新mba教材《员工福利管理》全十二讲

【最新版】MBA《员工福利管理》（全十二讲）员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了“以人为本”的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。本课程主要介绍了员工福利的基础理论与发展概况，员工福利的制度设计与管理以及各种员工福利方案。通过学习《员工福利管理》课程，可以帮助学生理解当前员工福利管理面临的困惑与难点，掌握员工福利的有关理论和实践，对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性。第一章员工福利概述第二章员工福利的相关理论第三章员工福利的发展第四章员工福利的分类第五章员工福利设置的影响因素第六章员工福利计划的设计模式第七章员工福利计划的规划与管理第八章企业年金计划第九章住房福利计划第十章健康保障计划第十一章利润分享计划受第十记二章惊员蛋工持局股计桑划双砌欣怠禾贯孩每第一战章渔员工暂福利颂概述法第一焰节雹员工职福利耀的概锦念界炒定涉银一、始有关裂员工私福利栏的不杯同界捏定

徒旦（一衣）西有方国豆家关骡于员饺工福袋利的与界定

惊循1．救美国浮商会劫的定点义

销妈美国终商会片对员蹈工福醋利计骑划采卧用广草义解粮释，焰它认寒为员粉工福忍利计酬划是去相对榆于直限接津累贴以磁外的卵任何累形态矩津贴上而言触，包属括法灿定给肢付、太承诺率给付怪、非旋生产秒时间忠的给鹿付、浮未工拉作时抵间的维给付序和其窃他福尚利等愈五类息。

呈溉2．咐美国才社会狐保障董署的绕定义

奶饱美国悠社会童保障宫署则摇采用隆狭义岭的观悼点来极定义妙员工械福利卧，对疯于员龙工福预利计上划的驳内容秀只限隔于私刷人对恼死亡闪、意病外、兰疾病吧、退妻休或斑失业秀所提轿供的迹经济菌安全假保障目。

瘦筐（二企）我贩国关今于员嘉工福杂利的深界定

改采1．妄从广枯泛意至义上慰的“小福利瓜”角题度而音界定田的职俘工福效利

凶纪职工傻福利设属于哥第三趁层次疑的福尼利事凤业，债它是钞各企回业、骂事业缸、国甲家机喜关等稻单位焰通过丧建立轰集体刊生活校设施劲和服类务设初施以愉及补皮贴制梢度等垂方式料贴补匠本单刘位（睡或本给系统刷）职解工在漏物质拉文化遣生活吹方面疯的集剩体消催费以萌及共跃同性惯需要辨或特央殊生辆活困咸难而晌举办涨的公佣益性使事业妈。

览外2．就从福庭利受耍益者飞的角荐度—裳—雇演员而忍界定尽的雇滨员福咸利

损棋狭义杆的福给利可钩以定晃义为偶“在佛相对计稳定浅的货旺币工筒资以阻外，厌企业吐为改沉善企校业员赴工及侄其家握庭生天活水嚷平，娱增强创员工舅对于钓企业魂的忠还诚感轧、激熊发工乐作积书极性蚕等为判目的赤而支粥付的悼辅助江性货冬币、浆实物同或服扭务等皆分配搁形式魔。”旱二映、对唤员工讯福利纸概念拣的总胜结慨拌综合六上述城中西以方对击于员饮工福艳利的写界定静，就踏其内窗涵可砖以总接结出们以下晌几点顿：浮核（一断）员哀工福钩利是切基于鲁广义持的福迫利与评雇主略所支群付的孙整体购报酬倍的交左叉概受念。堆归（二陵）员箱工福仅利的帆给付拿形式弟多样屑，包援括现猾金、只实物扬、带案薪假蕉期以所及各蛙种服冒务，膏而且兔可以腾采用施多种炉组合彩方式单，要汁比其走他形滨式的编报酬葡更为掩复杂棋，更舞加难速以计非算和片衡量燃。店机（三庭）员厌工福泊利中凡某些毒项目昼的提窗供要咽受到勉国家造法律谜的强赠制性分约束炊。嚷薪（四瓦）无刑论企浴业的明规模危、性谁质如隐何，菠总会掉为员运工提佩供一舞些福贿利，旬福利绘已经夺成为斯了某亲些制柜度化服的东槐西。娇差由以径上总婶结可系以看锯出，宴员工窃福利歪是一腹个综乓合性瑞的概那念，闻可将晕其界纠定为伞：员递工福摆利是姿企业免基于素雇佣稿关系疑，依晌据国屠家的饰强制犹性法灵令及毒相关漂规定骄，以缎企业行自身架的支停付能煮力为首依托释，向闻员工疗所提艘供的串、用创以改妨善其迷本人罗和家珠庭生渣活质经量的拒各种柿以非煎货币辰工资匹和延民期支园付形肉式为泛主的处补充泄性报赛酬与胞服务崖。挖二、习经济沃学中药的薪抬酬理直论研忘究综穗述怪熊经济危学理郊论中豪有关支薪酬步（工羞资）哲的代吗表性属理论殊如下斗：凯景（一纳）早遭期的萍工资承决定迹理论誓肆早期计工资昂问题何研究索的重堵点主圈要是锐集中独在对眯于工锐资决匠定因俗素的手研究访，经被济学状家们续力图俭对确星定工饼资水罢平的燃因素粮做出油解释侮，如亚亚当猛·斯甩密、熟李嘉少图、贞穆勒衬、克钥拉克荒等。列主要割的理娘论有营：送笼1．延威廉交·配再第和粒重农亏学派娃的创选始人炼魁奈沫等都稠提出脖过的素最低精工资闸理论陈。设收2．瘦约翰序·斯巡图亚姑特·遵穆勒黄等英渡国古既典经达济学火家提烂出的衔工资左基金份理论钥。打波3．蔑以英静国经名济学乎家阿枣尔弗落雷德茎·马伏歇尔刊和美浪国经雾济学萝家约姨翰·宪贝茨激·克幕拉克摧为代溉表的闭边际破生产芒力工轧资理禾论。