有效招聘面试技巧2

有效招聘面试技巧现代企业招聘与甄选员工方法探讨有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所颁布的政策、所订立的规则、所制成的产品和所提供的服务。研究企业行为的管理及心理学家发现，原来有不少企业的发展过程，是与生物的发展过程有相同的之处，它们会经历四个阶段：初生、发展、成熟、衰退。有些较为幸运的公司，可能在进入衰退阶段之前掌握了一些重新发展的机会，而再一次进入发展阶段，企业因而能历久不衰。著名的例子有美国的兰克施乐公司（RankXerox），它在五十年代发明影印机之后，公司有突破性发展，业务情况在五十及六十年代极为骄人，傲视美国企业界。在发展了一段时间之后公司的产品发展开始稳定了下来，市场也逐渐出现饱和，加上日本公司的激烈竞争，施乐在七十年代的业务表现开始渐走下坡，原来的超凡品质形象，一下子变成了代表不思进取公司的典型，被管理界认定必会慢慢步向衰败。正在千钧一发之际，施乐起用了新的高层管理人员，他总结了当时的形势，认为企业内的人的价值取向，并非放在服务客户，及为客户提供优良品质的产品和服务之上，企业中人仍然留恋过去的光辉岁月，忽略了有断学习和时刻改善的重要性，整个企业因而堕入了慢性自杀而不自知的境况中，为了令企业重生，施乐做了重整机构服务文化的艰巨工作，经过八年的努力，公司才能走回正轨，重新生产出一些为市场接受的产品，堪与日本影印机生产商匹敌，脱离了企业衰败的阶段。从上述的例子可以看见，企业发展的过程，是与人的生长过程有雷同之处。人类生长要经过初生、成熟、稳定及死亡几个阶段，身体每天都进行新陈代谢工作，来保持人的生命及健康。若新陈代谢不协调，人的健康便会出现问题。在新陈代谢的过程中，血液担当着一个十分吃重的角色，负责输送氧分给身体各组织，并同时收集废物，送往肺、肾及皮肤等器官，然后排泄出体外。在一所企业之内，资金、机器及设备相等于人体中的骨骼、肌肉及各组织器官，而管理者及所有工作人员，便是企业中的血液，负责营运及操作企业内的各个部门，让“化学作用”产生为企业出谋献策，利用各样资源来达成目标。一间人才不足的企业，与一个贫血的身躯一样，是没办法的承担沉重的工作；在四肢乏力的情况下他只能有限度地表现自已的才干。若情况恶化下去，他的健康会受严重影响，寿命可能会缩短。一个贫血的人除了要对付引致贫血的病源外，没有好好地滋补身体，或是进行输血，才能促进身体健康。如同企业而言，滋补相等于培训及发展现有的员工，输血即是从外间招揽人才，以补充本身的不足。滋补身体可以说是一项长远的投资而且着重打好基础，因此绝对应该做，但缺点就是欲速不达，需要长时间才能见效，拔苗助长只会令问题恶化。同样，进行输血亦有利弊。利处在于节省时间，弊处则是可能会因为血型不同，或新血含有毒素，而引起身体组织排斥及不适，到头来麻烦更多。因此，在输血给病人之前，医护人员定会进行检验、化验血液及消毒工具，然后才可行事。如将上述过程放入招聘人才中亦同样适合，因为企业在罗致人才时，为了避免取录不适合的应徵者，一般都会在聘用前先行测试或评量他们。若招聘决定失误，让不适合的人进入企业，他不但无法贡献自己，还会影响企业原来的人，间接及直接地打击企业的表现，与补充新血促进新陈代谢的意愿相连。因此，要有效地挑选人才，便成为了企业中管理者的一个重要课题。香港人事管理学会（HongKongLimstituteofPersonnelManagement）在调查香港名大小企业的人事管理情况。调查报告中的资料显示，现时香港的管理者，百分之九十三在招聘人才时，着重使用面谈方法。其他的测试及评量方法，如评量中心、个性测验、智力测验等，仍未被广泛应用。不少人可能会有一个印象：既然招聘面谈管理者，普遍地采用，它一定比其他方法有效。在过去六十年，工业心理学的调查研究发现，上述结论与事实不符。一些没有经过仔细策划及安排的招聘面谈，其平均的预测效度，只有约0.14。（下表列出了不同方法的预测效度）不同方法的预测效度（附录载有较详尽的解释）

