企业家与人力资源经理个x文件

企业家与人力资源经理第一章企业家基本能力分析一、组织能力(一)企业家驾驭全局的能力企业的生存与发展，企业家是主要的，有时甚至是决定性的因素。相同的企业，相同的环境条件，因为有不同的企业家，企业的经营情况就会出现明显的差别。企业的经营决策正确与否，直接影响着企业的生存与发展。企业的决策是掌握在企业家手上，企业家的能力高低，就直接影响着每项决策的准确程度。成功的企业家，一般具有多方面的能力。首要的一个素质条件，就是企业家必须具备驾驭全局的能力。能否驾驭全局，关键是企业家属何种类型的企业家。一般说来，具有全局能力的企业家有以下一些特点：1.企业家虽不是个“全才”，但必须是一个“通才”只有具备“全能型”的企业家能力，才能在企业建立起“全能型”的管理体制。具有“全能型”能力的企业家，对企业经营中各项重大问题，能调动全企业的内部力量，做出正确的决策和促进决策按预期目标实施。这样的企业家在处理各方面问题时能够通盘考虑，不会偏倚，不会优柔寡断。2.企业家应当是一位经营人才这不仅具有经营管理的经验，而且要善于应变和创造，精于核算和观察分析，是一位理论与实践结合的优良者。只有经营管理不行，光有实践经验也不行；只有理论和实践结合还不够，尚需善于应变和创造。且3.最企业舞家应完具有怨较高测的决筒策能女力毫勾成功皇的企鼓业家耍兼有纵经济章学家扯的思辈维，茅组织冰家的撒才干灭，科境学家狐的技津术，方战略歪家的伍眼光叛，勇却于和匀决断瞧才能碍。如瞒果没壶有这秀些才揉能，渣必然货是盲剂目拍百板或无优柔蒸寡断匪，甚偷至总肆是摇距头没霉主意右。要良具备饥较高狐的决党策能巴力，贝其核鉴心就减是科会学决班策。陵科学斜决策策是企芦业的先生死迟攸关援大事肾，这骆要求话企业受家必车须具武有丰闭富的膏科学束决策燃才能趣。科羞学决垒策才汁能不脚但表汗现在薄上述谎的综彼合能虎力上隐，还孝表现哀在企躁业家离的企铺业家吃艺术垒上，苦善于乖将丰大富的锅科学拒综合床能力瞎和企经业家迈艺术介有机月结合品，在添复杂易纷乱亩的事孩物中碌善于使抓住颠最本银质的杜东西为，弄问清因极果关稿系，急临机匀作出驱准确耀的决绑策。姓秤4.讽善于申知人证用人昨，能饰调动毫各类诉人的招积极堵性和巡创造穷性峡音成功肿是力廊量的鞋体现跳，企途业的精力量速有人印的因退素。距人的蒙力量巷是靠协有效迎的组伶织而锤得到烦的，恐故古逃人有喘说：架“魄举大咐事者蓝必以耍人为撤本。士”删一个舞企业所在大牌体相俗同的柴客观音环境原和主屋观素矮质条堂件下诉，决筝定组抬织力法量强纵弱的掠关键牌，在摸于这贱个组推织中体是否饼有一葵个足轻智多烟谋的叮企业仅家。磨美国灶钢铁湖公司恭的创蜡始人惯卡内榜基，皇原来幕是一饲个对绣钢铁际生产债和销蝴售一疯窍不剂通的艰小工爪。后伟来他矮立志眠从事嫁钢铁畜事业菜，经介过长龄期不窑懈努字力，限组织步了一抚个近庆29滤位专夹家的昼智囊古团，这为他有在各卧方面薄出谋扰献策与，解扮决生苦产和胖经营慈中的畅各类玻问题某，推蜜动了开卡内绣基的痛事业糕迅速妄发展炮，终具于使召他的圈公司身成为斜世界权最大逃的钢旧铁企船业，池卡内妇基本餐人也夜成为潜世界述著名茧的企假业家戴，被赖喻为葵美国玻的魔“铺钢铁屠之父匠”界。卡坦内基遮总结拣他的辣成功败时说务：辽“趣我的毛工作倘是不桥断激幻发智踢囊人占物和惠技术流人员择，向玩他们涂提供选最佳慕的服超务而暗已。或”杰协知识世并不指就是撤力量番，只障有把拿知识劝组织呀起来舟，并命且很粱好地玉得到烈运用逐，才饭能产究生力困量。管成功昌的企抹业家日应是宫善于舱组织静力量配的人者。组打织力教量从普三方曾面着记眼，疼一是团从企兔业外拢部招沉聘人亏才，为二是偶从企纳业内迷部选编拔和斧培养拌人才蝴，三胀是设津法把掩企业藏人员翅力量闹激发烟出来岁。富5.雪善于氏掌握喊公共贡关系笋学，迟有良颈好的振人际觉关系狡截牧企业姿经营失活动车中，喝必定庄同社桑会各色方面福有关等系。斯以正乱当的茎方法奇、正组当的歼手段已、正皮当的陷途径魂与各线有关幸单位描建立搏良好彻的关迫系，赞对促蹄进企浊业经验营决肢策活屡动的雕成功滩是有盼利的衣。这稿既可趁提高学企业封的知息名度株，亦诸可提脱高企盗业的由经济喊效益鸽，甚义至可累乘势锁借力辉达到醋经营运目标筋。分6.锦必须堡具备询较高梁的思长想政冲治觉芝悟和泄良好礼的品杆德蝴件这样堪才能束在经换营决遗策中诊方向昌明确搂，贯捐彻执节行国船家的振方针芝政策惜。否得则，惨本事迟多大替，也煮会出朱问题构。狗(二书)工傻作指跃导与蚕管理俯方法迹群1.天做好顽指导搭与管触理工型作的摔要求桌服育指导踢与管轧理工胀作的忽实质茎是处寿理人锈际关庆系，汪即对润人的洁因素明进行害管理槐，而套这些阶问题刚都涉浆及到爬组织舅中的矛人，真所以谣了解撤这一清点，惩对企旺业家湖进行午各项胆管理卖工作步能够搜提供图有益库的帮俘助。治呈（1洗）不暗断鼓炸舞人加们的色士气袋啦没企业叨家要字经常扁地、笛反复貌地向类下属金宣传队和帮劳助他尾们不四断理君解组逮织目肺标。缓这项谈工作腹如能卸有效川，就嘴能引营起下觉属的会热情危、忠座诚、趟信心习和献魄身精券神，线即使核面临锤极大跃的困诚难，其也会做始终冤全心手全意柱地支宴持他修们所符信赖般的企堤业家给的各肯项工贴作，吃从而木促进幕目标坊的实控现。唱这不怜是一野个满宗足个叠人需址要的谋问题朋。有汤人将置这种欺支持搬解释世为觉烦悟。烧阀的但另炒一方晕面，诞还在饶于企东业家熄自己悲首先械有坚俯定地戏实现句目标脉的信捐念，吗有坚燕持不敬懈的纸精神润，有叮百折齿不挠队的意倒志，著并把妖自己计的信核念、句精神鲁和意挣志体接现在圣行为厨上，凶从而恶产生削强大利的影借响力胶，对息组织骑中全敞体人帝员施准加影昼响。孕这就唇要求答他们切必须诉不断拿地向尖人们顶解释祖组织载目标蝴，使暖人们蒜不断见地、吐深入聋地加票以理桥解，贡从而私始终寇保持坏高涨包的士肥气，充使组谷织充法满活胡力。邀这就爹是人弊们通女常所秒认为祝的，雨作为好一个弟有效最的企注业家宾应该熊具有碌的魅霸力。团几乎慰没有涉人能阁否认天企业叼家这晌一应胁具有甜的特恨殊魅机力对册企业查家工辈作的饥价值就。砖（2女）把蒸握人毯们的派工作芳目的精，了盼解人决们变柄化着巡的期隆望荷午工作弱就是脚指为术完成干某一呢目标闪所做煮的努耍力。课人们工为什倘么要瓶在有青组织睬的单谜位中静工作鼻呢？悠理由案之一刷，必眯然是薪视之烂为谋刺生的猎手段栗。一满方面鹿，人茧们需蜓要用顽收入帜去购澡买生途活必珍需品队，以兆及满砌足其乒他的乱需要遍，这环就要页求人搜们去阻工作轰，要炒求得慎到一堆个提疤供收厘入的捐职业炎；但绝另一请方面记，确惑实有连些人面并不庭是为明收入秩而工落作，喉而是搂为了蝇享受镰取得袋成就联和人持际交驾往的狐乐趣究，或功是什霜么别物的原申因。表企业恶家必迅须要礼把握秃住人到们的杠不同哭的工卧作目汽的，蹄并在奇可能拒的情促况下监，尽摆力提甚供各拥种条痛件，掉用这坝些方生法来简调节宫人们狮的心延理，瓦使每惨个人打都能聚为有萝效地浑和高乞效率顶地完灿成组惰织目坦标而遵积极堵工作赴。茧销实践湾表明逢，人幼们一宰旦进厅入组惹织，荒其工扔作目去的以写及个渔人需港求也贡会发穗生各骂种变扬化，合企业煎家就水必须恳了解宴人们洗变化标着的旁期望赞。对露不同陪时间丑、不杏同条舰件下闲工作嗽的人版们，飘采用溪不同病的激形励方精式，暮并不怖断地僚创造忽或形尽成一阳种环觉境，葛以引蔽起和离促使拆人们僵对激划励作聚用发害生反鲁应。蛋人们章对激肚励的拌反应党程度谱，与字不同径的企柿业家身方式阿所形沙成的牺环境臣有很翁大关赔系。禾这种驱关系剩不单检单是竿指人诞们的肝工作彩环境懂和组捡织环蜜境影楼响着挂激励菊，而像且也根包括进人们避的心号理环炸境。赴作为识企业里家，彩在进议行企届业家稍工作耍时，蝇仅仅狭懂得贤激励摇理论律、激绪励因浪素和区方法信是远碌远不锐够的富，关役键在圈于能臭否把裤这些课理论灵应用帽到具肚体的猜人和芹环境喇中去僻。企霜业家有的首艳要任渠务就析是设纸计和耕维持阿一个伸良好济的环挂境，破让激衫励因缺素发仿挥最盯好的僵作用值。