）。（单选题）A.信息的全面和及时收集B.确定临界点C.确定处理的时间和范围D.信息的收集和整理试题答案：B85、控制和处理突发事件的工作机构成立之后，首要的工作便是根据现有的资料和情报以及拥有或可支配的资源来制订突发事件控制和（）。（单选题）A.评估计划B.周转计划C.处理计划D.协调计划试题答案：C86、工作说明书和（）关联最为密切（单选题）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI试题答案：B87、招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。（单选题）A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则试题答案：A88、组织文化与思想政治工作的关系是（）。（单选题）A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系试题答案：A89、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。（单选题）A.安全B.社会C.自尊D.自我实现试题答案：C90、精神分析理论认为挫折是（）（单选题）A.本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中B.由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态C.积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折D.目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足试题答案：A91、在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。（单选题）A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理试题答案：A92、绝对标准考核就是（）（单选题）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人试题答案：B93、建立劳动关系，应当订立（）（单选题）A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.法律合同D.约定合同试题答案：B94、（）适合作为提高研发有效性的部门KPI。（单选题）A.新产品上市数量B.国家专利数量C.新产品计划销售收入的达成率D.新产品开发周期试题答案：C95、经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。（单选题）A.桑代克B.詹姆士C.汤姆D.巴甫洛夫试题答案：D96、心理健康的标准应该包含个体的社会适应。这体现了心理健康标准的哪方面原则？（）（单选题）A.心理健康体现社会的要求B.心理健康体现积极的社会适应C.心理健康的本质是健全的人格发展D.心理健康与人的发展阶段相对应试题答案：B97、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。（单选题）A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读试题答案：C98、（）是工会的首要职能。（单选题）A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会试题答案：C99、人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极的作用，支持这一观点的理论为（）（单选题）A.社会学习理论B.行为理论C.具身认知理论D.建构理论试题答案：C100、下列不属于积极心理五阶段法的是（）（单选题）A.观察和保持距离阶段；B.调查阶段；C.处境鼓励阶段；D.语言解释阶段。试题答案：D101、在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）（单选题）A.激动B.无聊C.悲伤D.愉悦试题答案：A102、对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。（单选题）A.10B.15C.20D.25试题答案：B103、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）（单选题）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老试题答案：C104、集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点（单选题）A.竞争工资率B.最低工资率C.货币工资增长率D.行业工资增长率试题答案：A105、公务员在扮演国家公职人员这一角色时，她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，这之间必然会存在不一致，势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于（）（单选题）A.角色内冲突B.时间冲突C.角色间冲突D.空间冲突试题答案：C106、罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，“协调的自我”，“机体估价过程”，“无条件的自我关注”和（）5个特征。（单选题）A.与他人和睦相处B.社会功能的完整性C.心理与生理的一致性D.主观与客观的统一性试题答案：A107、心理学家沙利文将焦虑分为三类，其中（）有积极的助力作用。（单选题）A.中度焦虑B.焦虑症C.轻度焦虑D.重度焦虑试题答案：C108、（）是母公司之间运用范围最为广泛的联络方式。（单选题）A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型试题答案：C109、奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。（）（单选题）A.回避B.合作C.妥协D.竞争试题答案：B110、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（单选题）A.半年B.一年C.18个月D.20个月试题答案：B111、重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。（单选题）A.加强企业重大事故管理的信息化建设B.健全企业重大事故管理的制度规范C.做好企业重大事故的预测与防范D.在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识试题答案：D112、压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有警戒阶段、抗争阶段和（）（单选题）A.警戒阶段B.抗争阶段C.应对阶段D.枯竭阶段试题答案：D113、（）是一种重要的“建设机制”，发生于当一个人遭遇失败和挫折时，将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业上的现象。（单选题）A.升华B.幽默C.补偿D.投射试题答案：A114、（）是员工流动最准确的预报器。（单选题）A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价试题答案：B115、以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。（单选题）A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量D.计件单价=工资总成本/产量定额试题答案：C116、突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业技术人员决策具有（）、权变性。（单选题）A.确定性B.即时性C.果断性D.