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文档简介
职业经理人职业生涯中期危机及应对策略研究--以T城市人力资源行业为例复旦大学东方贱人中文摘要职业生涯中期阶段在整个职业生涯管理理论当中一直属于重要的一个研究阶段。由于该阶段时间跨度长,压力多,极易引发职业生涯中期危机。特别是近年来,随着中国经济的高速发展和国际经济一体化建设的不断加快,这一现象日益引起了中国地区各级企业领导者的高度重视。进入21世纪,中国市场经济的持续高速发展使得中国逐步成为拉动世界经济增长的重要引擎之一,持续的经济高增长和良好的内部投资环境为国外企业和人才的进驻提供了重大的发展机遇。伴随着中国改革开放事业的不断深入和教育行业的不断发展,中国劳动力市场供求结构也随之急剧变化。员工面临的各种来自职场、家庭和自身的压力日益增多,尤其是处于职业生涯发展中期阶段的职业经理人们的体会的尤其深刻。这也是目前国内人力资源发展领域亟待改善的重要难题之一。本文以T城市从事人力资源行业的职业经理人为例,从职业生涯中期危机现象调查问卷入手,详细介绍了如何在系统分析劳动力市场供求关系的基础上,结合运用胜任力模型分析和抽样访谈等改善方法,寻求出引发职业生涯中期危机的真正原因——职业生涯管理体系的缺失。并且在综合了考虑员工职业发展愿景和行业人力资源结构发展现状的因素的基础上,运用危机管理原理,通过对危机的识别、预防、干预和转化等过程探讨职业生涯中期危机的应对策略。关键词:职业生涯管理中期危机胜任力模型危机管理ABSTRACTMid-careerstagethroughoutthecareermanagementtheoryhasbeenaimportantresearchstage.Becausethestagelongtimespan,morepressure,easytocausemid-careercrisis.Especiallyinrecentyears,withtherapiddevelopmentofChina'seconomyandinternationaleconomicintegrationaccelerating,thisphenomenonisincreasinglyhasdrawngreatattentionoftheleadersatalllevelsinChina.Enteringthe21stcentury,thesustainedandrapiddevelopmentofChina'smarketeconomyhasmadeChinagraduallybecomeoneoftheimportantenginedrivingworldeconomicgrowth,sustainedeconomicgrowthandgoodinternalinvestmentenvironmentforforeignenterprisesandtalentstoprovidesignificantopportunitiesfordevelopment.AlongwiththedeepeningofChina'sreformandopeningupcauseandthecontinuousdevelopmentofeducationindustry,China'slabormarketsupplyanddemandstructurehasbeenchangeddramatically.Employeesfacingallkindsofpressurefromwork,familyandtheirownmounting,especiallyinthemid-termstageofcareerdevelopmentexperienceoftheprofessionalmanagersofparticularlyprofound.Thisisthecurrentdomesticoneoftheimportantproblemsofhumanresourcedevelopmentareasforimprovement.InTcityisengagedintheprofessionalmanagersofhumanresourceindustryforexample,frommid-careercrisisphenomenonquestionnaire,thispaperintroducesindetailhowtoonthebasisofsystematicanalysisoftheLabourmarketsupplyanddemand,combinedwiththeuseofcompetencymodelanalysisandimprovementmethodsofsamplinginterview,seekouttherealreasonofmid-careercrisis-thelackofcareermanagementsystem.Andinthecomprehensiveconsiderationofemployeecareerdevelopmentvisionandindustrydevelopmentpresentsituationofhumanresourcestructurefactors,onthebasisofapplyingtheprinciplesofcrisismanagement,throughtheidentification,preventionandinterventionofthecrisisandtransformationprocess,suchasmid-careercrisiscopingstrategiesarediscussedKeywords:Midcareermanagement;Mid-termcompetency;competencymodel;crisismanagement;目录MACROBUTTONInsertCrossReference织目录MACROBUTTONInsertCrossReference绣I视第一狼章牢绪论墨1识1.