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文档简介

企业法律纠纷管理制度前言企业法律纠纷管理制度是为了规范企业内部法律纠纷的处理方式，保障企业的合法权益，同时也是落实企业社会责任的具体行动。本制度的制定旨在帮助企业建立健全的法律风险应对机制，简化企业内部纠纷处理流程，减少对企业生产经营的影响，保障企业内部和谐稳定发展。一、制度适用范围本制度适用于公司内部的所有法律纠纷的处理，包括但不限于：所有员工受到的与公司有关的法律纠纷；公司与合作伙伴、供应商、客户等相关方因业务活动发生的法律纠纷；公司拥有的资产及其产权、知识产权、商业机密、商标、专利等方面的法律纠纷。二、法律纠纷处理的原则尊重事实，依法维护权利；公正、中立、公开的立场；友好、协商、和解的精神。三、法律纠纷的解决方式协商当发生法律纠纷时，双方应当首先通过协商的方式解决纠纷，寻求双方都能接受的方案。仲裁当协商无法达成一致意见时，可以通过指定的仲裁机构进行仲裁，解决争议。诉讼在协商和仲裁都无法解决纠纷的情况下，可以提起诉讼解决纠纷。四、法律纠纷处理流程接到法律纠纷通知后，企业应该立即成立专项处理小组，在规定时间内进行调查核实，并制定解决方案；解决方案必须得到公司领导的批准，并严格执行；如果纠纷需要拟定和解或者和解协议，合同部门应负责处理；若纠纷需要协调处理，处理单位应负责协调，并报告领导；若纠纷需要诉讼解决，则由法务部门负责处理。五、法律纠纷记录和统计法务部门应对企业内发生的各类法律纠纷进行记录，包括纠纷类型、处理方式、处理结果等相关信息，并将记录保留备查；法务部门应定期对法律纠纷情况进行统计分析，及时发现并解决问题。六、法律培训与宣传企业应定期开展法律培训活动，增加员工法律意识，提高自我保护能力；企业应在员工手册、公司通告等渠道宣传企业法律纠纷处理制度，让员工了解相关法律纠纷处理流程及其重要性。结论企业法律纠纷管理制度的制定和执行对于企业来说非常重要，它能够有效规范企业内部法律纠纷的处理方式，提高企业的管理效率，保护企业的合

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