独立性试题答案：C117、劳动争议诉讼具有强制性，具体表达为（）。（单选题）A.具有严格申请时效B.只要一方起诉符合法律规定，均可以启动诉讼程序C.依照严格的法定程序进行的诉讼活动D.以司法的方式解决平等主体之间的纠纷试题答案：B118、个体遵循外在规则，但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的（）（单选题）A.外在调节型B.摄入调节型C.认同调节型D.内部调节型试题答案：B119、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）（单选题）A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则试题答案：A120、（）不属于学习型组织的特征。（单选题）A.愿景驱动型的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的多层级组织D.组织由多个创造型团队组成试题答案：C121、2000年，中国加入WTO的中美贸易协议在美国国会的审议中，与工会关系密切的国会代表对此持反对意见，这就是工会（）的努力（单选题）A.坚持点的上限把握B.效用最大化C.弱化约束条件D.强调谈判坚持点试题答案：C122、“911”时，证券交易中心有4000多人，所有人无法同时转移，警察要求所有人原地不动，说明在现场处理事情要有（）。（单选题）A.果断性B.控制力C.自主D.责任感试题答案：A123、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。（单选题）A.书面法B.混合标准尺度法C.硬性分配法D.生产能力衡量法试题答案：C124、劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因。（单选题）A.劳动关系B.劳动合同C.劳动法律D.合同规范试题答案：D125、《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。（单选题）A.集体面议B.集体协商C.专项面议D.协商会议试题答案：B126、每一个用户都可以在电视以及手机等移动终端上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息，这说明我们处在（）时代。（单选题）A.自媒体B.全媒体C.知识经济D.全球化试题答案：A127、“职业性公关”和情绪性工作中的哪一种情绪应对策略有关？（）（单选题）A.自主调节B.表层表现C.深层表现D.失调表现试题答案：D128、企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。（单选题）A.技术B.信息交流C.组织与管理D.对绩效考评认识试题答案：D129、人面临压力的反应阶段不包含（）。（单选题）A.报警反应阶段B.抵抗阶段C.消耗阶段D.调动阶段试题答案：D130、事故灾难，包括安全事故、环境污染和生态破坏事故2个分类（）（单选题）A.安全事故、环境污染和生态破坏事故B.安全事故、和环境污染C.环境污染和生态破坏D.安全事项和环境污染试题答案：A131、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。（单选题）A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向试题答案：B132、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。（单选题）A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练试题答案：D133、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。（单选题）A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法试题答案：D134、（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。（单选题）A.一般系统理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论试题答案：C135、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。（单选题）A.1年内B.1-2年C.3-4年D.5-10年试题答案：C136、关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。（单选题）A.财务指标是根本B.内部流程指标、客户指标、学习与成长指标最终都要体现在财务指标上C.四个方面的指标之间存在着“因果关系”D.客户是创造收入的基础，因此客户指标是根本试题答案：D137、人力资源开发的双重目标是（）（单选题）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄试题答案：A138、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）（单选题）A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成性原则D.相关性原则试题答案：C139、人力资本理论认为（）（单选题）A.企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高试题答案：A140、“企业中常见到的现象：一个人能力很强，但出工不出力；另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错”。由此应建立（）（单选题）A.WAIB.KPIC.PRID.PCI试题答案：A141、（）把重点放在员工多年努力的结果上。（单选题）A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工福利保险试题答案：C142、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）（单选题）A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺试题答案：A143、关于下行公文中批复文件说法错误的是（）（单选题）A.批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休B.批复可分为单发性批复、多发性批复C.批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象D.批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成试题答案：C144、（）是职业生涯规划的最重要特征。（单选题）A.个性化B.开放性C.预期性D.可行性试题答案：A145、公务员受政府的委托，公平地履行社会让渡出来的公共权力，保证公共利益的实现。这体现了公务员（）的身份属性。（单选题）A.社会人B.经济人C.公共人D.独立人试题答案：C146、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。（单选题）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工福利保险试题答案：C147、以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）（单选题）A.正相关B.负相关C.正U型曲线D.倒U型曲线试题答案：D148、危机到来之际我们最重要的是做到（）（单选题）A.群众与政府的齐心协力B.追究导致问题发生的根源C.向群众隐瞒真实情况D.对媒体保持沉默试题答案：A149、弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。（单选题）A.效价B.期望C.工具D.动机试题答案：B150、（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。