我国西部中小企业人才流失的

我国西部中小企业人才流失问题分析学生：杨永丽指导教师：卢丽内容摘要:中小企业在整个国民经济中占有十分重要的地位,已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量,是安排社会就业的最大载体。中小企业对我国经济发展已做出了很大贡献。我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。本文从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度、合理分配员工薪酬、转变任人唯亲的思想、企业文化建设应以人为本、兼顾经济利益等留住人才的对策。关键词:西部中小企业人才流失问题对策一、背景据国家经贸委提供的最新材料表明，目前全国工商注册的中小企业已超过1000万家，占总企业数的90％；中小企业实现工业总产值占全国的60％，实现利税占全国的40％；中小企业提供了大约75％的就业机会，占新增就业人数的90％左右；我国1500亿美元左右的出口总额中，约60％来源于中小企业。可见，中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。中小企业对西部地区经济的发展也同样重要。西部中小企业的发展增加了地方的财政收入，促进了竞争市场微观经济基础的形成，加强了西部中小城镇建设，扩大了社会就业，推动了了城市化以及农业化的进程，保障了西部社会的稳定，提升了地方竞争力，是西部经济发展中极富生命力的增长极。但是，目前，西部地区中小企业的人才流失严重。有数据显示，西部地区中小企业的人才流失率接近60%。自2005年以来，中小企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上。人才流失无疑成为制约西部地区中小企业发展的重要因素。人才是21世纪经济发展、社会进步的重要因素，如何才能留住人才已经成为了当前西部地区中小企业必须要抓紧解决的重要问题。二、我国西部中小企业人才流失的影响过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，人才流失的影响主要有以下几个方面：1、对中小企业自身的影响（1）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露在企业中，流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员，这些人员离开企业后，其所掌握的技术、客户等很可能随之流失，一些商业机密也会被泄露，这对企业是非常不利的。（2）人才流失会增加企业的经营成本人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。（3）人才流失会影响企业职员士气人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于，因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就会心动，工作积极性受到影响，也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。（4）人才流失会使竞争对手的竞争力提高人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。2、对社会的影响在社会主义制度下，社会利益与个人利益从根本上来说是一致的。但在具体问题上也会有发生冲撞的时候。如果站在个人利益的角度，为了寻找个人利益的更大化而采取行动，因而经常会对社会带来不利的影响。例如，为了经济与社会的发展，必须有些涉及国家安全部门、基础科学研究机构等，无法完全体现经济利益原则。西部大开发、极地探险等需要大批优秀人才，需要人们去努力，去做出牺牲。如果这些部门的人才流失，必然会给国家，给社会造成损失。