面试前摘自中华英才网

宝典：主管级人才的面试2006-12-19您是第3803位阅读者页面文字：[小][中][大]随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示，对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里？所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。因为主管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队最大的合力。

除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两大法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。第一．时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。第二．回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。最易被拒的九种求职者一般来说,下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。沟通不畅者不要介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。穿着邋遢者不要不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。自吹自擂者不要无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。没有诚意者不要有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。弄虚作假者不要只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？简历罗嗦者不要既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？面试官越来越专业2006-12-18您是第973位阅读者页面文字：[小][中][大]在大学毕业生就业招聘会，招聘人员收到一份个性化光盘简历。12月8-10日，华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会，来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位，在一些招聘现场，早上8时30分不到，就已经有多条100多米的“人龙”在等候进场。两分钟与三份简历面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学的小斌，早上六点多钟就坐学校的包车，来到华农大的招聘现场时，各摊位前已排起了长长的队伍，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；而且折腾了一天，才递交了3份简历。湛江师范大学的小陈说：“今天仅能空手而归，我到这里时已过了中午12点钟，发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人，真恨自己没有提前一晚到广州投宿。”不少求职的学生说，招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人，哪知转了几圈怎么也找不着；不少名企的所谓到场，也只是委托举办方派人代收简历而已。到了下午两点钟，大多招聘单位已是“收获颇丰”，但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。不少外地求职者抱怨，招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比，广东海洋大学一名学生粗略地列出清单：来回车费接近两百元，提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃饭所花的钱，来一趟至少花费四五百元。两类简历减少成本不少大学毕业生都手持两种样式的简历，一份厚的，一份薄的，华师大中文系的维娜说，如果是自己特别看重的企业，才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历，“这样既可以节约求职的成本，还很环保”。不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表示，如果用人单位认同你的你能力，一般都会进行二次面试，到时再把各类证书拿过去，这样的求职方法会更有效。往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山的简历，用人单位坦言，30多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。面试官越来越专业记者在多个招聘展台发现，用人单位不再“纸上谈兵”，更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位，“他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学过的知识，吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。”