（单选题）A.考评对象B.绩效指标C.考评结果D.考评方法与程序试题答案：C151、（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。（单选题）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《工会法》试题答案：A152、在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判（单选题）A.国家劳动立法B.企业人力的最低成本C.企业可以提供的劳动标准D.劳动者要求的最低劳动标准试题答案：A153、书法有助于心理健康，其中（）字体端正工整，结构紧密，笔法严谨，沉着稳重，适合于对恐惧等心理的调节。（单选题）A.楷书B.隶书C.行书D.草书试题答案：A154、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）（单选题）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工试题答案：C155、压力因素中的环境因素不包括（）。（单选题）A.员工的压力水平的不确定性B.经济的不确定性C.政治的不确定性D.技术的不确定性试题答案：A156、以下有关突发事件的防范，说法错误的一项是（）。（单选题）A.突发事件的防范对科学的进步有着十分重要的意义B.突发事件的防范不能够培养良好的习惯C.突发事件的防范有利于提高公众的突发事件意识D.突发事件的防范可以塑造良好的社会精神试题答案：B157、2.对突发事件的处理和应对，需要按照一定的（）标准和优先顺序，确定现场处理的工作程序。（单选题）A.善后B.预警C.处理D.评估试题答案：D158、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。（单选题）A.事故报告B.事故预警C.事故调查D.事故处理试题答案：B159、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。（单选题）A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏试题答案：C160、主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估（单选题）A.绩效管理体系B.绩效考评指标体系C.考评全面、全过程D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接试题答案：D161、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。（单选题）A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型试题答案：A162、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。（单选题）A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段试题答案：B163、工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。（单选题）A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划试题答案：A164、哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）（单选题）A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型试题答案：D165、压力的“一般适应症候群”是指，不处于压力下的个体反应的阶段性是（）（单选题）A.警戒阶段B.抗争阶段C.应对阶段D.枯竭阶段试题答案：C166、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）（单选题）A.岗位分析B.了解劳动力需求关系C.薪酬调查D.了解企业的财力状况试题答案：C167、国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定，在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为（）岁。（单选题）A.18B.16C.15D.14试题答案：D168、（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标（单选题）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI试题答案：C169、政府在沟通当中，一方面要与利益相关者沟通；第二要做好发言人的角色；第三要（）。这样才有利于我们在危机中把事态处理的更好一点。（单选题）A.引导媒体帮助政府做好危机中的发布工作B.引导群众帮助政府处理好突发事件C.做好危机的发布工作D.做出正确的决策试题答案：A170、（）属于结果导向型评价方法。（单选题）A.直接指标法B.关键事件法C.行为定位法D.加权选择量表法试题答案：A171、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。（单选题）A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型试题答案：A172、关于我国和国际劳动立法的关系中，以下说法错误的是（）。（单选题）A.中国是国际劳工组织的创始成员之一B.1920年前后，北洋军阀政府无法参加国际劳工大会C.新中国刚成立时，我国无法参加国际劳动组织的活动D.我国政府将进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验试题答案：B173、集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和（）。（单选题）A.特殊性B.多变性C.艰难性D.不确定性试题答案：D174、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。（单选题）A.专家人数B.是否匿名评议C.是否需要主持人D.是否需要达成一致意见试题答案：B175、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。（单选题）A.贯彻“三方原则”B.国家强制性C.劳动法制性D.严格的规范性试题答案：C176、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。（单选题）A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法试题答案：A177、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）（单选题）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍试题答案：C178、某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）（单选题）A.5%B.10%C.11%D.20%试题答案：B179、战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。（单选题）A.平衡计分卡B.任务分工矩阵C.战略性衡量项目D.目标分解鱼骨图试题答案：A180、政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。这种类型的冲突属于（）（单选题）A.双避冲突B.双趋冲突C.接近-回避型冲突D.双重接近-回避型冲突试题答案：C181、采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。