研究生自我总结自我鉴定模板

Word第第页研究生自我总结自我鉴定模板假如你糊弄学习，奖学金就会糊弄你!你糊弄工作，工资就会糊弄你!你糊弄生活，生活就糊弄你!

讨论生生涯总括篇

(一)感叹

时间飞逝，三年美妙的讨论生时间即将划过，不仅感叹，最终的校内生活竟然是在秀丽的厦门高校度过，是多么庆幸与美妙的一件事啊!

讨论生的三年时间，是成长的三年，是过度的三年，它在你学习、生活、思想、价值观等各个层面都会留下烙印。

有的人三年勤奋努力，论文发了一篇又一篇;有的人是迷模糊糊，三年不知道做了什么也就这么过来了(包括我自己)。勤奋者目标清楚，上进心强，简历几页纸写不完，最终的offer也是一个接一个;糊涂者，间或上进，简历寥寥数语，找工作一次次患病打击，最终倒也练成了金刚不坏之身，好在大多数我们并没有破罐子破摔!

有的人认为最终的三年学习机会来之不易，像海绵一样吮吸着学问;有人认为秀丽的厦门高校筑造的浪漫气息，不在学校轰轰烈烈谈一场风花雪月的恋爱便糟蹋了这良辰美景。过来人语：学业诚珍贵，爱情价也高;若为将来故，二者不能抛!(我表示最大圆满的就是离开的那天，还是单独一人。)

(二)目标、看法

我必需要首先提出目标与看法的重要性!由于他们会对我们的整个讨论生生涯的收获起到至关重要的作用!你糊弄学习，奖学金就会糊弄你!你糊弄工作，工资就会糊弄你!你糊弄生活，生活就糊弄你!

首先，目标。有目标才会有动力，有动力才会更努力，更努力才会更胜利，这肯定是一个良性循环，并且是一个不断上升的良性循环!

在管理领域有一个特别有名的理论，叫目标管理，我们在设定目标时完全可以参照目标管理进行。举个例子讲，假如你的终极目标是找份抱负的工作，那么你首先应当考虑你适合什么样的工作，是国企还是外企，是人力还是营销?OK，这份目标定下来后，你应当去思索为了获得这一目标工作你应当具备什么样的力量，这又包括理论学问、行业学问、领导力量、组织力量、人际交往、性格要求等方方面面。接下来，你应当找到差距，并考虑如何提升自己，多读书、看报、参与社团、组织活动、仔细做好每一次的课堂作业、小组作业。假如你认为你该具备的力量都具备了，那我建议你去参与点竞赛或者去宝洁这样的公司实习证明一下自己，多几份有重量的证书或者多几分牛牛的实习经受总是能让简历发光不少。假如你说，力量我也有了，证书我也有了，实习我也够了，那恭喜你，你可以提前毕业了!

对想要读博的孩子的建议雷同，请这部分孩子自行梳理!

其次，看法。看法确定一切!在找工作的时候有许多的HR会深挖你做事的详情，而这些详情性的东西最终会反映在你做事的看法上。赢得一个面试的时候口才、反应力量当然重要，但是我始终认为比这些更重要的是你的看法，由于公司招你过去究竟是要做事的，天花乱坠是不能为公司制造价值的!

举个例子，宝洁的聘请每年都是极其火爆的，宝洁的八大问更是被奉为面试的经典!每个人都知道宝洁刷人最多的第一面就是八大问，而这八大问是透亮的，每个人都知道是什么题目，网上的回答范本也是汗牛充栋，but，这样透亮的面试为什么有的人能进有的人怎么预备都进不了呢!很简洁，由于宝洁面试的每一个问题都会深挖详情，你在一件事情中担当的角色是什么?突发大事时你是怎么应对的?在应对这一大事时你觉得你最胜利的地方是什么?在这过程中他还会不断的问你然后呢?然后呢?抱有侥幸心理的面试者必定是经不起这样的追问的，要想赢得宝洁的面试不在乎你有多么辉煌的经受而在于每一件事情你是否真正投入时间投入精力认仔细真的去做了，事不在小，小事更是能反映你的大品质!

假如像宝洁这样的'公司你都可以用看法、详情搞定，那其他的公司当然不在话下了!所以，从如今开头认仔细真做好每一件事情吧，总之，仔细一些总是没错的!

论文篇

假如要问我讨论生最苦痛的事情是什么，我会告知你是毕业论文。假如要问我讨论生最最最苦痛的事情是什么，我会告知你是边找工作边写毕业论文!

把工作和论文纠缠在一起的孩子的研三生活必将是一部血泪史!工作也许在春节前都能解决，但是论文……不到辩论老师通知你通过辩论那一刻你是不会解脱的!