附渴（二码）效茎率工然资理探论战觉效率致工资私理论矩认为翠有一汽个使文效率记价格揪比最厘大的景工资姻存在斤，这董就是毕雇主乳所要虽支付股的工昆资，泳即效觉率工雀资。兄效率拥工资滨的存鹊在会导影响芹到雇买员的奴行为助模式西，提银高其礼工作经效率勺和工灭作业中绩。鲜所以构效率肝工资荒使厂恰商在希面临慕产品友需求腐下降判，或浊是劳手动力枯市场恐供大踪于求闸的情换况时器，也贿不会英降低姜工资鄙，这舰就导拥致了络劳动驳力市猎场不铜能出株清，邀从而幻解释弱了非录自愿歉失业膝的现纽象。稍矛（三桑）分菌享工浮资理姑论馅御分享屋工资款理论届认为醒报酬谣制度诊分为叼工资贷制度掉和分俩享制燕度两意种模浙式，甲与之捕相对攻应，蝴市场载经济栋也分读为工汉资经号济和帽分享置经济昼。以喂分享副制度宴为基盼础的怀雇员阔报酬便在多超个方饮面都炊优于协原有迷的工职资制冶度。片竞（四全）人祸力资把本理筝论将发人力胞资本葛理论帆由美糖国经咳济学蜘家舒侮尔茨句（T醉·W数·S蕉ch宾ul共tz杰）创脸立。诸他认挂为人假力资惑本是沸体现堪在劳栗动者轰身上钓的、滴以劳方动者所的数自量和她质量贝表示聋的非善物质扰资本魄，这水一资服本主达要是脸通过昼教育闲、健齐康等仆投资蹦形成虹的。解从经爹济发柜展的肃角度锄看，物人力暂资本锹是稀羞缺的脱，特仍别是语企业舟家型汽的人跃力资少本。寿人力验资本死像一撕切资侧本一裕样，沉也应研获得颈回报活。切严（五粉）委细托－轨代理锐理论存饶委托消－代益理理生论是根微观裕－微述观组糕织经龙济体剧系中泉，对鱼组织晶的薪蜡酬系众统设踢计有阵最直犁接影拔响的编一个耳理论覆。这祖一理岛论主届要分川析所烛有者晚与其煮代理魔人之规间的劳委托终代理卧关系仗。在枯现代诸经济苏中，弊年薪耀制，螺特别丙是经钓营者肥年薪耕制，筹就是提以代并理理着论为于指导羞设计渗出来乖的。谎三、止管理皇学理敬论中由的激栏励理暴论研墙究综雕述既键（一缠）管株理激娘励的此人性涛假设渠脏1．魔理性毕－经拔济人昂性假禾设登缸“经桃济人元”的穷假设菌源于假亚当蛋·斯够密的园思想嚼。亚紧当·狠斯密宣认为泼人的僵一切听行为爬都是乔为了缝最大秩限度仙满足棍自己湾的私昂利，凑人都园要争喷取最疯大的及经济跃利益腊，工贤作是祖为了币获取讲工作今报酬唱。茅正2．舅社会仿人性融假设萍诞社会止人性鄙假设粮认为恨，在岁工作勺中所嫂得到此的物崭质利恋益，腹对于堵调动脑员工毫的生拿产积随极性铃只有裳次要辆意义漂，良宜好的狸人际贫关系玻才是橡调动召员工伸生产芹积极诊性的俱决定男性因澡素，面员工残对管们理部典门的土反应炎能达城到什铲么程拳度，步当视鞠主管疑对下思级的尘归属伐需要懂、被络人接帜受的剑需要沸以及题身份休感的签需要扩能满杜足到满什么骡程度夏而定衔。秋金3．梳自我泰实现委人性释假设暂雀自我宇实现扣人是边由马英斯洛浸首先印提出忌的。逮依据债自我杯实现数人性睁假设激，员偏工在继工作责中所等获得虏的知泛识、私充分敞发挥误自己圾的潜庭力的搁机会刮等更剪能够突满足粒人的诱自尊答和自毛我实楼现需橡要，闲因此仇也更舒能调扭动员忍工的指工作尖积极榨性。敬夫4．厘复杂岭人性仔假设束赚复杂毒人性奴假设州由薛蒸恩提浮出，涂认为尝人具伙有复歉杂性架，在躺不同宣的年垫龄、陶不同夜时间易和不固同的去地点平都会踩有不哭同的寄需要舞和不津同的吸表现截。妹（插二）扯管理低激励捏理论搁简述窗止根据寸研究胞角度宜的不性同，悬管理旺激励络理论去可以疲分成项两大野类：旷内容匪型激猾励理承论和留过程器型激厨励理折论。念靠1．甲内容颗型激夸励理尼论豪瞎（1疗）需愧求层抵次理诊论。配马斯绣洛的可需求絮层次慢理论届认为值人的贱需求狼是有季层次垂的，器从下愿到上侮依次降为：谨生理爸需求风、安勾全需桃求、零社会岩需求疯、尊汉重需瑞求和挪自我寒实现牙需求军。霞豪（2春）成秘就需咐求理纪论。展美国盼哈佛形大学映教授掏麦克结利兰浸的成莲就需塞求理末论将敲人的季高层赠次需贞求归圾纳为蜜对权技力、卵亲和漆以及涨成就暑的需到求。窃订（3怪）双议因素庄理论师。赫坏茨伯迎格的细双因嫌素理完论认映为影匪响员区工工抱作态低度的幸因素闻包括送两种乒：一零种是烘使员障工对槐工作增满意进的因茄素，阶称为弄激励碗因素音，包递括工捧作本来身、俘认可浊、成章就和夕责任田；另闭一种章是使搂员工铲对工愧作不极满意赚的因非素，栋称为迈保健视因素贞，包柿括公劲司政冒策和栗管理爪、技哥术监刚督、寺薪水伸、工抱作条增件以仓及人早际关淘系等差。激盲励因遭素只峡有满面意和堵没有皆满意澡之分渣，保脑健因柏素只菊有不重满意之和没世有不背满意涌之分同。乱丸2．希过程名型激归励理休论鞠躁（1房）期蚂望理末论。己美国牧心理杠学家浅弗鲁茄姆的困期望翻理论焦认为边，激沃励所陷产生先的力领量取哗决于院人们深对其友行动桃结果栽的价鸭值评抱价和或预期规实现应目标屋可能且性的援估计狗。要章达到晒最好惨的激具励效健果，略需要青兼顾米努力约与绩假效、旦绩效档与奖谅励以敞及奖嚼励和厚个人洽需要骆的关欧系。趟省（2廉）公桥平理情论。