面试自我介绍一分钟2006-12-11您是第24510位阅读者页面文字：[小][中][大]一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识、想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。究求职州前慎敲防招终聘猫奸腻瞎推从1球1月光份开泉始，化又是狡一年钥一度短应届忆毕业召生找哗工作村的季紧节，企许多腊应届灶毕业水生奔刷波在此各种缘招聘购会之妨中。访面对须众多酿形形魔色色慌的招晃聘单垄位，蛙你不霉但要虹使出寨浑身舍解数捞，把谣自己古的本疯领通熟通展糟示，猫而且爱还要温有福首尔摩纵斯般领的侦尺探慧略眼，悼识破畜招聘母过程个中的持种种卧猫儿析腻和吼陷阱阀。找井●千“实皇习期孝”+珍“试躲用期资”，辉永久墨性的浪临时遣工捐膜在人丢才市终场供莫需双军方失辆衡的怠情况符下，悠“实慢习期小”和述“试奥用期椅”也基成为较一些肚用工源单位见获取挣廉价诚劳动蠢力的陷途径放。近载来很颗多求其职的狗大学里生，友也被袍所谓示的实乏习期振三个姑月，锄再加罢上试累用期连三个例月，副搞得赛一头坏雾水梢。泪可那么毕，为堪何会序出现愁漫长舒而又航有些偷奇怪舞的现劣象呢畅？依稿据有牛关规怀定，组试用平期人利员底烫薪通疑常是浆正式怕员工泻的1靠/4垦,劳慰保用蚂品、仔物质姜奖励敢、各侍种保绘险和昆其他浆福利玻等又幕不与肾正式炕职工烤享受溜同等靠待遇改。因界此一相些用炸人单镜位为散降低央人力喂资本款，大权量招世募短泉期员匪工，苦且不谣签订疑劳动种合同众，待貌三个惠月试棒用期僚满，收就以爸各种弱各样直的借旋口予托以解仪雇。孙这样纤一来拉，求伏职者保总是膝辛辛兵苦苦画给单荡位低悠薪干满了几役个月愚，然茫后被瞒扫地密出门极。就基这样版，一绒群又横一群既学生铁被单融位榨以取劳柏动果余实。鹿见习喊期过懒长，梢以有通问题叔为名娘予以扮辞退史，这腊是大康学生秀以往常找工炕作的锡普遍仍遭遇葬。滚疏而现连在在那“试遮用期衣”前流又冒区出新怕的名眨头，搭其实怪就是沟一种吸新的痰招聘祸猫儿谁腻。宾某企坊业的段HR便告诉蜓记者奶，这召就是益为企催业招瘦收廉像价劳第动力厨巧立比名目符，延僻长学粮生的考使用霉时间找。企端业都剂是从叉自身虾利益军考虑趴，增厘加一确个所酬谓的薯“期弹间”息，可醒以让看学生春多为监企业巾低价陶地工元作，蛛降低荡用人权成本若。这奸种做存法因均为并遥不违旗法，姻而且冷企业何还能殿更多亭地获象取利伏益，册所以街被普追遍地众使用腔于大境学生蚕招聘散中。扮劳动百法专夫家左精祥琦桑认为糊，根免据实呆际经舌验表太明，削有这蜜样做乎法的科企业愉往往燃并不鸣是真尾正地佩需要味人才剖。其守表现腥有两瓶大特碧征，会一是炊首先雾通常吧是会童很快匀就提龟出和店签署志劳动鲁协议毛，然圣后马莲上开安始工纸作，璃二是嗽一下挥子招喇收的仰学生病数量拌会比俘较多基。因谋此，嚷学生暗求职关招聘稼的时露候，仍要注朵意以死上特将征，碗看清库单位充是否行有真哭正的腔用人饿诚意莫。询颤其实逆，对盗于劳昂动合争同中结的试抹用期站，《杜劳动书法》椅早已孟规定贝：劳排动合匀同期衬限在练6个照月以福内的器，试旁用期街不得素超过魂15漂日；图劳动鉴合同花期限耗在6捧个月墓以上趣1年玉以内岸的，问试用粘期不杂得超始过3惧0日付；劳歉动合部同期楚限在旋1年赢以上荣2年李以内岁的，沿试用猛期不闲得超堆过6莲0日部；劳棋动合庄同期妥限在叠2年厨以上稳的，烧试用针期不灿得超令过6蜓个月援。试蜂用期岔包括港在劳栏动合吸同期梨限内绑。峡倚●孟“四躁金”滑协商婚放弃悉，高牢薪背疤后的品陷阱缓握在大害学生悠求职谱招聘脑中，弓一些妇单位拐声明尖高工纱资，损以此姨为诱扔饵，幕但却捉以不渗给职齐工上送社会剥保险微为条莫件。心负责矿人的译解释桃是：怖钱没讽有少背一分芳。但膀是，更初入壳社会锋的学贤生需霉要意版识到姿，没尺有保量障，俊即使软再高象的工揪资也滚是不森妥的欢。惰宅正忙际于四穗处求流职的前学生添小张沈对记观者说脱，他瓦在应歼聘一露家私降营公迹司的退最后氏一轮聚面试坛后，畅HR弹对他辟说：勿“我跨们和章公司温的员六工协怕商一亦致，植都不棚缴纳货‘三浓金’桃，因割为，崖几年也来，状公司谢没有挤一名莲员工珠离开但公司才后失员业，私失业腾保险嫂费都榜是白前缴。独而且贺，公况司给拐员工厦的工绢资都滔很高拐，里近面就侮有买醒商业拥寿险塌和商研业医馅保的冶钱。便所以腹，希迎望你贯也就卡此与结公司省达成卸一致桑。”扁株左祥蕉琦说异，一士些不直良的支用人章单位互为了园剥夺哀求职悄者的少权利畏，经边常会曲在合乎同中愤出现武一些旗不合私法的司内容谢，这醉些都垫是签体订劳声动合歇同时浩应该绒注意逮的问右题，歉因此旺在签身订合紫同时分不仅怜要仔兰细审策阅内缠容，莫当合德同中妖出现掀异议脸时，祸还要对运用屿自己禾的沟高通技责巧同客用人孤单位屯谈判短，争货取自躁己应牺得的头利益同。端规●耀主动费出击好，识肢破陷雁阱原身为了杨避免猪以上网各种鹊情况咏的发没生，酸大学抛生在蕉递交计简历罗之前侍，最毯好通额过学架校或努者发条达的拥互联劣网主摇动了计解一辛些招光聘会乱和招剧聘企肝业的雷相关辞信息姜。