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文档简介

第第页如何做职业规划第一，理清目前现状问题

1，收入问题：目前的薪资是多少?有外快吗?将来想到达一个什么目标?比方五年后，你要到达什么目标?将来一年的储蓄、不动产、有价证券等要到达什么目标?五年呢?根据目前工作状况进展是否能实现?

2，职位进展：如今的职位是什么?自己是否喜爱?能否胜任?还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?自己期望的职位目标是什么?五年后呢?将来想实现什么目标?

3，生活问题：对自己目前的生活质量是否满足?将来一年有什么休闲打算?比方旅游问题?想去哪里?将来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?自己是否有所预备或现有资源是否允许?结婚问题呢?生子问题呢?

在理清这些问题后，从收入、职位进展和生活问题三个维度，都画出自己的现状及目标图，然后逐一分析，定立目标，分为一年目标和五年目标，一年目标是短期目标，五年时长期目标。

其次，确定下步投入问题

定完目标后，下一步就是制定自己的投入问题，主要也分两个方面。

1，人际关系投入。

家族关系、姻亲关系、同事关系、同学关系、社会关系，每方面都有哪些潜在资源?如何交往深化挖掘?不同圈子不同方向，这些关系，只有大家相处的如兄弟姐妹一样，才能充分的.调动利用。临时抱佛脚一般都不灵的，有事了才想起别人也是很招人烦的。

每个人都是一个自我中心的滚珠，四周的伴侣围围着你，而每个伴侣都有以自己为中心的滚珠圆，要是你抓住了伴侣，也就抓住了伴侣的圈子，你的可调动资源就会成几何倍增加。而要和伴侣处成真正的伴侣，就需要时间的沉淀和深化的相处。比方在北京，你需要找到20个比你强的伴侣(某一方面强)，他们就是你各方面的老师和领路者。这些人你若每周见一个，深化联系，畅谈沟通一次，见完一轮需要五个月时间，而你和一个伴侣要是五个月才见一面，那你们的感情肯定不会处的很深。所以你还要加大频率，一周两个，这样也需要一个季度。对你来说，时间已经很紧凑了，而对于那个伴侣而言，一年才见三四次，并不算多。所以你要做的工作许多，这样你也就“被充实”了。同时，一个某一方面比你强的人，当你在自我进展提升的同时，他们也在进展，每个季度大家见面畅谈一次，并非就你在提升，他们也在提升，这样你就会发觉每次见面彼此都会有新的共鸣，听君一席话，胜读十年书的感觉，不但让你们的感情持续升级，而且让你始终受益。

2，学问提升投入

学问提升投入包括阅读与自我充电投入。但学问提升投入不是盲目的，手段都是为目标服务的，学问也是如此，不是你学的越多，看的书越多，拿的证越多，就越好。依据自己的职业规划，需要什么硬件条件，就去预备。做管理，需要MBA，就MBA一下，做技术，需要注册工程师，就去预备考取，做会计需要注册会计师，就去努力，而不要见个证就想去试试，时间是有限的，有的放矢的精力聚焦才是最有价值的。

同时，学问投入也包括行业进展讨

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