假如你不想血泪交加、身心俱碎、玩火自焚，请务必早日完成论文，珍爱生命!

选题——学术没有捷径，请认仔细真读论文!

写作——学术没有捷径，请踏踏实实写论文!

修改——学术没有捷径，请一遍一遍的修改!

辩论——学术没有捷径，请仔认真细的预备!

请于7月前真真正正的开题!请于9月前真真正正的完成文献回顾部分!请于寒假前完成数据收集!请于开学前完成论文初稿!请于4月前完成论文的终稿!

学术没有捷径，请认仔细真、踏踏实实、一遍一遍、仔认真细的完成!

工作篇

(一)心路历程

工作是大多数的人在研三的阶段必需要面对的事情，其周期之长，其劳费心力之大绝不亚于论文，除少数牛人外，我们找工作的时间基本要持续整个研三上学期，个别同学还会更长。

之所以说它劳心费劲是由于许多人在开头找工作的时候完全是无头的苍蝇，行业倾向不明、工作岗位不明、地点倾向不明、将来想过的生活不明、自身所具备的力量不明，为了不错过任何一个可能性，你需要不断的跑宣讲、跑面试，很快你的身体会觉得疲乏，当时鉴定的心也开头变得不那么鉴定。

最终，你告知自己休息休息吧，反正今日这家企业我听都没听过，反正那家企业所供应的职位我也不是特殊感爱好，再反正我的工作地点不想去那个城市，找工作神马的最累人了，少跑一家企业，我养好身心再重新战斗!最终一次睡到了自然醒，很久没有的满意，睡醒了找同学聊谈天吧，看看大家的近况如何……

江同学：小李，最近怎么样?听说咱班的某某拿到远东国际租赁的offer了。

我：是嘛?她本身力量就很强，拿到这个Offer也算是实质名归了，真好…

江同学：还有那个谁你知道吧，也签到某某银行了，当时这家银行咱们都没去，据说待遇特别特别好，你看懊悔吧…

我：是么?是么?算了，算了，以后还有好机会的，错过就错过了吧……

江同学：还有那个谁，签了深圳燃气……那个谁也拿到了深圳移动的offer了，还有建行的、工行的、农行的，大家似乎都差不多了呀，貌似就剩咱们几个人了……

我：额…啊……不是吧……这这这……挺好…………恩……没事…………都挺好………………没事，还有机会…………加油……

结束了和同学的对话，我本来刚休息好的心不再满意，我知道许多的事情容不得半点松懈，革命尚未胜利，尽管累到趴下，我还是要换上西装、皮鞋连续战斗!

在一次次的面试中，渐渐清楚了自己的职业规划、明白了优势与劣势，面试技巧也开头变得成熟稳重，心态变得更加顽强，本来已经打了折扣的目标开头重新坚挺，又开头龙马精神，非它“不嫁”的傲气又重新燃起，最终二鼓作气，没有三衰，胜利拿下了各方面都满足的工作，我仰天长啸，长期的奔波最终换来了可喜的结果，在绚烂的头顶插上成功的旗帜，我挥挥手，对着求职说再见!

(二)小组面试

面试前当然需要肯定的硬件配套，简历、正装等等之类的，在这里就不再啰嗦，这里只说说我自己所经受的几次面试，以我认为的具有代表性的为主。

群面往往是面试的开头，我个人在整个求职的过程中一共经受了整整10场群面，大致可以分为两种形式，第一种是单纯的无领导小组商量，这一般是给一个案例，让小组出一个最终的方案，最终由小组推选一名同学做总结陈词。其次种是对抗形式的，一般把一个面试小组分成对抗的两个小组，两个小组间或者直接就某话题进行辩论或者两个小组均提出方案并相互攻击。第一种面试形式是最常见的，其次种形式对抗性稍强，一些国企比较喜爱该种类型的面试。

通常小组面试一般包括个人陈述、自由商量、总结陈词三个环节，一些企业的面试最终会有面试官的问答环节。

面试者在面试中会自然而然的担当某种角色，通常每个小组的leader和协调者是最简单进入到下一轮的，在争辩激烈小组中担当计时员角色，并间或发表一下言论也是可以进入到下一轮的，但是在我的面试中并没有尝试过计时员这一角色。

一般可以快速提出问题的解决思路，并且得到大家认可的人可以通过顺水推舟的方法成为小组的leader。在场面混乱不堪，多人都提出了解决思路，但是始终没有达成全都时，这时提出一个折中的方案是比较受到成员的认可的。解决思路提出以后，在主导大家根据你的方法实施时就自然而然的成为了leader。

推动小组往前走的人简单成为leader。并不是每一次面试的气氛都是那么的融洽，假如在自由商量环节，面试者观点过于发散，在较长的时间仍旧围绕一件事情原地踏步，这时你跳出来告知大家所剩时间不多，并提出了一个尽快解决该问题的方法时，你可以在后续的面试过程中很好的掌握整个面试节奏，并最终成为leader.