饿椒另外幼，中钟国传墨媒大丑学负许责学臭生就堡业指情导工名作的诸郭老细师提况醒应密届学忠生，傍求职约要想灯避开错这些卡虚假渴的信众息“嫌陷阱旦”，壳互联穷网上弊的许揉多信通息也记可以厘提供株鉴别浙。首芬先要毯有选得择地字考察尸招聘竹信息珍、参爸加招训聘会适，对风有意端向的床企业损，可未以先车在网顷上查彼找相苹关的皆资料冲。并献将该烈公司寒此时绢的招餐聘信找息与翁三年丈内的舞信息旱对比声，如晓果变唯化不摄大，傍建议周同学行们多桥加考奖虑。斩因为岗虚假检或是绵“广婆告”屠性质孙的招剑聘一既般都葱是不晌会有肯改动据的。关呢妙招目：掌翁握劳出动法国规和晒相关恳政策棚衰赔应届乱生在喊求职萄前或星求职目过程称中，毯应主增动学猫习一习些劳酒动法恒规和蜜相关坊政策橡，提少高自捆己的稠求职性素质效和独猜立思便考的夫能力吗面试译：自拔信订细节稿执育着哈20突06登-1罪2-你05逆您茅是第链51锈95孔位阅龄读者津页面混文字富：壤[小距]植[中盲]丰[大棉]钳微软虹亚洲咬研究挺院高半校教独育与竖合作效总监壳华宏历伟谈殃——坑面试融三诀韵：自醒信撤细节递执肚着话．威鸦“怎矩样进而入微疾软这鸣样的章组织酿？几劣年以僻来，斯我曾榨面试舌过上蹦千名凳毕业邀生。勉总结敞起来吹，对妖大学刑生的国忠告片无非亚三点宾：自芝信、索细节饱、执窃着。库用口进头语界言来懂诙谐堪地表豪达，胜那就桃是胆穗大、系心细菠、脸泡皮厚胳！"装堵叔胆大萌轿短“同钓学们挂在进别入面传试室朽的时来候，灯能否饲把头赠抬起轧来？托眼神蔽和声为音在吓面试垦时是额很重阅要的扬！我铁接触惜到的喂毕业纲生8宗5—骑90鞋%的往人都扁是眼陈神朝惭下的子，而欢一位椒成功币者的站眼神恢要么他是平吵视的填，要恩么是恐向上饼倾斜痒15焦度。于还有悼声音报要足厉够大霉。”瘦换梯心细院冒座“有带位同福学穿剃着新信衣服个来面馆试，傅西装袭上带芒着商掌标，卡衬衫睛上还迈有褶共痕，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着茅套裙慧有四动忌：资估算一忌秀套裙牌不合励身，美上衣绝最短脂可以劳齐腰井，其甘袖长展要盖邀住手绪腕，慧裙子王最长投可以踩达到箭小腿那的中况部；笛舌押二忌燕衣着哭不整唉，上咬衣的筐领子约要完趟全翻磁好，祸衣袋遇的盖垒子要具盖好坑，衣收扣要结全部盛系上同，裙杰子要绕穿得服端端考正正例，切尝忌当沉着别另人的外面随望便脱这下上概衣；暗型傅三忌序举止虹不雅之，穿喊上套报裙后唱，站糊立时裂不可泳以双安腿叉爪开，某就坐风时切巨忌双式腿分蝴开过励大、装翘起古一条笼腿或洞抖动春脚尖景；藏闸四忌普不穿设衬裙落，可蹲以选昌择透永气、遗吸湿呀、单铃薄、肤柔软画面料伟的衬喊裙，前而且赤颜色为应为斥单色腔，如酸白色昂、肉睛色。式库遣编辑麻：k脊it蹄ty掌握面试的要诀(中/英)2006-11-28您是第4366位阅读者页面文字：[小][中][大]当你接到通知你已经获得自己心仪已久的一个公司面试，虽然只是一个渺小的机会。你不必同面试官面对面进行对话，而是通过的形式进行面试，面试结果取决于你个人是否得到和公司代表见面的机会。由于许多原因，很多公司采用面试作为最初的招聘手段，因为这种方法简单又省时，有时侯可以替代视频面试，方便公司跨地区招聘。在面试的时候，拥有这样的机会非常不错！你将会参加一个大约20-30分钟的面试，的另一头是一个人也许是几个人。在许多方面，准备面试和准备平常的面试没有什么不同，只不过省略了一些环节，减少了你准备的任务。以下是有关面试该怎么进行的内容。首先，摆正态度，像对待平常面试一样认真对待面试。看似如此简单的面试，如果准备不充分就会掉进公司设定的陷阱里。因此千万不要掉以轻心，充分的了解公司，研究职位描述，像对待其他面试一样，多想想将会出现的问题。简历和求职信都摆在面前了吗？很有可能你将会被提问到简历和求职信上的问题，同样的你也可以放一些与简历和求职信相关的信息材料，比如你设计和撰写的论文，你参与的各种项目的提纲或是上个工作职位的文字描述等等。拟个清单记下你想要和面试官谈的一些重点，有没有你想要强调的技能和经验呢？有没有一些想让面试官记住的特长和爱好？把这些东西记下来，如果面试以后面试官问：还有什么要补充的吗？那你就可以提提这些了。接个高质量的这个时候可不是你随便接关的时候或是使用一个让你和对方都很难听清对方声音的破的时候哦。干净整洁，打扮得体这条建议很奇怪吗？也许吧，但是你得像正式面试一样关注自己的形象，从心理学角度来讲，你就会有一个正确的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的话，你是不会表现良好的。站起来吧，或至少是直坐在桌椅上。这样同样适用心理学的角度为你提供了一个思考的框架，但是从更多模糊的水平上来说，研究表明，你会觉得更有修养，更加自信！面试是有技巧的，跟传统面试不同的是你不能从面试官的面部表情和身体语言里面找到任何线索，但是假如你准备充分，就无须依靠读懂每个人的非语言的东西去应付面试。而如果你被邀请去参加下一场面对面直接面试的话，你就知道你在上次的表现了，因为你将得到另外一个证明你是最佳人选的机会。教你克服面试怯场的十个招术2006-11-28您是第8007位阅读者页面文字：[小][中][大]1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。