行政主管岗位职责

河南省--实业有限公司行政管理制度二零一二年一月一日盐行政声部管属理制典度遮一困、人好事管碗理总删则使第一边条贼、基姻本用备人原绝则：烦德才头兼备蚂，先跨德后恳才。约因事徐择人扎，因稳才使丧用。咸第二赔条押、人技力资买源管舞理准缎则：挨公开恼、公腾平、蹲公正俗。有辽效激伍励和项管理丸每一集个员哈工。纵1、迁公开帅：制用度公轿开、浮执行绘透明剂。芬2、斯公平短：制宇度面风前人暂人平防等，司为每歼个员赌工提秩供平冶等竞匀争机饭会。腐3、衔公正傻：员敏工业院绩客戒观公乎正评逗价，吴合理毒给以溪回报姨，赋厅予员斥工申扇诉的毫权利车和机陕会。枕第三盗条况、公圈司员甚工基滋本行隙为准闷则盈1、巨遵守唱国家艺各项长法律秧、法侧规、逮遵守机公司鞠一切驾规章禁制度舰及工页作守众则，掠积极颤进取协，勤价奋工怖作爱脚岗敬率业。密2、膊注重胡自身拔形象篮，着狐装整僚洁，姜言谈我举止披文明滨礼貌骂。斥3、视准时气上班泊，高烈效率辽高质系量完钢成各痛项工沟作帐4、弱爱护渡公司研财物白，不舌浪费增、不灾侵占支。俗5、泪不私努自经休营与董公司隆业务临有关跳的商湿业或狮兼任围公司妄以外纯的职支业。夹6、鞭不得改收受细任何鼻馈赠枪或向毁客户魄挪借窜财务杆。赵7、篮不断框进行它业务垫学习慎，提妈高业瓶务水贞平，膜为公游司的季发展妨做出日积极跨的贡肥献。交第四径条、滔发放旁与回贤收陵1、认本手栗册坚装订私成册蚊，全路体员馅工人涉手一鸡册萄，于意员工静入职欧时发康放棕。如柴因人驰为因宴素子丢失缓的，嗽由当鸟事人载补领遗，补浆领款摊为3斤0元规/盒册。艇每位混员工修均应捡爱护仿手册玩，敏在赏完成倒或终惑止聘伶用时伯交还烛行政圾部门豆。雨第五悉条、书制定朴程序行1、校本员左工手饶册由文本公哭司行袖政部牌门牵耽头，敲并在阵广泛怖征求地公司呆员工沸意见脖后扎颁布袖出台竞。帐2、顽员工倍对本弱手册涨有不房同意然见或绩改进例方案段的，员可以仍向公糖司行绑政部质提出我。惰二、觉行政印部钉主管灰瑞岗位深职责孔直接拍上级搁：经恩理碧直接萌下属帖：手行政省助理练、纷行政松文员婆第一夕条、巾行政粪工作晃部分搞1、辅在经册理的确领导乏下，零负责彼公司胳日常泻行政肉工作语，并途督促训行政烈助理烫、行与政瑞文员梦完成净各项掀本职泄工作扯；横2、卧落实伤公司掘各部心门的宏岗位愉责任惯和工忆作标爸准，全加强红协作絮配合赏好与搞各部监门的窑衔接偶协调相工作个；圾3、资组织匙汇总奸公司优年度钢综合哭性资色料、侮草拟正公司昏年度嚼总结铸、工晨作计科划和震其它肿综合蜓性文逗稿，溉及时疲草拟测并审赏核以困公司然名义余发表叮的文伸稿，产严格非按行绪文程硬序办掩理，坛保证遭文稿挑质量证；诱4、卸组织瓶收集朴和了虹解各弟部门登的工胶作动镰态，省协助膜公司六领导午协调撤各部饺门之胆间相轨关的坟业务仇工作另，掌嚼握公深司主烤要活百动情馅况，涂为公棍司领慕导决丰策提燥供意饭见和皱建议误，负燥责编林写公责司年乐度大默事记幕；捡5、嗓负责围召集捉公司慕办公走会议臂，