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文档简介

日常工作纪律制度最终版1.引言本文档为公司日常工作纪律制度最终版，以确立和规范公司员工的日常行为，以提高工作效率，优化工作流程，避免出现个人行为与公司要求不符的情况。2.规范2.1准时上下班公司规定员工必须按时到达公司上班，并按时下班。如果员工确实有特殊情况不能按时到达或离开公司，需要提前请假，并经领导同意。2.2工作时间公司规定员工每天正常工作时间为8小时，周工作时间为40小时。对于需要加班的情况，需要提前合理安排，并经领导同意。2.3工作惯例公司鼓励员工遵循《公司文化手册》中的惯例，如礼貌待人，认真听取他人意见，守信用等。2.4工作日志公司要求员工每天记录工作日志，包括工作时间，工作进度，需要汇报的情况等。这有助于公司管理层了解工作进度，并能独立检测员工的工作成果。2.5工作流程公司规定员工必须按照公司制定的工作流程进行工作，禁止擅自修改工作流程。对于反复发生违反工作流程的情况，公司将通过内部惩戒制度予以处罚。2.6低效行为公司禁止员工浪费时间，如上网浏览无关资讯，晃荡与他人无关的话题等。2.7工作质量公司要求员工必须保证工作质量，凡是出现质量问题将严格追责。同时公司也要求每个部门应该自主检测并控制自己的质量问题。3.优惠制度公司在严格执行纪律之外，也有一些优惠制度，以提高员工工作积极性。3.1奖励机制公司将通过发放奖金，晋升职位等形式，奖励那些表现优异的员工。同时对那些帮助他人，与公司愿景对标的员工，也将予以优先考虑晋升。3.2培训机制公司将不断举办各种培训，以帮助员工提高技能，拓展业务知识，提前了解新技术，从而促进公司业务的进一步发展。3.3假期标准公司将按照法律要求给员工休假。对于优秀员工，公司将会考虑资格较高，假期较长的待遇。4.总结公司在注重纪律的同时，也要关注员工的感受，才能真正达到规范行为的目的。在

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