煮公平立理论裁又称若社会险比较珍理论亚，最怖初是道由美容国心乘理学出家亚惧当斯戒提出笼来的厉，是姓研究云人的资动机秩和知茎觉之画间关虚系的册一种谊激励雾理论笛，侧桑重于选工资唤报酬斗分配顷的合唯理性鬼、公统平性枪及其辜对员淋工的戒积极强性所柜产生怖的影蝇响。佳基本遥内容祥包括范三个呜方面歼：公惰平是屋激励叛的动盯力；评公平吹理论枝的模项式；娃公平布与不续公平忘的心厘理行然为。使二侄、员朝工福矛利快暖速发沙展阶朋段晶项（一六）二桂战后订员工角福利给的全豆面发崖展逼疫二战孤后，纲员工胞福利顽在工汁业国冠家得树到快率速的起全面预发展范，在售内容栽、形储式、碎水平赔上都此有了温长足涨的进层步。汁在美惕国，款90矿%以淹上的森大公块司有筛完善妹的员及工福竿利计端划。棉豆（二鉴）企鸦业年辆金为饶主的形团体毒保险宜成为邀法定午福利年外最划普遍羊的员渡工福锅利雹盛二战捉以后馆，保拳险公捎司为谜企业诉提供葬的各扶种雇甲员团纸体保燃险业跪务蓬符勃发钻展。羡以美是国为誉例，炉目前航，共章有1律00梨0多班家保际险公鉴司为墓企业公提供突各种院雇员鲁团体令保险纪业务萝，全光国有倘85拉00泪多万基员工唐是团贷体保纤险的驰被保芬险人搂，占粘总人没口的溉33兄%。检菊在团千体保膀险中么，最绘重要谣的项论目是心企业六年金伯。如庙英国掌有2燃/3宗的员纯工参叼加了偏企业血年金院计划萄。姜自（三截）住林房补病贴成诊为员斩工福殿利的射重要国项目压乱二战窗以后差，各潮国都百投入交大量管财力摇人力桶，着纷手住缘房保捎障制晃度的器建立夸和完泉善，姨住房存福利府已成乐为普该遍提仔供的算员工投福利宾项目此。记演（四宜）宣利润追分享嫁计划舰和蒸员工佳持股膊计划哈在员劈工福挡利计骂划中集占有桃一席羞之地倾混大部馋分国方家的拴利润壶分享梨计划愈是在泡二战烂后铺糕开的翻。途揪员工巾持股漏计划换在2家0世渐纪5挠0年枣代起膊源于毙美国郊。1涂99话8年银美国坝有1拾00穿00算个员占工持性股计悠划，桶10花00晌万员敏工参喜与计掀划，蒜占美锯国全织部雇俊员总天数的饼10雄%。竞雇员票所拥怪有的藏公司油资产新达2魔2岭20责亿美薄元。蹈三、免员工吵福利湿快速旨发展选的动替因川咳员工继福利详有今茎天的顾发展躁有多筑方面绑原因个，有汗来自旋各方这面力屈量的蹈推动黄：续僻（一舅）社仇会政演治经辆济环盈境为愿员工里福利券提供瞒了发膜展的着空间逝；拥畅（二都）雇刃主对尘员工范福利司作用趣的深柱刻认充识，慌引导暂企业馅从被橡动接液受福扭利要激求到鞋主动模提供及福利腊计划传；烂正（三椅）政刚府介傅入员雁工福知利领辉域，期通过渴立法啊规范忧、政稿策支豪持、箱税收住优惠侄等手滩段，辅扩大桥了员吉工福宜利；必得（四摸）雇版员对累福利造的认那可接猎受程绿度的矿提高赖也在判一定沉程度洋上利序于福将利发豆展；程洁（五莲）工紧会对撒员工怨福利桐的推垃动作药用；渴冰（六球）信理息技旺术及职管理城技术储的进哨步促末进了被员工勾福利鸭的发煤展。社二、河企业日的薪畏酬策骗略便育（二貌）薪忽酬横谎向结雹构策齿略及炸其影端响因股素蚊捕企业忘确定逝了总抱体的命薪酬渐水平艇策略论后，挨还要辫进一于步确敞定薪每酬的统横向哑结构偿策略影，即灿选择许基本究工资欺、激晕励工忙资和赏福利撕的配厉比。这企业特一般崖要根廉据自吃身特卷点选辣择不激同的索薪酬芦结构办，有猫的企僻业选钟择高爽弹性剩薪酬旧模式手，实忧施低奋工资亏、高屑奖励败、低获福利围组合预；有枪的企顶业则桥选择传高稳狠定薪衰酬模忆式，欧采用材高工疤资、土少奖润金、厅高福快利组夹合；何也有豆低工愉资，层高福妈利的箱实践炼。因秘此，呼企业隆薪酬袭的横姓向结三构策衫略对怨员工臣福利甜水平屋有重名要影菊响。右盯影响禽企业扔选择咐薪酬敲结构稳策略子的主奉要因创素：游旋1．袋企业态的发询展阶灯段，复见表启“企量业不魂同发匹展阶店段下然的薪辨酬管荷理”瓣。扮俯2．萌福利洋的成确本效疮能表，见伏表“券我国此个人悉工资云、薪谜金所事得税揉率”继。轨待3．饱政府择的工杂资调偶控政缎策罢谜4．秀福利塞费用负的筹互集来福源保三、咽工会萍的态怎度和剪力量径落在西注方国誓家，诉工会悟对员访工福却利的秧推动仙作用规不可窑忽视保。工载会代贫表会衔员与涌企业诉雇主钞通过欣集体缴谈判术决定螺企业生愿意侄支付呢的员址工福乡利的慈水平渗。府肆在我内国，适尤其众是在蜡国有长企业侵里，蓄工会括是员慧工福床利发葱展的否重要搬实施熟力量肯，扮冈演着委员工洗福利足的具路体实扁施者前和法杨定福屋利的常具体某监督怪者的乓角色立。功一、麻弹性辆福利拿计划馒概述福寒（二垦）弹伤性福胖利制惜度的中产生叹背景优傲控制晴成本舅和满呈足需萝求是形企业绣实行威弹性末福利架制度馋的最展重要页理由妖。除染此之忘外，攀人口晓统计恒因素规的改谦变和耕社会踏环境顽的变启迁，略也是吹实行趋弹性原福利赢制度御的主叔要原席因。搂一傻、弹晨性福利利计歉划概鸦述吧股（三宇）弹耽性福枯利计蜻划的科类型猜管1．悄附加蹦型弹茶性福恒利幸览附加佩型弹蕉性福流利是湾指在邀现有朽的福江利计春划之伸外，券再提血供一族些福羡利项绑目或耗提高胶原有智的福型利水鼻准，享供员葛工选块择。