（单选题）A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略试题答案：B182、《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。（单选题）A.构建和谐社会B.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点试题答案：A183、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（）建。（单选题）A.一周内B.二周内C.一个月内D.用工之日起试题答案：D184、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。（单选题）A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性试题答案：A185、司马迁说“动荡血脉，通流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式？（）（单选题）A.运动B.音乐C.阅读D.书法试题答案：B186、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）（单选题）A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司试题答案：C187、突发事件的防范具有（）价值。（单选题）A.历史B.政治C.社会D.经济试题答案：B188、下列对绩效评估的内容表述，错误的是（）（单选题）A.对管理制度的评估B.对管理体系的评估C.对考评结果的评估D.对考评过程的评估试题答案：C189、公务员情绪的稳定性是指（）（单选题）A.面对突发事件必须要有平常心B.面对突发事件不可以有恐惧感C.面对突发事件要保持清醒的头脑和理智的办事能力D.面对突发事件没有任何压力试题答案：C190、（）把重点放在员工多年努力的结果上。（单选题）A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工福利保险试题答案：C191、以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。（单选题）A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设立平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪试题答案：B192、重大群体性事件不包括（）（单选题）A.我驻外使领馆或机构及人员遭受重大伤亡和财产损失B.党政机关和要害部门遭冲击、围攻C.交通要道或枢纽遭阻断D.非法集会游行示威、聚众闹事、群体性械斗、冲突事件及暴狱p>试题答案：A193、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。（单选题）A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险试题答案：B194、世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；人际交往中能够宽以坦诚相对；以及（）（单选题）A.相互帮助，乐于为他人排忧解难B.互敬互爱，有较强的积极情感关系C.要有一个相对广泛的人际交流圈D.心智共享，相互理解试题答案：C195、中国政府部门第一例员工援助计划是在（）（单选题）A.北京公安局B.浙江省委组织部和人事厅C.上海徐汇区政府D.四川乐山市试题答案：C196、“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一，该标准具体表现在人格构成要素完整，不能有缺陷；（）；积极进取的人生观。（单选题）A.人格内涵客观，符合客观实际，不过分脱离现实B.人格同一，不能混乱，生理自我和心理自我不能分离C.人格稳定，能适度发泄与控制自己的情绪D.人格健康，能恰当地使个人的基本需要得到一定程度的满足试题答案：B197、绩效管理诊断的内容不包括（）（单选题）A.对管理制度的诊断B.对考评结果的诊断C.对考评全过程的诊断D.对于其他系统衔接的诊断试题答案：B198、《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣（）岁以下的童工。（单选题）A.14B.15C.16D.18试题答案：A199、愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。（单选题）A.活力B.奉献C.专注D.都不是试题答案：A200、在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。（单选题）A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导试题答案：D201、不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。（单选题）A.企业的战略目标能够层层分解B.企业组织结构设置合理C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的试题答案：B202、公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能，下面说法不正确的是（）（单选题）A.心理健康影响公务员行政能力B.心理健康影响公务员工作效率C.心理不健康会引起工作倦怠D.心理健康影响政府形象试题答案：D203、心理一致感用于描述个体对生活的总体感受和认知，不属于其构成因素的是（）（单选题）A.可理解性B.易控制性C.有意义性D.阻抗性试题答案：D204、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。（单选题）A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型试题答案：C205、下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是（）（单选题）A.生活压力B.环境压力C.工作压力D.精神压力试题答案：A206、边际生产力工资理论认为（）。（单选题）A.工资由员工的能力决定B.工资由员工的工作绩效决定C.工资由市场的供求关系决定D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。试题答案：D207、（）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。（单选题）A.平行团队B.流程团队C.项目团队D.虚拟团队试题答案：A208、“干什么活拿什么钱”体现了（）。（单选题）A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工的公平试题答案：B209、（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。（单选题）A.衰退阶段B.成熟阶段C.迅速发展阶段D.正常发展阶段试题答案：C210、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）（单选题）A.群众性B.协商性C.自治性D.非强制性试题答案：D211、在计件工资制中（）什么事计件单价的基础。（单选题）A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.劳动数量试题答案：C212、（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。（）（单选题）A.回避风险B.转移风险C.转嫁风险D.消除风险试题答案：B213、我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）（单选题）A.劳务派遣合同B.工资协议C.劳动条件标准合同D.工会代表确定聘用合同试题答案：B214、员工援助计划的对象是（）。（单选题）A.人力专家B.专业人员C.所有员工及家属D.