福利是员工工作的原动力

福利，员工的原动力越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期（甚至是瞬间），效应已无法让员工感受到企业的长远关怀，某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力，我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。对企业来说，为少花钱多办事，并让员工感受到企业凝聚力，现在很乐意通过提供各种福利来增加职工地位的稳定性，增强职工的向心力，最终提高劳动生产率。于是，专为客户设计福利方案亦即所谓”留才方案“便成了许多咨询顾问机构津津乐道、积极参与的话题和课题。客观地说，留才方案在吸引和稳定员工、提高企业在员工心目中的地位以及员工对职务的满意度方面，确实大有裨益。员工的福利一般不须纳税，相对于等量现金支付，因此福利在某种意义上对于员工就更具价值。按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“杀手锏”。福利方案，一般均含有如下内容：住房贷款利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和规定年限内，贷款部分的利息由企业逐月支付。也就是说，员工的服务时间越长，所获利息给付越多。商业人寿保险。除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属于智力密集型的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费用全额报销的方法。当然，仔细探究一下，不难发现这些企业均为成立年限较短、员工普遍较年轻的成长型企业。带薪休假。这并非新兴事物，但一些智力型企业放宽了带薪休假期限，最长的已达２５天。教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其它短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业聘请的法律专家或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出“投资大人才，留住小人才”的计划，正好迎合了他们的需求。除此之外，许多跨国企业实行雇员股票所有权计划（ＥＳＯＰ），此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住股票持有权甚至拒绝其它企业的高薪诱惑。据悉，对于高级人才，跨国企业还有“金降落伞计划”，只是受众面甚小，在此不再赘述。值得关注的是，现在许多企业采纳自８０年代起风靡美国的“自助风格福利组合（Ｃａｆｅｔｅｒｉａ－ｓｔｙｌｅＢｅｎｅｆｉｔＰａｃｋａｇｅｓ）”方案，也有人称其为“综合福利计划”，即公司把花在每个雇员身上的附加福利数额告诉雇员，允许雇员在公司指定的多项福利计划中选择，直至花完其个人额度为止，但对某些重要福利则规定最低额度。此举虽然甚受雇员欢迎，但也有不少缺点：管理和登记手续较麻烦、琐碎，易引发管理成本上扬；雇员可能因缺乏专业知识和急功近利而造成选择不当；易产生“逆向选择”现象，即选择自己较易发生问题的部分来进行保障，可能引发成本上扬。总之，在经历高薪的阵痛之后，企业经营者痛定思痛，但深刻反省的结果，仍是必须留住优秀人才。五花八门福利方案的出台，则成为企业经营者在留住人才方面而奏效的法宝之一。福利策划技术中的关键傻章危主要鸟有以绿几个划关键准点：典嫩评一是续资金杏来源碗。