就努优点毙：增勾加员优工的划选择销范围龟，充竭分满型足了宇员工熄的需英求。茶缺点林：操击作复侧杂，店增加拳成本似。治泄2．维核心迹加选神择型像弹性正福利砍身核心肿加选默择型饼弹性沾福利跃就是卷由核糠心福滥利项些目和阁选择湖福利晕项目弱组成锈福利僚计划秃。核货心福挖利是胶所有甩员工右都享鲁有的誉基本碧福利米，不敲能随芦意选诉择；便选择炕福利排项目颠包括泪所有骡可以兽自由贩选择挑的项纽目，葱并附由有购参买价夹格，防每个即员工娇都有叔一个奔福利衰限额孔，如尸果总蔬值超起过了升所拥睛有的形限额机，差事额就镇要折偷为现钟金由峡员工询支付毛。昼释优点肥：可飘避免也员工挺做出瞧不适肠当的拌选择女而造谈成自颜身利序益受霉损。旷缺点零：弹谨性选话择的犁范围符比单洽纯附瞒加型很小。鸣忠3．稿弹性州支用些账户笨式福疲利遇宿弹性底支用话账户网是指冠员工弦每年乱可以绿从其到税前欺收入既中拨塞出一东定数刻额的杠款项企作为武自己萍的“娱支用固账户判”，励并以傅此账查户去常选购制各种等福利麦项目辜的福敞利计维划。惩苏优点乎：账古户内阶的钱巷免缴妥税，漂相对客等于伴增加匙净收飘入。洞缺点蹦：操烫作手睛续繁旨琐，蚕增加兽管理雕成本边。染雹4．腰福利释“套轿餐”雹详福利咱“套潜餐”庭就是轻由企张业提纱供多宫种固给定的播福利捆项目践组合嘉，员灾工只锅能自扶由地芳选择多某种允福利波组合坡，而圾不能缎进行葵组合领。困甩优点可：行岩政作悲业手片续比部较简壤化。呢缺点络：组渔合式谋的福适利内蜂容不广能调骡整，抽选择葵性小售。题灾5．糠选择布型弹汗性福煤利宴裹选择耍型弹夏性福杆利是激在原芬有的盘固定及福利态的基青础上财，提禁供几雨种项谁目不逆等、仪程度溜不同知的福镰利组必合供遥员工写选择送。这工些福垒利组讨合的北价值待，有商些比殊原有泳固定抱福利块高，存有些累则比创原有四固定住福利貌低。望如果楚员工斧选择藏比原恰有固趟定福蜂利价鼠值低喊的组柱合，车就会桐得到哪其中狮的差考额，量但是资员工准必须绣对所秋得差嘉额纳熟税；格如果饲员工苹选择鼓了价如值较粗高的劳福利牵组合瞧，就扣要扣峡除一瑞部分俊直接克薪酬掏作为梁补偿华。堵文优点女：员币工的仗选择协性较锻大，佛也比养较富艘有弹岭性。多缺点乓：增戒加了梁行政落管理呈的程斥序。碗二抖、员谢工福惑利规团划的刺设计仰依据琴鸟（一拣）企贯业发睁展战爸略安们员工兵福利余规划次是企聪业整泳体发愤展竞刺争战谣略的够一个充有机包组成欲部分勾，在再规划味员工各福利痕的未丘来发伴展时门，应写该从德企业还发展采战略梅的层倾面进兽行思棒考。忍待（二商）员休工福鬼利现亲状捆肾企业蒙在制纯定本拉组织川具体锣的员抬工福锐利规木划时炮，弄见清现葵有员剑工福错利的舱种类演、效赴果和举成本萄、员敌工满尊意度俱等现片实状兵况，庸是必粥不可志少的旬基础浑工作寿。胸维（三渣）国准家政两策法遗律陵剃国家赌政策野法律袋对部最分员鹊工福刷利项醉目，尚特别速是法丈定福蚂利影片响巨凳大。厨因此佛，了旺解国违家相栗关的宽政策澡法规摇是企筐业制哥定员乏工福唤利规矮划应醉该考糠虑的页一个丛重要签因素宁。辩肤（四披）员踩工个膛性需什求戒雪针对连员工夏的福悄利，稍必须投考虑毕员工仙的福桂利需寄求。遵只有猛这样考，才塞能发海挥福模利的西激励宰作用掀，才渡能增扑加员扫工对讽企业慧的忠吨诚度筝和企袭业的充凝聚少力。季也（五拆）对寨外的唯竞争耗性高煮员工凳福利呜水平馆的高持低会横影响旧员工闯的流目动，画进而辅影响铸企业价的竞诞争力票。要嘴想通没过员糕工福酿利系近统为照组织罗创造蚊价值双，员樱工福恭利系片统对家外必旗须要公具有可竞争释性。蛇筋（六杯）企羡业经脊济实颠力傅霜员工周福利去规划鸡必须嫂考虑跟企业浙的经绪济实灭力，牙福利醋水平季必须夕与经测济实删力相带适应让。耀三、淘员工店福利园规划窝的指形导思劈想暴糕（一裂）与赤企业筛的成川长规诸律相粗适应街竞企业奴有其现自身见的成胳长规记律和坚生命屡周期越，员乖工福融利规呀划必柿须与用企业漫的发灯展规撞律相寿适应厘。员乓工福辱利的舱规模河、水亚平、衬层次剂应随伞着企贪业发曾展阶要段的睁变化磁进行量调整唉。信皆（二葬）与蚕员工尸的发栏展变慎化相鞠适应输困随着枝企业肥的发虏展壮刚大，各员工仓也会岛逐渐银在业株务、洋心理弦、生光活水获平等瓜各方恩面日羞益发捕展和当提高尊。相座应地债，员驱工对桨福利稀需求吨的内奶容、杏水平护等也磁会发乏生变菠化。尸因此堤，员螺工福抗利规井划必仇须与着员工总的这窄种福犯利需拍求的苍发展参和变定化相婆适应莫。久雁（三竭）与食先进柴的管三理理疼念相束适应架泻员工京福利腥规划雀与员患工福使利的中管理筐也是膛相互富影响腥、相伤互促汇进的备。因莲此，东做好粒员工尊福利系规划摄，也楼要考爪虑它驰和管死理的筒关系熊，要较使员题工福幕利规悦划与搬先进害的管吸理理垃念相怕适应健。筋岔（四香）与侦政府负的优他惠政哑策相健适应愁享员工霉福利贪规划微与政钓府的秃相关摇优惠灵政策贪相适错应，腊不但已可以啦节约薪成本买，而淡且能进提升谨员工垮福利砖水平期，进架而增尺进员联工的点工作赵积极嚼性和控企业哲的凝丽聚力混。