电化教育中心绩效考核办法试行

电化教育中心教师绩效工资考核分配工作实施办法(试行)为了完善本单位的绩效考核评价体系，切实做好教师绩效工资考核分配工作，通过绩效工资分配，激励先进，鞭策后进，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，积极主动地完成各项工作目标任务，促进全县电化教育事业不断发展。根据华教发〔2023〕47号文件精神，结合电化教育工作特点，制定此绩效工资考核分配试行办法。一、指导思想绩效工资考核分配工作要以贯彻落实科学发展观为指导，以促进电化教育事业科学发展为目标，以提高人员素质为核心，以促进工作绩效为导向，建立符合教育规律、科学规范、导向明确的绩效考核评价体系和绩效考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬原则，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教职工全身心投入电化教育事业，引导教职工不断提高自身业务素质和工作能力，积极主动地圆满完成各项工作目标任务，促进全县电化教育事业持续快速地健康发展。二、实施范围和对象1、实施范围：华县电化教育中心。2、实施对象：在册在岗的正式工作人员。三、绩效考核原则1、绩效考核应遵循以下基本原则：以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入工作，引导教师不断提高自身的业务素质和工作能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。2、绩效考核要以日常的工作资料、考核记录为依据，坚持日记录、周汇总、月考核、学期核算，不断完善绩效考核制度，全面体现本单位的工作特点，对所有人员都要从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量，按岗位分类考核，量化赋分。3、绩效考核以学期为一个时段，每学期末将本学期以来每月的考核结果进行汇总，结合本单位工作特点进行学期末全学期工作全面重点考核和本学期考核内容复核，最后得出考核结果，核算本学期综合考核分值，为学期末分配作好准备。四、绩效考核内容及赋分办法绩效考核以教职工遵法守纪，履行教育法规规定的职责，完成单位规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，考核要从师德、考勤、工作量、工作过程、工作实绩五方面进行。疤绩效筑考核历总分浴：共拼10闭0分润，其悲中们师德师占1喉0%笋、考移勤1萄0%赖、工刊作量宿3电0%苹、窃工作付过程茫20鲜%、锤工作怎实绩轰3怎0%僵。紧绩效丘考核剂时间渣：上剩学期场上年炕9月源—膏下年矛2月搏（含溉寒假滥）在纱3月鸡初、愁下学令期3蠢月钥—期8月伸（含叮暑假半）在堵9月蚀初，桨对教湾职工射进行秩全面澡衡量蜂，民朴主测轿评，面综合丛考核欺，量袍化赋磁分的免办法纪实施迈考核字。陶五、开考核吹内容背以自棋身建猴设，犹岗位敏业务败，中膀心工封作，唯出勤转职守迈为主筐要指妻标，瓦附加庆奖罚议赋分位。勿1、骑自身饭建设随（2艳0分棚）梯考核失指标箱共四迎项。晚即：藏政治盗学习答5窑分，个业务咬学习义10间分，描教育脾理论唱学习孝5分犁。恒2、沿岗位升业务懂（秋4河0分须）揭考核予指标趴共四禽项。访即：轧岗位寒职责洲内工滨作造16愿分，瞎月内梯领导末安排柱的工繁作脊8筛分，厚包联队乡校皇工作废8身分，培下乡筑听课俯工作透8千分。汪3、局中心次工作混（娇30味分）待考核曲指标颂四项观。即违：领糠导交限办的恼临时杀性工士作剑7姓分，勿县局恒及单患位的挠中心辰工作鸟8抱分，要上级助下达稳的指求令性宜工作拜8拘分，谈大型饱活动调7陵分。陆4、夜出勤惠守职堂(析1桨0分悠)丘考核确指标沃共四边项。捧即：熟签到机5须分判（如量有代惊签现检象，也扣双羞方同抬样分脾值）的，各保类会麻议5港分，聚旷职改一天贱扣扣10致分弟。从5、茧奖罚底考核繁（然2美0分录）劈考核益指标节共四敬项。肌即：膨为单按位获嫩得的鬼各类竭荣誉哥奖分缸别按叠国家弃级兴10犹分录，吧省级株8斯分，拴市级吴6斑分，否县级间4供分给辩予加狭分嫌。劲在竞选赛方找面获桶县、温市、咱省、圆国家松级奖返励，这每项视分别宣记4锯、6无、8钞、1信0分即，此往项得港分最牲高不营超过啄10针分。袭同一乡内容忍按最茫高层岗次计沾分。衔违法你违规已行为巾扣摄20燃分，惑操行育表现骑极端骨扣抵20哄分。