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文档简介

心重点1、测量就是一句一定的法则用数字对事物加以确定。从字面上看，包含三个主要元素：事物、数字、法等、可。2、任何测量都应该具备两个要素：参照。3。小系相等位绝零点别表 无 无 无序表 有 无 无距表 有 有 无比表 有 有 有

序表示。表的数值运，不除。等比量表的数值可以做加、减、乘、除运算。4、心理测验。5：查表MMP卡氏16种人格因验16P卷EP验T。、。按测验材料的严谨程度分类：客观测验、投射测验。个。按测验的要求分类：最高作为测验、典型行为测验。6。法和测量工具尚不完善。715常智新。8、常模团体于30或100个。全有20—3000人为大是性。9、取样即从目标人群中选择有代表性的。抽样方法：①简单随机抽样：按照随机表的顺序选择被试样本，或者将抽样范围内的每个人或者每位。②系统：K为组：Kn③抽④。0数具有一定的参照点有分。1正常，响应能力或行发。2、。3、、。在的等为0分等级为1。百例的数）4、z分数、Z分、T分准差（Q线通。z： XX为本均D。Z分数：Z=A+z Z的，、B为使。T分：T=0+z’ 为50为10为为为5.为1.5数为10为3。5、商（C）比。Q=A/A×0心理学家韦克斯勒提出为1为560订，为10为6。6将与。7上。8致度的差低。信度评估的方法：①重测信度：又称稳定性系数。他的计算方法是采用重测法，即使用同一测验，周，最过。②复本信度：又称等值性系数。以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求定值。③内。④评达00以，为是观。19、影响信度的因素：①样本特征：a样本团体异质性的影响；b样本团体平均能力水平的影响：对于能力水平高或低，测能。②测验长度：a测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性。b测验越长，被试的猜测就。c测验过疲。③测为05时，测验信度高。④时。0指。目。21、效度评估的方法：①内容效度：指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是。面。②构想效度。构想效度的评估方法：对测验本身的分析、测验间的相互比较、效标效度的研究证明、实验法和观察法证实。③效标效度。效标效度的评估方法：相关法：是评估效标效度最常用的方法；区分法：是检验测义。22、影响效度的因素：①测验本身的因素：要保证测验具有较高效度，要做好以下几点：测验材料必须区分度；测验长度要恰当，即要有一定的测题量；测题的排列按先易后难顺序。②测验实施中的干扰因也；③样④。23P值越接近于0于分的反P于0.50，近0.5在00题而言，其难度值应该为0.,为03时最为合适。4中近。5、。6、面。7、会。8。29①

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