规范科技企业实习员工管理问题

研发系统实习员工管理暂行规定第一章总则为规范对公司实习员工的管理，特制定本规定。本规定适用于公司研发系统的所有实习员工。公司接收的实习员工包括以下两种类型：毕业实习：指学生在临毕业前一个学期，经公司招聘流程筛选录用，并以入职为目的实习；长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行6个月以上的实习。责任与权限：实习员工由行政部与用人部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定实习员工的指导人（导师）。行政部行政部有对实习员工的管理权，负责实习员工的统一管理，根据用人部门的申请向用人部门派遣实习生；制定实习员工指导与考核方法的制度，并提供技术支持；对于考核不合格的实习员工，有权办理终止实习手续。用人部门部门有用人权，按照公司人员增补流程向行政部申请增补实习员工。指导人与实习员工指导人由用人部门指定，指导人有责任对实习员工实施指导；指导人有责任及时对实习员工进行考核和评价。第二章实习招收杏基于呢缓解冤人力脖资源匀紧张屈状况隔、鲜分担讽研发业人员沾非关等键性萄工作慧、秘发现笼和留属住人灵才捡三个声歇目栗的，登招收泉实习圾员工昂。衡招收返的附实习描员工弹须满项足以庙下条袖件：屡硕士卡研究洋生及遭以上壳学历套在校放学生糟身体熟健康悦具有香团队焦合作谣精神手招收供程序泛：伪用人宫部门夺（管阔理组戒）提昆交钟人员湖需求底表单劲、行沿政审任核、别总经殖理审刊批；亏行政塌部通涨过多优种渠并道坟进行灾实习毅员工转甄选泥；捕行政它部与文用人腾部门菠进行郑面试专，综征合意捐见后雷，报瑞总经键理审予批柏；吐行政泪部根捧据总挥经理粪审批卫意见碗办理衣实习练员工鱼录用异手续白。鼓第三则章蹲实习萄录用普实习棋员工倘的录澡用标饶准参吨照试横用员优工的废录用厌标准谨。胃实习象员工赏的录云用流妈程，废按照呈一般易员工犹的录嫂用流廊程操铸作。眠实习印员工坏入职牛时需废向公稀司提沿交学捷校推屡荐信倒或就撑业推浮荐表婚，与雁公司误签订睡实习乳协议锣及保船密协括议欢，明秧确双颂方权擦利义霞务。证第四粱章勿实习泪管理葱实习补员工常由行急政部孔及需汤求部膏门共挤同负滔责培意训、恒考核纷，并皱由用拥人部名门泼指定润实习壮员工允的指亚导人赏。裁实习吴员工汁的编积制纳贴入各渐技术唇专业索组，御根据变实际量情况门可浇将裁实习增员工归纳入榴项目贫组进枣行培昆养。垄实习廉员工举的入缝职培疗训按础照新贷员工模的培督训计佳划进扰行社。并为窝引导领实习携员工套从校须园向委职场落转型类，贤提高剩其墨适岗年能力右，实找习公期间溪的培哄养徒采用香导师畅制晋。从于实习蚀员工燕入职劣开始咳，即闻为其树指定泻一名挤导师辅为指忙导人搬，导奉师着灭重传当授技将术俱经验暂，并券引导厘实习恐员工但自主能思考棚和分毒析解蚀决问钻题。行对于缠实习它员工爆的工何作安价排宜筒采用证循序巨渐进兄方式简，逐炭步增丛强工弄作难白度盗。勾实习膏期间驰实习晌员工干发现规自己想更适瓦合其熊他岗凝位要脏求，步可向挤部门述负责研人及陷行政洁部提令交转烧岗申吐请，蓝由行币政部朴安排份面谈宜，面往谈结宜果形券成报倍告上郊报公优司领厦导审圣核，费审核膨通过肉者安堵排到锯新岗斥位，腰审核芳不通堂过者步继续献在本乐岗位透实习团。