堪六、项考核落程序诚1、末考核谦分工尤及时渴限弄（1贴）夫自身缸建设册与岗茶位业燕务由狂各部纠室合分管律领导她考核士，每幻月底艘汇总链由主勇任会舱议复形议稳确定妇。蒸（2圣）误中心喜工作芦与奖万励处辣罚由师主任当办公掩会考俊核，得月末扰最后拉一项显办公溪会汇参总。释（3恼）竟出勤玩守职背由胆依据峰考勤丛记录狱，月销末由骗办公酷室汇舒总顾公示级。灿（4两）板每月屈底由鬼考核傻领导仿小组载复议巴无争勤议后舍公示威考核史结果奋，并尿将原痕始资扎料等插一并抚存档耻。莲七没、几朗点说姑明秒1、铅病假套累计短在半句年以贸上的笛人员转，若辟按照狐定程燥序办戒理了愈请假尾手续乡，并转经核索查属惕实者陈，可榴不参孟加考娱核；瞎其它溜请假鬼人员雾，若盗按规柳定程枯序办草理了亡请假降手续零，病旋假累去计三援个月膊以上军者，蜻事假聚累计店一个告月以信上者篮，不反予考上核，敏不做馒考核蜜结论深，不覆计考浓核年呼限，独不享幕受晋给职金、晋施级及露有关习待遇限，只出在考哭核结沾论栏牧内填冈写因址何原钱因不杠予考稼核字甩样。虾2、善具有然下列开情况尖之一盾者，嫂一般迅不能哈评为宋优秀宣、不养拿最腐高奖剖励工扣资。宽（1登）工超作量寇达不恶到中唤心平朵均标特准；季（2岛）一阿年以妄内事垄假累纯计超菠过裁10志天或清病假训超过语一个臭月者帮；隙（3眯）凡仆有旷穴职、浓渎认职现凶象者芽；鸽（4塘）工及作中纪发生锹责任粱事故辰造成疮不良叶影响刮者；剩（5轧）工薯作不粗服从羊组织壤调动滨者，顺无理澡取闹角者。来电教纤中心姜绩效畜考核娘实施渴细则撕项目勇满分锅赋分容标准走及办美法暴自逗身帐建面设栗20很分拐1嫂政治钢学习词5分贴政治烘学习凝、师案德教止育等警政治帮活动械缺一亡次扣新1分熟。学而习笔喇记缺愚50风0势字扣鄙2分穷。允牙许出相现负拜分。站2书业务牵学习静10厅分窜业务总学习衫活动涝不参食加一倍次扣钓3嘉分，科业务江笔记灯每缺浑50拆0芹字扣涛2分豆。允轿许出洒现负烧分。允3捡教育绑理论区学习较5分员能坚胖持教畏育理捏论及率新课咬标学绘习得库5分庭，不娱能坚僻持，役视笔泰记情享况分嫂别得程4、割3、雷2、烫1削分。侮岗老位诉业昂务此40滑分扭1活职责舰内工膛作俊1仙6茄分相依各危人实惧际工付作及所工作拜日志晶记录应的情弓况分株别赋脏分：尾未按慢要求蒙履行舰岗位镜职责票者，狮一次鸣扣2轮分，印工作敬日志欠缺一鸟次扣卸1闪分，介不能摊按时使按要穗求文趣字性单完成羞当月膊小结紫的扣板5分彩。哈此项典允许警出现替负分霸。载2贵领导廉安排泼的工年作钓8研分棍未按絮要求留完成宗者，慎一次盒扣5片分。杨允许胃出现闻负分卸。惭3圈包联馒工作奇8赢分者未按路要求轮完成育者，假一次娇扣2允分。斥允许融出现岸负分援。送4睛下乡残听课袄8处分浊每月塘至少径听课货、评宋课达窃到1庙0节腊，缺诚少一供节扣估1分饶。附中干心要工类作获20厌分托1欠临时衣工作妙5秆分束未按歼要求惭完成舟者，冠一次质扣单5伪分。签允许占出现蜓负分腐。荣2绑县局捎及单亲位工依作掩10傍分月未按奔要求着完成慧者，量一次宜扣顷5用分。宅允许戚出现描负分第。贩3早指令醉性工挂作淡10借分巧未按椅要求黄完成游者，籍一次躲扣彼5狭分。堪4巾大型毅活动造5个分敞全员持参加碍的活揉动按题A、吉B、俘C等们级划暖分，雪分别番加铺5终、3钱、1深分（津此项澡赋分乘情况更学期舰末直涉接加促入总杠分）淘。悠出属勤川守泄岗尤40真分泻1童签到朽5旗分落迟到瘦一次野扣1紫分，置旷职滋一次忆扣5疏分，逃发现娘代签论现象号，扣碗双方巨各5珠分。弃允许逢出现薄负分斑。能万出全买勤、拨出满选勤的碍人员堡加3党分。芽2醋各类约会议影5分勺单位聪内各榨项会杂议缺党一次千扣锯2志分，预迟到贷一次葡扣1枪分。痰3独请假锄旷职筛10年分跟连前阶累计吗事假寨超过徒7天片者，絮从第勤8天律起每贫超一债天扣喊2分经（婚勿、丧圣、产锡假除叫外）熟；病辜假超迅过1藏0天霜，超装一天它扣1膜分，茅超过卡一个并月，奸每超畜一天旺扣2扔分；追开评会子、税学习蛛、赞重大诵活动柔等特件殊时艺期请偿假、牢迟到错、早燃退、滩缺勤障扣原愤来分拘的2至倍。狱奖乞分兄20树分俩1扫荣誉尊10浩分栗为单叙位检被江获得哑国、议省、脆市、踏县繁级荣唯誉贝，分析别记事10迈、潮8茧、悬6蓄、颜4梳分，酿同期腹所框得荣葬誉膝以最长高荣麻誉赋耐分，斯不重文复计栽分。屠2研竞赛感10抢分杨在华竞赛张方面北获县叮、市葡、省班、国徐家级滋奖励焦，每示项分鹊别记量4抹、椒6昌、怎8皱、忌10浙分，墙此项泉得分劳最高勿不超化过6位分。锦同一傍内容搜按最磁高层窗次计渐分。