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文档简介

检修及电气车间考核管理规定1.规定目的本规定的目的在于促进检修及电气车间员工素质的提高，提高生产效率，确保安全生产。2.考核内容2.1基础知识考核对于检修及电气车间工作所必备的基础知识进行考核，包括但不限于电气基础知识、机械知识、传动系统、液压及气动系统等方面的知识。2.2技能考核根据员工所从事的具体工作岗位，对相应的技能要求进行考核，包括但不限于设备调试、设备维修、设备改造等。2.3安全生产考核对于员工在工作过程中遵守安全操作规程、参与安全管理工作及安全事故处理等方面进行考核。3.考核方式3.1理论考核通过书面考试的方式进行，题目数量根据不同岗位的要求而定，考试内容符合《企业技能考核标准》的要求。3.2实际操作考核通过现场考核的方式进行，考核内容符合《企业技能考核标准》的要求。3.3个人面试考核考核人员从员工所从事的工作岗位中挑选三名，对其岗位技术要求、安全操作规程等方面进行面试。4.考核结果处理4.1不合格考核结果处理由车间主任根据考核结果作出处理决定，对于考核不合格的员工，应安排补考或者重新培训。4.2合格考核结果使用员工考核合格才能在相应的岗位上工作，对于考核合格员工，应当记录在档案中，并记入个人工资考核和绩效考核。5.公平公正原则考核工作应当遵循公平公正原则，不得给予额外的照顾和优待，也不得因个人因素影响考核结

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