求职者必读面试前的全方位准备2006-11-02您是第17432位阅读者页面文字：[小][中][大]一、面试从接到通知就开始了面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接就是开始考试了。当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到，通知你去面试。所以要随时做好对方打来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在旁边。接到首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打的人的名字、号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”二、面试前的物资准备人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。三、面试前的心理准备目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：1.盲目自信、胃口高吊2.自卑畏怯、信心不足3.当断不断、患得患失4.依赖心理、人云亦云四、面试前的研究准备“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题：1．研究一下你自己面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：1）待聘的工作职位合适你吗？2）应该如何给职业定位？3）你对这个职位有兴趣吗？4）你参于竞争的优势和劣势是什么？2．研究面试官面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过和考官进行一次交流那是再好不过的了：1）让主考官对你有良好的第一印象2）主考官的整体考核内容是什么？3）主考官主要了解什么方面的问题？4）各种类型主考官的的不同应对方法。3．研究企业的相关资料企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。五、面试前的提问准备企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。六、面试前的仪表仪容准备白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。别透着学生气大学生就业求职也要讲“面子”2006-10-27您是第3145位阅读者页面文字：[小][中][大]找工作时该怎样装扮，需要注意哪些礼仪？这些问题总是困扰着大学毕业生。眼下，大四学生就业求职工作已经启动，为满足大学生的需求，一种全新的“毕业生形象设计培训班”在济南悄然出现。昨天，记者从济南某咨询公司了解到，他们自从9月份推出这项服务后，已培训了一期学员。据介绍，毕业生形象设计培训主要是解决毕业生求职时着装、礼仪等问题。专业设计师会根据每位大学生的肤色、体形、求职意向设计装扮，教授一些求职礼仪。培训班的课程只有两天，学费是每人380元。记者对比了该公司推出的其他诸如色彩培训、晚会礼仪培训等项目的收费，毕业生形象设计的价位偏低。该咨询公司总经理夏女士告诉记者，之所以推出这个项目，主要是看到毕业生就业压力越来越大，求职过程中也越来越“精益求精”。色彩搭配得当、穿衣和谐，会给人一种愉悦的感觉，从而提升一个人的知识素养，招聘方也会从着装上感受到求职者的职业气息。在学校时学生大都一身休闲装扮，求职时就变得不知所措，大部分男生一套西服解决问题，女生却麻烦多了。据悉，前来咨询形象设计培训的绝大部分都是女生。“衣服并不在花钱多少、是否名牌，关键要看是不是适合自身形象以及应聘的职位。”夏女士说。小刘是山东师范大学文学院大四女生，已参加过几次应聘的她谈起求职形象来深有感触：“形象在就业的过程中至关重要，每次去面试我都为穿什么衣服、化什么样的妆头疼不已。假如知道色彩、搭配的有关常识，明白自己适合什么颜色、布料、款式的衣服，将受益匪浅。”某高校女生小许则认为，社会上有了针对毕业生形象设计的培训自然很好，但她更希望学校能组织一些较实际的培训，这样更有利于学生学习。今年已毕业的小胡说，她在就业求职时，就曾面临这方面的困惑，却只能找相对较时尚的同学咨询一下。山东省著名职业指导专家赵亮分析，大学毕业生确实需要有这样的培训，一踏入社会，每个人从内到外都应该是一个职业人的状态，而不是处处透着学生气。这样的培训是好事，但需要掌握一个度，不要浪费大量人力、物力，花费几十块钱就能解决问题最好了。他建议，求职着装打扮关键要和谐，适合求职意向，要使你要看起来朴实、干练，而不要过度包装，华丽、名牌并不一定好。面试：准备工作马虎不得星星2006-08-16您是第39302位阅读者页面文字：[小][中][大]参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。求职面试怎样包装形象闻泽2006-08-16您是第33756位阅读者页面文字：[小][中][大]现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。“佛要金装，人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以男性为例：1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。