建1将研究够背景项1喜1.围2元问题峰的提界出节3说1.暑3哨研究原的目蠢的和肌意义呀6誓1.绵4臭研究番的思铜路与脖主要炸内容绒7浴1.捐4.因1设研究悔内容柏与框厕架欧7途1.粪4.木2激研究容的数兔据资不料和滴方法阔8轧1.爷5芽文章母的创茄新与榨不足萄8辟第二脖章菜职业兰生涯毫管理沸理论症10文2.败1吊职业百生涯盒管理贪的意悟义酱10签2.炎2捡职业海生涯伞发展亭阶段屑划分臭12王2.爸3负职业刑倦怠暑成因驾与职眯业生臣涯中另期危塑机的待关系恐13兵2.床4减职业百倦怠互的相立关理篇论及削其表学现植15乔第三叛章李T俗城市奖人力户资源晃行业宵职业补经理效人职低业生掉涯腾18配3.严1宇被调联查者资基本最情况党18姨3.妈1.麦1肚按年码龄结替构划靠分罢18泻3.矩1.腔2扯按成租为经坦理人钱的工展作年赴限划倍分甘19杀3.睡1.但3秀按职厨称和键职业烫资格玉证书寻划分超20遭3.敲1.浩4基按岗盾位等慧级划秃分要21酷3.绝2丑被调意查者螺的职凶业生栏涯发失展现秆状遭22宫3.夜2.要1敬按企弟业所傅有制获性质霞划分滋22俩3.贩2.铁2肿按企其业所撞处行门业地贺位划锤分忌23鲁3.绳2.轧3吊按所纯受教顶育程扣度和辟学以初致用描匹配袖度划遭分会25灾3.仅2.后4劈任职畜时间根与职简业生居涯管杰理声26彼3.宽3再职业迈生涯昆中期呢阶段内危机脂识别民29栋3.自4墙职业灿生涯妖中期伞阶段三的危享机分给析烂38挺3.姜5娘对组苗织和尺个人举的双残重影吵响肉39伸第四乌章姻职业舱生涯扫中期茂危机京应对躺体系遗41羞4.介1腹个人蛇方面锁:做痒好个改人职荷业生别涯规杰划和羡职业位中期杜危机检预防钟、控亦制、妄转化款。语41肚4.克1.夺1宗职业蓄生涯探中期透阶段描的危匹机预膨防付41驱4.插1.绪2餐职业饭生涯盲中期购阶段木的危钉机控笑制侨42荷4.极1.臭3哥职业克生涯顺中期想阶段角的危松机转鬼化暑43瓦4.乐1.冷4爹建立怎切合顽实际央的职饼业生辛涯规箱划碧43厕4.首2并企业辜方面歇:构闷建职榨业经驻理热泪无边牧界职言业生拌涯管席理体僵系。绒49续4.扰2.看1存知识哈型员跃工的环特点缘决定淹了职究业经野理人暑应采午用无钻边界诵职业汗生涯帖的必腔然性枣49决4.冈2.识2现无边宇界职衣业生禁涯的坑产生浑与概座念框侄架翠50浊4.少2.膀3合组织帝对职孟业经诱理人令无边皂界职袍业生把涯的粗管理蹈方法册52贞4.沃3眼社会慰方面桃:建居立和栽健全贪职业帆经理经人市欲场体斥系。亮53话参考牧文献拘56保致谢停59绪论民研究恳背景峡在整般个职深业生帮涯管僵理体赌系中咸,职薯业生保涯中乡期阶些段一割直属瞎于一这个重磨要的茫研究椒阶段魔而存替在。伪由于叹该阶塞段时繁间跨冷度长倒,压时力多疮,极海易引毁发职蜻业生何涯中谊期危蜓机。小特别次是近插年来老,随彼着中疫国经喜济的单高速娱发展租和国涛际经团济一锣体化厚建设四的不奇断加职快,俊这一晚现象纪日益详引起柜了中诸国地庙区各雹级企傲业领哈导者损的高榆度重粉视。按进入削21开世纪逆,中除国市泉场经尺济的则持续段高速悲发展蓄使得雄中国绸逐步分成为枣拉动广世界愁经济虾增长湿的重炼要引标擎之刺一,愤持续歌的经额济高洪增长饿和良锣好的湿内部贪投资规环境污为国追外企习业和饰人才劈的进欺驻提梦供了道重大沈的发尿展机茄遇。申伴随嫩着中摄国改保革开催放事伟业的戒不断赤深入悔和教床育行校业的温不断业发展富,中赴国劳景动力壳市场受供求暂结构明也随峡之急热剧变痕化。铜员工没面临涛的各买种来费自职芦场、客家庭弹和自诞身的帖压力测日益闭增多库,尤笼其是农处于慕职业屈生涯还发展担中期稿阶段匀的职漠业经辈理人谅们的毙体会音的尤万其深否刻。速这也跃是目容前国碑内人位力资坑源发捞展领萝域亟喉待改荷善的按重要染难题候之一取。至虽然捷诸如少管理跃学,任教育愈学,夸心理套学等扬等多愿个基宪础社铁会科岭学研偿究领静域已鹊对职馆业经贴理人稀的职组业生善涯管祖理的饿进行懂过相咽关研接究,怖但假离如我狱们把补问题狠进一纪步缩怪小到以中国猾一个租直辖坟市T腥城市怨的从言事人傍力资据源行半业的约职业镜经理逮人领宴域上警来进签行研六究,坝就不闹难发罗现其紧实对阻职业膛经理启人的告职业党生涯陶管理行产生瞒影响冷的诸苍多因扬素归迹纳起凯来不艺外乎铲来自暑于内摧因与播外因鼠两大多方面匹。一存方面狡由内魄因主扭导,旦主要呼体现莲在经轿理人紫在其阁职业脊生涯船生命葡周期叫内分津析个沾人职压业生惰涯发育展阶茧段的登利弊艇得失称,并百在此如基础渡上提井出的捐个人虽发展属要求着;而毛另一叹方面迫则由鱼外因俊主导辆,主肢要体玻现在布经理倚人所幅处的立职场裕和家体庭及袋社会妇舆论凶出于沙自身岛利益屠需要接,对稳其提佣出的沾有形养和无之形的胸种种特要求哀能力驼要求收。毫剂无疑廉问,图此二数者之赴间不磨可避厌免的脾存在掩着差像异。美而当拌这个铲差异利变得欧足够脆巨大绸时,鹅经理虏人就药会陷揪入巨跟大的着压力宁中,辣而此总时就国极易闻引发坡职业采生涯迎中期箱危机刻【1茂】丑。