宿舍管理制度(同名22183)

宿舍管理制度(同名22183)宿舍管理制度公司工厂为了完善的管理，为了保证住宿环境整洁卫生，安全舒适，给员工提供一个良好的休息场所，为了大家的身心健康着想，根据厂规特制定如下条例：1．宿舍人员，要团结友爱，五讲四美，听从安排，互相关心，互相帮助，和睦共处。2．同事之间，不搞老乡观念，不分宗教信仰，不拉帮结派，应人人平等，一视同仁。3．宿舍内卫生，按照公司工厂要求安排每天轮流值日打扫，上班后最后离开宿舍的人要负责关电源。凡宿舍下水道和厕所因人为堵塞的，由宿舍人员负责疏通费用。4．晚上作息时间统一为11：30前，到此时间，停止一切娱乐活动（包括下象棋、听收音机等），全部员工必须回到自己的宿舍床位就寝，不准逗留在走廊或到其它宿舍玩耍。5．未经批准，宿舍内严禁私自乱接电源、电线。严禁烧煤油炉、电炉和生火煮食，违者予以没收所有用具，并从严处理。6．晚上22：30以后不得进入异性宿舍。严禁在宿舍玩扑克或其它赌具进行聚众赌博活动，并不得在宿舍进行不道德行为等。7．宿舍经人事部安排好后，未经同意，不得私自调动房间和床位,违者罚款处理.因某情况确需搬动，必须到人事部申请，经批准后，方可搬迁，组长级以上的职员四人一间宿舍。8．公司之宿舍只限于本厂员工住宿，一律不准留宿外来人员，如因特殊情况，须请示公司人事部主管或厂长批示，经批准后方可留宿。任何人不得滥用职权批示，违者严处。9．宿舍墙壁严禁乱刻乱画、乱贴。严禁在宿舍里搞伤风败俗的活动。10．宿舍里严禁窝藏凶器、窝藏易燃易爆物品，违者交由公安机关从严查处。11．保持宿舍室内整洁、干净；严禁往楼下、高空乱扔纸屑、胶袋，乱掷汽水罐等杂物。12．在宿舍里严禁拿用他人物品占为己有，严禁偷拿公司的物品带回宿舍，一经查获，视偷窃论处。13．严禁集体宿舍男女混居，如违反者视情节轻重按50-100元/次处理，或送公安机关处理。14．所有人员住进或迁出，均需向人事部报备。室内布局由公司统一安排，任何人不得随意搬动。15．上例新制定的宿舍条例，由厂部制定，人事、行政部监督执行。如不服从执勤人员的管理，将从严处理，若执勤人员工作疏忽职守或拉关系，搞老乡观念，为图自己方便，一旦查获视其情节予以重罚或开除出厂。16．以上制度，若有些地方不尽事宜，今后可在实践中补充更改。同时望大家自遵自律，密切配合。违规违章处罚标准一览表为维护公司利益,保障职.员工生产,生活秩序,加强厂内管理,依据厂规与公司各项规章制度,特制定以下罚款条例:A类1. 上班时仪表不端庄，2. 在厂区内不戴厂证.3. 不按所指定的地方倒饭菜或垃圾.4. 随地丢垃圾或吐痰.5. 工作时间大声喧哗影响生产者.6. 工作时间未经许可会见到访亲友.7. 打卡,打饭插队者.8. 故意浪费水电资源.9. 下班时间未关电源.10. 在叉车上滑行.11. 工作场地吃零食,果物或其它食物.12. 管理人员未填写加班申请单.B类1. 工作时间离开岗位玩耍,窗口看风景,看书报,串岗打磕睡。2. 在热水喉处洗头,洗衣服,洗碗筷,打水不排队.3. 不按规定时间开电视,音响者.4. 故意坐卧或践踏产品或货物.5. 无放行条出厂,晚班时保安室无登记出厂者.C类1. 工作时间做私人事.2. 从宿舍,车间高处往楼下洒水丢物.3. 超过零时30分仍在外流连.D类1. 故意损坏公司产品(少量).2. 工作时不听从指挥安排岗位者.3. 在厂内随处乱写乱画者.4．不按生产流程生产,造成经济损失(少量).5．随地丢烟头.6．非管理人员，未经公司许可享受管理待遇.E类1. 玩弄消防器材.2. 在禁烟区内吸烟或用炉具煮东西.(并开除)3. 偷拿工友衣物.(并开除)4. 发生紧急事而又不听指挥.5. 在厂区内酒醉闹事者.6. 因工作疏忽而造成公司经济损失,照价赔偿,并开除出厂.7. 非指定人员私自开动机械和电机.(并开除)8. 聚众赌博者,情节严重者开除出厂.9. 做错产品或做坏产品,按成本价20%赔偿,严重者将取消职位资格或开除出厂.10. 男女混居者,视情节轻重处理.以下情况将赔偿厂方损失或交公安部门处理或开除1. 偷窃公司财物(包括文件.物料.成品.器材)2. 组织员工罢工或有意怠工.3. 组织外人干扰厂内工作与生活.4. 故意伤害他人身体.5. 在厂内组织赌博.6. 损害公司的声誉.7. 利用职权,收授不正当利益.8. 未经厂方同意擅自更改厂内行政运作.9. 谎报险情造成影响.10. 外人留宿于厂区不申报.11. 带头在厂内滋事.12. 留宿于异性宿舍.13. 在厂区宿舍内播放黄色影带、歌曲.14. 威胁,辱骂,欧打管理人员.15. 加班时间蒙骗公司加班费者.宿舍卫生检查表日期：文件编号：评分标准房号有无浪费水电（1分）合计401402403404405501502503504505601602603604605701702703704705801802803804805经手人：员工关系

