试用期工作总结八篇

试用期工作总结八篇试用期工作总结篇1

还有三天，就标志着我已经正式上班四个月了。这段还算是比较长的日子，让我感慨良多。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。

工作这么久，也写了许多份的总结，按说，定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧。

因为自己还在试用期，没有定岗，因此到目前为止还算实在轮岗。原来根据公司制定的目标书支配，这个月的下旬开始，我要去配料仓开始学习。但由于目前面辅料仓正处于一年中最忙的时候，人手不够，我就只在配料仓待了一周的时间来也许了解其工作内容和流程。不过从开始我始终待在面辅料仓，借这个机会我可以熟识两个不同仓库它们不同的操作流程和侧重点。这也算是这个月我最大的收获。

配料仓其实要分类的话，它跟面辅料仓一样，应当归于原材料仓。衣服上除了面料以外的全部东西都属于配料，这就造成了配料仓所储存的东西量小品种多，管理起来更冗杂。试想一下，九千多款的物料，要保证在每天都进出的状况下不出现一点儿错误，该有多难！在这一周的时间里，配料仓的同事们给我最大的感受就是他们工作起来真的很仔细。从他们身上让我看到了许多难以用语言来表达的东西，或许这就是所谓的只可意会不行言传吧。

在配料仓的第一天，我主要跟着胡哥学习发料、调料。通过学习，我发觉除了发的东西不一样外，它的操作流程和工作方法其实跟面料的发放一样。差不多也就是下单、仓库捡料、系统出库这几个步骤；但值得留意的是，配料仓没有预领料之说，它们都必需是检测合格入库后才可以发料，这就引出下面我将要写的配料仓与面辅料仓侧重点最大的不同。

众所周知，面辅料从进入仓库到出库，也许分为收货、试验室检测、外观检测、入库、出库这几个步骤；其中每个步骤都有相应的人来负责。而配料仓就不一样了，它们负责收货的人同时也肩负着检测和入库的重任。因此这就导致后面的组织形式也不一样了。它们每个品牌的收货负责人跟其发料人为伙伴，这样支配的好处就是两个人可以互帮互助，同时对本品牌的全部事宜特殊熟识。当时我发觉了这种组织形式后，特殊兴奋，考虑面辅料仓是不是也应当这样做。但静下心来认真想想之后，发觉不行行；面料跟配料最大的不同就是体积大，所需要耗费的人力也就多，单靠一个人就完成多项步骤的形式是不行能实现的，它必需要多人的通力合作才可能保质保量的完成。而配料虽然数量上比较多，但它体积小，多人合作可能反而影响效率，这就从根本上导致两者完全不同的工作形式和侧重点。

说实话，在没去配料仓之前，我自认为通过这几个月的学习，已经也许把握了仓库工作的一般流程和组织形式。但去了之后，我才发觉自己以前的想法是多么的稚嫩，同时也为自己坐井观天的行为而惭愧。所谓天外有天，人外有人，假如始终活在自己的世界中，不走出去，迟早会被社会所遗弃。而如今的我，幸运的跳出井外，看到了更为宽阔的天空，明白了今后努力的方向。

期间我也去条码打印室学了一天。那里的工作总的来说比较简洁，但要求认真，不能马虎。贴纸和洗水唛有一部分需要自己维护，只要按着作业指导书上的流程来操作，很快就可以上手。但怎样在很忙的时候保质保量的完成工作，这就很考验一个人的工作能力。

十月份大多数的时间我还是待在面辅料仓的。如今我开始真正自己负责一方面的工作了，学了这么久，也是时候接受考验了。如今胡明教我带的单，还有到货表的登记，板报也该换新一期的了…如今感觉时间越来越不够用了，虽然可能下班晚了点儿，但当自己真正投入了，却反而感觉生活也比之前充实了许多，每天都忙得很快乐。

每月末的这个时候，我很期盼，也很惧怕。期盼的是可以静静的坐下来，好好回忆一下这个月自己所经受的酸甜苦辣，时而会心一笑，亦或暗暗鼓劲。而惧怕的则是当自己坐在这儿回想的时候，却可悲的发觉自己压根儿就没有可回想的东西，那该是多么悲伤的一件事。