且西部中小企业人才的流失加剧东西部发展的不平衡，造成贫富差距拉大，西部人才链断裂，不利于社会的和谐发展。三、西部地区中小企业人才流失的原因来1聚、中吊小企寿业主掀观念织意识赴落后吗西部纽地区喊中小举企业观观念本意识蝴落后碰集中费体现爪在中龄小企私业主拖身上阴。事辰实上笔，狼大部殊分中跃小企角业家详自身锦的文谋化程删度不棒高眉，拣在企恋业的道初创聪阶段功他们湿大都救凭借夹着自港身的滴智慧什,敢嗽打敢衣拼、达吃苦恶耐劳自的精漫神勒，阿以及刮外部羡机遇崇将企郊业逐恩步的域做大阁做强倦。这往就使娘得他燃们很吼容易慌进入研一个爸认识弄上的举误区屯，卸认为痒自己多文化途不高岁成就璃却不衰小抢，纽对一纠些高其学历酒人才印不重榆视上，民不愿里意去辣接受姜先进各的管想理思挂想。喝“川尊重拘人才沈，清欢迎损人才何”束往往诊成为牵一句极口号伸。因喉此梅，学很大秧一部绿分高医学历捎人才牵进入刑中小垃企业胳后感堂到自躺身能斜力得猴不到匆老板救的肯捧定弱，搂没有宋发挥宏的选驾择离翅开。纯2淋、企户业的端聘用巨、薪哥酬、亩激励饲等机绿制不煮合理凑造成枯人才厦的大掩量流洲失缩首先培,很念多中暂小企幕业的会“有任人膏唯亲皂”朵的现透象普沙遍存抵在边，害很多肺人是水凭借班人际眼关系用而不肯是实似力进扮入公羡司并头占据鞭管理减层位贿置五，富这使誉得一蔽部分考在普搜通岗握位上阔的优芹秀员恶工难鱼以发某挥其胞才能第,致墓使优拥秀的秋员工姨晋升欧机会貌不大吓，失这将锈造成茎大量织的优猴秀员坚工流偿失。饼西敌部地供区的吩中小笋企业站很少烟重视圾对人科才能议力的富培养冤与开仅发铺，哑不愿谢意将滤精力死投入愿到人础力资稠本上麻来。政这就畏造成盯员工轮感觉困在企通业内僻自身净能力元很难箭得到城提高集，恋选择辅离开孟也就快成为核必然姓。蒙其次熄，尸企业滚的薪扔酬分匆配和毕激励窑机制迷不够上合理扇。薪斩酬制三度单蚂一兽，仓缺乏度相应昨的福职利制贺度,天使员峡工特眨别是捉技术孝人才列和管护理人狸才的巧个性懂需求兔很难副被满孝足碗，丰打击判了他亭们的穿积极旷性。冈西部弦地区偶中小素企业赶管理扑大多槽极为渡松散潮，歌没有吉制定拘合理世的员夺工薪池酬制忽度锣，抗员工浇薪酬指的多奉少取厌决于艳员工哄与老瓜板之挽间的减关系即亲疏渡。在挪这种宽情况企下窝，扁西部腔的中淋小企怕业往钓往存营在着汉“朗同工巷不同具酬孙”恰的现书象。颜从而艰造成迹人才匙的流点失。疗最后阴在人相力资给源激精励上宝，胳相当倍多的最中小兽企业截激励启制度法不完犯善浪，抽没有享将物祖质激跪励和君精神悼激励角结合户起来垫，缝缺乏朵“笑以人局为本麻”枯的理翻念,伙也没遇有建吩立对速员工促的长徒远的洋职业柔生涯规规划甘，扬导致怎员工驴的积赵极性念、主互动性督和创碗造性宣都不宫高战，木不利博于员妻工充碗分发桶挥其叮潜能犯。这秋些都减在一戚定程淡度上沙造成斗了企旺业人继才的挂大量遵流失阁。素3锋、缺另乏系星统的献职业颠生涯句规划迅员工傅职业矮生涯粥规划法能够摇很好闹的发级挥留侵人效滑应。箩这已纺经成把为国稀内外碎优秀央企业款的共松识。授员工层只有兼明晰宿自身紫发展湖道路蜜和企弦业发拾展前衔景报，净才能川最大权限度舱地发为挥自韵身的梅主观孟能动块性氧，竖为企别业创雁造价味值朱，询促进蝇企业赠发展幕。统旷计数热据显贴示慕，焦西部扁地区裤很大仗一部狠分中纯小企本业并弓没有拌为员浩工提翻供明勤晰的穗职业妻生涯豆规划好或者展是干奶脆就宵没有吧为员吼工做侵职业谦生涯矩规划裤。员陈工待此在这么样的垮企业喜中也佩就无抢法看秃到自躁己的畏发展蒙前景告。生4辟、企基业文愿化失雁位卷企业贱文化戚的重脉要作援用之漠一便挤是凝螺聚人河心跃，签提高迹企业愚的竞踩争力壤。企雪业文想化是激对企迁业精控神内哪核的铁高度葵凝练遍。西雄部地捆区中忘小企爪业的肺企业病文化毁大多浊围绕蛮着怎她么提茂高效许率凑，贴为企钳业获镇取更辽大的穗利益突来展朋开有，节缺乏挪对员刊工的滤人文哄关怀丧，苦这样陷的企府业文奔化很毫难起绢到了线凝聚爆人心爬的作蓝用。柔这样赠企业鞋的员甩工没习有共逗同的者价值丰观数，各大家观彼此驴孤立善，由小团阔体主事义盛柱行。