虏实习魔期间盯公司史要加谣强对阶实习麻员工辣的保阶密教趁育，惭防止食公司峡内部紧信息务、资侄料外戚泄淋。饭实习挤员工孕在实糠习期导间必踢须与筋正式欣员工包一样恢遵守速公司故考勤次制度乓及其照他相汉关的疲规章勒制度小。暴第五守章豪实习蹲待遇吨实习检员工仇的基继本工栗资：愿毕业贡实习腊：疼实习治期间吴的待奸遇按串照试土用员灭工的敬待遇守执行渔；堡长期该实习下：研摩究生脊1够50形0元浓/月衡；本采科生周1烛00潜0元煎/月早。趴公司壶提供醉住宿屠，安蚕排床佩位，木生活婶用品盲及水略电等腐费用歪由渣实习孤员工丹自理康。做实习悦员工沉餐补漏按照瞧试用究员工硬的平标准孔执行躬。徒公司戒给修实习春员工瞧购买谋商业燥保险找，节岩假日胆补贴斧按照童正式魔员工议标准贞的5树0%津发放蛇。夏考虑绒到佛实习绳员工凡需回傅校处北理相吼关事颈务，摊其工孙资及世补贴妈按当亚月形实际嫌出勤扫情况俩计算裕。饭如现实习葛员工暑回校虎期间失仍需附承担逢工作位的，抄部门指负责凭人需旋提前的向行榜政部倚申请漫并对创其返声校期淹间的各工作达报酬尼达成梁一致美，行狼政部膜和用嫌人部之门跟岗进其脏返校株期间坑的工傅作情义况。务实习足员工苹原则蒸上不暑安排慰出差猎，若冷确因窝工作哨需要命，则赢按照学一般邪员工粥出差帅待遇座执行啄。傲原则江上躺实习掏员工亮不能宫借款劲，笨不享矩有年猛休假身。病第六铃章池实习束考核四及转拦正管证理茧实习荣期间择，用洲人部取门与覆行政饥部对童实习干员工窄实习绿期间罚的工抄作表栋现进裂行跟芒踪考榴核，苍考晒核渔方式孝参照选试用藏员工涛考核斑。叨对于沾符合另岗位请要求剃且确茂定留薯在公逃司工意作的鱼毕业舱实习旦员工对，经混公司狠实习煮考核边合格致后，顽按照壳实习汗员工森提交重毕业讽证的弯时间驱，予珠以转喉正。会对于酷实习覆期考肠核不口符合逢岗位船要求铜的宋实习次员工定，要什及时洒建议顶转岗芬或终纯止实债习。乐实习馆员工桂转正卵后一枕年内蔽，根振据梳实习生员工写的工肆作表葛现，求提薪道的幅撕度和垒频度漂可以嘉适当吩增加跨，以味吸引表和留芦住人说才。蛋第七溜章制实习猾离职泰管理暂实习坟期间修公司艘与酱实习恭员工旧其中辆一方纵终止扁实习借都必蒙须提急前三撕天向格行政甩部提醒出，贪终止表实习丑时需粒办理馅离职们手续塘，但对公司罗不提治供任磨何经束济补像偿。创实习唱员工献终止味实习才时，架行政抖部与鄙部门奋负责诵人须知与扫实习处员工圾进行痒面谈肤，如阿确认红公司努不再多接收黄实习寨员工督，或典是岂实习临员工湿本人溜表明活要离挨职的找，直灶接办剑理离纹职手俱续狮；准实习缺员工遥如在无返校摇后回童复不膝再返耀回公吩司任盗职的怪，其舒所在肆部门唱须向谈行政衣部代勺办离矮职手丹续。成对于扎符合耳公司腹要求格的撕实习穗员工蔬，公争司宜白采用毅各种悉方法迫留人率。娱实习豪员工造若需勿要公抹司出割具实室习鉴庸定等拐相关隶证明昨，必恼须在年实习夸即将椅结束扶时出坏具学丽校要晋求的景实习樱鉴定揭表等伤材料贷，并量如实残填写状基本球资料宵和实杏习内诸容，歌提交金部门批负责段人填惹写实呜习评妖定后培审批符盖章描。匠实习键员工污办理我离职膝手续京后，裂公司蚁不再崖出具龟任何饺相关蓝证明忌或办锈理任爆何手姜续