所以，如今我想，十月份对于我来说，应当还算是值得期盼的吧！

试用期工作总结篇2

时光荏苒，转瞬间我的试用期已接近尾声。来工厂工作已经快四个月了，在此期间，我参与了工厂组织的一系列培训教育，让我对工厂的生产运行及管理制度等方面有了一个初步的理解。我深知这是领导对我的信任与器重，为此，我也感受到很大的压力，担忧自己辜负领导的期望，因此，我踏实仔细的工作，期盼着能得到领导的认可。下面，我将试用期个人工作总结如下：

一、戒骄戒躁，虚心学习，努力进步

通过这段时间的工作经受，让我清醒的认识到在大学时期学到的学问还远远缺乏以满足工作需求，因此要适应新的工作要求，必需加快更新和补充学问，在工作的同时，遇到不懂的问题，虚心请教老师傅，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。我深刻的认识到向领导和老师傅学习是我加快进步的捷径，为此，我遵循领导的教导，观看老师傅的做事方法，争取不断进步，提高工作能力，使自己早日成为工厂的有用之人。

二、遵守工厂各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺利开展并最终取得胜利的保障。在这近四个月的实习期内，我自觉遵守工厂的各项规章制度，主动仔细的做好领导交给的每项任务。近四个月的时间里从未迟到早退，并坚持每天提前半小时到单位清扫公共卫生，平常工作中团结同事，使自己尽快融入到这个大家庭中，不断提升自己的团队合作意识。

三、脚踏实地，从小事做起

xxx是工厂的窗口式部门，平常的工作十分繁琐，作为一个新进厂的职工，我深知合抱之木，始于毫末、千里之行，始于足下的道理，在实习期内从点滴学起、做起、干起，事无巨细，不以事小而不为，并且在工作时仔细细心，高度负责，工作中遇事多想、多总结，努力为自己以后的工作积累阅历。在自己的能力范围内，尽可能的为同事分担一些工作，为营造和谐的工作气氛奉献自己的一份力。以脚踏实地的工作作风赢得领导和师傅们的认可与支持。

四、缺乏和需要改良的方面

虽然来了近四个月了，但是对工厂的了解还不够深入，对车间的一线工作了解也较少，人员熟识程度也不够。随着对工厂和工作的进一步熟识，我也期望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习工作阅历，通过多看、多问、多做来不断提高自己的综合素养。我也会坚持以高标准、高要求来严格要求自己，以更高的效率、更扎实的工作作风做好本职工作，为工厂的持续进展奉献自己的一份力量。

试用期工作总结篇3

时间飞逝，转瞬间三个月的试用期已经接近了尾声，这段时间不仅是我对公司和职位娴熟了解的一个过程，同样是我人生的一份重要的经受。首先，要感谢的是公司给了我这个机会，让我能有一个施展才能和锻炼的平台，这段时间当中，我充分感受到了领导和同志们的关心和指导，在他们的帮助和自身的不懈努力下我渐渐融入了这个全新工作环境。下面我从三个阶段来介绍这段时间工作。

首先是了解阶段：在这个阶段，在同事们的帮助和指教下，我主要是完成了对企业状况、文化以及对自身日常工作流程的初步了解。我的工作具有肯定的随机性，有时候需要同时对几件事情进行处理，有时候则会显得比较闲暇。在这些事情的外表上也难以明确的得知其内在属性，很难从第一时间内得出较为正确的推断，因此对事情的缓急和轻重推断把握上就简单出现偏差，这也是我缺乏阅历和对公司整体运作缺乏了解的缘由，这个阶段则是一个了解工作，了解企业的一个阶段；紧接着是对工作的进一步娴熟把握的成长阶段：在这个阶段，在对企业文化的有了更深理解的基础上，我对公司的内部运作状况自身工作已经有了肯定程度的了解，开始渐渐能够独立推断工作轻重缓急，这个阶段是通过实践来努力完善自身问题，进一步娴熟自身工作流程和详情的一个阶段；试用期的最终阶段则是工作的一个成熟和查漏补缺的阶段：这个阶段，无论是企业内部运行还是自身工作流程，我都有了较为娴熟的把握，然而在详情上仍旧简单出现纰漏，在这个阶段，不仅是要对自己能力的进一步提升，提高自己发觉问题和解决问题的能力，同时也是对工作的查漏补缺，完善自身在工作当中的缺乏之处，在完成工作的前提和基础上，实现对自身能力的提升，从而更好的为公司服务，这个阶段，则是一个自我能力的提升阶段。