企业高级主管试题答案：C215、通常情况下，（）与职位特点的关系最小（单选题）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI试题答案：D216、德尔菲法属于（）中的主要方法。（单选题）A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法试题答案：B217、集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。（单选题）A.政策B.战略C.策略D.态度试题答案：C218、看到中学老师时，就想起他过去讲课的情境，这属于（）。（单选题）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象试题答案：A219、（）是培养健全自我的核心和关键，有三层含义：接受自己的全部；无条件接受自己；喜欢自己。（单选题）A.自我肯定B.自我悦纳C.自我喜欢D.自我完善试题答案：A220、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。（单选题）A.总量性失业B.结构性失业C.选择性失业D.摩擦性失业试题答案：D221、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训（单选题）A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法试题答案：B222、精神分裂症多起病于（）时期。（单选题）A.婴儿B.童年C.青壮年D.老年试题答案：C223、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。（单选题）A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决试题答案：A224、企业集团以（）为主要联结纽带。（单选题）A.产权B.命令链C.母子公司D.职权和职能试题答案：A225、国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。（单选题）A.1:1:1B.2:1:1C.2:2:1D.1:1:2试题答案：B226、工作性质完全相同的岗位系列称作（）（单选题）A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系试题答案：D227、以成果为中心来设计部门结构，（）（单选题）A.适合小型企业使用B.容易造成管理人员膨胀现象C.管理费用较少D.是典型集权式结构试题答案：B228、下列不属于抑郁的表现的特点的是（）（单选题）A.情绪低落B.思想缓慢C.语言动作减少和迟钝D.强迫性动作试题答案：D229、下列自我概念的描述中，属于生理自我的是（）（单选题）A.我今年24岁B.我是一名90后C.我是一个乐观的人D.我希望自己更有领导力试题答案：A230、大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）（单选题）A.宜人性B.神经质C.外倾性D.开放性试题答案：B231、以下关于杜邦财务分析体系表述不正确的是（）。（单选题）A.以权益资金利润率为源头B.关注财务指标之间的内在联系C.对企业综合经营状况及经济收益进行系统分析评价D.关注与客户、内部流程及学习成长之间的平衡试题答案：D232、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。（单选题）A.档案关系B.劳动合同关系C.户口关系D.工资关系试题答案：D233、以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。（单选题）A.劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请B.原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书C.若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉D.原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理试题答案：A234、在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。（单选题）A.企业经营不善，申请破产B.因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿C.某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议D.A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准试题答案：B235、具体涉及公司各个部门功能的是（）（单选题）A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略试题答案：D236、关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。（单选题）A.双方竞争共同决定工资率和就业量的组合B.至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损C.双方的福利从理论上说能够得到改善D.最优组合只有一种试题答案：D237、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）（单选题）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小试题答案：B238、劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。（单选题）A.休息、休假B.职务变动C.拖欠劳动报酬D.参加工会活动试题答案：C239、企业社会责任产生的直接条件是（）。（单选题）A.进出口产品的结构升级B.社会劳动责任的标准的发展C.经济全球化的产物D.发展中国家和发达国家之间的矛盾试题答案：C240、劳动法规定试用期最长不得超过（）。（单选题）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年试题答案：C241、招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（）（单选题）A.公正B.公开C.热情D.开朗试题答案：A242、能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）（单选题）A.回避B.合作C.妥协D.竞争试题答案：B243、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。（单选题）A.降低B.提高C.持平D.根据企业经营现状进行试题答案：B244、在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。（单选题）A.培训师B.特定领域的专家C.企业高管人员D.特定职能部门的经理试题答案：B245、体现在人在反观自照时，力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是？（）（单选题）A.自我价值B.自律价值C.道德价值D.思想价值试题答案：C246、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。（单选题）A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析试题答案：B247、“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。（单选题）A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温试题答案：C248、建立企业年金资格条件不包括（）。（单选题）A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力C.