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文档简介

公会人事管理制度第一章总则第一条为了规范公会的人事管理，落实公会的人事管理职责，提高公会的人事管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于公会所有人事管理工作。第二章人事管理岗位设置第三条公会的人事管理岗位应根据公会人数多少、组织结构、工作性质和人事管理需要而设置。第四条人事管理岗位设置应符合以下规定：（一）公会应设立人事管理岗位。（二）人事管理岗位应当依照岗位职责要求，配备专职或兼职人员。（三）公会应当根据人才培养、职务晋升、干部选拔等需要，在组织上形成合理的人事管理岗位序列。第五条人事管理工作职责应根据职务职责制度明确。第三章人事管理工作第六条公会的人事管理工作应当做好以下工作：（一）根据公会发展需要，合理规划公会的人才队伍建设，协助公会领导层进行战略规划和目标制定。（二）建立健全人才选拔机制，通过公开竞聘、面试、考试等形式，选拔人才。（三）完善人才培训和绩效考核机制，提升人员素质，落实绩效考核。（四）制定人力资源规划和岗位评估标准，科学制定薪酬政策和岗位聘用条件。（五）加强对员工的关爱，建立健全员工权益保障机制，确保员工的合法权益得到保障。（六）理顺人事关系，构建和谐的公会员工关系，保持员工的凝聚力和向心力。第七条人事管理工作应当依照权责清晰、程序规范、用人公开、有序进行。第八条各级公会管理机构和部门应当做好人才信息的管理工作，及时掌握公会的人才结构和动态，为公会的人才管理决策提供参考依据。第四章人事管理信息化建设第九条公会应当根据自身特点和需求，加强人事管理信息化建设，构建科学、高效的人力资源管理信息系统，为人才管理工作提供信息支撑和技术保障。第十条人事管理信息化建设应当依照以下原则：（一）充分考虑公会本身的特点和需求，系统设计应当有针对性。（二）以用户为中心，注重信息系统的易用性和人性化设计。（三）注重安全性和保密性，采取科学的数据安全措施。（四）系统应当具备完整的数据备份和恢复机制。第五章附则第十一条本制度的解释权归公会最高决策机构所有。第十二条本制度自颁布之日起生效。如有违反本制度的行为，将依法依规进行处理。结束语本制度是为了更好的管理公会

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