任筛何工丈作方播法都去是因窄人而小异的片。喝（3蔽）注熟意社身会环猫境对饼人的胶影响族刑藏人们玩在组笛织内椒工作腰，不扩只是点与组破织中烛的人涂发生浪关系条，而剂且也那要与惩社会糠环境荒发生缸关系秃。这拜些影萌响可娇能有去积极超作用洗，也裁可能滋有消番极作漆用，拴从而绩可能竟使人终们产近生超府越组嚼织界侧限的立需要况。企所业家玻想要绒时刻令都按传照人钥们的帖要求奉和愿糖望，线来安侦排他告们与照其他毙人共星同劳贪动是斧有一纷定困们难的签。但兆是，很企业辟家至刚少应渠该认稍识到当这些席需要唯。对争大多吹数人岭来说啄，使败自己肆具有艘一个灭交际熔、交彼谈、蓝友谊话等的察社会事环境够是非丘常实忙际的盐。因错此，甘在不默影响捎组织困工作望而能短满足部这些村需要卷的限桨度内屯，就洲应该妻尽量棋使人我们获顶得满优足。厘也有挡一些拼喜欢趴独处冠的人呼，对震于他绒们，善企业梦家在稀安排商工作驱及工棕作地期点时轰，尽矩量把衫与他膝人的贷接触泻减低蛮到最帆小限程度还择是可胖能的贯。当腥然，演这不掘一定皮是组宿织所帅必须午做的歇事情躺，但酷假如侍企业钟家不察重视去社会悟环境珠的作嘱用，故不去绘满足嘉下属古的社蜻会需畏求，冈他们粮就会千疏远育自己异的组构织，河而转贩向或嫂投身屯于其局他组夫织。抓这必享然会海影响役组织君内的均士气搬，影票响目禽标的叛实现玩。同醒时，慈也会贼给企血业家贺自己冲产生冲烦恼觉、丧章失信境心和传不安田情绪趁，同习样会的给企秀业家猎工作宾造成剪障碍慈。子乞如果葛组织锯中的呜人们棵把对达社会苗影响存所产立生的霸需求帝，转盘向于尼非正班式组精织，拾希望搞在非欠正式扰组织院中得凉到满侧足的剂话，挖这将捎会影振响企谎业家凤权力悼的实锤施，圈也可贤能会态导致晴与非写正式申组织优的对碌立，戏从而冰使管念理工烛作难雁以正扫常进播行。零非正恰式组禾织的您存在善实际觉上就早是个铁人的珍社会稍需要发的反墓映。币且（4悔）进驶行合我理安们排蔬晨企业妇家应倾设法友创造孙一种初内部使环境日，以约促使脸下级毙全力辱以赴英地工句作。僵鉴于丽人的亦个性讽特征烫对人突的工遵作态庭度会箭有影也响，院所以海在建翅立各注种工腹作程躺序时否，就醒应当瞧把人离们关报心自直己在干工作腰岗位姜上将驰发生垂什么孙这一侍态度膊考虑要进去菌。因逮此，浙选拔看、考片评和袄晋升姨过程僚，应吵该和唇个人膜的才洞能联俱系在磁一起偏，薪泉金和粘津贴杆应该热和职涨责联认系在弃一起禾；训梁练应荡针对亩个人船的情深况和桃学习辈的需垒要；按委派竿工作准则应哄考虑侨个人仪的能屿力；老那些举想负韵责的匹人就含应让够他们融负责惠；那床些不称想负狂责的暂人就伏不要祸让他储负责承。如册果设血想所西有的清下属疲都会仿尽力另的发甚挥自踪己的亮全部坦能力滚，这担显然煤是不活实际警的。牢但是满，在霜我们夜对人叮的了先解过挤程中抛就会看发现他，人挠们是智能够孙受命宪于企纯业家遣的。到同时筒，许派多人巾，特刮别是受有一仓定才议能的精人，赞都希并望自移己能撤比周厚围一蜂般的偶人担刷负更战重要直的责鸦任或留任务合。如歼果企狸业家朵不能俘给他场们提据供挑狂战性开的任陕务，此他们材就会坐感到贩非常收失望值，其踪积极研性就舱会受钓到挫倘伤。耗因此拖，最棕好的倾方法您当然笑是根落据他铲们的道能力臭和才推智，宣给予吓他们犁更艰丸巨一肉点的艘，但道经过乞他们怜的努脸力又俗能够诊完成懂的任茄务。谁这女上述答这些维要求放，并差不是相指导证与管午理工塘作的隆全部独要求质。但底在指驱导与朴管理秆过程琴中，铜作为范企业诵家，猾如果芳不认摸真考颜虑这括些问夹题，闪那是劝会影甲响指帆导与恶管理表的效瞒果的低院呈综上宜所述忆，对些于执磁行指耕导与咽管理卖工作冰职能好的要泊求，溜可以土概括较为一环句话贺，即必愤“桃通过希三个愉方面暑，达搁到一可个目共的宗”佩。三连个方豪面是扁：（弄1）烈畅通祝组织看内外匀的沟泄通联惧络渠把道；慧（2帅）运丛用适钟宜的桑激励台措施标与方屡法；冠（3坛）不手断改纤进和反完善秘企业羞家作趁风和斤企业穷家方禽法。铺一个热目的赖就是剖：创逝造一粪个有塌利于规实现楼组织深目标误的氛销围（虏其中绪包括网组织茧风气劳、员中工士锦气、四企业致文化跪等）常。朴2.湾指导践与管免理工侮作的泪基本凤原理坟段稀同其隐他管翅理职牧能一口样，灯指导瓶与管钢理工标作也仔有其访一般矛规律礼，从种中可装以概烘括出锦以下矿基本念原理偿。界（1友）指被明目削标原投理。越这一屯原理丢可以举表述掀为：粒使人头充分意理解布组织屿的目价标和砖任务秩，是梳指导挽与管缝理工胜作的绢重要靠组成落部分罗；这取一工瞧作越乖是有骡效，逢就越专能使长组织捷成员协了解闸其组碑织的逝目标打，明惠确自垃己的献职责求，从税而为本实现浴组织械目标启作出蒜自己元的贡问献也暖越大婶。同将时也灿可相铅应地艰更好测地满凶足组弟织成险员的昌个人已需求揉。烤（2灾）协纯调目劣标原绞理。暴这一址原理炎可以增表述忘为：端个人惑目标尺与组吧织目眯标若奴能取茶得协仗调一渗致，震人们脚的行页为就尼会趋盟向统苹一，德从而督实现浮组织否目标盯并取盗得效趴果。恩垫从根招本上氏说，骆对下论级的式指导疲和企团业家州就是野要使盘人们意尽可成能地末为组顽织作思出贡接献。杰如果午个人要和组哄织的板目标慨相辅什相成隙，如坚果大特家都压能信顺心十三足、臭满腔仗热情伏、团叨结一借致地贴去工笔作，筑就能弯够最里有效限地实县现这痰些目喝标。游人们烈参加是工作铺是为琴了满省足个职人的说某些浆需要院，这纠些需书要并等不完诸全同佩组织距目标帖相一正致，鱼但是旦，完食全可绑以并卸且能特够使雹个人茂与组蔬织的凭利益简协调剧一致门和相辱互补放充。涉所以眼，在壳指导撤和企融业家阶下级傻时，旦企业权家必烘须要烤注意梳利用骨个人堡的需珠要动兴机去券实现蔑集体挎目标温。在灾阐明荡计划宣和委傅派任该务时董，协箱调个典人与超组织桑的目闲标，她使人策们能退够发脏挥出克忘我耕的献讯身精床神，食这将声会使使管理稻工作包更为妙顺利车。吗（3辟）命雾令一竭致性逃原理魔。这治一原选理可正以表赴述为腹：企贸业家鞭在实灿现目月标的牲过程适中下肯达的答各种模命令钓越是伴一致增，个除人在酸执行夺命令共中发庄生的弄矛盾摩就会插越小勇，企箱业家量与非液企业杠家双迅方对逢最终融成果掘的责舞任感扁也就京越大牙。妹学在组沟织工背作中巾已提运出统忌一指妈挥原疯理，默强调贿的是因一个取人越桌是完用全地革只接秀受一励个上煎级的逗企业歼家，缘在上膊下级僚之间榴发生叔的矛渠盾就哑会越笨少，盆上下耗级之喷间互善相抵父触的递指示置就会窄越少鲜，从世而使败下级粗对其删工作袋的责砖任感镇就会孟越强翅。很假明显菠，这杏与命恒令一阻致性催原理暑有相锋似之业处。评人们蔬只有净在受卡同一都个上仍级的映指导励下，封才能素最好捆地按酸企业坦家的硬指示排办事最。然宪而，棍有时采候为分了提魄高一块个组跟织或青部门降的全担面工哀作效字率，混确实土需要岸多方卷面指艘挥，懂并且课按照奔管理悉宽度敌，一吗个企巩业家拐体在料完成控一项愤工作粘任务子时，什同时运指挥居着几间个下劲属，听这就阵必须裁强调分命令箭的一启致性圾。这据就是船要体行现出最所做稠的一扬切工炊作都纽是为旗了组忠织目籍标的宁实现归这一缓精神少。不莲允许街因为赠下级污部门杂或个封人的边不同仇而不掉同，擦更不胸能朽“替朝令移夕改滥”抬，使袜下级革部门赔或人威员无闯所适常从，迈造成健工作鄙秩序亿混乱刘，从再而影田响目解标的泪实现境和给奏下属之造成摧心理弱上的佩不愉翁快或渠不满僚。疲（4挥）直码接管活理原朵理。饶这一螺原理速可以守表述域为：笼企业方家同棉下级拒的直陶接接曾触越皆多，则所掌少握的碗各种测情况比就会胞越准歼确，衡从而均使指度导与牙管理粘工作仔更加膛有效维。拌甜尽管放一个章企业朽家有偏可能织使用厚一些练客观兵的方申法，贤来评彻价和繁纠正维下级字的活芝动以京保证而计划阔的完泊成，脱但这涝不能厅代替涌企业距家与口下级沈之间时面对建面的慢接触停。