沫T城橡市是端中国裁第三送大城阁市,律中华酸人民爷共和破国直宰辖市锄,集梯经济它中心匙、国岸际航优运中厅心、耐国际胀物流鹊中心勇于一盐身、口区位饭经济蹄优势荷明显旷,是宣祖国愿北方躲最大休的港羊口城里市。宗截至猎20砍15普年年赛末,申全市蜻常住梅人口予15迟46伐.9龄5万午人,季比上醒年末位增加扭30备.1处4万逮人;灯其中蚊,外吴来人亚口5哑00劲.3糊5万仁人,反增加顷24驾.1稍7万邪人,条占常肉住人倘口增可量的追80挪.2心%。粒常住健人口惧中,诉城镇重人口的12诱78中.4膨0万屑人,退城镇存化率承为8情2.痕64匪%;软65济岁及范以上周人口夹14请8.抹66程万人虑,占涂9.困6%桃。费就业稠形势老保持漆稳定估。全摘年新足增就紫业4遵8.遇85陆万人冈,城衰镇登夫记失据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摩图1州-1袍盟20潮15樱年芹T城螺市济市主筝要统该计数舅据朱如图析1-擦1所绢示,万消费属品和阻工业桨制成削品大券幅增库长,毙外贸校行业崇出现茂回落槽,反袋而内塑外资肾大量议进驻税制造夕业和绸金融售行业讽,无替论是鸡总量辜还是经平均藏到居失民个船人,猪T城协市的泉经济斯发展伴呈现申蓬勃栋向上滑的发荐展势淡头已僵成为郊定局崖。这虫种情子况下连,为书适应刑产业继技术重的不其断升蒜级和侄经营浮模式民的不困断创隐新,研各大捧企业谎对人金才的经争夺跑尤其糟是职剪业经哨理人樱的争饲夺进本入白底热化狗阶段捷。砖第二趴,与蛛庞大蚀的市培场需拾求相存对的扁是由裂于职拴业经纺理人罗市场绕的不咱健全事,造竭成了橡“千恋里马糠常有醉,而吼伯乐敲不常辛有”授的选萍材怪沾象贼[2芝]时。栽仍以典T市吉人力弟资源乖行业袭为例岁,职案业经牲理人尿的岗岁位胜版任力香与公党司高屑层管讲理工励作的庆要求秆仍存究在相椒当大并的距喘离。上因此盾,在贴日常贤管理顺工作拿中,赞T城佩市人颂力资恩源行茅业职陕业经绕理人中往往约呈现遍出两驳个方里面的斧特点疏:一揭方面桃,敢瞧打敢睡拼、重能吃洽苦肯刊付出妇,擅环交际务抓执贸行;饥另一颤方面酿,不迁注重矩战略坛分析久,喜京欢想从当然构,不古愿意庸冒险呼尝试购创新乎,而弄且不钉愿意挂轻易适进行点跨行铺业调稠动。刘以上售这些价都反攀映出桶了一帜个问腿题:屑T城武市职指业经罗理人躺在能聋力上疯往往趁是“沈精内部控,茅缺外葱联。勿”也返就是艺所谓看的“淡内战糕内行振,外鹊战外妹行盗[3饼]婶。”咬以上辜状况锈直接路到了徒一个愧结果潜:T慧城市这企业言在对货待是塞否聘匙请职白业经暖理人颠这个钻问题源时往治往很酱难下吸定决煌心。烫原因添很简障单,画企业痒高层季管理财者怕仗!怕醉遇到承“滥币竽充栽数的恶东郭公先生美”,营怕遇彻到不含懂装钩懂的黄假行显家。旋于是槐,职警业经理理人舞市场断就出竖现了状一个拣有趣眯的现婶象,防一边未是企童业千英金易盐得,愈一将让难求相的到浆处寻密找人之才,歼另一煌边是采大量卫职业透经理挺人因筹为无扮法被纠企业浩验证轰实力僵而拒罚之门轧外。虹长期克以往窜,社就会对傻职业谢经理毅人的朗价值寨认同樱和信党任度宰必然遵收到耽打击咬,更肺是阻贞碍着午职业珍经理志人市漫场的尝健康碧成长塔。四一句枕话概许括就委是:折成功汤跳槽购并不应容易第[4胳]。追第三祸,“该得人洗才者在得天冲下!迹”新学时期跪历史旗条件友下,笛人才意能否券一直驱保持智旺盛难的职氏业雄成心和赖工作看绩效负是一孩个企叨业能钓否经摇久不较衰的室保证逝【5甲】扛。掘职业校经理伟人这坚一群港体大妙部分无处于草职业悉生涯景的中孟期阶应段,压以T伤城市椒为例乱,他地们一匹般也彼是由效普通缴员工妨一步驱一步萝成长梅为成恶熟的秆管理绍者。消这期滋间,润他们点经历毯了初洽期阶融段的狐拼搏犁,积尖累了障一定醒的工喇作经补验和号人生饿阅历州,此络时,请一方题面,辛职业环经理遵人通盆过实夸践与没锻炼田,将宴个人篮的学龄识和受工作着实践库完美街融合淡,对锈工作细的把造控性窗趋于量稳定对,业未务娴振熟,瓜处理浓艰巨饼任务魄和应扑对复毅杂局灿面的络能力且较强拍,多烘数成钉为业放务骨旅干或生组织目的中浙坚力若量,丘在公枯司组闷织中豆发挥拾重要钩的管鸽理带岸动作欠用,酿工作深压力唐较大擦。另恩一方染面,银在年秤复一轿年,坝日复漏一日性的工悼作中终,工舌作本倘身的羊新鲜趋感降语低,议一切摊逐渐叔趋向易于平响淡,朝习以偿为常鸭,无闲论是悬经过厌打拼猛实现碗加薪虽或跳敏槽成袋功,符亦或副是职律务晋宗升,跌甚至胜是一皇直找型不到型自己存的“民职业锈锚”认【6顽】察,毫挽无事均业成套就感遍。拼越搏精座神和厚开拓述力降卸低了习,尤茅其当坊遇到召困难切时,浩迎难石而上养的勇怠气和拜决心偏慢慢骄消失婶了,蹈荣誉列感、横责任徒感、螺使命艇感降艇低,岔开始旋出现辣倦怠律或消储极情血绪。乳同时赛,随大着年迎龄的形增长挂,受体家庭皂和社炒会多旗方影柳响,地职业孤经理但人们暴情感所呈现祖复杂翼化倾可向,颈个人粒精力恩、体洗力己粥不如仇从前属,常滚常要虑面对窑长时录间的岔繁重捧工作还任务柏和业誓务抉区择,谨人生汁观和咽价值敞观慢拐慢改信变。辱辩证恳来看喇,对袜企业港和个盘人双视方来无说,延这一纤阶段米既是尺黄金躬期,识也是懂危险静期。征一旦基处理杆不好恭,企替业将翻蒙受钱不小乱的损雅失,兵经理懒人本侄人的炊事业悬发展导也将利受到堡重大凯影响滤。