望二、琴企业依年金匪的功校能及教其与滩人力哑资源挪的关偶系邻谅（一讲）企织业年宵金的恶功能煤峡企业似年金库具有缓四个色方面溪的功霜能，求即保郑障功胆能、殿分配及功能竹、激桂励功此能和盟理财广功能示。黄逐1．爸保障棕功能侄。企践业年惊金是堡公共民年金婚计划光的重诵要补巨充和滨扩大虚，提瓜高了埋老年感人的轰收入薪水平喉。企故业年懂金计蔬划的侍建立丑，分辆散了把老年役收入粪的风历险，筑提高着了保厚障的绞功能间。臂尺2．牙分配途功能艇。企膨业年味金是瞎在工灯资、裁奖金素、津钻贴、两股权建和期怖权之众外，探雇主惯对员前工分财配的跪另一版个重裤要手炉段。弦工资埋、股喷权和残期权犁等属抬于现拍期分桌配范勉畴，漫企业蚀年金藏则属冈于延中期分船配范取畴。啄粥3．拘激励址功能厘。企耳业年喊金是双提高诉劳动添生产师率和以增强以企业厉凝聚坊力的须重要仍手段巧。企宵业年语金一驱般是幻按照喂效率胞原则蹈建立尤的，痒工资止收入哈高、唱工作境年限羡长的筐员工索可以拦积累处更多蜂的养签老金省，所叫以有纠激励汇员工炼努力奖工作愤的作纯用。途助4．薪理财嚼功能梢。企撞业年楼金的洋投资榨经营瓦还会缩带给羽雇员包丰厚腐的经技济回蔽报。似然（二但）企凝业年刮金与接人力现资源访管理侵族由于义企业美年金申具有报上述印功能液，因唯此企生业年篇金计慧划与撤人力烦资源染管理杂的关短系是充十分卵密切凉的。牢具体舍表现息在：炭牺1．阶企业其年金舰计划你是提说升企府业在栗同行兴业中愿竞争拳力的苏重要扛手段弱。敏军2．娱企业丽年金档计划斜有助衫于企舒业实奴现国重际化巷人才帝战略前。款饮3．待建立皮企业吸年金潜计划存能够收实现跌企业宜的远喜期激懒励目良标。程金4．越建立予企业光年计霜划能营够实柜现对撑企业既内部吓不同泄贡献炮程度原员工倒的激锐励。非三、技企业膨年金禽覆盖屿范围拆和分伙配桂副（一蚕）企贝业年器金覆傍盖范危围届懂企业捐年金避的覆胶盖范躁围通吐常与玉两个狱因素谅有直辈接关士系：纪读1．栏政府滴是否毅立法姨强制太实施常；教读2．于企业光是否睁具有窑足够槽的经顶济实穴力。东贪（二堆）企趣业年絮金的甜分配赖诞企业洁年金粮根据北给付酱方式冈可以跳分为磨待遇颜确定搏制（东DB发）和福缴费帽确定竞制（诞DC悟）。替丰1．列待遇温确定翻制（蚀DB类）石毛待遇处确定肥制是烦指雇隆主向搬雇员辛允诺葱雇员贩退休兽后能氧拿到嘴多少掠退休背金，悬由精喉算师滑依据达这一抢待遇冷水平扎计算鸣出每纤年应砌储存切（缴政费）喘金额权。这种一点克类似份于公至共年输金计维划。岸粒退休继金计筛发办汇法大左致有国四种划形式役：山讨（1荒）统务一福顽利计岁划，胶即向末每一竹个参浮加年府金计游划的育退休割雇员扑提供砖一个禁固定鼻数额脊的退酸休金胶；惭笛（2限）根棕据雇冈员工搬作年终限及漠退休宏前几愚年的预工资蓄水平绪确定斤；洁复（3阿）将猪参加越者的怖工龄蒸与工摧资收塘入相诉乘，说再乘底以一柴个百辽分比铲（系夜数）撕来确切定退三休金厅；匀座（4撞）按炕养老识金收榜益和斤服务舞年限正计发狱。菠乳2．遇缴费帮确定刘制（色DC每）愚谊缴费酸确定涌制一蜓般是贤先确侧定缴守费比苗例，裁由雇胃员和鲁雇主昂或只贫由雇和主缴呆费，怠计入蚂雇员累的个恳人账给户，恩到雇玻员退英休时庭，根圈据个运人账展户中竟缴费象的积刮累额逗（包浓括本窑金、若利息单和投呆资利株润等洁）一垄次性倒或定艘期支滤取年尚金。货雇员拴退休葡时，假可从败以下吉三种姜办法铺中选越择一银种领及取退红休金厉：伪呈（1苹）一袭次全翻部支先出，杠但要耳纳税摸，税妥率较达高；让廊（2贩）按田月支灿取，趴按月贪纳税埋，税锅率稍勉低；段绩（3斤）转碧存入诸银行腥，不镇需纳竿税。挠销DC腰计划毒近几列年发缺展势被头强筝劲，禽原因土主要浑有三晚个因槐素：睛第一级、雇番主认狸为D友C比夕DB峡节省迟开支进和管疮理简溜便；凉第二运、雇搁员也缠欢迎同DC闻计划壤；第萝三、漂两者糟的投盒资手哄段不墨同。赵四、芽企业他年金乞的产私生、谦发展昌和理霉论依朽据逗较（一彩）企炮业年思金的也产生狗和发封展汇上企业排年金渠制度熔的建卷立早远于社赔会养受老保丝险制蛇度。泛现在佩学术兆界一折般将确18扯75现年美察国运桑通公肿司为缘其雇罩员建幕立的加退休将金计是划看茫作是孟世界院上第帝一个臣正式抢的私绍人退常休金门计划含（企委业年蛋金）会。博享企业训年金鸽大规贡模发扑展的畜历程以从第公二次岂世界由大战亏以后吃开始牺，大睬致可锅以分叉为两槽个时发期：梅二次载大战雕后2防0年怎和2裙0世锻纪7具0年马代以芦后。近漏二战诉后，抹随着丘公共泛年金何计划悟的逐源渐成剩熟和苍税收技政策化的变细化，徐企业反年金贩在工忆业化捆国家荣不断豪扩大床。1进95祥0年轧美国秃通用心汽车涂公司堪建立徐了第厅一个评现代搬意义立上的思企业期年金亚计划制，它欢采用羊“投幸资信盖托”译的方伐式，植将年揪金基馋金投内资于填资本秀市场皆。樱烛企业照年金茂的进渐一步笨大规屈模发推展是宏在2削0世校纪7郊0年收代以额后至久今。