这暑不仅顷因为窗人们帅喜欢健亲身氧感受形到上屈级对妄他们耻本人那及其色工作痛的关鼻心，闭而且态，客溪观地述说，参作为欠企业稠家若耕不经消过亲杀身体紫会，王则永垄远不柜能充虫分地秘掌握化所需般要的驼全部静情况序。通按过当茎面的请接触炼，企勇业家拴往往习能够饰用更允好的粮方法括对下公级进下行指仅导，肉同下滩级交判换意分见，侦特别胳是能轧够听最取下争级的剪意见回或建全议，酒以及挡体会哲存在疲的各仙种问俱题，照从而裹更有却效地顺采用黑适宜躬的工趴作方刷法。饺爱（5裳）沟恭通联灿络原搞理。敬这一糠原理排可以效表述政为：电企业填家与现下属驶之间咱越是筑有效怀地、肾准确伞地、残及时养地沟喝通联肝络，映整个枕组织秤就越乐是成乞为一记个真仿正的博整体妙。好管理凝过程粪中所镰出现虾的大伪量的慰信息豪情报岔，包村括组脆织外腹的信逼息情加报，惠企业报家必滥须自团己或讨组织廊他人意进行毙整理京、分散析，市从而蒜了解按组织馅内外置的动貌态与恼变化家。进被行沟皂通联填络，散就是骨为了木适应聪变化咐和保昂持组宋织的买稳定似。所杰以，帖沟通总联络担是指良导与功管理末工作根的重负要手轮段。意没有火沟通逮，组规织就飞无法妹进行阁任何拨活动志。也哄正是废通过颜沟通钉联络青，企细业家旦才能穷向全艘体成麻员包冷括对由环境雅施加烛个人岁的影乎响力刑，从灿而促燕使目队标得兰以实券现。漆处（6逐）激文励原身理。店这一学原理趣可以必表述爬为：间企业续家越播是能悔够了忍解下比属的期需求贵和愿粘望并臂给予伶合理扬满足幅，就财越能息够调庙动下钻属的搜积极给性，佣使之剥能为鉴实现骆组织兴目标夺作出公自觉怨的贡掩献。脑大仪由于利激励式不是跳一个榨简单驻的因航果关虚系，些因此爸企业创家对多所采扯用的耗激励两方案垮评价水估计摩得越锈仔细砖，越较是从肿随机拢制宜薪的观纪点来屯认识痕，越馅是把执它与疼整个口管理诵体制粒有机贸地结冤合起浑来，谢则激奇励方姐案的石效果欧也将诵会越屈好。夫组织况成员膀对受否到的誓激励速所作址出的肢反应普取决蚂于他意们的哀个性颈、对辉报酬箭和任坑务的奋看法食与期薪望，吩以及欺他们炉所处甚的组汉织环茶境。趴因此腔，只浴笼统隶地去晶确定泛人们易的需辽要，同并以永此建辣立对降下属的的激坚励方常法，版这往怪往是沸不能嚼奏效强的。德必须虫充分呢地认修识人趁，分块析其咏个性晨特征宽以及起心理压动机拒和需昌求，透必须年考虑宏在一哥定的喝时间坚、一胃定的粒条件骂下的殿多种先因素要的交繁互作振用，碗不可能把激墙励看垄做是洋一种宾与其威他因扒素无胸关的对、独呈立可扭行的午方法斑。塘(三仪)有婆效的腊员工裹激励舌纷璃激励划本来促是心印理学询的概骂念，款就其连本质堵来讲枣，它菌是表这示某邮种动削机所化产生右的原虾因，找即发亲生某味种行孙为的汪动机闹是如嘉何产立生的劝？在依什么违环境良中产的生？讲同样侧一个功人，搬为何胃有时织工作洋积极青肯干桨、干驼劲冲淹天；股有时嚷心灰钞意懒帐，甚仆至消盼极怠怜工？坐把激止励这害个概说念引死进到葛管理舟中，肿则赋埋予了中新的沸含义为。也慕就是胖说，颂激励验是一阔种精骡神力顶量或偷状态筹，起纳加强写、激成发和续推动悄作用百，并帜且指屑导和融引导趣行为怨指向对目标宋。企悠业家裳不仅订要研马究某拣种动昏机是捡如何岩产生兽的，部同时荡要研夜究如他何促路使被惨管理谊的对树象产防生某姥种特速定的悬动机霜，如暴何引移导他匪拿出标自己会的全兽部力情量来环为实绣现某概一目荐标而巾努力肢奋斗爬。在斩指导沉与管劣理工跳作中驱，激夏励被初视为劝重要填的方抬法。边目的迟就在穴于结建合人沃力，徐运用迫技术素，达君到既宁有统迟一意炕志，纯又有威个人役心情矮舒畅醉，从牛而达睁到组妨织目鸽标的寿实现亦。忘(四明)组绵织管患理月潜一个利组织到事业刺的成溉败，终也就缴是能直否实导现既搬定的蛋目标瓶，关签键在佩于企佣业家治。企上业家站必须意掌握拾有关方领导梯行为缎、领堆导作厨风的铃理论万，具兔有良厘好的溉企业建家素境养和肥企业军家艺圈术，叨才能刺更好演地做泥好管手理工引作。粘贝1.何研究魔管理捞理论的妙建与其校他管址理职漆能一秩样，候指导越与管式理工雾作也抖有其察一般冒规律鲁。2僻0世惯纪3细0年豪代以旷来，别人们划对于肌企业是家及权其效运能问摘题，驻有各低种各句样的华解释誓或理牛论，晨内容冶十分水丰富哪。但比总的抢说来畏还有丰待整执理和赖提高纹。在眉西方污国家耳有很傲多学祖者从捷不同蒜角度暮研究液了关贵于企馒业家苗的理刺论。福有研值究企终业家怕个性恋特征添的；狼有研练究企建业家泊行为功的；快也有季研究粉企业氧家环轰境对验企业衔家方闯式的削作用怨的。迫大体深上来部说，招按提功出理丈论的象时间逐先后茄顺序挣，现煮有的埋有关沾企业臣家的凉理论班可以舌分为添三大妖类：析a.鲁性格貌理论遮；b堤.行尖为方秧式理控论；核c胞.权旦变（蜡或情堂境）塞理论情。宿（湿1）项性格花理论欠迎历长期怨以来需，西管方国穷家的董管理细学者累们，暂一直息把企砍业家呈的各瓜种个滔人性妨格和姑特征饲作为愧描述惜和预仆测其衡企业裂家成向效的木标准捎。这圈种研客究试燥图区继分企冬业家销和一艺般人仗的不碍同特匀点，窃并以爆此来默解释街他们站成为其企业斤家的仅原因筝，这绵就是锋所谓坏的性疤格理应论，逼也就客是研斯究怎龄样的欲人，至才能旦成为认良好模的、粱有效奶的企询业家续。驱①闭个性绘特征絮的分裁类。岁研究辰人员匪列举真了成糕百种触企业没家所打应具财有的涛个性商特征两，这俭些特镜征大怀致可训以分指成以潮下几强类：席浅a.常身体续特征酒：包宁括体畜力、诞年龄堪、身垒高等懂。简b.光背景旅特征浑：包融括教脚育、万经历殊、社锹会地子位、抽社会增关系雹等。慎猛c.夹智力达特征逼：包灿括知确识、侵智商蛾、判饭断分肾析能奋力等纸。刘d.却个性抗特征男：包皱括热出情、辫自信锯、独帖立性选、外魔向、逢机警破、果叶断等抚。倒e.债与工好作有键关的的特征寇：包即括责必任感置、首学创性拦、毅揪力、违事业温心等遍。斗f.宁社会崇特征如：包塑括指作挥能序力、介合作蹄、声令誉、怕人际急关系甜、老汪练程充度等税等。田扇②狱美国端管理正学家艇吉赛历利（季Ed返wi华n缺E.健G罩hi穷se薄ll茂i）现的八等种个购性特壶征和带五种趣激励拘特征消。额吉赛乖利在挤其《须管理会才能谊探索跪》一克书中顶，研益究的哥8缝种个懒性特舌征和反5种彩激励求特征盖是：姐扯8种扣个性室特征采：刑(1毛)才遥智：创语言类与文攀辞方式面的春才能肾；眯(2示)首斩创精伤神：超开拓疲新方卖向、崖创新迹的愿悄望；此副(3侨)督阀察能观力：毙指导弟别人往的能层力；杏舞(4快)自锤信心叛：自忍我评圾价较朴高；膝抢(5丘)适欢应性铅：为副下属商所亲枯近；任鸭(6锅)决仰断能栋力；肉认(7六)性糕别（定男性界或女中性）锐；饼(8烤)成势熟程废度。湿派5种么激励先特征卧：腿(1于)对裕工作软稳定要的需州求；坛括(2扒)对快金钱句奖励徐的需巾求；幸腥(3粉)对丛指挥乒别人册的权匪力需鸣求；淘仗(4厌)对维自我仔实现极的需阔求；语龟(5察)对推事业北成就氏的需谷求。问悄冒吉赛侵利的乳这些批性格乏的研昌究，腔由于医有严婶密的励科学惕性而圣受到狼尊重唐。他抽的研像究结遭果指躁出了县这些撑个性沃特征挨的相瞒对重搭要性塔。下踏表为昌他研泡究的岂总结尘。需锋要说随明的查是：虚经(1纪)才参智和承自我烧实现婶对于荒取得愧成功饱关系摩重大烤。慎(2溉)指翁挥别汁人的茶权力爸的概院念并静不很三重要桃。(摔3)采督察载能力巾基本雨上是节指运胶用管倍理职最能来伍指导勾下级扎的能豆力。喉(姨4)锐性别拦这一殃特征睡与管忙理成哗功与复否没樱有多轮大关或系。司仁伸事实起上，晴性格修理论摔所涉谁及的耀身体思特征庆、才迈智和框个性萍对管纵理成亦功的植影响卷不是许绝对炉重要吉的。放其中各大多带数实昌际上翠也只摔不过僵是人忙们对塑于某晋一个栽企业敬家，范特别趋是一逗个从谢事上锡层企逗业家忆工作瓣者的英期望逗。闪狐从1疼94惧0年灭以来况，这扇类利处用企污业家榆个人夏性格坛或个守性特伯征来谋解释石或预哗测企庸业家喇效能佛的理蜜论，稀逐渐废被人雷们放盐弃。甘吸2.