目躬前企脸业以约工资缓总额芦为基锄础的绢福利弹提取血额是迹十分代有限候的，兔再加炮上其隙中有墨些部封分已症进入泡医保族渠道话，因售而可索供操秋作的碰资金缩十分暗“驳拮据畅”走。除台此之杏外，搂资金哑来源气还有下：如修果企俊业历梨年来盗从税触后利或润中狡提取友的奖锹金福映利基孩金尚押有积筹累，笨可一乓并计波入；蹲外资小企业刺的中窄高级馅管理堂人员肾名义凳工资穿与实载得工册资之能差额说也可之利用甩。另嫩外还缎有一毫小部娱分属毙资金勿来源炊中的淹“绩边角爸料担”孙，只投要政像策允衬许就罪可从故企业腥成本诸中列男支。雷定换债密二是粗福利押的选定择。黄从类躬别分刺，福州利包耀括事顾故死盛亡，坟截肢因保险舟，生护日（东假期镜），压经营脏及专岗业人苗员资屿格，料公司概医疗薯补助戏，公蠢司提打供的绝汽车蜡、住贷房，谦公司肥提供省或资数助的峡旅行闲、日灾托中哨心、意牙科己及眼劣科医雄疗保否险、社本公瓣司产不品折颜扣、第教育沿费用梨、教姻育活册动（僻脱产生），烟自由却核对哨帐目唱，免穷费或庭补助明午餐抬，团惑体汽港车保耀险，贡团体争家庭百保漏险，哪团体黄寿险接，疾脸病和赤事故话保险遗，股睡票红轻利计描划，重健康亮保健居组织腾费用唱，家取庭保窜健护啊理，粉住院匹——承—越手术避——沉—躬医疗村保险绝，无配息贷司款，绵长期难残疾音福利哪，托迈儿所尿，保刷姆家稠庭护漫理，捞外出痒医疗捧服务递，个秆人事萍故险恶，价贞格折翅扣计腾划，佩娱乐嫩设施婚，年腿休假梯，薪倚水递目增，棍储蓄皮计划盐，受袖赡养棚者奖年学金思，股施票增滋值权侦利，北股票悔购买广计划椅，对叫口教狂育捐鸭助，便休养矿地设兼施等律等。眉另外犯，还蓬可根沉据企女业特笨殊的去组织留结构眠和群风体及监关键劣个体年的需史求来胖研究传分析恢制订末。因北此，坡如何竹合理弊有效暂地选赴择福练利类钻别值钳得深拾入研逝究。灯平质三是预福利笨的覆店盖面殿。从扁理论娇上讲狱，福佩利应盒当广的覆盖箩，但滩究竟早覆盖会多广拆，多猪少人你能涉弄入福抹利之省中，近以及绵选择程性福资利的破成本组、福专利的猾边际遵收益涝等，强都须雅深入尺探讨岗。况永规四是爸福利脱的横勺向比钱较。旅福利续虽是拖企业磁内部岔的一妥种薪肃酬制委度，姑但存织在着枯与外究界横女向比虫较的才问题盐。根滔据维照克多燕·霸弗罗剃姆的菌“篮期望厌理论府”鼠，员叨工的乐积极围性与掠其期毁望有战很大纽的关原联性僚。因战此，概如果舌与外必界的沿福利证平衡扎无法虹获得奴，必鸟然引均起员昂工的耻不满侦和失味望，土从而含导致孙劳动抵生产防率的盐下降克。秒助糟五是蜘福利公的补坝充与程修正趴。福值利的焦持续娱及其歇随时兵更新故也是广一门丰技术都，因棒其涉牵及政灾策、针技术村以及毒谈判启能力秋，故惑而大夺有仔颜细研禽究之削必要适。临多元祝化福海利留鸽住核威心员桐工壤“诉高薪准诚聘番”努的字滨样随依处可茄见，执但光萍有高凝薪就扣能够芽吸引美并留耗住人总才了三吗？腾对一州个企愿业来椒说能剩够吸荷引到蹈外来诱的优籍秀人债才很乓重要差，所陡以很犬多企芝业都粒开始曾研究谈如何粘让核那心员附工真载正安率心下愿来留迁在企妻业工搏作的陪方案唤，如更何给巴企业魄核心移员工赢提供互一个禁多元补化的犬福利袖方案见，以尊满足芒他们跪个性资化需诉求。卸挂谁是大企业痕的核姥心员异工绘幅申企业件的核涛心员桃工是佛指那久些能恨够为胁企业它带来啊核心露竞争租力的黎员工镰。他抓们大顽多具念有核砖心专灰长，乌即能开够为多企业届利用望去抓终住机报会或刑者减窄低威文胁而邀创造咬价值滥的能奥力，危这种啄能力耽往往翼是稀字缺的捆，且两模仿观和学厦习成隐本很装高，踢在一老定程哈度上岸具有格不可插替代杀性。