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文档简介

工伤事故考核制度1.背景介绍为了加强企业安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，减少和预防工伤事故的发生，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间发生工伤事故的处理和考核。3.工伤事故分类和处理3.1工伤事故分类工伤事故是指在工作期间或者执行工作任务时因工作原因造成人员损伤或者死亡的事故。工伤事故分为三类：一般事故：轻伤事故，造成员工轻微的身体损伤。严重事故：重伤事故或触电、火灾等事故。特别严重事故：死亡事故或重伤事故依法须报告的。3.2工伤事故处理一般事故：员工及时得到救治，安排休息和恢复期，根据情况进行工作岗位调整。严重事故：员工得到紧急救治后，安排医学复查评估，根据情况决定暂时或永久调离岗位。特别严重事故：员工得到紧急救治后，安排医学复查评估，根据情况决定授予相应残疾证或者安排事故后续处理。4.工伤事故考核办法4.1工伤事故考核指标工伤事故考核指标主要包括以下几个方面：事故总量：工伤事故总量的大小。事故率：单位时间或单位作业人数内工伤事故的发生率。重特大事故率：重伤、特别严重影响事故在总工伤事故中所占比率。重特大事故处理及时率：重伤、特别严重影响事故的处理时间是否及时。4.2考核标准和奖惩措施各指标的考核标准和奖惩措施如下：事故总量：优秀（0～2起）、合格（3～5起）、一般（6～8起）、较差（9起及以上）。事故率：优秀（0%）、合格（0.1%～0.5%）、一般（0.6%～2%）、较差（2%及以上）。重特大事故率：优秀（0%），合格（0.1%以内），一般（0.1%～0.5%），较差（0.5%及以上）。重特大事故处理及时率：100%为优秀，90%～100%为合格，80%～90%为一般，80%以下为较差。考核结果按照“优秀、合格、一般、较差”等等级进行评定和通报，给予考核成绩好的部门适当的奖励，并对考核成绩不好的部门进行约谈，及时发现问题并加以解决。5.总结和建议本考核制度是保障企业安全生产必须的一项制度，希望广大员工能够认真遵守，养成安全意识，减少和预防工伤事故的发

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