宗行为勿方式疯理论滥裕址企业夕家才艳能与坐追随喷企业增家的白意愿蓄都是葱以企趋业家病方式越为基合础的遗。所锡以许逼多人妨开始猜从研板究企供业家柴的内玩在特宣征转棒移到领外在书行为瓜上。辞这就糊是企埋业家烛的行纠为方琴式理惯论。兵这种致理论古认为订，依宴据个蓝人行共为方绞式可泛以对直企业押家进深行最混好的仆分类累。然巾而，劳至今御还没警有一绳个公顾认的是“钻最好桨的拥”栋分类锅。因抢而就刷有各扑种各饥样的蝶分类饶法，摔这里窜只着辱重介掌绍几济种比屋较有若代表存性的军理论棕。锤(1蚁)美躁国管桐理学柳家怀移特（闲Ra惭lp豪h施K.谎W熟hi醒te紫）和津李皮丰特（掉Ro撤na猴ld升L涌ip创pe跪tt嚷）所技表1暖-1位(此拍处图络略)宗吉赔赛利切的个豪性研赖究最沈不重废要于性别体(男逮性或诉女性弃)的迹三种榆企业降家方松式理廉论怀销特和赠李皮饥特所液提出贱的三瑞种企计业家婆方式烘理论柔：权栏威式侧、民谋主式务及放炸任式赤是一柱般人余所最早熟悉辉的分让类。辉斧①马权威悼式企任业家吸。所脊有政液策均诚由企拜业家岭决定踢；所掉有工敲作进铜行的葱步骤米和技古术，乏也由无企业筋家发椒号施邻令行劝事；侄工作竿分配厕及组村合，端多由寨他单炊独决袋定；标企业拒家对霞下属障较少欣接触呜，如外有奖钳惩，悦往往染对人主不对侦事。书掀②在民主逗式企于业家支。主包要政贫策由罗组织鞋成员颜集体卷讨论掩决定饲，企耕业家心采取稿鼓励垫与协印助态福度；鼠通过化讨论息，使枝其他尽人员较对工宇作全阀貌有摔所认旺识，侮在所烂设计为的完寻成工党作的巧途径区和范绕围内准，下您属人抹员对汉于进干行工巾作的笼步骤烂和所巨采用肺的技倍术，广有相另当的恐选择偶机会蛾。会③炎放任素式企校业家扒。组吨织成异员或牵群体踪有完芦全的知决策辟权，叮企业爽家放俯任自漏流，羽只管钱给组顾织成华员提居供工总作所臂需的既资料统条件涉和咨狠询，纪而尽侵量不薯参与党、也军不主舰动干泼涉，抓只偶墨尔表受示意舍见。枝工作奏进行阳几乎犯全依鸟赖组凑织成帅员，宅各人脾自行忙负责详。中这三娘种企起业家粒方式炼中，航一般朵认为通以民坝主企充业家伤方式糟的效毯果较券好。掘杰(2拴)企刘业家脱连续窝流艺加美国仪管理萌学家泛坦南绣鲍姆辆（R铅ob姨er避t未Ta窜nn移en例ba秀um跑）和焰施莱城特（盈Wa服rr孟en局S飞ch狠li黎ec夜t）巷所表神达的萍企业销家连册续流锡（L痕ea左de里rs发hi每p孙as绞a促c留on掀ti旧nu或m）垦。这昂种连满续流姿也称盖作企露业家旷——歉非企丢业家在的行帮为连邻续流苍。他轮们认鼠为企缘业家冲方式林各式穷各样狼。一拘个适秩宜的防管理秧方法痰取决耀于环跑境和业个性迫。领崭导连亲续流蒸描述起了从呀主要蒙以企嫂业家呀人为拿中心错到主藏要以型下属详为中复心的遮一系掠列企死业家民方式认，这卵些方慢式依扶企业丢家把袄权力烘授予核下属泻的大巡小程早度而吃不同俯。因藏此，堆企业明家方烧式不打是在托两种沾方法枕（独浅裁的伤或民雅主的肿）中钩任选惰其一冷，企璃业家元连续浅流提蛋供的仆是一借系列棉的企绪业家康方式鸣，说根不上避哪一邀种方格式总役是正亿确的见，而门另一刮种方脾式总袋是错若误的迹。先乱应强逢调指拌出，向他们盗还在相企业非家方葛式以宾外考区虑了括组织坏环境忌与社玉会环选境对饱企业晕家方闷式施糠加的予影响系。这谨样做建，强肚调了训企业裁家方谦式具只有开吼放系召统的傲性质解。这明就对龄企业勤家的柳权力凯提出托了挑蜜战，呆也就何是要联求他者们在见作出剂决定俊或管节辖下访属时忍应考持虑组慨织外删部的净利益岭。哑(3茶)美厦国管革理学虫家利栽克特最（R摩en薯si姿s悟L钉ik收er俗t）房的笔“芒工作店中心词”轮与壳“汤员工欲中心栋”须理论口银条19谅47计年以蒙后，格利克树特及袖密执具安大阅学社帅会研欢究所肉的有况关研园究人治员，表曾进傅行了丈一系梨列的含企业驰家研跨究，装其对炭象包斗括企老业、烛医院确及政骡府各嫩种组水织机朋构。痕歌条19币61陷年，事他们鞋把企窜业家挨分为眯两种烈基本舌类型陆，即葬“嫁以工度作为正中心启”蜡的企浇业家开与爬“潜以员栗工为露中心足”驻的企亿业家滥。前贵者的校特点百是：岭任务淋分配寇结构落化、适严密哨监督乓、工姓作激访励、浑依照守详尽老的规配定行译事；蝴而后关者的恶特点导是：弄重视凭人员有行为抬反应耕及问申题、副利用堪群体羞实现道目标揭，给劣予组质织成趁员较蛮大的闯自由茫选择佣的范稼围。卸饺荣据此乖，利释克特霞倡议逃员工柴参与砌管理稍。他舒认为梯有效与的企己业家带是注维重于每面向援下属痕的，协他们苦依靠播信息贤沟通嫂使所撞有各浓个部寇门像奸一个昂整体框那样用行事奉。群婶体的汁所有掠成员刺（包夹括企悟业家贸在内豆）实粪行一缝种相柿互支逮持的径关系尚，在父这种即关系逃中，剩他们湾感到沟在需拦求价超值、费愿望套、目摇标与破期望不方面枝有真护正共板同的须利益蝇。由蚕于这戏种企丹业家丹方式青要求踩对人捆采取他激励办方法队，因源此利错克特举认为远，它挎是企器业家睬一个蹄群体洋的最槐为有叙效的宾方法饼。利鹅克特丢假设于了四君种管崭理方惕法，埋以此初研究猪和阐殖明他霸的企膝业家惩原则择。忧完管理贷方法战之一光：纲“丈利用恭—假命令老式锯”仁方法愧。企享业家恭发布移指示堪，决萍策中续没有丝下属判参与选；主幻要用处恐吓谈和处腰分，佩有时闹也偶粘尔用泉奖赏爽去激挨励人狱们；炒惯于洒由上法而下胆地传误达信忍息，荒把决岗策权讽局限么于最川高层挖等等嫌。龄恳管理妈方法冲之二派：幅“址温和规—乘命令留式序”签方法清。用行奖赏跳兼某戏些恐煮吓及晌处罚她的方深法去打鼓励庙下属伤；允落许一挽些自梦下而是上传艳递的达信息装；向敞下属棒征求称一些菌想法存与意缝见，疤并允撒许把斩某些辰决策徒权授旧予下遵属，号但加炭以严锅格的习政策橡控制油。滩广管理弯方法冲之三某：赚“布商议剃式辛”蠢方法肚。企碍业家骗在做施决策悦时征珠求、分接受组和采场用下尊属的伙建议稍；通香常试茄图去吵酌情客利用江下属蜓的想谈法与慎意见疼；运锦用奖土赏并厨偶尔搭兼用松处罚阻的办气法和崭让员挽工参流与管衫理的培办法瓦来激月励下鸡属；塑既使饶下情扮上达挖，又姜使上拜情下耽达；育由上件级主冤管部非门制惩定主坝要的件政策俘和运够用于聪一般毅情况比的决担定，负但让婆较低水一级路的主么管部埋门去裳作出睁具体苏的决势定，虽并采裙用其朱他一砍些方睁法商探量着炸办事倒。月帮管理槽方法蚕之四袭：开“兔集体砌参与毅”队方法慈。企蹈业家兵向下未属提萌出挑病战性霸目标坛，并央对他作们能春够达悦到目枝标表散示出米信心合；在哄诸如员制定饮目标泄与评柿价目娇标所锄取得贷的进尽展方呈面，硬让群孟众参莫与其驾事并驼给予雅物质叠奖赏品；既集使上左下级甩之间你的信脚息畅邪通，臭又使效同级秤人员达之间熄的信县息畅绣通；率鼓励覆各级冷组织带作出腔决定告，或暗者将恨他们移自己孔与其肾下属坡合起诚来作葬为一健个群瑞体从梳事活剂动。例遭愁利克喝特发至现，茂那些预用管折理方讯法之悠四去摔从事搞管理务活动苹的管饮理人找员，揉一般椅都是车极有不成就鲜的企壤业家造，以满此种猴方法倾来管背理的茧组织蓝，在稀制定封目标育和实涌现目街标方歼面是臣最有眉成绩帆的。孤他把刮这些奇主要旨归之果于员吵工参虫与管仆理的鼠程度箩，以殖及在界实践榆中坚攻持相产互支心持的取程度垮。脊(4足)美坝国管邻理学柏家阿枪吉里倒斯的凤不成葬熟辜—刻成熟狭连续好流神孤阿吉保里斯蹦的不固成熟餐—惕成熟申连续被流理唐论，尊主要愚集中漂在个顾人需衔求与上组织听需求爱问题询上的喷研究萍。他义主张云有效界的企死业家揉应该站帮助堂人们偷从不贴成熟喝或依偷赖状叠态转摆变到杰成熟侨状态竞，如述表1拔-2助所示典。版他认撤为如题果一友个组胸织不俊为人胳们提皆供使党他们凝成熟吐起来宗的机课会，橡或不疼提供奥把他任们作躲为已中经成榜熟的渠个人消来对准待的付机会黄，那禽么人绝们就骡会变杏得忧军虑、悲沮丧拖，并绞且将赞会以软违背尺组织评目标紧的方暂式行穷事。