部分岗位人才储备管理办法

—PAGE2——PAGE1—企业内部进行人才储备的途径主要是通过对储备人才的培训，后晋升到目标岗位实现的。公司人力资源部根据公司所属各单位、各部门对各类人才的需求情况，建立本年度员工培训计划，并结合企业发展形势，对储备人才进行分类、分项培训，拓展各类人才的知识面，开阔视野，提高能力，强化思想政治教育，培养团队意识。在人才储备培养过程中,根据储备人才的目标岗位，制定培养方案并确定培养期限，做好储备人才职业生涯规划并建立储备人才个人档案。同时，根据《员工培训管理办法》相关规定，做好储备人才的培训考核，保证各类培训达到预期效果，使各类储备人才具有适应其岗位的能力和技能。1、机关中层干部岗位人才储备（每个部室拟储备两名副职人选）；附表：人才储备登记表姓名竞聘岗位单位性别学历出生年月现任职务年度考核曾任职务年度考核政治面貌民族技术职称毕业院校专业毕业时间婚姻状况身份证号联系电话个人邮箱家庭电话详细住址教育简历起止时间所学专业资历证书/曾受嘉奖工作简历起止时间职位工作岗位及内容竞聘自述各类管理人员人才储备入库条件序号储备岗位储备数量人才储备入库条件年龄学历技术职称能力条件1项目管理人员2038岁以下专科及以上中级及以上1、要求具有项目总工、副经理、项目书记、工程队长、机关部门正职工作经历（满足其中两项），且岗位任职时间不低于3年；2、5年以上工程施工管理经验，具有较强沟通能力以及丰富的经济、法律、技术专业知识，具有驾驭全局的能力；3、具有良好的合作精神和团队意识，具有较好的群众基础；4、具有较强的政治素质，敢于坚持原则，廉洁自律，没有涉及廉政或负有直接责任的安全质量事故，在同等条件下，共产党员优先；5、必须熟悉项目管理流程，熟悉工程技术，善于学习，不断改进；6、必须熟悉项目全过程监控，熟练掌握成本控制程序；7、具有创新精神和良好的心理素质；8、具有建造师职业资格者优先。2公司中层管理人员2（各部门）35岁以下专科及以上中级及以上1、具有3年基层工作经验，有丰富的企业管理知识，熟悉企业管理流程；2、具有一定的文字功底和公文处理知识；3、具有较高觉悟和大局意识，其中人力、党工、工会、共青团、纪检等部门后备人员须为中共正式党员，其他岗位人员同等条件下共产党员优先；4、必须经基层项目经理、书记、副经理、总工程师、项目中层管理人员、工程队队长、书记岗位锻炼（满足其中两项），且没有出现有直接责任的安全和质量事故，廉洁自律能力较强。3项目党组织人员2038岁以下专科及以上中级及以上1、必须为中共党员，且有三年以上党龄；2、具有工程队队长、书记、项目中层管理、项目副经理、副书记、机关部门正副职岗位工作经历（满足其中两项）；3、具有一定的项目管理经验和能力，具有驾驭全局的能力；4、具有良好的沟通能力，协调能力，具有良好的群众基础和亲和力；5、熟悉国家相关法律法规，以及企业各项管理规定；6、具有较强的文字功底；4项目副经理5045岁以下中专及以上助理级及以上1、具有丰富的项目施工管理经验，能吃苦耐劳；2、具有在项目中层管理、工程队队长、书记岗位工作经历，熟悉项目管理程序，其中队长、书记岗位满3年者优先；3、具有一定的经济管理知识，能够熟悉项目经济政策；4、具有丰富的工程队管理经验。5项目总工2035以下专科及以上中级及以上总工程师岗位储备人才必须是工程技术方向专业；必须经过项目工程部长、安质部长或者公司经营、工程管理等岗位锻炼，且在项目工程部长岗位工作不低于3年；没有因管理不善或者个人承担责任的安全质量事故；具有较强的管理能力和协调能力，具有较强的政治素质。6项目中层管理人员18030岁以下专科及以上中级及以上必须精通自己的业务知识，且熟悉项目其他领域的各项工作（其中项目办公室主任岗位要求具有一定的文字功底）；具有较强的管理能力和亲和力、感召力；必须能吃苦耐劳，有较强的敬业精神；任项目技术主管、机关主任业务员2年以上；没有负有直接责任的安全和质量事故，没有廉政方面的投诉，群众基础好，具有较强的大局意识和服务意识。7工程队管理人员（队长、书记）各2035岁以下中专、职高及以上助理级及以上1、必须有较强的群众基础，具备较强的亲和力和感召力，善于沟通；工程队党组织书记必需具