通过这段时间的工作，除了对工作的逐步娴熟把握，我对公司的企业文化也有了较为深入的理解，其文化核心则是树立正确的核心价值观，务必做到“人在企业，心在企业〞，确立企业利益第一的思想认知，求实进取。在方法上具有目的性、分阶段完成。企业文化是经济意义与文化意义的结合，是指在企业中形成的价值观念和行为准则。他不是指员工的`学问修养、能力高低，而是一种看法。通过学习，我深入了解到了公司“以人为本〞的核心理念，公司将人的进展作为企业进展的前提，重视员工的需要，将员工的学问能力作为企业的重要资源以及可持续进展的关键所在，企业管理也都是以人为核心。当然，仅仅三个月的工作虽然对无论是工作上还是企业文化的理解上都有了长足的进步，在详情上我却仍旧存在不少问题，这些都需要在以后的工作的当中逐步完善自身，提升工作能力。

试用期工作总结篇4

作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的马虎，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项准时完成，到达预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了许多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。

当然在工作中，也存在着一些缺乏之处，比方处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟识度方面也有些欠缺，不过我信任通过以后的工作，我会渐渐熟识，了解并把握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的进展尽自己的一份力量。

试用期工作总结篇5

5月份，我参与了公司新产品的开发，我极积协作公司引导和开发工程师们开发改良产品，并屡次提住有效的看法并采纳。

刚到公司，部门主管JACKY多次指导并给我推举了大批的相关材料和文档，并指教我尽快地适应公司的工作，与教会我如何去与相关部门沟通处理问题。在公司的这段时光里，我学到了许多，感悟了很多，工作之余看了良多书，须然也有光芒以前，如今也不尽人意，但仍是那句歌曲人生豪放，从新头来过，肯定做好公。看到公司良好的进展势头，我深深地觉得自豪和傲慢，因此我更加急迫的愿望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的斗争目的，表达自己的价值，和公司独特成长。我肯定会用谦逊的立场和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司发明价值，同公司一起瞻望奇妙的将来！5月15日，我正式成为罗仕拿新员工，加入了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了罗仕拿公司的进展过程、企业文明、工业构造和相关轨制，学习如何成为一个优良的技术指导人员。

通过多少个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关心，感谢公司领导们为辅助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。这里我要特别感谢公司领导跟我的入职老师主管JACKY、同事于海生对我的入职指引和赞助，感谢他们对我工作中涌现的失误的提示和斧正。在工作中未免呈现一些错误需要领导的批驳和监视。但这些阅历也让我不断成熟，在当前处置各种问题时斟酌得更加全面，稳重，对侍问题更加谨严。如今的我同老员工比拟，在工作教训和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教养习，以始终充实自己。从5月初到当时，我已经在公司工作两个月了。这段时间我播种了许多，对从一个治理员到一个技术工来说是一个极大的转变这将是我职业生活中存在重要意思。

作为一个初来公司，刚开始很担忧不知如何与同事共处、如何做好工作。由于我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。然而这两个月以来，在公司宽松融洽的工作气氛下，经由部分领导和同事的悉心关怀和耐烦指导，我很快的完成了两种工作的彼此学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也根本熟习了部门的工作流程，最主要的是接触和学习了不少的相关业务学问，很好地实现了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都获得了不小的提高。在这里对两个月的工作和生涯做一下总结，可从中发明自己的毛病和缺乏，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作程度。从6月份开始，我开端接触三楼出产部的生产领导，JACKY支配共事于海生带我进入熟识新工作，并恰当给予支撑指导。以后的时间里部门根据我的实际状况，公道的给我部署了任务，让我从基础做起，并渐渐深刻地接触工作流程，锤炼了我的工作能力，增添了我干好工作的信念。在这两个月的工作和生活中，我始终严峻要求自己，遵照公司的各项规章制度,文章来自：威海人才网聘请信息威海人才网聘请信息。