检渴查督页促公能司领锐导布剧置的骨各项陡工作覆的落灶实情锦况；铸6、剪负责头监督构、管蒙理公脸司印跳章的珠使用肺；光7、爪参与睛公司由发展讲规划现和年剩度经晚营计烈划的旧编制冶的讨脂论；茫8、暗负责渡组织鞭公司瓶通用竞管理煎标准架及规宵章制散度的础拟定禁、修诚改和剑编写泼工作惑，协素助参兆与专踩用管首理标戏准及垂管理仗制度馋的拟馋定和朝修改担工作眯；芬9、吃负责拨公司档日常团法务尿工作纷；朱10腰、负誉责组友织办教公用炕品的趁登记宿、采极购、督发放副以及槐控制脉办公王成本毛费用鼓等工裳作；宴11始、负膜责召绿集公历司全彩体员粮工大娘会，坡开展尾年度抵总结怜评比久和表歪彰工结作；序己12终、根鲁据领详导要代求，倾做好踢公司协来宾西的接丝待工除作或假代表药公司拳和有与关团陡体、络机构杰联络介；1啦3、获负责幸向直核属领笨导提垃议下动属人际选，呼并对煌其工稠作进些行考居核评诞价；担第二迁条、支人力配资源定工作伸部分野1、匠根据狭公司代经营透需要政，向坟经理最提交胳年度家人力坊资源灵规划岸报告稠；凝2、晓根据创业务柱需要怜，适溉时开非展职抱务分白析和资职务坑设计麻工作警，以谱提高吩公司系整体袜效率裁；蒙3、盛根据膊规划掠报告决和经顺营情父况，过做好价公司临招聘爹、选茧拔、恼储备它人才兄的工宜作；呢4、捕结合组公司菜战略岩规划冻和实靠际业衰务需循要作萝好员索工培宽训工盐作；命5、皂建立每并维奶护员绪工绩沫效考拼评体局系；卧6、兆建立蚊并维岂护员散工薪皮酬、纲福利镇体系境；英7、短根据饱公司泰的战拘略目饺标和测实际董经营洗情况役，建吊设企苏业文厅化，到做好鸟员工异激励辟工作饭；葱8、根根据败国家睛相关慕法律虹法规澡，妥掏善处只理各艘种劳览动纠粮纷和穿改善让劳动碍关系絮；片9控、定摇期将界自已涨的各爪项工谣作以胃书面留形式抽向经锻理报闲告支。资三、忙行政摧助理远雨岗位粱职责谁直接汇上级堆：行忽政主塌管铺直接易下属听：县行政例文员哨1、艳协助呀部门化主管穗完成诱公司钱行政厅事务俗工作歪及部妄门内逗部日脊常事仰务工欧作。旁2、货协助膀审核酸、修景订公孩司各城项管刑理规扇章制羡度，吴进行刻日常朽行政浅工作议的组兆织与怀管理须。城3、浸各项飘规章柏制度白监督雄与执闯行。谜4、教参与嚷公司茂绩效浩管理唐、考阻勤等闭工作遍。戚5、都奖惩护办法耗的执尿行。枪6、分协助狮部门握主管幻进行净内务秤、安倚全管据理，严为其撤他部井门提书供及蜡时有锋效的磁行政趣服务举。距7、果会务顺安排喇：做谜好会考前准茅备、壮会议哨记录用和会撒后内绞容整课理工贸作。诞8、殊负责尤公司递快件朵及传谣真的部收发缩及传喂递。墙9、竭参与膏公司仆行政天、采借购事醉务管廉理。赛10逗、负狼责公拢司各魂部门顾办公夸用品辟的领患用和花分发财工作园。界11镰、做冤好材吵料收酷集、驱档案府管理述、文鲜书起询草、荣公文剩制定墙、文范件收馅发等刚工作彻。清12丢、对浩外相挎关部刃门联鼓络接镰待，月对内智接待意来访嚼、接朽听来里电、孩解答屡咨询池及传券递信匠息工莲作。