已建立集体协商制D.国有企业试题答案：D249、在公务员实际工作中，学会认识和感知到自身工作的重要性，看到本职工作对人民群众生活、社会发展等具有重要影响是工作重塑中的（）（单选题）A.任务重塑B.关系重塑C.认知重塑D.都不是试题答案：C250、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）（单选题）A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题试题答案：B251、德尔菲法属于（）中的主要方法。（单选题）A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法试题答案：B252、以下情况中，集团应选择运营管控的是（）。（单选题）A.成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段B.成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段C.成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段D.成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段试题答案：A253、劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。（单选题）A.确认之诉B.反诉C.给付之诉D.变更之诉试题答案：B254、（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。（单选题）A.预算评价B.业务评价C.管理报告系统D.绩效管理试题答案：D255、电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。（单选题）A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突试题答案：B256、选拔晋升候选人的方法不包括（）（单选题）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法试题答案：A257、给专业技术人员带来压力的压力来源中，不属于个人因素的是（）（单选题）A.个人职业发展B.家庭及经济问题C.工作任务及工作场所D.个人特点试题答案：C258、工会的职能不包括（）（单选题）A.工会的建设职能B.工会的参与职能C.工会的教育职能D.工会的赢利职能试题答案：D259、1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（）国际标准（单选题）A.行为规范B.道德规范C.国际组织规范D.社会责任规范试题答案：B260、神经症性的恐惧症包括广场恐惧症、社交恐惧症、（）。（单选题）A.急性惊恐障碍B.特定恐惧C.应激障碍D.突发性恐慌试题答案：B261、劳动争议的主体是（）（单选题）A.平等主体B.不平等主体C.非完全平等主体D.非完全不平等主体试题答案：C262、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）（单选题）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法试题答案：D263、（）模型需要对不同胜任特征进行排序。（单选题）A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型试题答案：C264、（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。（单选题）A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.薪点工资试题答案：D265、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。（单选题）A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动试题答案：C266、分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。（单选题）A.事故前评估B.事故调查C.事故处理D.事故总结试题答案：C267、人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素，其中不属于客观表面因素的是（）（单选题）A.空间距离B.交往频率C.仪表风度D.个人品格试题答案：D268、在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。（单选题）A.经济型福利模式B.非经济型福利模式C.固定福利模式D.弹性福利模式试题答案：C269、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）（单选题）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人试题答案：A270、大家都说老张对待上访群众很有经验，再愤怒的人到了他那儿，都能满意地走出来，并且问题也得到了解决。但除了老张自己，其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论，对老张而言，他的方法属于（）的信息。（单选题）A.公开区域B.盲目区域C.隐秘区域D.未知区域试题答案：C271、罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，“无条件的自我关注”，，“机体估价过程”，“与他人和睦相处”和（）5个特征。（单选题）A.社会功能的完整性B.心理与生理的一致性C.主观与客观的统一性D.协调的自我试题答案：D272、某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。（单选题）A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型试题答案：D273、劳动争议的内容是以（）为标的的。（单选题）A.当事人责任B.劳动义务C.劳动权利义务D.当事人责任义务试题答案：C274、如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。（单选题）A.工作态度B.工作绩效C.工作内容D.工作状态试题答案：B275、以下哪种个性心理特征有好坏之分，能最直接地反映出一个人的道德风貌（）（单选题）A.性格B.气质C.脾气D.个性试题答案：A276、战略地铁图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。（单选题）A.平衡计分卡B.任务分工矩阵C.战略性衡量项目D.目标分解鱼骨图试题答案：A277、心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了心理动人本主义和（）三大主要流派.（单选题）A.认知论B.建构主义C.精神分析D.心理卫生试题答案：A278、（）是组织学习的首要的视觉和触觉环节。（单选题）A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力试题答案：A279、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。（单选题）A.培训所需资源B.会计成本科目C.培训作业流程D.有形资本消耗试题答案：B280、影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。（单选题）A.学习能力B.培训动机C.自我效能D.学历水平试题答案：D281、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。（单选题）A.50人B.100人C.150人D.200人试题答案：B282、个体处境遭遇到挫折或尴尬时，用讽喻等动作的良性刺激来化解困境，以摆脱内心的失衡的状态，这属于什么类型的心理防御机制？