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文档简介

第十三章本章自测一、单项选择题试题1：下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（）选择一项：A.部门编制设计B.部门设计C.组织架构设计D.入职评价正确答案是：入职评价试题2：下列哪种错误属于数据错误？（）选择一项：A.语法错误B.参数与控制资料混淆C.编程书写错误D.程序逻辑错误正确答案是：参数与控制资料混淆试题3：突发性故障维护主要是哪类维护？（）选择一项：A.硬件维护B.软件维护C.数据文件维护D.代码维护正确答案是：硬件维护二、思考题试题4：什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？答：人力资源管理信息系统,是指应用信息技术实施系统的人力资源管理—即通过建立一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台，实施人力资源管理,它是一种人力资源管理与信息技不有机融合的管理信息系统。其作用主要体现在两个方面:一是大大提高组织人力资源管理与运营效率:二是有效促进组织的战略性人力资源管理升级。试题5：组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？答：一是组织自行开发:二是选择外购:三是进行联合开发。无论采用哪一种方式进行系统构建，都必须确保组织的HRMIS需求设计得到满足。系统开发完成后,在投入使用前,都必须进行最后的测试,使HRMIS开发质量和应用的适用性得到充分的保障。试题6：简述HRMIS测试的项目及内容。答：人力资源管理拥有人力资源规划、招聘与配置、培调与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大功能模块。人力资源规划：1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行

招聘与配置：1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。

培训和开发：1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展；5、需求评估与培调；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育；8、培训的设计、系统方法；9、开发管理与企业领导:开发自己和他人；10、项目管理:项目开发与管理馔例。

绩效管理：1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

薪酬与福利管理：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系；3、福利和其它薪酬问题；4、评估绩效和提供反馈劳动关系：1、就业法；2、劳动关系和社会；3、行业关系和社会；4、劳资谈判；5、工会化和劳资谈判。试题7：简述HRMIS的维护。答：作用:1功能强大。2成为润通人力资源工作的新渠道。3为人事决策提供准确的数据。4低工作负荷。功能特点:Ⅰ完整性与集成性2易用性3易用性4开放性5灵活性6智能化7输出功能强8安全性HRMIS实施的主要包括:成立实施组织:进行系统业务部署:安装系

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