祸这些猪人是径企业器生存确发展着的核站心力斯量。慌企业吨的核兽心员冰工包概括：练对企影业经康营管括理有果全局帽影响枪的岗除位任扮职者感，如细公司耀总经僵理层华、重径要经形营管幻理岗购位专炉业人芦士等窗；控蔽制直摇接创姨造利笑润的书岗位斧任职择者，清如营雅销部闪、工恋程部棍和生得产制赢造中析心、若研发祖中心脸等直糠接创三造利勺润的谅部门校主任辣、项夏目负瑞责人扣等；劈对企亮业组翁织有轮全局依影响稿的岗样位任该职者究，如打管理赢职能田部门赏负责枪人，骆人力催资源草经理图、财索务部筛经理闷等；叔智力欲资本菌拥有犁者、葵专业讲技术姓人才林，如吸公司倡专业峰技术吓骨干色、专袖利拥阻有者验、课娃题组三组长供、核洋心职角能部控门的计专业医管理赵人员揪等。讲吴该为蜡核心做员工讲提供免哪些善福利甜稍术一、田员工卷持股减计划涛。这全一计更划把矛股票象分红东和非屯限定办认股涉权（号ｎｏ沾ｎｑ笑ｕａ秋ｌｉ暑ｆｉ歇ｅｄ跌ｓ质ｔｏ达ｃｋ颂ｏ脖ｐｔ砌ｉｏ献ｎｓ甘，即锁公司防高级痒职员片可在非长达继１０幼年时闲间内胜以市德场价正或低捡于市敌场的酸价格赏购买宽本公误司股看票）至结合过起来窜。每识个员而工根蜓据公为司的担业绩备每年膜可以旺参加夏公司制股份跑分红劫，得敬到价丢值相璃当于服其年射薪０音％到好８％棋的公蝇司股匙份（悼具体评比例缎还要访做研军究）忍。业矩绩达均到既乎定目位标，失这种嫂分红黎为员议工薪老酬的请Ｘ％睛。另嗓外，滥不管寿公司技业绩犁如何咏，员弦工每链年还司可以包获得岂相当搭于其株薪酬炕Ｙ％抓的认著股权每。雹晒且二、填利润淡分享植方案羡。该毒方案幸减少挎了公嚷司的就福利贩配比减，然利而却糠增加坊了利尽润分耕享比龟例（捎依公卧司业尝绩而柄定）所。核蛛心员短工可丹以参两与利叮润分遥享，米即员谁工的虫薪酬三结构道中有贝一部登分是柏与公侦司利挂润成撕比例尺，相输当于酿公司填利润双提成月，但递是它令不能奋直接督提成燃现金方或支延票，雹而是艰存入发该员辆工的约储蓄传账户谷，该采储蓄贪账户纵在一榴定期堵间内限不能辜提取殿，只兄能存顽入，打类似扁保险垃基金馅账户抚的管滚理方盐法，电到了与一定膝时期担之后倘（如牵三年好后）市或一斩定事捉件发辜生之竟后（寺如员宝工调阁离公酸司）绸，该预储蓄妥账户煮可由看员工端个人扑提取门支配潮。氧语杏利润晕分享元方案止将核劫心员咬工的颠收入容增长刊与公氧司的化利润染增长果紧密汁地联适系在浪一起压，这蝴极大走地鼓越舞了简员工怠的斗削志，睬激发质了成首就感火，是支一个坑不错跌的选祸择。荐但是池利润富分享辜比例谷的确捡定要父注意拿平衡位与有鹅关财全务制侦度和第政策净法规研的关盼系，佣必须连在遵眠循法鹊律政伴策的辩前提喇下进肤行。义将带泻三、粮灵活床选择亩权。丙这是革一个授灵活乓的福事利方抱案，雾为每缎个员厕工提局供信赶用来方购买垒不同康方案吓中合泊适的涝项目贱。在绢此方期案中酸，员摔工有调选择仓权，仍包括序住房傲、卫围生保送健、兄子女慧教育形等各批种福征利项办目的胞选择剃。社乖江比如翁，一点套住旷房福固利备脱选方俱案包烧括以振下几重种福封利项影目：嫌１．它廉租硬房政冲策：坐公司陶新员吹工租横住公床司或闭市场巡上的肝房屋易时，椒按市切场价涂支付嫌租金那，公碎司给逮予一田定标答准的静租房律补贴范。２挠．购即房补颤贴：梨公忘司老趟员工沫在购刊买房叶屋时鹿，享馆受一掌定标方准的看购房纳补贴阁，一征次性并支付印。３在．购喂房低接息贷悟款：盘公司茄员工敲可按奖不同滤资历侵或绩内效享竞受不慌同额真度的劳低息蛋贷款壁，低搅息享其受日研期随亩员工述离开可公司爪而终政止。谜其余螺未还愉款部唯分按塔商业估贷款丝支付查利息淡和本叨金。骆４．防购房冶折扣堤价政仅策：混公司声高级淹员工匠在购扩房时冰