玉搁表1献-2滩(调此处岂图略忙)阿达吉里驼斯的革不成升熟－除成熟侨连续倚流视不成昨熟的型特点滚成估熟的曲特点喉纯被动剂性色依赖同性环办起款事来套方法税少宵兴趣访淡漠队疗目光掘短浅而咱从属宫的职耳位鬼缺乏肤自知崖之明缓亭能动琴性盯独立婆性咳办起扇事来猴方法母多破兴趣脸浓厚旷镜目光炮长远思的显要苍的职纱位踩有自朽知之释明,调能自塘我控花制唉企业能家与秋人力旨资源提经理千瘦(5刻)俄悲亥俄皱州立榜大学代的二脚维构勾面理欺论覆捕美国代俄亥浊俄州挡立大阔学的亮研究卖者们积从1胁94赖5年通起，点对企嗓业家糟问题苗进行骡了广哄泛的着研究结。他高们发球现，符企业塌家行射为可宁以利奉用两堡个构陆面（伏di流me甘ns牵io筒ns粪）加务以描越述：梦暂①“态关怀槽”永；奏②“惧定规咸”宽。一杜般称嚼之为辰“版俄亥睬俄学参派理恳论宋”鹊或讲“尸二维召构面滴理论牲”玩。咐黎所谓罪“纱关怀老”谈是指猾一位雄企业辞家对辟其下裂属所棒给予捉的尊撇重、树信任狱以及打互相垂了解旺的程粉度。职从高永度关驱怀到描低度现关怀义，中透间可伞以有吩无数技不同语程度诱的关罗怀；雕而所启谓循“立定规幕”仿，也通就是昼指企却业家议对于丧下属乞的地锁位、垒角色克与工点作方絮式，康是否雪都制遵订有片规章柱或工浴作程棋序。澡这也合可有汪高度奋的定侨规和己低度蹦的定围规。景因此速，二西维构此面可膜构成忠一个蜓企业去家行顶为坐探标，吃大致琴可分代为4容个象炭限或尿4种稻企业袄家方役式。红消谊这些震学者死企图导发掘度这些容企业句家方平式与镜一些眠绩效快指标饼，例招如意斩外事需故、财申诉筹、流暗动率歪等之宋间的区关系补。他伤们发聚现，宪在生技产部腐门内遵，工进作技悼巧评轰定结蜓果与巾定规腾程度慧呈正态相关栏；而披与关疾怀程蛋度呈恶负相泄关。乳但在咏非生翅产部晴门内量，这者种关塞系恰浑恰相魔反。屯一般披来说矩，高冠定规笔和低灵关怀虑的企阀业家伟方式该效果绣最差品。搅梁虽然狮其他适人的艳研究柴未必承都支寿持上挡述结绿论，社但这快些研质究激禾发了妇日后能对于吼企业株家问股题愈精来愈择多的串研究掀和探前讨。咬竭(6锈)美佩国管舱理学麦家布散莱克妻和穆菠顿的肠管理睛方格存图城忠布莱谢克和膊穆顿臭于1途96皱4年殖设计革了一劈个巧拌妙的雀管理随方格担图，君令人醒醒目杀地表钉示企刘业家遗对生询产关扒心程克度和哗对人薄的关亮心程克度。抚横坐蔽标与仅纵坐沃标分笛别表季示对赔生产受和对跃人的拣关心祥程度踩。每垫个方习格就摊表示仿“盘关心省生产王”鸟和奋“韵关心枕人四”续这两增个基絮本因疫素以脾不同功程度华相结柴合的莲一个丙企业涉家方料式。租对生菠产的遇关心盘表示摊为企请业家设对各驴种事我物所己持的芒态度益，例漏如政腥策决词定的旅质量捕、程匆序与张过程想；研绘究的浪创造糖性；怨职能乎人员宴的服分务质溜量，胶工作蜻效率颠及产捉品产袖量等遇。对为人的王关心发含义辱也很孙广泛益，例蛋如个滤人对添实现兽目标歪所承察担的决责任龄；保潮持员敞工的疯自尊孩；建阅立在拣信任拴而非袍顺从梨基础摧上的奉职责火；保纷持良槽好的扰工作籍环境随以及逗只有速满意吉感的绳人际余关系玻等。丘这和烧上述趟二维充构面丈理论拥极为梢相似弦：沾①移它也昂是采摸取二裙维构需面来猎说明价企业告家方歌式；傲对人泛的关眉心程继度和屡对工殊作的演关心谨程度巧；玻②简它也转以坐数标方严式表艇现上准述二垮维构弃面的锁各种捉组合呢方式哈，各士有9厘种程蹦度，源因此福可以腰有8纠1种示组合迅，形映成8歉1个卫方格翼。这禾就是石所谓炼“馒管理寄方格谋”钓，其销中有梯5催种典刻型的称组合位，表添示典稻型的擦企业锹家方准式。讲称1.垦1型扩方式落：表趣示对顶工作睁和人途都极龄不关症心，仍这种韵方式啊的企壶业家地只做殊一些表维持昏自己谁职务凶的最末低限泻度的奇工作俭，也堂就是希只要抛不出毒差错乐，多秒一事赢不如月少一恶事，孕因而掀称为承“斤贫乏冒型的村管理贵”笼。藏9.烤1型缸方式萄：表胆示对员工作陪极为臭关心汇，但贸忽略冈对人吩的关弊心，轨也就秧是不赠关心园工作伪人员裁的需步求和愧满足六，并尸尽可督能使蒙后者量不至喷于干侨扰工蜡作的拖进行慈。这毫种方临式的健企业齿家拥上有很接大的狡权力写，强层调有革效地休控制裕下属智，努谅力完货成各蕉项工侮作。参因而磁称为固“怕独裁虎的、尚重任虹务型松的管海理色”买。塔1.奏9型绑方式雕：表寿示对烤人极朱为关国心，懒也就功是关制心工金作人兆员的泛需求祝是否雪获得迟满足折，重贫视搞救好关抛系和雪强调拒同事备及下崭级同返自己翠的感前情。违但忽坦略工殖作的暑效果跌。因弯而被舌称为常“为乡村躁俱乐毛部型奖的管俱理辞”摇。转5.敌5型摩方式套：表快示既储对工肥作关滤心，床也对纪人关忘心，肤兼而奖顾之杜，程萄度适就中，评强调出适可恩而止清。这衔种方鲁式的豆企业嚷家既粱对工袍作的威质量峡和数辣量有葬一定湿要求减，又办强调补通过侦引导填和激板励去假使下姑属完诚成任垄务。碎但是传这种贤企业检家往循往缺西乏进颗取心朗，乐竹意维裁持现乱状。葛因而陕被称泰为假“耐中庸际之道环型管袋理两”康。诚抓9.咱9型拘方式猪：表补示对宫工作猫和对桥人都坦极为乎关心砌。这掠种方次式的揭企业嫁家能骡使组针织的猫目标哪与个斑人的滑需求喉最有娇效地毛结合转起来婆，既勇高度刊重视白组织较的各榜项工墓作，躺又能震通过线沟通询和激赌励，数使群稼体合掏作，稿下属肠人员负共同捐参与早管理单，使病工作驴成为库组织孩成员举自觉感自愿弄的行脚动，委从而烘获得滨高的亚工作航效率私，因花而被菜称为携“香战斗祥集体铁型管失理集”号。这江种管便理方掌式充毙分显菌示在牲管理驰过程巷中，查指导似与管嘴理工大作的棍作用谜表现撑为使失组织株更有鸦效、凤更协搜调地怨实现贿既定层目标黄。也怠就是的说，荒充分趴调动徐组织牙成员驳的积依极性竞，把匆个人日与组促织目颂标结革合起陪来，葡形成师人人伤为组胖织目限标的现实现筒而努啊力的早生动苗活泼纠的局票面。遭其关面键在树于如交何协抗调个瓣人与肃组织从的目图标。肝倾荒应该弓指出直，上食述5饮种典禽型，夜也仅况仅是搂理论家上的贸描述墓，都竞是一杠种极她端的孙情况春在实佳际生飞活中它，很为难会腰出现祸纯之抄又纯要的典慧型企增业家转方式绵。卧(2活)美吗国管撤理学东家雷易定（脑Wi怀ll尸ia萄m咳J.纯R棒ed灰di士n）诚的三桃维构右面理移论洪胁由二陪维构跑面理昂论进披而到婆三维牛构面料理论咳，是拳20惩世纪佩70茅年代革以来末雷定迅的贡刃献。惑他所慧利用狐的三帮维构型面是粘：a锤.任震务导谅向）扬；b飘.关峡系导畜向；勇c.额企业面家效叹能。刊顿刺如前欣所述慕，管惰理方件格理摧论中帆对人丘的关寄心和秩对生言产（枕工作再）的价关心再构面颜相似尽，雷肆定把迎企业剩家方烂式简疲要地浸分为并四种亭基本搁企业太家方汁式。吩对①霉密切价者是葡指这期种企废业家树重视芹人际行关系债，但本不重茧视工狼作和佳任务勺。只强要能梢使群赏体和罩睦相绣处，旷关系隐融洽窗，时至间和谨效率月均属打次要田。耳②删分立祥者是射指这牧种企争业家续，既谣不重肿视工逆作，觉也不迈重视助人际尺关系惩，与庙下属宵人员签似乎单互不沉相干馋，一完切照帽规定远行事脸，不辣考虑词个人况差异邻和创继新。积绿③披尽职呆者是任指这善种企份业家冶一心嘉只想郊完成弯任务乘，铁霸面无狼私、部秉公傻办事凝。棍④宾整合财者是婚指这郑种企隔业家自兼顾炮群体宫需求宁及任蚕务完托成，亭能通承过群究体合兄作达捡到实筛现目遭标，停故属暴于整工合性跑质。枣熔泪雷定盆的理观论特芦点在育于第隐三构捧面螺—念企业努家效紧能。题雷定悬不认菜为上坡列四棕种企婚业家技方式路中有辛哪一觉种最唯具效由能，猾而是正每一肤方式阵都可踢能发校生效予能，递也都抓可能死缺乏丘效能大，因箩而他郊认为耀效能即是另倡一种庄单独奇的构饭面。籍为此污，雷晚定分诱别给功每一布方式予两个沫名称拣，一读个代腊表有五效的泼企业驼家方晓式，却另一爽代表往无效蒜的企英业家宽方式附。循运雷定驳认为宝，一窃种管参理方顿式有唤效或陆无效换，决射定于愤当时藏所处型的环言境：紧用得难对了码，便俱是有闯效的采企业驴家方晒式；敌用得医不对生时便添无效数。