第一节信息交流渠道一、平等交流公司鼓励劳资双方互相尊重、平等交流。公司应当将员工有必要了解的信息通过有效途径告知员工；员工享有言论自由，如在工作中遇到困难、不满或疑虑之处，可向其部门主管寻求帮助；如需进一步协商事项，可与行政人事部联系。二、信息发布公司的各种信息、通知、通过公告栏发布，员工应定期阅读各个公告栏，及时了解公司的最新动态。公司在公告栏发布的信息视为已通知全体员工。三、监督员工发现任何违反公司规章制度的情况，可以报告直接主管、部门经理、行政人事部或总经理，公司对善意的举报采取保密或奖励措施。四、意见箱公司在员工餐厅、接待楼内设有意见箱，作为员工交流的渠道之一。公司鼓励员工用真实姓名提出意见和建议。对合理化建议被采纳者，公司将给予奖励。第二节奖励与处分一、员工符合以下条款之一的，各级主管可申请对下属员工进行奖励：员工作出的贡献超越了公司的要求；一贯良好地完成工作任务者；提出合理化建议或解决方案，被公司采纳者；及时制止重大事故或变故发生者；因个人贡献在社会上产生较大影响，对树立公司名誉和公众形象有重大贡献者；获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；满足公司设立的其它奖励条件者。二、公司为员工提供丰富灵活的奖励方式，包括通报表扬、即发奖金、物品奖励、升职加薪等。三、员工违纪处分细则由部门经理根据实际情况制订，员工违纪造成重大损失的处分结果应报备公司。四、员工在收到处罚决定的五个工作日内可以逐级向上提出申诉，员工应以书面形式向作出处罚决定的部门提出申诉，受理部门应认真对待员工的申诉，重新进行调查，作出回复。申诉期间，不停止原处罚决定的执行。第三节职场纪律一、工作时间公司正常工作时间为每天8小时，每周工作六天，星期天休息。具体时间为：上午08：00-12：00，下午13：30-17：30。实行计件工资制的部门将根据工作任务缓急及倒班情况安排必要的休息二、考勤打卡员工上下班时间均应打卡，以准确记录出勤情况。不按时上班为迟到，迟到或早退三十分钟以上者为旷工；非因公不到下班时间提前离开工作岗位者，为早退。人事行政部每月按实际出勤情况统计考勤，每月个人考勤将作为支付工资的依据。上班时间员工不应擅自离开岗位，不得私人会客（突发事件除外，但须事后立即向直接主管汇报）。三、加班员工应在正常工作时间内完成布置的工作任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间。确因工作需要，公司可以安排加班、值班，但加班时间不得超过有关法律规定，管理人员值班，不列为加班待遇。办公室人员加班需提前填写《加班单》，由部门主管签名，并注明所做事项，次日核对完成情况。生产部门加班由生产负责人安排。对已加班的员工，公司应安排对等的时间调休。调休者需提前填写调休单，并由上一级主管批准。无法安排调休的加班或法定节假日加班，按国家相关规定及公司相应制度支付加班费。四、请假除有不可抗拒因素影响，员工在享受各种假期前，必须提前获得相应主管的书面批准。因疾病或临时事故不能提前办理请假手续的，应由员工本人或家人及时与公司联系取得批准。请病假须附公立区县级医院诊断书及病假建议书、请其它假（如产假、工伤假）等需提交相应的证明。请事假必须提前一天申请，部门主管批准后送行政人事部备案，方能生效。请假在三天（含三天）以内的由直接组长及主管签字同意后由部门经理审批；请假超过三天须由主管副总或总经理批准；部门副经理以上人员请假一律由主管副总或总经理批准。五、请假工资事假期间不发薪金。因病或非因工负伤可请病假，在规定医疗期内依照国家有关规定支付病伤假工资，支付的病伤假工资应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十计算。