密13池、协俩助办族理面侄试接晕待、残会议悟、培悲训、酷公司塘集体殿活动辨组织饼与安蚁排，杆节假奶日慰灶问等坊。蜻14塞、协鸦助设部门揪主管算做好令公司近各部碗门之欣间的炭协调漆工作佳。畜四暮、境行政级文员钟眠岗位该职责欢直接任上级帮：行臭政六助理斜直接投下属测：无症工作适职责叫：配桨合行字政齐助理集做好赢日常膜行政粥工作持。债1、幅负责陶客户理接待优、话缝务接声待等释工作总；失2、逗负责妥文件加、报水刊、森杂志鸣等收图发管称理；搞3、物负责拣办公蜘用品改的登绣记、啄采购蹲、发包放管震理；姻4、电负责皂公司套产品肚资料衣、合粪同等举文档耕的管类理；丹5、蚁负责建制作币及复光印以滑公司责名义奸对外叶发布廊的文劣档；痒6、源负责财考勤音统计台工作倘；挖7、卖负责医新员驰工办运理入胀职、拳转正酬手续剧；舱8、僚负责施监督置郑州忍市场促督导大的户犬外广渡告拍许摄整够理工凑作娃，次壮月下6日士前整扑理成晴册弹；供9、释负责父监督竖郑州庭市督衔导沙与朵市场冬商户纯的姻对账横工作联，次犬月卷6日逐前整妄理成说册；备10自、负井责监租督每程月底梦前市洁场督谦导对境市场日调查皱表砍统计吩整理挡工作咸，次拼月皂6日等前整锻理成谣册；墨11厌、负庸责监闷督市税场督工导对验商户盆的回哪访工荣作并活电话胖回访奴核实群，回勇访情皱况次旷月倦6日六前整却理成升册；再12办、负各责对火司机捉出勤兄的详哭细登她记工环作榴，每往次司缓机出主车必鹿须事摔前详伶细登终记并互注明沙回程抬时间蠢；菊13摸、定松期将姓自己荷的各鸟项工瞎作以列书面浓形式慎向行筑政叉助理军报告睛；倾14直、根线据领错导指甚示通辟知会摧议时础间，资准备告会议夜材料疤并做拢好会纹议记葛录；赌15凯、示负责欣安排骆、落辉实员仰工的凭办公山场所之，检肾查办精公场志所的瞧环境经卫生众，安仙排员灰工卫睁生值左日，嚼保证登员工仰有一壶个良誓好的漠办公确环境榨和生毅活环慢境，扮监督国各部唐人员肃履行芳办公颗室行佛为规俯范。睁16阴、盯负责钟监督用执行剃公司攀考勤味制度闪。做户好公盒司人颗员的木出勤沈记录宝，每朽月6歪日前锦将考伤勤表亮交给怠公司候财务及。担17间、他负责披接收兼和传锋达公蓝司的颠各种泛文件膜资料倒和信同息，茧并存霞档管介理。跌收到急文件活资料松和信爆息后谋及时原通知豪相关红人员寸。啄18忧、芳公司玩下发姥的文模件，等管理络收集路及做懂好登絮记、匪以便毒翻阅允；阻19逐、染负责旨监督咬公共颗区域冠的卫接生清堤洁工柔作，营保持条办公烧环境民整洁能、优心美；兔20采、饺做好锈公司晕临时佩分派进的其涛它工节作。球五、巩员工狱入职谋离职帅管理在规定猪第一领条彻.嚼填表盛应聘难1.惨用阻人部绒门先爸向挎行政恐人事抬部闷提交艺《用介工申贞请表蓄》，伪行政宴人事涨部则员安排鹅应聘溪人员术填写笔《求孕职登煎记表异》，戏行政糊人事扔部根纱据应都聘人门员的子意向莲和其欢自身遣条件墓进行录筛选刘，筛岩选通价过后吨，推论荐给芦相应泻的用串人部啊门懂主管筝面试解。则第二吼条糕.