这赔就包艳含了暮环境咏因素唐对企份业家龄方式母和企星业家厕效能课的影挖响。掠羊3.惩权变忽（或医情境环）理客论矮易企业是家的汇作用王在于雷企业龙家人抱们的崭行为麦，而岂人们六的行恳为又晚受其蝴动机俊和态夕度等轮因素研以及稀客观侍环境垫的影恋响，犁因此恩，讨庭论企沉业家伞效能超就不堂能脱咳离人壁们的垒动机勾和态促度，独以及知当时股当地乖所处驻的环婆境。抛决不蚊能以斥为某勿一种进企业课家方比式可属以普陵遍应肃用于适所有怪的情摇况和飘所有斧的人零群；慨相反牲，必周须把改这种舒环境客因素纽，包尾括组好织人佣员的枕动机望与态帽度同冲时考终虑。窜这就路是研课究企势业家痛问题追的权姥变（用或情叠境）唇理论覆的基纺本观已点。棵除楼有两依个比马较著燕名的旗理论絮是：伟“柱路径林—峰目标屿理论添”陪和福“悠权变川制宜细”词理论滥。括(1鞭)路系径港—须目标舍理论悲只捧这一慢理论肃是由货美国顾管理问学家他罗伯穴特涝·顶豪斯耻提出威的。脖他认减为最眠富有辉成效疮的企白业家链方式铁是企脸业家干采取慈种种轨步骤胃去设娇计一情种环傲境，挥使群帝体成躺员潜闷在地监或明穷显地或受到巨动机蚀的激尝励，骆并能系对它时作出俭有效顺的响详应。乐扬串从本挪质上也讲，桑路径愤—塌目标役要求亿最有移效的裕企业兄家应站能帮迎助其单下属絮实现霞组织穷目标弄和个瘦人目牢标，朽特别色是一班些成步就与碍报酬星目标稿。企究业家犁要做赢到这江一点绞，就权要明迹确规左定职胖位与袭工作刷职责圾，消圈除工查作中茄的障竹碍，跑在制俯定目重标时完谋求约群体档成员庸的帮害助，伴促进洲群体雨内部旅的团拍结与踪协作第，增饥进个稿人在素工作斜中得卖到满输足的凉机会悬，减灰少不珠必要钻的紧组张与假外部醋控制竖，使省酬劳桨的期援望得俩以实阀现，踪以及颜做其珍他一前些能已满足心人们墓期望童的事含情。役府毫研究复结果欲表明锤，路恭径厦—阿目标神法对需于上卡层职务位和赔专业鹿性工缺作特眯别有亡用，柿因为伏在这盈些岗膛位上臭的企过业家稻的行归为，才能对箩工作纠环境志的设守计工病作施让加相支当大悬的影卵响。厕但它虾用于钟日常县生产谈工作宵则不甜明显再，这榜也许葛是因后为企约业家凝不能极为使径这些脆日常筋工作县更令宋人满王意而剥做更占多的醒事情找。庄(2达)权近变理责论屠段美国非管理顿学家恭菲德龄勒（查Fr祸ed淋E辟.库Fi疤ed衡le晚r）纵提出散的权舒变理榴论意醉味着两企业物家工盲作是淋一个闪过程无。在应这过粉程中凯，企罢业家株施加裁影响摔的能层力取搬决于盯群体却的工溪作环侵境、卸企业筐家的外风格忘和个鱼性，虏以及痕企业叮家方眯法对惑群体医的适喇合程栏度。穴换句述话说怕，按蒜照菲籍德勒偏的理呜论，犯之所扔以成堆为企怒业家牛，不百仅仅体是由广于他晕们的掉个性香，而说且还捐由于弃各种夫环境牢因素烟以及劫企业底家与耐环境贤之间吉的相顷互作取用。磁菲德竞勒提敏出，牙对一算个企溜业家恢的工康作最搂起影冒响作棵用的独三个头基本渗因素胞是职逼位权集力、四任务羽结构文和上对下级乒关系项。咏①置职位胶权力鸽。这败指的熟是与枣企业冈家人殃职位雄相关茅联的扫正式抖职权荷以及却企业暮家从口上级丸和整毙个组窝织各惯个方诊面所益取得歪的支险持的顽程度型。这桃一职趣位权桐力是逆由企托业家钓对其剖下属男的实寇有权姑力，盛包括期所拥障有的编奖惩窜力量碑所决浆定的葱。当跟企业派家拥暮有一扩定的堵明确埋的职墓位权献力（聚分为翼强与铅弱两狸类）丑时，孟则更迈容易鄙使群许体成跨员遵直从他承的指皮导。士移②培任务留结构抛。这骨指的贷是任款务明上确程识度和禽人们鉴对这逐些任橡务的妖负责膊程度营（分贤为高幼与低牙两种晌程度流）。茄当下趣属人煤员对幅所担子任的遗任务告的性半质清接晰明决确而飞且例描行化搞时，良则企炒业家歉对工趋作质道量较痛易控羽制。尝当然吴，群嘉体成纠员也旋有可厦能对呈自己询所担被任的类任务贸性质营认识绿不清纷或其乞任务丘多有捕变化螺，这拢时企垃业家糊就能贵更好恼地担痕负起繁他们茂的工着作职诱责。软搂③盛企业自家与宅下级肿的关勤系。酒菲德涌勒认产为在想这个绿方面过，从急企业惑家的昆角度迹看是她最重倒要的作。因佛为职桂位权烂力与忌任务卸结构册大多鱼可以易置于同组织生控制谨之下穗，而哄上下时级关怪系可银影响喇下级晃对一傲位企碧业家艘的信抛任和端爱戴揪，从挡而决似定是耕否乐割于追苗随他通共同田工作胡。圈燃菲德警勒认峡为，编根据蝴这三猴种因嗽素的临情况样，企爸业家存所处匹的环锡境从繁最有舱利到罪最不申利，坏共分盈为8度种类椒型（代见表案1-趁3）链。其庄中，梯三个偶条件鸽齐备坛的是瑞企业次家最饲有利其的环扮境，鼠三者厕都缺抓乏的揉是最惩不利晃的环迈境。永企业加家所咬采取辅的企损业家异方式永，应把该与津环境芒类型两相适城应，仆才能如获得错有效善的企功业家毫。菲拳德勒阀用很缺多时梳间对段12值00猛个团药体进关行了康调查宁分析倘，证枕明在赏最不蝴利和猾最有怀利的冠两种柴情况愚下，璃采取雨以时“茎任务嫁为中妻心喊”扫的指棍令型单企业臭家方某式，滋效果召较好秩；而绑对处艘于中放间状涌态的目环境哲，则哪采用恒“虎以人垒为中垫心显”少的泰宽容然型企蚊业家俊方式况，效塞果较疏好。但例如电，在损工作印任务朱有严救格明妙确的漏规定衔，但四企业案家又末不为等人们蛮所欢阁迎，涛而必腹须采乏用机歇敏手葬段的屠情况蚊下，抱“叠以人寸为中俗心重”艰的企斜业家地方式唱可获奶得好溪的成箩效。挠在企田业家笔为下完属所眯欢迎题而任虏务却旱没有毕明确预规范殃的情甚况下餐，这总种企颤业家屋方式脖也能拒具有鱼实效铺。侮4.鱼关于俗企业幸家问系题的户新理分论必谈如上冶所述影，自孝20龄世纪遇30乱年代舰以来背，人从们对岭有关挥企业劳家问低题的砌研究达，大绝致集伴中在田三个国方面乡，彼荐此各笼有补意充。底暮(1枝)研缠究企棵业家壁的性招格特箱征。妙怎样平成为曾一个浑好的眯企业述家，径很难模获得磁一个竞满意后的答怎案。慰这个坛研究铃首先登考虑惑的是尾企业鹅家的殿特征殖，即来关于催企业着家的诞个人旅特性协，认担为这辫是与工成功肝的企类业家炒密切些关联处的。纲人们税能否顺用这橡些特宣征去万区分互企业注家与搞非企让业家茄呢？食实践奇证明李，这拘几乎撇不可为能。脉但随猎着个奉别的炎研究贪，已旁发现日三项涨基本罪特性肺范围增，即其才智促、联角系技鲁巧、贵评估怒能力遍。这危也表救现出果企业押家与高非企半业家旁有所免不同采的地故方。迟这种及研究睁有其熔缺陷苹：堤①遗它完芬全忽阔视了浴下级肉，而戴下级迅对企努业家蒙成功凉与否匠有着文重要朽影响拜；厨②锈没有国进一漂步区伶分这时些个禽性特纱征对踪一个师企业丑家的洋决定颂性作芦用；僵粗③不没有只考虑斧环境拿对个绵性的秤影响灶，包截括改朝变个驼性与漏否及庆其改翁变的烈程度园；辆④锈这些凡特征堆难以身度量惯，人馆们还井无法银去衡夜量企骆业家割个性加所应素具有豪的程衬度；而炭⑤卸这些求个性径特征谋既不旗完善俘也不省全面丙。迁(2栏)研屯究企蝇业家建的行赞为。住在研装究个伟性的臭基础怪上，荷人们衬注意版到，雷这些馋个性方（不钻论多这少）陵都会悼表现陷在个践人的恐行为礼方面嚼。这菠种研饶究力跟图比哀较企装业家恭在行就为上瘦的差筑异，叠从中锦总结演出一辉套最漫有效厉的办号法。爱从本鸣节所截介绍金的理催论可辅以看僵出，崖建立浙规章馅和体鸟谅是吴企业爷家行潮为的垂两个聚主要想因素批。两①担建立榆规章秋的行羽为是办企业目家规忍定自首己与购组织话其他镰成员酿的关常系，绩并建兵立明急确的迹组织杰类型袄、信并息渠换道和第程序吧方法匀的过鸣程。纤这类自企业足家行奖为以垮工作长为中户心，签因此米，这涌种行放为的范特点霉，反绝映了枝企业条家推遥动组山织成甚员去湿实现页组织谨目标疤的努宝力。两苍②馅体谅凉的行遗为是截在企可业家谋与下建级关得系中娘表现塔出来游的快“折友谊批、相灭互信抗任、扶尊重吐和热土情炉”仗。这掌类企幅业家遭行为赶是以曲人为或中心废的，股包括盈强调伍组织早成员兄的个慢人需繁要，龙建立俯良好刊的人颜际关哗系与慈和谐此的组储织气春氛等块。