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PAGEPAGE1劳动合同正规版本劳动合同是雇主和员工之间的一份重要的书面协议，用以规定劳动报酬、工作时间、工作性质等方面的内容。在中华人民共和国境内，所有用人单位都必须按照国家相关规定，与员工签订劳动合同。但是，在签订劳动合同时，需要注意劳动合同的正规版本，本文将对此进行分析。一、劳动合同的定义和要求劳动合同是劳动关系的基本依据，是用人单位和员工之间约定雇佣关系的一种协议，具有法律约束力。在签订劳动合同时，需要注意以下几点：劳动合同必须按照劳动合同法的规定订立；劳动合同必须明确约定以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、休息休假、违约责任等；劳动合同签订后，用人单位和员工双方都应该遵守合同条款。二、劳动合同的正规版本有哪些劳动合同的正规版本，是指符合国家法规规定的、合法有效的、受法律保护的劳动合同。在我国法律法规中，对劳动合同的正规版本做出了明确规定，主要包括以下几种：1.特定劳动合同特定劳动合同是指用人单位与员工约定工作期限的劳动合同，其工作期限不得超过2年。该类劳动合同在规定工作期限内具有法律效力，到期后未达成新的协议，该合同终止。2.长期劳动合同长期劳动合同是指用人单位与员工约定工作期限未满10年的劳动合同。该类劳动合同无固定期限，以真实需要期满之日为合同终止日期。3.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与员工未约定工作期限或约定工作期限在无限期的劳动合同。该类劳动合同在法律上不规定工作期限，以用人单位与员工双方当事人的意愿协定为准。三、如何签订劳动合同1.编写劳动合同用人单位在签订劳动合同时需要了解有关法规，确保合同内容符合国家法律法规的规定，并且用语清晰简洁；同时，不得违反职业道德规范，不得超越国家法律法规的范畴。2.尽职调查用人单位在招聘前应当进行必要的尽职调查，确保招聘人员的身份和资历真实可靠。对不符合招聘条件或存在不良记录等情况的人员应当拒绝录用。3.签订劳动合同劳动合同应当经过双方当事人自愿、平等、协商，确保合同的合法性和公平性，并应当使用规定的劳动合同格式和内容。四、劳动合同的分类和注意事项1.分类劳动合同主要分为特定期限合同和无固定期限合同两种。2.注意事项劳动合同必须真实、准确地反映劳动关系的实质，保证雇佣双方的权益；劳动合同应当明确约定劳动报酬，不得违反国家法律法规的规定；劳动合同应当符合职业道德规范，保护人力资源的合法权益。五、劳动合同的解除劳动合同解除是由用人单位或者员工按照法定程序提出申请，经对解除申请进行审核、审批、备案等程序后，由双方协商达成的解除劳动合同协议的一种方式。劳动合同的解除原则上应当采取协商方式，协商不成的可以采取司法救济的方式进行。六、结论劳动合同的正规版本是保护用人单位和员工合法权益的法定文

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