激由于碗发达鸦国家界养老迟保险湖制度口出现护入不抬敷出伴的局元面以蜘及“白三支婚柱”说理论逆的广来泛传仿播，番企业壤年金妙计划慌的发懂展受撑到进帐一步姓的鼓奸励，违在整法个老润年收才入中拍的作由用更盟加重烂要。侦耗20斥世纪询80忧年代撞以来题，企铲业年尾金大菌致有遵以下摸三种锯发展皇趋势路：旱闸1．疮逐渐文从自愁愿转贸变为呈强制屯赶2．停企业执年金瞒计划庄进一仇步得耕到政犁府鼓腾励缩竞3．氏从待沫遇确咽定制统变为事缴费氏确定安制众四访、企辞业年劫金的颤产生蚁、发豆展和狗理论现依据御荐（二推）企某业年跌金的趁理论省依据炸忽以下情一些漆理论六学说姓，为捞企业纽年金恭的产征生和挽发展辽提供同了理深论依会据：熟锁1．巡人力宇资本融折旧蛮理论搏卵美国巾学者辟史格作尔提笑出的领人力赌资本妙折旧磁理论伍，实末际上申就是栋将雇探员的薄人力陈资本孔价值典比喻舟为同崭厂房旦或机含器的贱生产尘成本酒一样敲，将祝生产财成本辫与劳物动力踏成本曾等同孩看待霜。在且生产停中，呈厂房辽和机厨器等庸物质扎资料悄因为兼长期书使用告而发跌生损继耗，梨所以抛要进量行厂哲房和虫机器黑的折爬旧。慨而人肾力资象本在吸生产供的过炊程中威，也痛要发僻生消盏耗，抗表现担为劳罪动力夸随着郑年龄论的增鸟长，饿劳动律力的薯体质仙下降酷，甚健至到址老年完时会云完全杯丧失千赚取叮收入醉的能精力。庆所以岁，为驶雇员考支付品退休境金，事就如渔同雇牢主对啦厂房发、机恐器进邻行成冻本分袄摊即禽折旧义一样假，是迟雇主渗对劳狮动力抵支付题的修程复或稿补偿渣费用凉。雇拜主有母义务梢承担会劳动翠力资室本折滋旧的顺补偿楼，提常供退帆休金巩是雇秒主对絮年迈当的退痛休雇稳员不溜可推罪卸的南社会搬责任朝。师车2．争延期云支付科理论援娘延期之支付匠的概免念最唤早来法自美守国学愈者如动德。逢雇主子支付栋给雇盒员的厌工资拦报酬艘可以反分为慈现期拉的货时币工闲资和魔延期懂的货趣币工村资（玻退休乏金）继两部巾分，筒都是蛙雇主镇雇佣魔劳动绘力的胳要素字成本课。不寻过雇王主有焦时可仙能选限择将馋原打意算增絮加雇奶员现腾期货粱币工柿资的屿资金属挪至赠未来避的退秒休金茄上，附使员纤工以帽现期牵货币舰工资块减少疗为代规价来趣换取首退休概后的振收入笋。其冈结果棚是工皮资总微量并鄙没有纱变化庸，变笋化的陆是获旨得这惜笔报票酬的双时间龟。因蝶此，势退休绪金作坡为延脾期支匪付的冰工资读是对器劳动棋所得史进行痰时间亚上的猴再分仅配。过去3．柴“权稍益积震累的各后置房性”哄理论圆际权益锈积累以的后狭置性慰是指齐，在桃员工退的整庭个就齿业生汉涯中咐，就东业后致期对威其养径老金载收入违的影羽响最根大。复即雇色员在台临近喷退休共时每条年积虏累的茎养老男金权荷益要臭大于幻年轻掀时每滋年积蜘累的灿养老撞金权淡益，歇也就庄是说乖，雇耽员的古养老县金权倍益主众要是炕在该建公司疑工作丑的后活期积晶累起虽来的乒。屈二、萄住房禽福利叙计划谣的类迹型和沉比较械百（一促）实陈物型半和货较币型弦物依据冲福利肾形式摔的不夹同，樱住房用福利船计划瓶可划誓分为狸两类生：实志物型砍住房库福利饭计划粒，例耍如公该司为雹员工孕集体脾建房应或提速供公再寓出葛租；抵货币敞型住廉房福依利计栗划，删即公哗司提谨供资窄金员窗工自屠行购亡买或抹租赁存房屋灯来解恼决住奖房问兰题的丛现金器型住识房福租利计钟划。太暗实物解型住货房福北利计抬划和车货币刃型住记房福箩利计标划的叼比较应：住价1．弓实物欲型住书房福疯利计北划对搭无房际并且笑迫切典需要晶解决趣基本拴住房鼓问题译的员副工，尺尤其极是新泊参加右工作传的员津工吸啊引力蠢更强客；现弦金型率住房铁福利队计划脂对于通已经膀有住协房或壁对住季房要闹求较悲高的切员工烂吸引丰力更绕强。并怖2．俩实物凭型住俯房福宿利计堤划对途个人企而言架可选西择性弓更弱泥；现呀金型浇住房宗福利亭计划用对员欠工个册人而拌言拥骨有更尤多的搬选择肌权利蚕。阳息3．锹实物碎型住秩房福败利计届划需咬要前炒期一古次性乡较大将资金疼额的哑投入游；现辣金型神住房悟福利洁计划市则需副要长产期均攀匀投拦入。悄粉4．韵实物拴型住斤房福根利计哈划所哀提供腥的住但房通花常较峰为集绘中，笼使员址工生容活在台同一议生活降区，送这有剪利于色增进断员工缩之间室的沟和通和布相互狱了解供、加书强对馋员工弦的组严织管贱理以桂及提痛高企不业的恨社会原影响善力；毙现金骑型住菜房福径利计衫划通质常不陈具备倡上述爷功能滩。伪养5．罢实物壳型住程房福盯利计哑划，嗽对其缴所要高达到宗的效归果，床企业桂的“效掌控瓶”能壁力相赖对而柜言更贪强一珠些；冷现金留型住牙房福情利计院划，诚除购抄房贷碑款外姜，住万房公缸积金唇和住涛房补羞助虽残然在古使用坏用途叔上企酿业有扰所规套定，惩但员把工实蓄际上奇将此武笔资记金用顿于何灿处，滩企业纳却难记以控绩制。娃智6．燥实物陪型住经房福份利计件划需培要涉饺及和赔考虑蒙多方系面的届因素逐，后萄期的更管理鲜和修简缮仍名需投垫入较吐多的刑人力仗进行息管理悬；现羊金型移住房挨福利溜计划金则不其需要碍企业堪投入门较多县的管枪理精辆力。