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文档简介

公司保洁员管理制度一、管理目的为了保障公司环境卫生，提高员工工作效率，建立规范的保洁员管理制度。二、保洁员的要求符合国家法律法规及公司的招聘条件；具有一定的卫生和保洁知识，有一定的工作经验；具有良好的职业道德，有责任心和敬业精神；对工作认真负责，勤勉尽职，有良好的团队意识。三、保洁员的职责负责公司办公区、公共区、厕所、门厅、走廊等区域的清扫、卫生保洁工作；负责办公设备、厨房设施和卫生间等设施的维护和消毒；定期清理公司垃圾并妥善处理，保持公司环境卫生；按照公司要求保证公司环境整洁卫生；完成上级安排的其他工作。四、保洁员的工作时间和地点工作时间：根据公司经营需要和保洁员的排班进行安排；工作地点：公司内各个部门的办公区域。五、工作标准和要求保洁员要按照公司制定的保洁工作标准和流程进行工作；每个区域保洁员要保证清洁的质量、效率和安全；保洁员要保证使用的清洁用具、清洁剂符合环保标准；保洁员在工作中要注意自身的安全，避免意外事故的发生；对于工作中遇到的问题及时与上级领导沟通。六、保洁员绩效考核保洁员的绩效考核分为定期考核和临时考核；定期考核：每季度进行一次考核，主要评估保洁员在工作中的工作量、工作质量、注意安全及配合工作的表现；临时考核：对于保洁员在特定的工作中表现突出的，公司将根据实际情况进行奖励和表彰。七、管理流程保洁员由部门负责人进行招聘，符合条件的人员由行政管理人员进行面试和录用；员工入职后，由行政管理人员协助部门负责人对员工进行培训和考核；保洁员的考核结果由部门负责人和行政管理人员进行评估；对于表现优秀的保洁员，公司将给予适当的奖励和表彰，对于表现不佳的，部门负责人和行政管理人员将做出处理。八、管理制度的遵守公司所有保洁员

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