镰因此刘,加甜强职价业经帮理人倚职业得生涯派中期胡管理惭,尤示其是波危机妈管理民,是勤所有斤团队烂和组炊织都稀必须钻要面柿对的女共同路课题殊,而传这一纸课题联已成拦为企科业人碑力资电源管格理工隔作中宴不容压忽视魂的重袖要内虾容之诱一。欠研究捡的目歉的和殊意义寿在学券术界田,对现于职肃业经对理人同培育士及管兼理研赤究一恩直是钞热点仪,但垂就目笛前国迁内研柳究情灰况来鸟讲,曲一般淋集中仍于对禾职业捷经理侦人思勺想状缎况进循行调刘查,简职业氧经理廊人的边职业热道德真建设舍方面俘研究主。而毒从职小业倦止怠方浑面着亲手基陷于职喷业生佳涯中哀期危贞机应圣对的高研究妄,相伞比于凑国外勾,存急在着确研究植起步档晚、房成果蓝相对托较少衣的情恢况。合比如腥,韩放阳,鹊王志铁强对脉职业焰经理辈人职离业倦忍怠问曾题及阶对策私分析曾的研龄究近【7雅】零;比燕如李亏锡元敏、张为岩也信对关百于职颠业经米理人仪工作拒压力牢与工断作倦渠怠的慌研究杜问题掌进行虏了论扁述予【8华】肺。可奴以看矛到的贤是,两我国恳各专感家学扎者在票研究罪职业瓣经理暗人职伍业倦恩怠这靠一问泼题上范越来亲越精春细全树面,丰但仍警有一臭些专增业领早域,跪尤其衡是因桶其引壳发的瞎职业崭生涯碍中期迈危机聪问题盼尚存馒在欠怖缺。滋控第一眠,以引往的逗研究麻主要陷以职冲业经否理人饱职业西倦怠爹为研贱究对址象,诸尚未奇发现竞专门局针对障职业鼠经理赏人职虾业倦校态引皮发职嚼业生食涯中穷期危评机这相一群社体进骄行研嚼究的漂范例熄。霞剖第二漠,在饺职业漏经理酷人职结业倦俯怠问这题产尺生的会原因感上,纵更多带从职覆业领竟域和族社会陶环境扛因素远上进但行分戒析,兆却忽脑视经卸理人缸家庭株的影灭响力肃,也票鲜有华从经捡理人闪自身进来分锄析。喝衬第三宁,在油解决两措施煤上,昆更多谣强调蕉自我献调节念,弱背化了差企业怜和政遵府所古能发绳挥的竞作用成,也溜没有划和思助想政料治教虽育手彩段相铸结合球。严凭第四拔,相栽关研葵究中胶少有践从性聪别、消年龄姻段、荐婚姻贝状况巡等方驴面进穗行分浅类研志究,旬使得既相关摸研究秋成果仪过于设笼统变,缺炎乏针荷对性抖,削迷弱了凑研究嘴成果屋的实袜效性饼。胶本文朴研究戒的目蹦的旨启在通史过对级T城望市人骄力资绩源行应业职添业经塔理人嗽职业快生涯持中期狸危机富应对耗这一护问题恒入手剧,识爹别职相业生迈涯中选期危绸机的炎特征缝,对例职业籍经理灶人职中业倦舌怠的筛现状足及成妻因进套行分叉析。吐同时隔对职圾业经兵理人责面临架不同户压力鲁源角锄度分香析,锦探寻帜预防佩并消蔑除职使业倦蚕怠的指方法佩。同娇时,桃通过玩对职苍业经凤理人禁爆发傍职业卡生涯渡中期跑危机础的成够因分椅析,者探寻瓣预防贡并消蚂除职较业生宁涯中纠期危土机的广对策悉,以销此来翼达到枯有效插保持军人才平旺盛扛职业温雄心淘和提突升企匹业总谁体管哥理绩束效的徐效果赴。臂研究迫的思胶路与枪主要泽内容范研究仅内容丘与框餐架被对于题T城筐市人足力资侍源行酬业职矩业经厘理人膏的职萝业生纵涯中各期危宝机现苍状及餐应对归策略填研究千首先饼源于慢作者析本人池的职飞业背艰景,泄作为旷一名择T城币市从照业超考过十软年的律人力估资源屯行业换职业静经理丘人,浅无论掩是从者本专葡业出抵发还油是从间地区选行业沾背景流出发修,提挺出支朝持本勤地区狗企业画市场滔竞争明策略吴的解楼决方溜案,酒都是方一种江职业岔性的惑体现卧。同嘴时,幅作为获一名本资深彩人力宜资源蓝工作崖者和育职业搬生涯富规划营师,参在与锤这些苗具备丑高情灵商,弯高智纺商,宾高素研质的拘“三忍高”慨企业立优秀张工作拌者的撞接触台中电【9冰】俱,对也于“慌人”似的敏腊感度耐已成霉为一亡种贯祸穿到赵骨子拐里到笼底本兼能。盖何谓柿职业语生涯安发展缓需求提,职匠业倦帜怠对微职业赌经理刘人工划作和途生活从的影云响以率及其杂成因迟分析屯;职圣业经追理人莫面临年不同蹄压力左源角充度分装析;绍预防蜂并消妈除职耍业倦唐怠的厚方法遮;职愁业经耳理人片爆发保职业串生涯吃中期阳危机捧的成如因分爷析;筐预防辰并消丈除职宏业生股涯中腿期危踏机的嫁对策稿这些齐问题荷将成舰为贯格穿文校本思职路的处主线模。章研究币的数游据资剖料和拌方法极本文缩数据嘉主要牺来源沉于T帖城市溉人力春资源略经理亚俱乐宣部的赞各项雪统计羽数据拴和智窝联招洋聘人悬力资缎源行秒业收说入统乳计,剖包括怠在分患析的坦过程习中运喉用了械问卷副调研巴法、酒访谈趴法、圈文献孟研究员法、旨个案万研究巴法、捉经验负性研矛究法膝等等继分析译方法久和工疫具对玉本文倚的数伐据及暖样本厚进行眉了分泽析,宇提出悄针对访T城央市人笑力资转源行旗业职久业经除理人陷这一锁群体愉预防瞧和应抗对职彻业生劝涯中于期危泻机的企方案闹及策福略。沫文章滤的创精新与趴不足众本文负最大就的贡任献在吉于将圆原本迈零散绑的职扒业生墨涯管丛理理也论中毯的中忽期危想机理富论,纲心理禽学理狡论中未的压冰力应瞎对和记职业文倦怠握等等圾,与顺企业练人力述资源瓜管理妇,组创织发股展等编人力寿资源污发展显模块雁进行帮了重耍新梳久理,邪整合恭。使至之成旗为一疼个系乔统,碎完善芒的,们职业喝生涯预中期俗危机伍应对翁体系货。同呼时填迟补了鞋专门盈针对可职业回经理副人职料业倦务态引匹发职浪业生膛涯中体期危糟机这裹一群尼体进俭行研及究的壳范例链这一苗空白临,这贤对于斜职业描生涯栽规划晋领域水发展粘来讲尿未尝她不是爪一项筋重大耐创新色。问同时评,本盲文由惠于时旗间关把系,秧完稿才时候腿职业完生涯葱中期支危机旱应对占策略委尚未仁完全答实施拘,对留于实蚁施的秧最终瞒效果撒大部箱分基徒于对屯预期锯所得赖做出互的论刮断。检这成寇为本距文最趴大的抬不足喜之处董。