（）（单选题）A.逃避机制B.建设机制C.自我欺骗机制D.代替机制试题答案：B283、如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是以（）为中心所进行的纵向组织设计。（单选题）A.效率B.沟通C.分工协作D.战略目标试题答案：A284、压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有（）、抗争阶段和枯竭阶段。（单选题）A.警戒阶段B.抗争阶段C.应对阶段D.枯竭阶段试题答案：A285、（）是在人体内客观存在的心理活动与自然环境变化相协调的节律调节点，是生物体随时间变化而呈周期性变化的现象。（单选题）A.植物钟B.生物钟C.心理钟D.生命钟试题答案：B286、“天生我材必有用”，反映诗人的自我概念属于（）（单选题）A.消极自我B.积极自我C.悲观自我D.狂妄自我试题答案：B287、考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。（单选题）A.关键绩效模型B.战略地图C.胜任特征模型D.工作态度指标试题答案：C288、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。（单选题）A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为试题答案：D289、在集团协商中，各方采取的是一种相互增进的关系，此种协商是（）协商（单选题）A.竞争型B.口头型C.合作型D.代表型试题答案：C290、即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）（单选题）A.目标意识B.结果意识C.主动意识D.责任意识试题答案：D291、企业培训开发体系的一般构成不包括（）。（单选题）A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训反馈体系试题答案：D292、（）可以起到心理调节作用，不仅可以消除不良情绪，还能陶冶情操，提高生活品质。（单选题）A.美食B.运动C.艺术D.娱乐试题答案：C293、每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的（）。（单选题）A.独特型B.一致性C.稳定性D.特征性试题答案：A294、企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。（单选题）A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果试题答案：C295、新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。（单选题）A.一裁终局B.协商C.共商D.商定试题答案：A296、哪种类型的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务？（）（单选题）A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型试题答案：B297、以下工伤认定说法错误的是（）。（单选题）A.工伤认定也有申请时效，用人单位应在职工发生事故的1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任C.劳动能力鉴定出劳动功能障碍为一级的，属于最重等级D.我国工伤认定实际上遵循“不申请、不认定”的原则试题答案：A298、（）也叫企业补充养老保险。（单选题）A.企业年金B.住房公积金C.团体人寿保险D.带薪休假试题答案：A299、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。（单选题）A.培训服务制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度试题答案：A300、（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。（单选题）A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.劳动力成本理论D.保留工资理论试题答案：C301、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。（单选题）A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动试题答案：C302、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。（单选题）A.行政部门B.主管部门C.人力资源和社会保障部门D.政府试题答案：D303、平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。（单选题）A.战略指标与分解指标B.结果性指标与驱动性指标C.财务指标与非财务指标D.内部指标与外部指标试题答案：A304、（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。（单选题）A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要试题答案：A305、.企业集团控制子公司的形式不包括（）。（单选题）A.资本参与B.人事结合C.提供贷款D.兼并重组试题答案：D306、当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。（单选题）A.指示型B.推销型C.参与型D.授权型试题答案：C307、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。（单选题）A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层试题答案：B308、正式组织与非正式组织的最大区别在于（）（单选题）A.一个是有意识体系化的，一个是无意识体系化的B.一个对组织是无害的，一个对组织是有害的C.一个是动态的，一个是静态的D.一个是被鼓励的，一个是被反对存在的试题答案：A309、突发事件控制和（）是有目的地对危机事件调查、控制、处理、传播、沟通、恢复及总结教训等活动进行科学策划和部署。（单选题）A.A评估机制B.B.善后机制C.C.处理计划D.D.协调机制试题答案：C310、外部动机的类型中，个体会体验到自己是行为的主人，感觉到较少冲突的是（）（单选题）A.外在调节型B.摄入调节型C.认同调节型D.内部调节型试题答案：C311、目前，我国一些专业技术人员素质较低，表现在（）。（单选题）A.许多专业技术人员从未接受过基本的应对突发事件培训，缺乏起码的决策知识B.在日常的常规决策中，他们不能从突发事件中吸取教训，导致类似的突发事件重复发生C.专业技术人员结构单一、知识片面，缺乏综合型、复合型的突发事件决策人才D.以上都是试题答案：D312、员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。（单选题）A.管理者培训B.管理者的岗前培训C.管理者心理培训D.管理者心理知识培训试题答案：A313、在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。（单选题）A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面试题答案：C314、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。（单选题）A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感试题答案：B315、下列关于公务员身份的说法，错误的是（）（单选题）A.社会人B.经济人C.公共人D.独立人试题答案：D316、企业集团管控的管控基础是（）。（单选题）A.公司治理体系B