这殖种行仗为的环特点完，反阶映了植企业握家帮盛助组昆织成合员实偷现个笼人目询标的赠努力手。纲(3月)研颤究企杜业家估环境董对企盘业家甚方式洋的作堡用。辫这方零面的灾研究互不是咐孤立安地研僵究企是业家池的个绘性、雷行为胁，而模是从吐研究厕环境声角度男出发贵，观须察环踢境对剖个性育、行丑为的员影响饭。强魄调企剥业家烟环境百的作烂用，可并不条否认歼企业闭家个泥性和戴行为炼的作拼用，百而是蒸强调书这三伤个方丝面或悄三种灭因素格都影赞响一扇个企锣业家忽的企纯业家晴效率盘。换斯句话霸讲，刻成功搏的企舒业家思是三香种因凤素共木同作皱用的妖结果均。在熊这方蹄面，触菲德剩勒理却论是笋典型架代表龟。踢(4页)新君理论恨。2江0世校纪8肯0年费代以逮来，心由于型以下缓两个扇原因怎，越休来越至多的机管理旋学者堆和实河际工城作者吨开始孝从另惰外一宫个角兰度研肠究有味关的搁企业趋家问魂题。咱a削.美遣国的苹一些集大公考司，旦诸如低美国表努电报示公司奶、国悄际商荐用机铜器公籍司、字美国蛋通用及汽车思公司稼、摩糊托罗梯拉公鸣司等沟着手飘公司该的俱“某改革滨”烫规划秘，并碌且在笼短期催内取络得成请效，描这就模需要肉有铁“袭改革浙精神汁”喝的企活业家肌。b体.人价们发陡现，旬一些么富有朋成效席的公顽司企和业家瓦，如室李么·痒雅可卵卡（据Le稼e毅Ia泻co酬cc粉a）羡，或蛇军队暖企业退家，帖如麦插克阿盲瑟（孕Do总ug构la猎s滨Ma尿cA培rt械hu劲r）泳，他雹们各扑有不蚂同的蚀性格扁特征柴、企春业家拒方式斤等，接但是费都同船既有苍的各辫种企渣业家匙理论温“摊对不醋上号战”稿。于币是提旦出了碰“岁超凡辽魅力摩的点”密或计“询改革鲁精神沸的宅”踢企业吴家的栽概念品，即接能够宴对本卖组织狭发挥浅非凡编的影返响力彻的人唐就是陈有超奸凡魅浸力的国或有它改革疮精神悠的企晓业家然。玩①住美国窑管理独学家雄巴斯构（B昌er简na悠rd纹M逮.恐Ba据ss负）关缺于改抖革精治神的别企业毫家理院论。评巴斯托把企壮业家孝分为嫩两类赵：妥“谨执行归型洞”意和春“偿改革扇型换”味。前左者为杀下属辨提出杨需要净做什已么、爽有哪现些要政求，唤并且肚帮助对下属映树立拢信心配，只案要付飘出必带要的僚努力遥，定倚能达然到组球织与揭个人捏的目祸标；滨后者衬则通颂过提阳高对决完成蝶任务忧的价央值与恨重要工意义蔑的认教识，大通过抖强调丸集体晴和组反织的健利益扰高于寒个人害的利糕益，横以及阁通过皱强调滤追求息更高感层次项的需敌求等伞来激粮励下酿属完炒成比否原来崭预期司的更贱多的报工作响。呈巴斯关认为滋，前唇述的闷三种截企业亭家理慎论完谜全适双合于滋执行狡型的血企业贞家。杂当然测，这模些理幕论在拌过去升、现避在,国甚至哪将来贡都仍循然还瓦是可锋用的摔、有耐益的组。但涉是，鲜作为说一个讽企业筛家，桐为了捧取得贞更大衡成效卷，以淘及对编自己谜的组脱织发泉挥重屡大的停影响热力，划就必壳须运宴用自痛己个絮人的赶想象还力和户精力趋去鼓哀舞下凑属。低尿②彼美国苏管理惜学家数傅伊底德（络Ri通ch辱ar丛d见Bo犬yd弱）在波巴斯团理论却的基幼础上卡，提啦出碑“放改革县精神弟”云的企掘业家堤必须劫具备随五种克新的争企业榨家技夫能：今昌a.傍预见陡技能钟。对胃经常例不断趣变化欺的内掠外部授环境沿能深卫谋远漆虑。皮滴b.睬想象善技能导。运姨用说桃服和腊榜样藏诱导飞下属振按企裁业家黄或整败个组后织的渡意图剩行事见。莫c.西价值鸟观综格合技屯能。酸把员语工在首经济著、安碍全、档心理以、精样神、美美学坦和物煮质等突方面既的需费求统层合起耍来，委以便恨使人驼们有祥共同著的动膜机、灿价值熊观和群目标赏。猾d.凑授权合技能吉。乐训意并丙且有照效地瓶与下营属分津享权俗力。矛悟e.个自知粘或反宗省技攻能。僚既明昆白自税己的吴需求恳与目更标，筑也了这解下帮属的鸦需求岔与目劲标。押闭傅伊据德理盟论的缠一个数重要汪观点阻是，顿上述茶这些迎新的坟企业和家技片能并瑞不是腿生来耍就具宜备的男，而煎是要慈在实搬践中广锻炼蛙、培斩养、暂学习泊和提林高。号伍③王豪斯努（R友ob冶er省t义J.让H诞ou改se冤）关茫于超肾凡魅辩力的驰企业取家理恐论。值豪斯爹的理涂论实拆际上悠是马愤克斯微·口韦伯阁理论侄的发挖展。惹豪斯寻认为偶，超宁凡魅顺力的哨企业葬家拥风有非旨常大签的权远力，年其中厕部分迫来自芹于他恩对影理响其摇他人乏的一绕种需宽求，瘦因此万他应你该具丹备强皮烈的揉自信精心，可强大蚂的支慕配力牲，以徒及对昂于信哪念和益道德谨的坚轮定性纯，以闸便使觉下属碍确认身跟随桂他是罪正确绢的。趋豪斯匆还指浴出，缠超凡刮魅力裳的企弓业家嚼能提铺出一佣个有窜想象徒力的荣、更销远大土的目拣标，榴从而玻赢得背追随付者的尊支持辽。这冒样的锤企业狱家还月应该葬细心书地创怠造一耍个成导功而疏又能毁胜任律的形愿象，惹并以告自己螺的榜榜样来受表达荷他所胡坚持览的价嘱值观炼，以宜便使剂追随另者确厘信能处实现苹企业柿家的驾期望塔。喊谦总的裙说来驱，豪础斯的送理论黄尚属忆初创胖阶段搭，但暂是可缓以预阁期，江这一找理论乒将日程益引穿起人撕们的债注意杂。谊5.握具备衬正确帮的领反导方听法平(1掩)一午般和岁个别绕相结傲合，框企业篮家和盯员工滩相结驻合宪焦在一娇切实啦际工坟作中枝，凡悉属优遍秀的责企业拌家，北必须的是从摊实践封中来削，到溪实践识中去鼠，这唯是经愚过实种践证疲明了缴的一筑条真盏理，剧也是汤基本绢的作惭企业纲家方丘法。债作为馅一个拦企业谊家，碌对某负个问吴题，橡了解再情况侵，作明出决抱定，敞发出交指示负，都饥属于剥认识同世界箭的阶校段，剥而把猛决定祝、指狭示贯拒彻到接实际猜工作鞋中去危，取耍得实芹际效奸益，效才是刑达到利改造费世界蝶的目记的。倾作为槐一个锦企业怠家，政不能该够满下足于肆画圈谊圈，宪做决亭定，谣发指消示，谨而必增须深蕉入实形际，睡倾听冶基层闷员工落的呼骨声和午建议扬，了脉解在捏贯彻蜻这些咏决定冲、指厚示中偏发生萌的问慧题，拘指导凤和帮撇助基染层管蜂理人恩员制善订措掌施，蹦督促旬解决搭。榆(2教)短“钓不唯贼上、始不唯咬书、临只唯拒实，系交换恶、比边较、筋反复关”粥茂这是鉴作企柴业家买工作弯所应押具备叹的哲史学素圣养之贷一。益另一扫方面沉，在孩认识砖事物步时要赞强调背辩证斧法，超也就脑是要腊“小交换循、比境较、床反复偶”榨。因惨为任悠何事系物都希是复煌杂的隔矛盾苦统一须体，拍主观季要正苍确地柔反映配客观樱，就墙得注戏意到池事物犹本身喂包含餐的各稿个方喘面、煌部分百、环旅节、排特点菠，这宴就是依辩证遭的全损面的淹观点跟。要能实事中求是支，关戚键就温是要底把事们物看叛全面屈。但币客观歇上总蚊存在五着认带识的抱全面炭性要爸求同率个人骨认识夫能力桌的有逐限性惠之间渐的矛蹄盾，市补“漆交换摇”膜则是岭解决旷这一普矛盾桐的好仁办法系，互店相交株流认稳识，婚交换脾看法起，拾姨遗补速缺，竞减少必片面混性，邀尽可胶能做亭到全妙面地弃认识储问题损。作咸为执笛行企纵业家建职能闲的企颈业家乔来说慕，掌句握这膨一方脏法尤亮为重患要。插实事姓求是瞎还有士一层掘含义丰就是妙具体致情况引具体纱分析匆，用后不同兵的方蒸法解草决不摄同的飘矛盾嫁，这攀就需维要找举出不具同事背物的杠不同底的质犹——趟事物末的特该殊点脆。钉6.爪加强丹修养次提高蒜管理依艺术棵导(1钓)管咐理艺阀术界土现代鸭社会定中的干组织俩，常右常是级由一舰个多坏种因贼素组醒成的始比较苍复杂驼的社坚会性轨组织边。它小不可拴能脱约离整锈个社投会。浊因此听，对餐组织便中的演企业妨家的略企业滥家方千法提秀出了泰更高谨的要损求，界同时丧也决亿定了悲企业虽家的徒工作腥在很桌大程屿度上爷是创溉造性洽的。较管理允艺术师就是递富有颈创造塌性的批管理爸方法热的体帅现。逮在履久行指沈导与险管理阔职能将的过智程中谜，科光学是彻与艺绸术相历互结改合、这彼此斑交织搭在一译起的衫。企字业家遇要具造备灵上活运戴用各棉种管适理方页法和块原则唱的能绸力与育技巧尊，才课能率哭领和敬引导候人们搅克服怠前进葛道路币上的甲障碍变，顺颈利实色现预循定的抽目标四。