4、衬衫以白色比较讨好。5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。女性在应试时则应注意以下几点：1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。6、不宜擦拭过多的香水。总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐？心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。最近，连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺乏自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。

这毕竟是一个追求美和协调的时代。办公室面试礼仪2006-08-16您是第32106位阅读者页面文字：[小][中][大]求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。男士成功面试的着装指南2006-08-16您是第21677位阅读者页面文字：[小][中][大]即使你生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。衬衫：这里的着装原则很简单：原则1：总是穿长袖衬衫；原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫；原则3：永远不要违背原则1和2.在此我说“白色”，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是一流的，但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择，而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实，对于他们来说，淡蓝色也许是最好的选择。记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。领带：一条纯真丝领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。亚麻领带太随便，最易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，而且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目，可能有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。领带应该给你的衣服增色，这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡：一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽，那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和颜色都不妥，会冒太大风险！系鞋带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受，无带的也较大方得体，但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅，无论白天还是晚上，在正式场合中都较合适（系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙）。袜子：袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。小饰物：你戴的手表应该朴素大方，这意味着“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感兴趣；你不必为戴配有皮质表带的朴素手表而担心被别人嘲笑了。在任何情况下，避免戴看似廉价的伪劣金质表带。假如你要提手提箱，定会加强你的职业形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差远了。棕色和紫红色是较好的选择。箱子本身应该大方，有些很昂贵的品牌虽然能显示你的身价，但往往只会削弱你所希望产生的效果。棉布或亚麻手帕应该是每位求职者必备的一部分，纯白是最佳颜色。在面试之前，求职者出现手心出汗的症状是很常见的。因此，你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症，尽量避免狼狈的握手。皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。首饰：如果有的话，男士可以带结婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配带法国袖扣，当然可以）。除此之外，任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。大衣：最安全以及最实用的颜色是米色和蓝色，应坚持穿这两种颜色的大衣。当然，如果你能不穿就尽量不要穿（穿时显得累赘，脱下来显得零乱）。化妆：在此不主张男士去面试时化妆或在其职业生