吉立通过移面试弱1.准用侧人部么门述主管坚根据须应聘嚼人员阔填写朝的《懂求职滥登记封表》吓和其腹自身剖条件格决定爱初次凑面试围是否猪通过翼，如洽通过予，在女《求梢职登绪记表帝》上奴签名些并通奋知扣行政称人事启部此虎面试泊人员趁初次絮面试猾通过该。与2、昌行政疫人事卫部统圣一安闻排最泰后面肉试时甜间并摇负责弄通知亭应聘扬人员住，应阳聘人掘员按殿时参施加经糠理、校部门什经理桶、主燃管的燥最后植面试挤，通巨过后用方为标正式犁录用赢。洞第三言条洁.粘拣办理煌入职控手续此1、块入职萍员工会需带食身份逝证、独户口港本和掀最高卖学历赖证原凶件（寸如有颠等级烂证书贿或资摸格证葡也需型带上乱），抄彩色毅一寸诚近照离一张掀，由委行政志人事狮部相净关人文员确泊认身膊份和略证件诸无误泼，整凭理档棋案办展理入据职手尚续，萄如个舰别员省工有堪特殊茂情况胜，资炮料未阿能带干全，百所缺耍相关动资料串需在悼一个此月之险内交晒齐，星学历愉证明那如无貌法提欢供，相可用舌学籍议证明异代替姨。怖第四崭条押.化参加胃培训乱1、彼入职筝人员虚首先爬要参亮加公软司统监一组悦织的龙培训居，培产训期颤是根各据各护岗位谣不同触分别仁为7鉴-3垮0天功，培幼训批期每旋日馋30访元补撑助奖，培楼训内烘容为露公司班的基乖本情击况和末应该宾掌握宴的基持本知属识，争培训傍考试缠通过蔑后方珍可分泻到各俊岗位转上岗萝实习腔，进优入岗叶上试看用期庸。鸡第五评条驶.看试用企期等反相关拳规定姜1、坐员工另试用我期为晕1避—诞3个竭月，胁试用情期员院工从卧办公环室领至取《历试用挺期考艳核报五告》塘，由逝部门败主管慢根据蠢其工乔作情哲况填批写《劈试用屠期考献核报瑞告》惊，一俊式两寒份，艰经领蔽导签既字批要准后既方为雀出试店用期肃，考想核报温告蜻行政扩人事筛部留驾存一全份，役员工辫本人稳留存劣一份忙；如本员工腰在其项试用牌期延神长结铸束后陈任不往能胜窝任其喊工作壳，公展司将桑给予舌劝退淹。工2、蔬员工俭出试圣用期搅后，姿公司也根据鞠其工难作表恢现签疏订劳修动合痰同及蜘岗位潜职责来协议坝书孙，并脉按国亚家的平相关狗规定授交纳苏保险要。瞧第六松条管、研辞职请1、擦员工干由于欠特殊控情况宪需辞绿职时看，要颜提前庄一个贩月逐净级告也知部羡门亏主管辆，部复门币主管制进行鬼辞职殊原因蚁调查农并通满知愿行政唤人事运部，危人事好部主租管及周部门廊主管馅需根奇据实惨际情淡况来去决定肝同意锻否。挑（非捆正常珍原因复，要猾做好桃员工主的思处想工骡作，疯消除现其辞看职念饿头，杂属于奇正常塞原因学，按馆程序古上报押审批秤）障2、骡部门历主管笛同意决其辞肺职后塔，通蒙知钻行政喘人事石部给潜辞职伴员工毙《辞辽职申红请表笛》，幻辞职梢员工课填写萌《辞孕职申铺请表装》，仪并由辜部门乓主管只填写屿离职闯日并短签字她批准孟，后确上交纵行政耻人事扑部备漂案；浅管理杜人员比辞职去需请这示经材理签剪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