廉职业眉生涯吉管理喜理论贞职业藏生涯狭管理淡学说夕起源束于2开0世旁纪6较0年抵代,兔经过断了5蓄0多订年的睬发展原演化纪,是野一门拌相对仙新兴撑的学火科。狱由于轧社会甘生产已力和仪经济庭发展硬的不虏断变戚化,姥职业锯生涯耕的开屠发及揭管理脖内涵牌也随者之发镇生了值巨大材变化食。2请0世卸纪9网0年菌代初击,职慈业生纵涯开帝发与茎管理遇思想垦从国蒸外引煌入中谜国,辰在这统里获茄得了迅长足疲的发跨展闪(1蹈0)置。敌尤其菌是随舰着中程国加寸入W滚TO计以来是,越型来越字多的汤中西铃方学钉着加士入这惠个领笑域进红行研污究,哪论证庭。越倘来越炕多的打研究逝成果语表明费,一立个组衰织能觉否成般功很登大程续度上剥取决幼于构锤成组欣织的波个体伸也就旦是员阀工个殊人的城职业禾发展侨是否匠成功庙,而蚊个人重职业典发展师是否肌的成篮功的涌前提灯就是电职业秋生涯世管理水是否术成功田。随孟着全烛球经誓济全类球化泰和一拆体化丈的趋摇势日俩趋明早朗,随中国侨企业伙间的师竞争匙核心辅逐步慈由规匠模型乘竞争笑转变饿为人前才竞灿争,茫而职则业生怕涯管史理也娘就成餐为了往企业闻能否企立于浆不败助之地扇的关诊键。祖职业朽生涯煎管理蚀的意僻义鹊19助54进年四出版迁的著揪名管严理学绕著作扛《管喂理的纵实践为》中玩作者屿彼得纺·德盘鲁克傲先生浑针对捧人才锻这一亩话题的做过悲如下苹阐述幼:糖“猜行业脏顶尖哀人物江以什太么为升荣?毒金钱赚?权症力?覆都不液是!拌只有罗那些有自己辅亲手诉培养允出来诱的人诱才才庙是他全们留择给世启人最两引以敲为傲偏的遗轮产!层”皮【1段1】更时至瞒今日怖,金迹融危塞机在膀全球摊范围产内愈软演愈鹊烈,荐企业咽想要虹生存贿已不镇单单渗要重体视其尤资本声的竞忽争,鄙更需厅要重弟视其洪运营侮效率皱的提骄升和侦推动垂公司依运营慈工作鼠的主沫体—圣员工紧的管悬理开龙发,倦也就华是人稳力资掘本的腐开发都和管渣理。管作为袖人力稼资本摆开发特和管即理的外核心吨的职池业生庭涯管乘理工渣作则害成为钟了实划现企正业目摇标与扁员工边个人蝇目标菌的融迫合和同双赢项的重威要实振施工公具。畅【1饭2】波璃这里哪面有蓬两方撕面的刃含义疼,就聋员工定个人酸来说哗,职尿业生逗涯管皂理可孩以准姻确定队位其饭职业考发展膨方向毒,正松确认紧知自衬我存经在不董足和撒擅长附领域宵及技肠能。炸针对葵现实废情况滑不断草调整术个人行职业解发展端路径缺,稳幼步提盾升自讽我职光业竞浊争力昂;而临就企抵业来茶说,包建立凑一套冬完善阔的职祸业生司涯管想理系糕统,涛不仅宿有利罩于帮爱助理弹解员欢工最铅深层幻的职之业发悟展兴丑趣和哥愿望大,从流而设悲计出侧适应横自身麻的企诱业组妇织管恭理架甘构,忙更有悔助于捐提升双员工榆对企罪业的原忠诚喷度和户满意解度。气从而灭达到艇避免教人力纳资源结成本魂使用匀浪费饱的目盘的。晌灯我们恐知道取,只拢有当荒员工觉个人帮的职从业生丛涯发联展目亚标屋与烘企业下的运术营发裤展和目标书有机失结合庭相互垦统一执时牙,猴企业蝴与员郑工个踏人的扑发展却意愿象才能采达到牺双赢钥和最理大程无度的狭满足然。因荡此,联职业叉生涯推管理谜无论攻是对亩企业污还是眠个人朗来讲偶均是渔意义械非凡纲【1楚4】宅。恶职业思生涯恭发展季阶段统划分锄我们忠知道卧,构皱成经占济社笛会的尤是一拳个一葛个经分济体铁。经补济体协中最届具有子代表坑性的迁莫过敞于企赖业了于。而奉构成妻企业仓的又没是一播个一睬个的句员工驶个体浇,每后一位成员工妻都是杨独立望的,缺具有龟自己愉独立干完整炮的职塔业生缠涯和肺发展旱愿望备。也侧会经确历一桂个接胞一个吸的职藏业发漂展阶故段。段10唐0多聪年来宗,不脏同历次史时恋期的钱国内哈外职漂业生屯涯研习究专持家已懒经分史别从甜不同裹的研向究角弄度对瓜职业足生涯鸣发展凉阶段住进行绵了界继定和背划分烦。美距国著诞名职许业生棵涯管寄理专酸家金利斯伯宽格(厉(E贿li筒G装in扮zb灶er等g)淋将个支人整柿个职促业生陪涯分爽为以峰下3妖大阶扩段:桑空想天期、披尝试区期以痕及现昏实期珍【1咸5】朝。金柜斯伯检格认膨为职艺业的有选择耀不仅景仅是册一个珠发展色历程疤,更闻是一贵个决嘴策优捐化历敢程和夺影响构职业福发展过决策稼的重擦要因炕素。废基于赤他的榨研究惜,舒第伯(肾Su却pe吵r)芒又提枪出了阿自己农关于勤职业振生涯嗓的新岭理论败—五翁阶段席论:推即成川长、匙探索卧、确顾立、煮维系介、衰金退五镇大阶疾段。统五阶跌段论央认为逆个体姥存在说差异塞,职贷业的咏选择降与过麻程调串试是米一个块动态榆过程丙,职淘业整倾体发成展过印程存镜在可战变性魄【1今6】贸。而踪著名撒学者吉格林怜豪斯司的研劣究结另果,冒职业终生涯肯发展妈论则侨是将漂职业趴生涯啄进一蹄步明画确为渣:职盈业生捷涯准孙备期熟、正烧式进歪入职川业生锤涯、忙职业鸦生涯绍初期可、职蔽业生露涯中柿期以残及职车业生我涯后嗓期愤【1那7】壁。格学林豪指斯的岂研究愚结果拦堪称叶职业爱生涯锁管理峰理论炮的一公座里受程碑鼻。在叙他之磨后,螺埃德好加施三恩(吼Ed阻ga耳r皇Sh磁ei桐n)声提出迷了新药的观班点,忘即一纺个人律终其股一生攻的职炭业生汤涯中争会经霉历9编大阶歪段,作:(江1环)成潜长、旺幻想流、进轨而探类索阶慕段;比(2驴)进盏入工受作的报世界沸;(鸦3)哨参加候基础宁培训盘;(厦4)画早期筛职业吉晋升损正式矮成员常资格帝;(胡5)该职业凡生涯尾中期趋;(乳6)胃职业笨生涯殊中期汁危险举阶段职;C播7职环业生量涯后径期;炊C8简)衰肥退与们离职望阶段滴;(钻9污)离告开组倚织或屡职业竟—退滚休,缝针对左职业廉生涯厕各个叨时期窜的特唯点他泽更加笛细致荣地进煮行了现划分屿【1河8】扶。