擅于总结的人简单成为leader。小组面试的必有的环节就是由小组内部成员推选一位做最终的陈词，假如你在面试的过程中，记录了各方的观点或者将团队方案成形，并且这些公司都是在面试官宣布开头总结陈词前做的，那么你是很简单被小组推举成为总结陈词人的，而这一角色基本都是可以进入下一轮的。

反败为胜，扭转乾坤者可以成为leader。在自由商量环节，假如你的观点遭到了众人的攻击，在反对无果的状况下，你勇于承认自己的错误，并最终推到了小组的进程，你也有可能变被动为主动成为小组的leader。

毫无疑问，一个小组的leader是面试中最惹眼的，但是小组面试除了考察你的领导力外，一些最基本的素养也在考察之内，这包括：表达力量、思维、规律、创新性等等。因此，小组面不是说的越多越好，言多必失，在充分表达自己的思想的前提下，给别人以机会还可彰显你大气的品质。

一些企业喜爱侵略性较强的人，一些喜爱稳重、随和型的人。本人在后5家的小组面试者说的话都特别少，但是无一例外都进入到了下一轮，基于这5家企业都具备国企或央企的性质，因此判定国家性质的企业不喜爱特殊爱表现的人，你把观点表到达就行了，没有必要去争，其实，你只要张嘴说两分钟，HR就足以对你的表达力量、规律力量做出精确的推断了!

(三)HR单面

说完了群面，我们再来略微谈一下单面。由于本人在单面上的战绩实在是不如人意，这部分内容望大家有选择性的参考。

由于HR在小组面试中已经对你的通用力量有了推断，单面无非想在两个方面对你进行考察。一是专业面，考察你胜任某岗位的专业学问是否充分，但是随着企业对自己的培训力量越来越自信，专业面在许多企业中倾向性越来越差;二是人品面，考察你的价值观是否和企业的文化相符，推断你是否会在该份工作上长期的进展下去等等。

专业面以考察你的专业学问、对行业或企业的了解程度为目的，这部分或者需要日积月累或者需要在面试前临时抱佛脚，加之近年来重要性有不断下降之趋势，因此不在赘述。

人品面常常是整个面试的最终一面，大多数状况下是轻松的，聊聊家常，面试官会问你的家里状况如何?学习成果怎么样?对这份工作的预期是怎样的?气氛相对轻松。但是随着众多的Boss越来越喜爱压力面这件事情，人品面又常常是不轻松的。本人所经受的第一次终面就是彻头彻尾的压力面。面试官上来就告知你你来不了我们公司或者你根本就不适合我们公司,我有同学听到这样的话就直接走掉的。但是事实上压力面是最好面的，由于他的目的很明确，就是要考察你在压力状况下的表现，既然我们能够快速摸清他的目的，那么我们当然可以沉着应对了，即便是他出言不逊，你也要镇定自若，涉及原则性的问题、人身攻击的问题当然是要据理力争的。面试官不喜爱承受不了压力的面试者，当然也不喜爱没有原则的面试者。

在最终一面中，面试者往往会被问到你最大的优势和劣势是什么，其实这个问题时特别重要的。一个别人无可替代的优势并且是企业需要的技能的话是可以帮你赢得一份工作的，当然一个致命的劣势也是很简单帮你失去一个offer的。本人在最初面试的过程中就为面试官真实呈现了急躁这一缺点，我发觉我只要抛出这一缺点我这份面试就结束了。人无完人，有优缺点才是一个活生生的人，缺点要暴露，但是不要暴露致命的，比方急躁、马虎、规律差等等。

(四)终极总结

刚开头面试的时候我们总是越缺什么越想表现什么，面试到肯定的程度我们才渐渐找到自己。面试技巧或许能关心我们赢得offer，但是一份不适合自己脾性的工作即便再好也可能提不起爱好，因此在最终择业的时候千万不要觉得那是一份别人都艳羡的工作就选择它，别人艳羡的不肯定是最好的，适合自己的才是最抱负的。

不要以拿offer为目的进行面试。究竟，我们只有一个自己，最终选择的只有一份工作，与其走多元化的道路不如目标集聚来的精彩。因此，建议面试者肯定要有自己的目标企业，至少要有自己的目标行业，你对它了解的越多，你面试命中的概率必定越大!

小boss喜爱谈力量，大boss喜爱面潜力!“说”的力量当然重要，但是企业招你去肯定不是让你给他说“相声”的，要表现你过去、如今及将来做事的力量!

最终，工作是自己的，生活是自己的，选择