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文档简介

公司薪资管理办法规定第一章总则第一条为了规范公司薪资管理制度，保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法规，制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工的薪资管理活动。第三条本办法所称“员工”，是指公司雇用的、拥有劳动合同的实际工作者。第四条本办法所称“薪资”，是指基本工资、津贴、奖金等各项经济补偿。第二章薪资构成第五条薪资构成应包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、职务津贴、年终奖金、福利待遇等。第六条基本工资是员工按照公司规定的薪资标准，与员工基本从事的工作岗位及工作性质相适应的工资。第七条绩效工资是员工根据岗位要求，按照公司规定的考核标准和绩效评估结果，给予的工资。第八条岗位津贴是根据员工从事的岗位性质和工作条件给予的津贴。第九条职务津贴是根据员工担任的职务和职责，给予的津贴。第十条年终奖金是公司按照年度经济效益，结合员工贡献情况，给予的奖励。第十一条福利待遇包括五险一金、带薪休假、医疗假、工伤保险等。第三章薪资管理第十二条公司按照国家有关规定，设立薪资管理部门，制定薪资管理制度，负责薪资计算、发放和管理工作。第十三条公司应建立薪资制度，包括基本工资标准、岗位薪资、绩效工资、福利待遇等方面的规定，通过正式文件公布。第十四条公司应建立薪资计算规则，制定计算方法，严格按照规定的程序和标准计算和支付员工薪资。第十五条员工的年度薪资调整，按照公司规定的调整标准和程序进行。第十六条公司应建立公开透明的薪资管理制度，所有员工有权知晓自己的薪资构成、调整情况。第十七条公司应当加强监督检查，严禁各种“隐形收入”，保障员工合法权益。第十八条公司应当建立历史薪资档案，保存员工薪资变化记录，以便查询和核对。第四章薪资异常处理第十九条公司应当建立薪资异常处理制度，及时发现、处理薪资异常情况。第二十条处理原则是：错发的，及时收回；漏发的，依法补齐。第二十一条对于薪资异常情况，应当立即通知员工，说明情况，并给予相应的解决方案。第二十二条公司应当建立投诉处理机制，接受员工薪资问题的相关投诉，并及时予以处理。第五章附则第二十三条本办法解释权归公司所有。第二十四条本办法自颁布之日起施行。第二十五条本办法的修改、解释，由公司薪资管理部门负责。结语薪资管理办法规定的发布，意味着公司对薪资管理进行了规范化，员工们也

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