因工受伤不能工作时，公司将按广东省工伤保险条例妥善处理员工的有关权益。工伤员工应每周一到行政人事部报到，住院治疗期间除外。六、旷工符合以下情形之一的，即为旷工行为：A、无故缺勤；B、无主管批准的《外出单》在上班时间擅自外出；C、请假未准即擅自离岗；D、休假后逾期未归又不办理补假手续；E、一个月内累计迟到或早退三次（均在30分钟以内），按旷工半天处理；F、用不正当手段取得病假证明，涂改或伪造病假证明者，其假期一律按旷工处理。旷工最小计算单位为半天，旷工除不发薪金外，应按200%扣发日工资。连续旷工2天或一个月累计旷工3天以上者，公司按员工自动离职处理，劳动合同关系自动解除。七、着装礼仪员工着装应符合职业要求，公司有统一着装要求的，上班时间必须按规定穿着，未发工作服的应尽量保持衣着整洁，不得光背、赤脚或穿拖鞋到工作场地。生产车间女员工上班不得穿裙子，长发扎好（操作机器者应戴工作帽），相关岗位应戴好劳保用品，防止意外受伤。仪表端庄、整洁。男员工不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女员工不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型,不得染彩发。八、工卡员工出入园区，必须佩戴工卡。工卡统一由行政人事部会同管理处制作发放。员工应爱惜保管好工卡，工卡更换需“以旧换新”，遗失者需及时上报补办，磁卡补办需交工本费。严禁随意涂改、毁坏、伪造或转借工卡于他人。违反规定并有以下情节之一者，将受到包括立即解除劳动合同在内的处罚：给公司财产、员工人身安全造成损失的；欺骗保安值勤人员或不接受检查有损公司形象的；其它严重后果。九、劳动纠纷处理公司与员工产生劳动纠纷的，应经调解委员会，按劳动法规调解解决，调解不成者可到政府劳动仲裁机构仲裁。凡进行仲裁案件的，需报公司出面协调。第四章薪酬与福利第一节薪酬目标一、公司的薪酬目标是保持员工的薪酬福利待遇在当地具有竞争性，从而吸引和保留优秀人才，并贯彻按劳分配、多劳多得的原则，避免出现“干多干少、干好干坏，干与不干”都一样的弊端。二、公司将通过以下措施来达到薪酬目标：根据市场调查数据以及公司经营状况来确定薪酬水平；根据个人的表现和业绩贡献确定个人薪酬。三、公司和员工遵守薪资保密的原则。任何员工未经许可不得与他人交流本人的薪资信息，也不得向他人打听。第二节薪酬结构一、员工的薪酬由基本工资、浮动工资和年终奖金或补助金组成。二、月工资=基本工资+效益工资1、基本工资是指根据员工岗位分工不同而确定的保证员工基本生活开支的工资，是基本组成部分，标准按岗位职级确定但不低于当地最低工资标准。此基本工资为享受国家法定待遇的依据。2、效益工资是指依据公司经营效益和员工绩效贡献而确定的薪酬。三、年终收入在公司经营正常情况下，根据员工工作表现及贡献，每年底发放年度的年终奖为员工年度工作经济补偿金。四、按人事分级管理权限确定的公司高管、总监、高级工程技术人员等，属于年薪制范畴，薪酬标准按劳资双方约定执行。五、各个岗位具体薪酬标准详见各公司工资制度。第三节薪酬计算和发放一、基本工资，效益工资按月支付，其他工资按公司具体规定发放。二、每月工资计算时间从当月的第一天始至最后一天止。员工在月中开始工作或离职时，其工资以当月实际工作天数计算。三、计件工资按计件工资制度规定发放。四、工资在次月的固定日向员工支付。五、员工个人所得税和社会保险个人缴纳部分由公司按国家规定从工资中代扣代缴。第四节社会保险一、根据国家有关法规，公司和员工依法缴纳社会保险金，以获取相应的社会保障。二、公司要求员工全员参加社会保险，按个人意愿员工也可参加公司注册地的城镇职工社会保险，也可参加户籍所在地的新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗保险。参加户籍所在地的农村保险，由本人写出书面申请，经批准生效。三、社会保险缴费按国家规定由员工与单位分别承担，具体的缴付比例根据社保机构规定执行。四、员工参加社会保险按一人一地一户头的原则执行，多头重复投保的，公司不予承担。第五节法定假日元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假一天国庆节、春节各放假三天公司各个节日具体放假时间参照地方政府发布