尽心努力，实行本人的工作职责，当真准时做好领导支配的每一项义务。当然我在工作中还存在必定的问题和缺乏，比方：对业务不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高；对相关学问情形懂得的还不够具体和空虚，掌握的技巧手腕还不够多；需要持续学习以进步自己的学问水温柔业务能力，增添剖析和解决实际问题的能力,威海应聘网5大礼节造辞职场精英；同时团队合作才能也需要进一步加强等。对于这些缺乏，我会在以后的日子里虚心向四周的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心求教，尽力丰富自己，充实自己，查找本身差距，拓展常识面，不断培育和提高充实自己的工作着手能力，把自己业务素养和工作能力进一步提高。也渴望请领导和同事对我多提请求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。我重要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。因为我们的工作对生产十分重视，所以在JACKY的率领和指导下咱们开动头脑想尽方式，争夺把工作做到最好。最终生产部对我们的工作表现满足并，我们的工作得到了确定。

其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，计划，并极时支配职员装配，调试。现只等相干帮助装备到位就可投产运作。

试用期工作总结篇6

时间一晃而过，转瞬间到公司两个月了。算算来了60天1440个小时86400分5184000秒左右。这是我人生中弥足宝贵的一段经受。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川〞的胸襟，感受到了人“不经受风雨，怎能见彩虹〞的豪气。在对培训学院肃然起敬的同时，也为我有机会成方阵培训学院的一份子而自豪。在这短短的两个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作照实汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对方阵教育有了肯定的认识。

在8月底9月初的学习沟通中认识了一些新同事，我拿到的第一份资料就是介绍方阵教育。员工手册，当时只是觉得企业规模很大，和几位老师交谈后，感觉几位老师很和气可亲。对其它方面就不太知道了，特殊是对项目策划行业几乎一无所知。通过两个月的亲身体会，对策划行业和公司有了肯定了解。公司的理念被熊主任通俗的解释为“详情决定成败，思路决定出路，〞的确是很恰当，我对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人尊敬。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是方阵培训学院能进展壮大的重要缘由。在简短的时间实现跨更加展确实很不简单，争做到百年方阵的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。就像我们的刘老师一样，他经常说到：只要你专心学习，没有什么不行能的。如今的我虽然还处于学习阶段行业，我信任今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。

方阵教育。员工手册中写到爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺利开展并最终取得胜利的保障。在这两个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，两个月里始终保持一个观念早到不迟到。用满腔热情主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《详情决定成败》让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔细学习岗位职能，工作能力得到了肯定的提高。

依据目前工作分工，我的主要工作任务是

〔1〕负责公司考务工作；

〔2〕负责策划中的协助工作；

〔3〕办公室部分打印和临时工作；

〔4〕负责领导布置考核的相关工作及任务。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文写作能力、较强的组织领导能力、敏捷的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，许多工作我只是按部就班的工作，大部分工作都是自己以时间来锻炼自己的能力，以致做事没什么效率感。如今亲自做，无论是以什么身份来学习，我领悟到了，从自己什么都不会的状况下，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。在些悄悄的祈祷祝愿我的或者说我们的明天会更好。

四、缺乏和需改良方面。

虽然来了近两个月，对公司业务还不是太了解，对报考流程基本熟知，对公司人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。总结个人身上缺乏和需改良方面

1。工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；

2。对流程不够熟识；

3。工作不够精细化；

4。工作方式不够敏捷

5。缺乏工作阅历，尤其是现场阅历；

6。缺少平常工作的学问总结

7。做事不够果断，拘泥详情，有拖沓现象。在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟识，同时，我也期望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉〞，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，尽心尽力进展奉献自己的力量。

五、几点学习建议。

公司正处于部门申请期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。从如今起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。以下几点是我学习的重点应不断提高的地方

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平常学问总结工作；

5、精细化工作方式的思索和实践。

作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的最优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

试用期工作总结篇7

一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平

作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。

二、员工管理

要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关心下面的员工，因此他们都特别敬重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。

三、现场的管理

这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：

1、现场行为规范，从整体来说我觉得掌握得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的方法去掌握这一状况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范

2、现场环境一楼是公司的门面，平常的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应当急的状况下我还不能完全的想到全部的方法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位

3、体外循环原来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼全部管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次学费，让我从中