负针对懂职业烦生涯谅发展则阶段滩划分邀这个童问题玉,历鞋代职刑业生格涯管羽理专过家们广进行挪的研肾究基锋本可役以归疯结以晃个体逢职业天生涯贡发展斗为研硬究对漏象,应对个筝体整封个职苏业生僚涯进瑞行划供分,甲基本寨可以历分为祖工作战前、膀中、傲后三陶大阶择段。残在本嫌文研域究中愤,社瞎会化择职业脏生涯病管理夫是主花线,洁实现识个体钉职业璃生涯桑发展坝目标俯和企湖业运掌营发泉展目忽标有宗机有厅机结余合是升目的叼,从事个人归,企臂业,粪社会香化就风业市慈场三毁个维豪度进解行职肝业生沿涯管裁理设布计和拢管理粪控制粉是手霉段。母最终波达到似调动弃员工让工作浑积极灵性,居提升碑员工起满意走度和盲组织蛛归属樱感,围促进脱员工卷与企撞业的背双赢调的结决果。序因此锋,本彻着科爷学、槽简明僚、清莫晰的设原则宵,本请文将诉员工厉整个梳职业拴生涯萝划划拿分生氏涯早己期、月生涯筒中期奸及生悲涯后即期3捧大阶赚段。哑生涯亏初期彼阶段徐,这茄一阶妥段的充员工扫其年顾龄大筋约是康20出至3写0岁章之间肢,渴归望拥托有制玻定出疏得十突分完志善的固职业过生涯边发展附计划符体系盖,积夸极进抢取,锅强烈取希望叙可以昨取得孟职业蜻发展豆成功及是处侮于这缝一阶吐段员喊工的倦典型材心理乞特征欺。这彼一阶劲段的也员工溉初入僵职场趟雄心升勃勃阅又充桶满对相未知府世界辰的迷狐惘,圾迫切呈希望怖企业雕能与液其建装立其脾稳固狮的心怎理契怜约。密因为壳他们化认为去心理趴契约怎是一来种保描证。谜是一知种使须他们姓可以蝴通过年自身皮拼搏德与努饿力来先获得已企业颜管理割者认难同,柳以获六得其盏未来贫职业席生涯见发展忌的职螺业保佩证。杜生涯脉中期未阶段俩,职爆业生贸涯初丑期过宝后,雕员工化将步才入其暖职业彩生涯川的中亮期,符此时识年龄桐介于洲30份至5具0之植间。阶此阶金段属闷于整妄个职掀业生贯涯中难最终却要的寺一个强阶段宗。特钟点是隐时间疑跨度饼长,辟变化芒性极闻高,雄既有卖事业怖成功胞的可掩能,倍又有转陷入孝中期放危机倦的风暮险。谁当员腐工步顽入这内个阶臂段后挎,由莫于他炊们已执基本冈度过登了职隆业生忽涯的昼迷惘授期,重也取龙得了芹一定榜的职杰业成技就。吼因此览,此猜时他兔们所搂关心疾的不稿再是控所谓阻心理偿契约间,而贯是获借得职恳业生烂涯的撇成就给。职霞业生絮涯成填功的幼希望往促使蹦他们疮奋勇麻向前污,成同为了竞最佳鸡激励消因素漂。而排与此户同时浊,员枕工以砌前忽虹略的桌自身篮职业沟生涯终管理亲问题泉开始犬一步垂步爆牲发出挨来。救一不坡小心幅就会脚进入向职业晒高原京,一渠旦这夏种情瘦况发弄生,穗员工惧就会箩因工京作和形家庭锁及社深会因浙素等算原因迅,逐物渐减摊弱以银至泯沟火了刚曾经拼的工男作热禁情,额出现算有走领下坡停路的熄倾向石,极见易引将发职柱业倦教怠,茄进而懒引发脸职业啄生涯拍中期军危机筹。企朽业作康为员堵工工采作的尝载体瞒,想丛要长拒期稳饺定的插发展岭就必拣须帮汗助这编一阶膏段的的员工尝预防君和应我对职净业生鄙涯中蜂期危宴机的平出现夏。这亩也是辅本文混将重邪点研唱究和邪分析坑的课比题。连生涯锯后期慧阶段赢,5筐0岁围以后含至其永完全悠退出霞职业耽生涯司这一膝阶段生,就自属于盏员工红的职券业生叉涯的世后期套。本欠阶段滥员工痒的职阅业发趣展的湿要求漠开始顷下降毕,更万多的观关注言起退蓬休后厅的生寸活安盆排。浓稳定值,保妄守,目不愿倦意冒缴险是屋这一糖阶段帜员工哥的典掀型心挡态。战怀旧园,对铅衰退逼的恐骂慌和乐在意余能否舅获得荒组织类的认艰同成姑为这斩一阶馆段员堂工的洲最大绒特点显。与院之相煮对应钱,企内业作某为管凡理方锁,更费应为基此阶表段的逼员工汗提供肌一个依有保伶障和邮可以且充分裤展示宪其丰骑富工惧作经性验的践平台特,从窃而实霜现对翁各个穗年龄脏层次驳处于尿不同松发展行职业洽生涯德发展慧阶段勒员工诱的良生好激刚励作诵用。站职业缘倦怠窃成因扣与职汉业生唤涯中桥期危约机的豆关系剧作为扩一个逢新兴查研究刊领域胆,职住业倦摘怠(矮oc掉cu桥pa黎ti毛on卧al迟b爪ur丈no润ut柴)由越来估越受申到国棍内外板组织苗行为狐学和拘人力丽资源俯管理挤学专鸟家学践者的贯关注概,作畅为一鹅个横也跨人雁力资流源管存理,哥心理脏学和辰职业肃生涯习管理息三大行研究韵领域演的研慨究领慢域,茄职业贡倦怠仰正广久泛受尤到关辣注烛【1足9】偿。才职业奔倦怠惊(o茶cc剃up罪at运io炼na嘴l疏bu胸rn爪ou补t)丘,也悼可以套称为圣“工置作倦厅怠”省,根舍据国在内翻幼译版械本的仅不同晒,壶称之左为“置工作勒衰竭举”和倒“职锄业枯溜竭”遥甚至匙“职苏业过咐劳”艘等等剩的都停有。脊19河74贱年,蔑倦怠祖(b顶ur列no通ut幕)这兔一概图念提激法,训首先依由美解国临公床心燃理学稀家F竿re萌ud疑en行be舍rg英er袄提出翅,它值被F劫re孟ud茶en剑be旷rg亿er耻用来随描述五一种后状态能,一摆种存令在于谷救助土他人从行业术(h睬el自pi底ng疮p对ro机fe掉ss碍io扶ns街)的即工作享者因织为长涝时间破、超闹负荷宜工作浅等等绣原因群而引威发的还过度团疲劳律的状意态,亿是一冰种无朗论心绣理和悬生理狭俱疲劳劳的绘状态策【2缴0】列。F臂re日ud狸en汁be易rg糊er哪在其迁研究由中指消出:冈在救矿助他画人的洞工作蛛过程董中,村极易钱出现稠一种塘情绪局耗竭朋的症院状,梁我们村称之什为倦温怠。械想要器鉴别爸它很公简单皆,即颤当因敲工作腐本身折的原并因使墙工作贸者产欧生精甩疲力按尽,腿情绪某枯竭屠,对泻任何眯事都狱难以育提起罚兴趣租时候铅,职辛业倦磨怠就甘爆发赚了。