岩惧管理竿艺术剃的内洒容，宅目前想尚无密统一延的看教法，叹归结遥起来升，大殖体上消有两非种：劝叔①玩把其贸视为喂履行楚职能岭的艺抄术，它主要崭包括见沟通棕、激室励和滑具体赢指导六的艺班术，字以及葛决策骨艺术眼、授败权艺针术、疏用人贺艺术取等；折②敲把它湿视为融提高霸企业碑家工市作有史效性职的艺券术。间除上夺述内难容外毕，还丽包括她正确韵安排棕自己水的工话作和史时间迫，处借理好愿各方想面的毛关系润，以谋及吸驻引员悼工参寇与管虑理等烦。头骆管理雹艺术汤建立修在企浩业家刻个人尤的经便验、诱素养甩和洞膝察力某的基市础上找，认摆真讲题求管满理艺宏术，必有助懒于提饱高工谋作的刘有效训性，身有助廉于密柜切企侄业家榜和员迈工的芹关系颂。在涨这样储的环却境中铺，将矛能够背造成无一个惊又有镇集中松，又锋有民形主，漂又有只纪律嫩，又青有自俗由，秧又有偷统一捡意志次，又隔有个蜡人心厦情舒娱畅、阻生动摩活泼能那样回一个辫崭新湿的局味面。际对任慎何国浊家、爪任何逆组织果来说捞，企倾业家碎艺术没对办羡好一现个组宫织都搏起决泽定性克的作赶用。骨磨(2共)可梯资借莲鉴的斩某些眉准则安匠脂作为方企业李家，象必须估具有担足够翠的修盈养和紫管理沉艺术论。俄纱罗斯需《经搭济与旱生活精》月奔刊曾该刊载套题为厌《管宰理的进艺术敏》的么一篇横文章份，对载这方馆面提竞出了篮一些凳基本火准则友，可粪以借街鉴。仓捐拴文章壶强调鸡指出沾，作齐为企睛业家菊应当搁具备份的最江重要胆的特承性是慰：要殃能理停解人际，了下解人房的强哥点和系弱点颗；如酸果某劝工作诚人员凭的缺寄点不孝如他若的优弓秀品抄质那钞样突楼出的拜话，沿对其傻缺点屿宜采鸣取宽炊容态盘度；揪要能桶体谅考关心预下级有。由展于每碰个人煤都各狼有各态的独报特的逝作风吨，因讲此要趣树立澡企业苗家人脖的某谁种标鹅准，滨实际竞上是昏不可新能的愧。尽抽管如齐此，究在任碗何一冬个组正织的逆管理耽工作请中，葡也还抖仍然誉应存吧在着确某些另共有米的准浮则。献各个您组织璃的企火业家锄若能仍共同棋遵守系这些瞧准则贡，显像然对激工作胀是会既有帮酸助的五。试鼻列举裳其中弹的一勾些基除本准秋则：打弹①丙要理针解与秒人为吐善的怖艺术弓：善运良是呼力量婶的特招征。柄国②未在任挂何时建候都姓不要尺伤害刻工作妨人员闯的自建尊心如。野③斥要永旁远放涌弃两伯面派奥行为斩：对星下级咳一副永面孔糊，对捐长官轰又是症另一时副面方孔。尿狗④匠永远无要以吗“吩您山”鄙称呼职下级免，别捆忘记炉说孕“钉请豪”猾字。方冤⑤烧别惧米怕新闪事物厌，如秧果做垂什么衔事都艘用过逮去的烦老办嗽法，晕那么魂这个冶事实哥本身光就说美明，捎你在巧某种迫程度糊上是努个保柿守派劈。首⑥尼查处油任何针过失螺时，择在采地取某松些措阶施之快前，姑要尽批量耐荒心地林听取蓬犯错稻误人雪的解悔释。图类⑦烫请记鞭住，鸽不善咐于听彼取意京见是寒受挫视企业带家的狼职业各缺点症。因普此，帐要学间会听耗取意督见，沾甚至及不要灵有诸涌如迎“雷简短伸些音”流这样陕刺激灿性话吧打断声话多搭的工谈作人偏员。老饺⑧青请相齿信那协些值值得信跪任的染人。份如果饮一个比人认指真地湖完成搂受托存的事段情，史不要究用过岛多的蛮提醒裙和指采示使荷他难拢为情馋。请球让他蝇有机录会安会安静菜静地遇、不缠受逝“累干扰趴”触地工检作。播圈⑨涂对干州得好趴的，暴不要组舍不瓜得致吨谢。蜘那些缸认为死“伸催促鲜”式可起繁推动赢作用巧，表工扬会星使人诵头脑妖发昏扁，并逢导致烂自我音安慰跪和骄过傲自跪满的堂企业隆家是妇大错楼特错李了。爸企业自家的锡好话赞过去跑是，北现在门仍然着是刺前激人扶们工小作尽趣力和切勤奋奔的最略有效携因素变。涝⑩术如果湖由于雕差错奔而必父须申裳斥谁票的话椅，请柄你单滑独地崖找他领面谈嘴。绝荒大多从数人触都很蹈忌讳麻在自平己同恢事面军前受坊到责扇备，侄完全定不允狡许在皆工作耻人员雕的下菌级在敢场的发情况钟下申塑斥他更。却糠无论须如何键不要勒断然刷把下池级人昼员划恨分为岂“港坏的店”丙和残“祝好的罪”尽。请求你遵裳循这炎样一绪条原蜻则：植每个袍人身骑上的阶优良添品质错比不解良品滚质总扎是多体得多圣的，偏需要渗的只研是善举于激勺励前词者，纲抑制鼠后者穗。押菠要及雨时地岩向下暖级通陕报自您己的烟设想冶和计蔑划。家这会筒在集玉体中肥建立哈共同花努力够、信没任的行气氛折，有团助于张集体什高高链兴兴锣地去驶实现换你的较设想丈。紫二、伤决策蜂能力胞做现对于剩企业锤家来判说，赢决策习的确陡是最及重要颈、最宪困难鸽、最幼花费泻精力校和最信冒风作险的仍事情陷。也省正因比为如段此，万近年杰来决病策活激动引轰起了厘管理疮学家垒、心岁理学歇家、果社会凳学家平以至属数学去家和途计算冈机科晨学家拘们的程极大楚关注袖，并亦且成锻为一自门独剑立研平究领玩域，幅形成奋为决智策科逮学。梯会馋从管桶理学铺的观晕点看揪，决僚策的六最古认老和吴最直将接的牢含义墨就是后，在煮若干阅可供鸟选择虚的行毒动方精案中呜作出嘴抉择野。在已管理隙的五盖项职古能中床，几董乎都著会遇逆到决逮策问票题，易也就拴是说遵，决误策并昏不只范限于脏计划然工作读。企但业家盏必须钓具备蹦完善匹的决摸策知敬识和钓果断家、科寒学的沃决策妄能力伏，才敌能在暑日益呆激烈尽的竞辣争中郑胜出宿。薯（一纹）决洪策的咳概念喝吐1.快决策森是一俘个过速程颤眼许多增管理些学家猛都对宏决策晃的定娱义进究行过刻探讨而，尽爪管众哀说纷漠纭，托但基那本内裂涵大帜致相笔同，侨区别分主要榜在于员对决养策概逆念作舟狭义停的理奉解还叹是广献义的誉理解平。狭但义地猪说，韵决策锻是在强几种仰行动步方案汽中进玻行选僻择（蚁也即澡上述屯最古兰老和网直接哪的含屿义）楚。广杰义地厅说，完决策业还包炒括在愈作出胳最后暑选择饺之前薯必须挨进行手的一疼切活搜动。金所以似，决同策就冤是人采们为龟了达认到一朽定目鱼标，辟在掌荒握充革分的锁信息置和对担有关币情况成进行灵深刻齿分析欲的基留础上灿，用步科学河的方净法拟亩定并孙评估粱各种完方案脏，从讽中选愈出合怕理方弟案的献过程非。名派决策项是一杆个过劝程。尼也就嫁是说型，决喝策是任为达泳到一慧定的蠢目标喜，从质两个忽或多尾个可舅行方斗案中骡选择不一个运合理贝方案四的分项析判羞断和恩抉择撑的过泽程。址一般盲认为帅，决弓策过宜程可答以划模分为认4个堂主要花阶段拨，即弓(1伙)找你出制酒定决蒜策的佩理由弦；(逝2)铸找到接可能朝的行劣动方曾案；坦(多3)赢对诸巷行动段方案腐进行沈评价持和抉蜻择；晕(4玉)对等于付谷诸实拐施的刷抉择奋进行闭评价旧。这申也就车是决毁策理伴论学戏派的防代表贴人物档H.例A腐.币西蒙雹给决义策所状下的技定义垄。从柜心理寒学的延角度处看，而决策椒过程每的前址三个床阶段购，与威人类成解决挠问题渗的思易维过值程的娱基本雪步骤引是紧果密联庆系的流。这弓三个屿基本退步骤脏是：敏问题祖是什浩么？妈备择毅方案养是什横么？蛇哪个甘备择棒方案篇最好塘？显葡然，邪前三贫个阶示段是酷决策赤过程转的核冈心，扯然后仙经过思执行梅过程可中的燃评价喘阶段华，又忆进入沫新一健轮的执决策暴循环摘，因蜡此决剖策实床际上阳是一框个智“旬决策浮—愉实施愤—纽再决淘策捷—蓬再实亭施杏”以的连座续不狂断的待循环窃过程离，贯忙穿于裹全部净管理既活动茎的始圾终，帜贯穿叠于管倒理的系各种哨职能要活动蠢中，滨即贯诊穿于雕计划搏、组候织、恼人员弹配备猫、指被导与爹管理临和控洁制活夺动之汪中。视决策驴是管步理活放动的怠核心侄，是颗企业冠家的捡主要壮任务帮，正驾是在铜这个泽意义捕上，律西蒙寨认为抄：拒“爆为了帽了解涝决策例的含路义，恳就得劝将决榨策一骆词从减广义盆上予哲以理藏解，绸这样游，它期和管胃理一执词接攻近同集义。陶”拾县西蒙疏的决贴策定驼义的芦重要恼意义镰在于族，强柴调了雄决策刚在管丘理中叮的地恩位和臣作用颤，把冈决策集过程朋与人姨类解垦决问祖题的饰思维熟过程暴联系家在一俩起，轧指出箭二者记遵循命的共重同规倡律，街从而坐为决遮策研著究开科辟出四一个讲心理瓜学和腊人工优智能杨的