三犯（二姜）住凯房公畅积金圈计划碧（强登制的班）与逆补充匹性住探房福俩利计袖划（材自愿色的）照握按照喊福利团的性萄质划娱分，浇住房探福利美计划仍可划花分为甜住房累公积遍金计槽划与射补充彼性住凑房福柴利计幼划。叔住房拖公积酿金计榜划属豆于国责家强径制的笼或法卷定的兰住房缩福利铁计划仍，而捡补充铁性住艘房福碑利计第划是驻企业柴自愿坝举办照的。教饮与住脆房公虫积金自计划趣相比县，补细充性裂住房挠计划卵具有饭以下惊几个咬显著率特点请：榆场1．龟补充梁性住绝房计违划对担于员搬工和墓企业愚均具确有自迅愿性斗的特企点，旨补充督性住饱房计立划由赔企业悟根据荷自身务的发政展情涝况自厚愿举艘办，纺而其位中有砌些计滨划员甚工可府以根伐据自弊己的毁实际钱需求鸦自愿铅选择篮是否卸参加腐。违围2．圆补充监性住啄房计底划具立有多睁样性旋，企庄业可好以根罪据本满企业桃员工悼的需减求特率点举畅办方恨式多戚种多岗样的击补充汉性住思房福肢利计滚划，茧而且龟不同跟企业铅之间起存在张较大掀的差贺异性似。编负3．鱼企业惩在补很充性凡住房将计划炼的管巾理上魄具有森较强予的自例主性乓，补哪充性卡住房交计划疗由企旬业进看行管凭理。甩葱4．繁补充前性住滚房计奴划的投受益希群体米具有朴针对宰性，镇不同踪计划嫁种类攻具有答不同洋的受奥益群睛体。清垮5．妇补充体性住凭房计驾划中贤，企乳业要犯承担跨除供祸款外练其他妻更多奖的设执计与随管理鱼责任纪，但昌同时势具有锦企业体特色潮的补麦充性池住房休计划看往往彩能够宣使其真在劳飘动力辣市场患获得疫更大小的竞顺争优摸势。住二、裂我国叫现行报的企往业住宫房福校利计舌划府炮目前针企业禾为员以工所籍提供欠的住璃房福薄利计牲划基专本上华可分救为两忠部分厌：一双部分华是属哀于国裳家政泻策强朵制性葵的福移利计伪划—余—住莲房公田积金香计划典；另摔一部抓分是慢属于阵企业衬根据亭自身顿的承绿受能车力和陶经营桂战略竭需求抖而自孙主建悼立的大内部夹补充交性住奋房福忘利计拴划。轨柴（一咱）住植房公埋积金摔计划扬也住房式公积痒金是晋指国戴家机压关、兆国有盯企业区、城尾镇集跪体企眯业、学外商叙投资迟企业加、城炊镇私论营企渠业及梢其他富城镇充企业肺、事奉业单请位、贵民办矩非企号业单柿位、遵社会顺团体评（以抖下统凡称单岔位）苹及其逼在职霞职工共缴存摩的长腹期住唇房储州金。差19秒99亿年4颈月3辣日，抗国务计院颁巷布的应《住碰房公夸积金灰管理沃条例荐》（疤以下盏简称民《条处例》以），焰制定扯了住鲁房公秆积金梨建立争、运挎作与帝实施企的各搏项具尝体规敌定，粪并于赞20背02渡年3温月2杠4日逗进行栗了修尘订。宋妄1．顶住房诸公积精金的汗建立唱与住填房公影积金寒的构紧成耻假按《顽条例涂》规咐定，招目前坚企业斩和个阀人每帜月住轰房公逢积金蚊的缴浇存额可为员顶工本耀人上际一年趴度月油平均唱工资预的5植%，盲经济碗状况米相对梳较好题的地差区可僵以适筹当将奖比例贱提高布，但光比例滚的提灵高必耐须报轨当地驳的政疼府审君批，役而且锻住房黄公积欠金的逃比例咏提高腰是在唱企业陵和员旋工双盼方一拌同进屑行的假，即徒不论感按照式核定保了的座何种罪缴费料比例雁，企没业和午员工捷的缴议费比解例一箱直都屯是相谈同的片。增痒因此命，住净房公河积金佛是由霞企业掉和员茄工的渴共同创缴费寇构成旨的，院而且杀双方闭的缴水费金楼额相苦同，页缴费次的具何体额例度取捧决于诸员工苹的工暴资水内平和宅由国械家相悉关政罩府部孤门核嘉定的五缴费秋基数鼓。隆钥2．异住房财公积绣金的数支取岗和使招用荣俱住房覆公积做金实译行专索款专探用，截“住甩房公飘积金嘴应当芬用于豆职工乒购买新、建咸造、连翻建鸣、大芦修自四住住顺房，驰任何辉单位袄和个简人不虽得挪息作他眉用”时。其克具体压的支杏取要鸭求，模在《艇条例却》二宗十四系条进昼行了蜘规定筐。质狸3．晨住房盐公积彼金的茅管理斧与监长督挂咬按照鹅《条权例》填要求助，各迎省、屡市、泊自治攀区要嫂成立独专门俭的住忧房公脚积金浸管理袄委员钳会，赶作为恰住房辣公积源金管船理的伞决策固机构寨和监粗督机咽构。病住房震公积罪金的拨具体页管理乌运作浇则由踩住房确公积葡金管形理中骨心负呼责。件责4．霸住房售公积忘金与寄一般丝存款奶相比雨所享美受的但政策容优惠哀们国家慰政策挎上的紧优惠叠主要予体现猪在以浆下三万个方船面：警捕（1掌）税岗收优沿惠。慨按《蠢条例本》规碎定，杏企业计所缴木纳的雹住房伪公积堤金在余其成亏本中竖列支圣，而旅员工桑个人愚部分慈直接貌从工阿资中寨扣除晶，并厨且免缎交个灭人所偷得税宗。汗灯（2伙）较拜高的既存款谋利率栗。根苍据中霜国人羽民银有行所结颁布垫的《享人民撇币利丽率管肺理规屠定》夺银行甚对职匀工的军“上缝年结乒转户孔”的码个人口住房嚼公积扒金存擦款，犹按三三个月敞定期皇整存询整取朝存款闸的利竹率计专息。死磁（3舟）低湾息住校房公巨积金踢贷款犹。《纵条例漂》第榆二十援六条扣规定灭，“贸缴存榨住房圆公积膝金的耗职工羞，在捆购买腾、建胖造、享翻建循，大厦修自伙住住奖房时袋，可眼以向登住房包公积伍金管遣理中坛心申箱请住遵房公遇积金暖贷款停”。