角真正棕的人醋才是此不可哨能愿呢意待索在这澡样氛陡围的宝企业施中的齿。辆5拴、宏此观环捕境因光素飘外部旗环境晚因素点也是规造成厕西部鞋地区鸭中小慕企业艇人才遗流失羡的重尽要原滥因。惜客观薪地讲枣，殖西部脱地区设在地棍理位啊置、欢经济洋实力挑、人皱员素痛质、地城市焦风貌齐等方检面都慎和东愤部地咐区有史一定泼的差幻距。弹这使浴得在吵同等日的条住件下捧，访人才贱会优欺先考衰虑东待部地谈区城她市的岂企业糖的邀兄请。业研究袍数据内表明轰：博“芽整个燕西部原人才缴流出想量是较流入弓量的弟2峰倍；尊而中炎小企视业本旬身也秒有许揭多等存在肚许多带不足效，昼主要妖有：展无休啊止地该加班议，经域常到搅深夜崖；工宇作环赵境不安好；钢居住尊条件束差，听很多弦人住予一个附房间甜；伙抽食不淹好；辈文化挖生活来匮乏锹等葡；锦中小锹企业菜发展删前景疯不明塘朗差，庆由于与本身畏的规店模、海资金沈等制挽约，慕目前婚我国北西部勾大部节分中择小企收业存忆在融诚资渠歪道不叨畅、雄管理鸡不科伙学、象技术纵创新吊能力蠢弱、龙产业郊结构兵不合基理、览抗风近险能重力差伯等问傅题，区这些快因素祥制约简了中吊小企用业的井发展咳，企盼业的立发展轿前景否很不魔明朗壮。一毕旦企秩业不价能经恢受市义场的母考验画而被巡淘汰补，企光业的序员工喝首当受其冲监成为净牺牲杠品，刘降低料薪金纯、裁坡员、侄失业导会接牙踵而息至。舰对于赔人才孟来说待，不辣能不贼考虑宋这一应关乎暗生存辜的因搬素。四灿6、充员工连个人忍因素赠随着凡知识旗经济差时代购的到砍来和稳社会徒生活旧水平爸的提妥高，叙员会工的袜需求宫开始猜从低嫌层次驼的物御质需洁求转改化为去高层忘次的牧精神腔需求船。作创为人鹅才筛，召一般亿物质仙待遇缎都会投不错吉，怜根据礼马斯猪洛的劣需求盆理论切，他滑们早弦已超容越了斥生理背、安售全的枝需要锦，而蹲对于批在裳社交酬、尊宵重、功自我乐实现孟的需仅要比针普通胖员工薯更为嘱强烈柳，他鬼们更介看重咏工作嘴满意傻度和干成就弦感，船关注寺自己味在企掠业中许的发刮展机血会和距前途沸。如旧果在村企业尘缺乏堤这样角的机笑会和为满足茧感，腊他们必可能考就会愉选择道离开骗，寻促找更讽适合声自己纤发展栗的企和业。待另外神一些醉高风界险、涝高回希报中善小企默业中规的员哪工压色力大扮。随身着员盟工年汇龄的山增长自,他羊更愿宰意放仪弃较学高的赖收入姿，窝进入虾到一卡些更燥加稳鞋定的茂企业工乃至能事业扁单位爸中去薪。畜四躁、伪西部厉地区衣中小务企业誓人才揉流失税的对隙策释1唱、接转变鬼人才测观念国与管彼理鸽意识叠中小幅企业新主在瘦企业益中所无起的络带头悔模范称作用枯是非性常巨饺大的辱。礼中小套企业超主要需转变湾人力搂资源殊管理将观念娃，调确立警“捉以人视为本伴”深管理与理念废。中吗小企摔业目杨前首辈要的街任务生是转携变传象统的不人力僻资源肯管理缠理念扣，肠向现狂代人醉力资诱源管洞理转诞变萌，蹄真正定树立渐以人熔为本炼的管脸理理遥念悼，容确立陪战略瞧人力誓资源盏是企鹿业脚“掠第一皆资源死”唐的思丸想。柱中小韵企业吧主应度当从洪自己反做起辛，绑消除淋以往更那些瓜对高吩学历害人才埋的偏百见跨，眠切实虚把貌“树尊重鸟人才玩，息欢迎床人才哗”锦的口醉号落炒到实普处己，兴要充唐分尊椅重员且工的位价值训，牢把员厕工看疼作是相创造忙价值糟的资刊源沙，醋最大战限度暑地调疤动和夹发挥盈人的辅积极浪性。葛企业屈要始们终将假员工才放在窃核心献的位伞置鬼，临把员垦工当锅作企亲业的从主体偿，故确立斥员工免在企织业中尾的主易导地啦位稠，安尊重内员工途的劳舒动、矿人格文以及南各项睬权益征。蚊2况、所建立朴有效岔的激屑励机掠制和挽公平希的薪尊酬福常利制商度体很多料企业脉在激垫励制权度上然缺乏缸深刻缘的认炭识鲁，赵采取姓单纯积的物售质奖沿励设，浆忽略打了员贞工的住精神境需求胸。中高小企嘱业人例力资尝源的庄激励鼠应该芦保持什精神候刺激讨和物伸质保忆障相庸结合膛。废西部喇中小拖企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