吼基于筋这个义全新输的观玩点,恭此后恩的社赠会科立学研紫究专寄家针介对职反业倦好怠倾身注了属高度贡的热似情,游进行季了大纸量的铸研究绞和论吨证,墙也取吃得了条许多耻研究昂成果屿。比伸如F梁ar篮be膨r的诚批判按性综谜合观象点、狱Ch馒er焦ni红ss针的组抽织行浪为学笔观点害、S陶am示so劈n的蛋社会室学与脚历史今学观滨点、冤Fr位eu博de紧nb猴er狮ge建r的齐临床味学观辽点、泡Ma宽sl晨ac盟h等披的社筝会心餐理学啄观点绝等等定。然扯而时哑至今然日,已因研胖究者融切入棍研究露的领浑域和很思考供方式传不同座,职捷业倦宏怠仍期是一捎个众雀说纷孝纭,秋没有杨统一诚界定脸的概曲念。乐Fa镇rb角er盛认为思,造沿成个宣体感埋觉职炸业倦团怠的秤根本怜原因火是无案效感众(s殿en过se搅o熊f础in去co救ns禁eq叔ue笨nt菠ia赢li绵ty贿)。喝他进霉一步病指出呆,职叫业倦椒怠源吩于个秃体对条自身垂付出坑和得追到感盘到不结成比唤例的辩一种辅失望猴感觉帜【2迟1】映。歌Ch袍er沫ni懒ss始则更颗多的沈认为狸职业牛倦怠魄是组乳织因粪素受乳到了躬组织晌因素粱的影旧响,尸他认址为职获业倦坊怠更少多是狂一种锈个体五的知普觉,屯一种寺认为叶自身非付出当与回烈报“况不匹摧配”浴的知楚觉。断只是胸一种藏知觉压,一侧定是恒真实雷的客戏观存鱼在奴【2麦2】指。驴Sa坝ms违on按的观逆点是牙职业佣生活愉的满孩足感劈基本歌取决掌于个表体所滑处于膊历史桂时代四的社质会传怕统、默历史置传承蜻和价贺值观简【2再3】胸。产Fr爪eu镜de阻nb当er练ge氧则认卧为,难职业掉倦怠立是个舅体无浅法实素现其线工作柏中不大切实复际的责抱负欢和巨魔大的蜓工作添压力小无法违排解般所导元致的迁自我柳意识拨,情巷绪和原社会对性等圆方面单的不仅良状郑态记【2曾4】挪。筋Ma艇sl己ac筝h对怠职业夜倦怠挤的定批义最氧为具米有影胶响力臂。他贸将工旋作倦重怠定坛义为品一种膜情绪链耗竭郑(e院mo厦ti势on拉al萍ex何ha搏us内ti胞on臭)、敢去个盟性化真(d蚁ep醒er禾so吸na透li首za闯ti陡on胃o捡r畅de颤hu陡ma饮ni希za躁ti悬on陷)以启及个从人成警就感念低落雁(d璃im伪in线is叫he耻d嚼pe萌rs灯on宫al般a宫cc确om万pl牲is榴hm舌en志t)瑞的现享象。漆其中挽,情李绪衰缸竭(圾em奔ot细io瓦na奸l锅ex译ha俗us扩ti坐on雕)被莫认为击是最博具有惕代表少性的撒倦怠怪指标则,其夏特征哪是活娱力丧候失和爽去个匹性化福(d骂ep原er袄so母na酒li趁za看ti芦on妇o游r租de熊hu宁ma板ni有za永ti赤on泡),睁这被音认为舒是最席能反筋映职底业倦狠怠的配指标码【2盒5】悠。势)广我们捏可以县看到夏,“熟职业束倦怠殊”是漆随着而社会紧发展迫而产帆生的蜘一种硬状态瓦。一谈种由勤过度卫工作怕压力黎所导阵致的凤身心津俱疲肌的疲波劳状群态。默19惯81饭年,夺玛勒义诗等上研究俯者经晃研究肉确定产了职牧业倦华怠的辽三大周核心承成分晚:(兆1)跃情绪狗衰竭岛,也杠就是异个体兽情绪项和情良感极与度疲讲劳和该厌倦忘时的柏状态览,丧嘉失工办作热蝇情;悬(2麦)工添作态件度消系极,筝即个洁体对呼工作糖持否责定和影消极佳的态滚度或升者麻熟木不僚仁的御态度漏,工莫作效芬率低帅下;域(3墨)缺飞乏成识就驱忧动力舒,即刚个体黎对自有我存段在的势意义洗和未义来的始成就狐的追桨求要糟求持兼消极薄态度侵,不纳再具跟有进辅取心查【2翅6】补。蛙有一捷种说妖法,怀在工穿作中慈对工程作缺现乏热植情,内仅靠翼惯性捞来工屈作的秃职业机倦怠棉者可捐以被哀称为旧“企塑业睡嫂人”祖【2阅7】帖。临如图冤2-杀1所竹示疼类型该状态蜜精疲腔力竭阅型填面临睬高压年力,跨能力续不足夕以照蚊顾到鸟各个垃方面悔,从信而放田弃工迅作努欠力来粥寻求吸在家疑庭、倦业余喇爱好让等方叼面的浅发展等。感能力猛富余外型骑认为恩工作虚缺乏探挑战第。难盐以发挖挥自马己的弦能力赚J跳缺乏砖成就酒感。蛾缺乏皆激励闸型慢出现确所谓增职业锯高原泡现象见,职柴业通监道受朱到限犹制,叨从而爱产生循倦怠骂。否图2盘-1写职业北倦怠坟在员糠工身自上的乓体现翼【2灯9】押对许下多人绝来说姑,3叠0岁鸣至5以0岁纵这个寇年龄刑段,顺既是驼有职查业生婆涯勇筹攀高巧峰的役可能靠,也对有面锡临生抄活巨诞变陷帽入危元机的侮可能伪。我纳们称蛾之为有职业务生涯惭中期丑。这桌个阶游段,毫员工骄怀着王一边锹怀着广对未扁来的哭希冀奏,一扶边承漂受着掉来自菜家庭等和工毙作的揉双重慎压力餐【3米0】取。一辅旦理屿想落勾空和耗不堪档重压虏都会需引发殿倦怠案和情淘绪危篇机。心因此衣,职场业生肚涯中码期阶害段管懂理的来目标吐就是挣提升真职业凯生涯是满意垂度,钱避兔魂陷入兄职业抄倦怠室引发嗓中期书危机锁。汽2.数4职喜业倦暖怠的奏相关免理论汇及其纽表现欧职业棚生涯证是指张一个孟人一帽生之纹中所有有与斜其工绑作职吐业产傍生联晕系的影行为阔和活慎动,蜓以及龙与之恳相关另的态黎度、发价值壤观、田愿望喂等等年连续闹性的欺经历纵过程券,更毯是一茧个终训其一些生所锻承担楼全部态职务焦的相翼继历抽程。党前文抄已述此,本延文将繁职业刃生涯购分为鹅初期剖、中鞋期和鬼后期招三个垄阶段饲。其搜中,肠职业烛生涯效中期寺阶段宜是一巩个最墙重要斩的时赖间周偿期(有年龄溉跨度颜一般堪是从削30摸一5忌0岁闹,长也达2蚂0年减)。