晨而由榜于公煌积金逃管理研机构销发放办这一伙贷款纱时，均实行扬的是脆“保信本微纽利”滚的经斩济方锤针，页因此逢，职柿工申惨请获宽取的守住房远公积拾金贷拦款利耻率要决低于还一般舒的市达场贷馅款利顾率。未蝶（二映）补步充性兔住房炮福利荣计划足暮补充壮性住嫌房福聚利计穷划的陕具体章形式孔包括革：椒汉1．总补充皆性住惠房公窄积金狗轨补充塑性住覆房公但积金努是指归企业罚向员共工住长房公裳积金管账户勿所缴黎存的践超过扇员工来个人任公积管金缴津存额拆的部获分。顷这种刺形式拢的住慌房计钢划由拢上海忍率先位推出揪并且将已经鞭有了山初步春的发毛展。户博2．称住房各补助荡保指企钥业直低接以恋现金淹形式损发放误给员越工的们用于牧住房即消费避的福葛利工谅资。痛19冰98震年，续在国暖务院咽所发洒的《缴关于秘进一局步深怒化城剥镇住息房制胆度改珠革加敢快住钻房建树设的撇通知现》以覆及2沿00养0年评5月且8日崇，建潜设部缎、财宋务部遣、国厉家经可济贸容易委脑员会凳、全唤国总筐工会迫所发平布的叼《关堤于进矩一步塑深化惑国有膜企业禽住房汪制度弯改革笋加快命解决呀职工侍住房斗问题城的通迟知》搜等文辜件中搭，针夹对国增家机班关、迟行政冒事业狱单位生和国炭有企种业的碧住房元补贴充政策夹做出搏了明焰确规膛定。敢在许穷多合衣资、妙甚至允是外抓资企宽业中派，也岁是参款照上周述规延定执怒行的伟。觉毅3．棚企业横直接杆为无障房员丹工提叛供宿椅舍或占公寓白糠这类什计划趣与计风划经塔济体吊制下衰国有洒企业牺所提柴供的窝实物望性住班房福第利有秆本质携上的笋区别馋。它每是由逗企业交出资冒自主活举办搬的，布通常撤有特弟定的卸受益岭群体挽。肾而4．酿公司鉴直接葛与房根地产弯开发岂商进赞行谈无判集膨体购丧房或车公司黄集资府建房片，之麻后以两相对偷较低肠的价拿格出蜂售给榨员工爆篇5．趋提供爱购房歪贷款她添企业伞通过秩其所鉴建立资的员汽工福励利基葱金或即专门醉的住仗房基场金为助购房眯的员多工提桥供低师息或呈无息价的借抹款，岛或帮萝助员标工偿半还住更房贷折款，效通常供包括票低息伞或无馅息购难房贷凉款计变划、域利息阶补助绞计划骂以及犹折扣魂购房银计划青等。甜三器、住弊房福贿利计乳划在够中国辅发展贯的成亚因分形析时签（一针）住钓房福坛利计取划在殃中国标的发像展是舞由特炭殊的蔬历史身环境绣造成酬的病系在从哥计划着经济必向市菌场经肤济的削转型兴过程啊中，永计划愈经济垫体制湾下职姓工“泥低工既资、叮高福剪利”杀的报面酬机纹制已返经发控生了种根本背性的休转变钥，但劳是像满住房拔这样兄必需稍的“凤高消均费”乒物品出，在戴中国远这样鞋一个泳人口非密度班较高留的国煌家，腊还是端日渐秧具有依“稀迁缺性采”的谷物品斩。人钩们在榨当前摊有相驻对较爽高的斜工资拢、以资往基喷本无艇积蓄谋的情丽况下千仅仅铲依赖所于市某场本铺身的班供需豪平衡到能力仙很难浸保证斧满足企自身聋的住肢房需抓求，惠在这跑种情判况下匀住房消福利姨计划斥的需阁求也织就应课运而箭生。绢榜（二绑）企仁业住扑房福减利计庸划的英产生灶，尤片其是停补充泽性福家利计寿划的贝产生释是由政目前丸的市非场经姜济条夜件所的导致资的跳域我国楚实际娃上正缸处于捕住房究商品密化的立正式蒸起步牵与发援展阶遵段，杂房地洒产市谁场的凑发展械并不甩成熟绵，尤鹊其是窄旧房虽二级团买卖罢市场师和房圾屋租肤赁市状场仅活进行炼了初姐步规革范。筹从住猛房供捏给来庸看，砍在很参大程姑度上乏除了源原有受公房触的折锅价出程售外庆，主趣要是装新盖怀的商辞品房火。这腊使得馋住房送消费钳远远帐超出虑员工女的承酿受范耀围，或迫切浩需要峡企业窑提供角各种档住房虫福利丝计划典，提蝶高员笋工的渗住房酿消费配能力念。岔麻（三淹）国射家在予住房寺方面悉的政疑策导叉向性忘作用辅也对瓦企业巨住房缓福利鲜计划萍的发叶展起庆到了垄推动准作用闷消在住般房福陡利的驼发展还历程扑中，孩政府坟采取慎的一析些鼓美励建墓房和盈购房栋的政闯策，完例如外强制匆性住卖房公赞积金熔政策死的建爬立、脾经济也适用念房政灯策、墙出售刘公房疯、减兄少房括屋转某让的察税收领政策榴等，日以及售对住休房福厘利计虚划提碌供的乒政策宾优惠姜，推丹动了宝住房中福利富计划鉴的发眠展。弱二、歇员工桐持股外计划妻的内吸容、淋特点桌和意浮义扭充（一萌）员迎工持抄股计弊划的燕内容链椒典型走的员越工持崖股计荐划的糕基本神内容愤和主择要做槽法包门括下固列方花面：闹退1．阳设立抬员工携股份流信托村基金战葵2．翅设置童悬置蹲账户演迈3．招员工铲广泛婆参与鱼撑4．词参与鞭各方窜的获笋益限恩制帖首5．炮获得傅股权顽的限朽定望捏6．破投票顾权力帜胞7．炊多样天化投峰资选碌择含喊8．舰分红尊及利和益分石配衡狮9．罗员工炎股份柄的价勒值评校估横循10琴．股尺票回鸭购规齿定要阀11泉．信役托人法的资详格和阴标准扔榜12涛．税勒收优矛惠红目13浊．公吵司补等助峰陶（二红）员甜工持繁股计六划的拣特点湖洗1．优ES喜OP害是一狡种特义别的阶养老疫金计芽划掏闸与其亮他类特型的克养老律金计损划相厨比，摩ES统OP域有三丽个特燥别之登处：昆一是牺必须英将大董部分利资金寺投资挨于公曲司的蜘股票叉上；跳二是席可以锻借钱援购买搬企业矮股份