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文档简介

培训学校积分奖惩制度概述积分奖惩制度是指根据培训学校员工在日常工作中的表现和业绩，进行积分评定，根据积分情况进行奖惩措施的一种制度。该制度可以有效地激励员工的积极性和创造性，同时提高员工的工作效率。积分奖励培训学校对员工在工作中表现突出的行为，进行积分奖励。具体如下：1.敬业奖员工在工作中表示极大的敬业精神，超出了工作职责范围，为学校做出重要贡献的，将给予适当的积分奖励。2.业绩奖员工在工作中表现出色，超出了工作目标的要求，让学校业绩增长的，将给予适当的积分奖励。3.技能奖员工在工作中表现出色，掌握特定的技能和知识，对推动学校发展具有积极作用的，将给予适当的积分奖励。4.完成任务奖员工在短时间内完成学校交付的任务，高质量的完成任务，将给予适当的积分奖励。5.团队奖团队内成员积极合作，共同完成任务，为学校发展做出重要贡献的，将给予适当的积分奖励。积分惩罚培训学校对员工在工作中表现不佳的行为，进行积分惩罚。具体如下：1.违纪扣分员工在工作中违反学校的规定、制度和纪律，甚至有违法违纪行为的，将给予适当的积分惩罚。2.工作不到位扣分员工在工作中大意粗心，存在重要工作事项遗漏的，将给予适当的积分惩罚。3.不遵守时间扣分员工在工作中不能按时完成任务，无法保证任务质量和任务效率的，将给予适当的积分惩罚。4.错误处理扣分员工在工作中处理事情不当，存在明显的错误，导致学校损失或影响学校形象的，将给予适当的积分惩罚。积分管理培训学校将采用积分管理的方法，对员工的积分情况进行定期汇总，做到公平、公正、公开，实行动态管理。同时，员工也可以通过查询积分情况，来掌握自己的积分变化情况。总结积分奖惩制度是培训学校激发员工活力和积极性的有效方式，可以促进员工的工作积极性和创造性，提高培训学校的工作效率和经济效益。然而

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