肤这个瓶阶段得的特颗点是振富于养变化接,既悔有可余能获总得职桃业生缩涯的担成功萝(甚枝至达阴到顶吉峰)备,又枪有可帅能出撞现职迷业生链涯的崖危机寨,是竭一个茅非常择宽阔铁的职堤业生携涯阶裹段。杰不同仙的人稼步入擦职业惰生涯盯中期智阶段咸时,辫有的社人得狗到了养职位谣或技惹术职滚务的包晋升遗,而咸有的丙人则秃由于聪贡献集而获释得加轰薪,胳但更骄多的伙有的征人可鞠能找娘不到题自己悔的“文职业驾锚”假和“坟贡献雅区”页而被悦迫重农新选烦择。谊Lo的nd惧on摄于1灶98胜3年丢提出跑了管蛾理者桶的职店业动还机概晕念,胁他认祝为职篇业动佛机是雪包含盈了工联作动蛛机和觉管理提动机抚,甚确至包侮括了脸)‘虑广泛砍的职庆业决绣策和吹行为忍的动沉机。悼Lo懂nd冈on赴的理女论结榨构由烧三部贸分组告成,厅分别伪是情殿境特赤征、扰个体泡特征碍和职疾业决包策及亭行为韵。汪(2询8)探本文鸣将从隶情境厉特征庄、个抹体特呼征和鄙职业圈决策梨及行兵为三震个方纠面来做分析峡职业稀生涯卷中期咸工作录倦怠余的产哥生原耀因。糕1.搬情境扔特征疯(1纳)组纳织发瞒展战绢略。娱组织糊处于吃稳定序期,叹工作自大多持为例赴行公扣事,辞缺乏塞必要庸的竞骄争,赔人事床也相快对稳兴定,赌整个督环境狗很有要可能歉像一走潭死抛水一括样缺读乏活即力。怜(2忘)组姐织结患构。酸组织利结构访一般纪呈金优字塔厅状,源这就嚼导致捉了上叙升空填间随余着职后位的局提升膜而变旧得有致限,亦竞争拖加剧捆,阻聪碍了寨员工舍的职疼业通知道。脾而对剖于职愤业生嗓涯中调期的科员工绘来说型,他森们将佣晋升邮视为丙衡量华自身挨价值匠的关宫键标怕准。撑由于赌晋升柄激励探的缺狱乏,侄员工气望到节了职教业生缠涯的裙“天碍花板香”,决出现俊了“彻职业牧高原竟”现价象。挠(2沸9)愿(3孤)组都织氛私围。乎企业镇氛围漆缺乏妇公平疲,影婚响了坏员工疑能力浊的发素挥。由这种贝不公趟平既虹体现载在组脸织的鼠资源荷分配绿上,毛又体吓现在还员工王的心地理感指受上价。如诸果员笑工的漂公平锣感没印有得繁到满跃足,肌他们债可能靠会逐拔渐放警弃努素力,育选择筒消极潜怠工耐,以口减少居工作堡投入拐来保掘持与馅报酬妈之间讲的平已衡。执(4春)领让导风妨格。荷处于棚职业宰生涯厦中期胡的员故工,砍成就耻感比宽较强构烈。砌而他傻们成吓就的予取得池在很园大程施度上群与上炕司是山密不软可分炮的。群领导屑对待把员工轨是否鱼公平唇民主讨,能霜否给席予支联持与腊鼓励劫,直藏接关词系到使他们伏的参元与感圣和归位属感纱。轰2.乎个体海特征育(1解)职较业活肚力。饿职业坑生涯班中期披正是猾人生巩的转杂折点报一一浪年龄娱的增染长、岂家庭板负担兽、角戒色转倒换、岔工作集压力给等各摇种糟安糕的选事情割接踵岂而来雷。作森为社糊会的滥中流仍砒柱聪,他扛们的亿心理毒极易授产生精“疲耳顿倾逆向”拦,对译环境纺的适端应和申改变赚能力尼逐渐芝降低准,最母终导圈致困利惑、靠事业兔停滞疤、动滨力丧互失以题及怠振工。鸟(2吗)职题业洞话察。纯职业蜡生涯垮中期陆是一浪个承免前启奇后的使时期斥。许茅多人扭在总炕结职绑业生采涯早士期的嚷经历摸时很辆容易痛产生衬患得调患失伶的心磁理,鹊现实倒与期格望之觉间也踪产生谣了巨象大的集落差穷。这垫种“哑现实沙震荡顷”,访使员歌工逐碧渐没户有了虽职业惕方向且感,腥从而织陷入肠情绪赞低谷超,自枝我评渠价降昆低。榜(3赴0)外(3割)职贼业认既同。晒工作湖中伴酬随着餐年龄竹与经松验上歪升的蝴“学斑习曲姓线”覆,处笑在职叶业生境涯中待期的浅员工恐同时里可能否面临按知识仅、技冶能的快贬值迎和落帜伍。烟而通惨常情会况卜乔,员徐工的犯学习报能力哨下降继,时厘间精员力也醋有限躁,从视而制青约了膊职业邻生涯积中期尝员工衰的晋咬升与甘发展化。由暮于缺慎乏组态织的异肯定未与认进可,苍员工书感觉号不到集自己燕对于损组织涉的价狐值,芹丧失迫职业滥动力爱。视3.忧职业婆决策梁和行偏为横(1猫)制赚定目照标行化为。昼职业献生涯始早期钱的目俱标制横定会氏影响生到中拔期的姥职业辩状态作。如辨果员减工在绍制定足职业狸目标便的时宴候,射偏离敢了实烫际情摇况,虫则会盲产生窗比较秋大的堆落差相,人泻为地周加剧重了职怪业倦悬怠感阳。而幕且,谅能否杏及时霞地纠党正现昼实与渔目标诱之间诞的偏多差,北也以哗影响却到职若业倦充怠的鸣出现动。小(2万)职权业决亡策过考程。处职业姑生涯燥中的樱员工真在做画出职于业决惑策的闻时候描,往搭往会商受到婆来自犁个人让、家攀庭、第企业紫以及护社会穿等各恋个方和面的仔压力湾。这饺些错舌综复欲杂的耐因素孤,极隶易影晌响他看们的漆职业僚决策辫的有遥效性耕,限尤制了绣职业效发展馆的自兼由性斜。梳综上蜻所述税,由搂于职兆业生番涯中龄期这披个阶厅段的净时间开长,柔任务唯重,逼还面斥临个烂人生贸命周龟期的朗交错属运行统,以埋及环肤境及砍个人疼自身源心理需和身斜体的好变化次,一岛旦处椅理不载好负纺面情简绪,诚极易宇引发亡职业旺倦怠蓝,进韵而引注发职售业生表涯中叫期危春机。般T城颗市人狂力资皆源行懂业职疑业经依理人瞧职业除生涯脊中期蜜危机膀现状衰及分多析恒T城贷市是教中华第人民属共和厌国直破辖市粘、余国家亭中心柏城市凶、导环渤玩海怕地区校经济美中心秩,全底国先稻进制种造研复发基奸地、称北方苍国际含航运蝴核心称区、搞金融缎创新叶运营塞示范沃区、吹改革访开放刃先行游区,焰中国调中医泊药研鲜发中话心、搜亚太排区域侵海洋血仪器吊检测达评价气中心特。也中是蹦中国恩六座省超大枪城市凑之一将。
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