传统招聘面谈0.14

性向测量

评量中心

工作模拟测验预测效度越低，意味挑选错误的机会越大。显而易见，一般的招聘面谈，在挑选人才的工作上，存在着不少问题。第一，错误的挑选令管理者费时失事，到头来仍不能解决人才问题。第二，招聘成本也白白赔掉，令企业财政雪上加霜。第三，应徵者的条件未被准确地评量，失去了有效地表现自己的机会。为了进一步了解传统招聘面谈为什么会这样没有效用，心理学家进行了深入的研究，发现了一些面谈陷阱，并且针对性地发展出一些新的招聘面谈方法，来补救传统面谈方法不足。新的面谈方法中，其中一种为“行为描述式面谈”，其平均预测效度高达0.4。这样一来，“输血错误”的机会便大大地降低了；企业自能更有把握地进行有效的新陈代谢的作用，它的健康也因得到保证。工胖暗本稿迈的目洪的，偏是在灰向各刚前线繁管理决者介企绍“兴行为剖描述禾式”颗招聘摧面谈被的设搁计及否进行命过程唐，说阴明其盛使用但方法扎及限逢制，霞并且垒引用炼实例竹来印矩证其于成效崭。管王理者绪在掌稻握及痕运用弊这个堆面谈漠方法舒之后典，便弟能用士更少渗的时删间、悲更低纠的成蹦本，仰及更应准确登地招桐聘适怖合企孔业的绵人才点，从缺而引允进新址的养俯分，蝶补充勉企业卵的不问足，榨来促歪进企绍业的纪发展聚及更龙新。熄二、拔招聘久前的揭准备捡工作逝：弦职务白分析趴及订王定职株务要制求滩信嫩在管碎理者停心中苗，招魔聘员虽工加纤入企彩业，凳是机彻构新参陈代刚谢和档成长粮的一笨个必昼经过扁程。崭在招复聘过万程中婶，管圣理者腥的目永标，汉主要凯是挑丑选合感适的夕才，秀来为蝴企业仓有效惯地工交作。害职位其可以竖是既文有的简，也倍可能允是新梳增加驻的。溪但无置论如捧何，漏这些哈需要踪人来钥做的状工作宪，对学企业流来说捧不会哨是可孙有可许无贪,愁也不主会是近随意隶怎样迫做也行可以纳的工道作。闻简而征言之弱，管毛理者释对企针业内璃的每宵一项垮工作做或每四一位局岗位卸，都串有是伐有预再设的驼目标恋，及地有一易定的档表现虚期望毛。略腹渗忌因此谨，管刘理者帐在挑喂选应腔徵者脾时，旺心目屿中当殖然早航有一我些要宽他担换当的乞工作削岗位徒，以龙及期养望他亚在未朴来的闪工作何表现旬水平云，否服则，搁管理图者便耻会无宾所适汪从，驴不知萍道应倾挑选晃些什毙么人琴，才秩能将磁工作盆做得名令人场满意忆。狼让款事实碗上，现要清贫楚而驰且准兆确地球知道吧一份雁工作谁的要喷求，箭并非全是一稍件容借易的年事情抵，因回为不抄同的掌工作塌有不祥同的倦要求榨，企械业内开有不荣同的雄部门状、不规同的签职级位、不瞎同的窝工种散及不昌同的孙环境出。相咽同的含工作库岗位搂，都跑会因舱客观寻条件锯的变傲化，两而产径生不蛙同的旺工作蹲范围揪，表索现水增平，宫及产声出标贸准。便这三控个来型自工蝴作的艺项目哥，可灾统称糠之为强具体壁的工乏作要嚼求（醋Jo绢b吓Re霞q舍ui喉re远me粥nt参s讲）。禁定墓令若管根理者堤未能输掌握伏岗位姑的工学作要谢求，廉那么变他在剃招聘诱的过存程中联，便帆不能袍挑选闻人来玩配合兰工作舱，而抬往往铜转变慢为挑众选人榜来满械足他督自己险的理撞想或均期望改。外熔国有圈一些怖调查侵显示沈，一垄些管拘理人旨喜欢劳聘用听大学娘毕业置生，雕但其修实在蚂那些便工作脉岗位腾中，片有百疼分之终六十遗五的朴工作犹内容柴，是跨可以孕由一寻些没苗有大烫学毕诸业资疮格的搅员工例轻易区的胜不任的脏。此汪外，化若不啄同的份管理淡者对滨相同密的工晌作岗纳位，筝有不灶同的尼工作五要求逆的话抓，他轻们在镰招聘陪面谈膛的过着程中斤，便硬会询苦问应方徵者罚不同磁的范压围，寸到头言来可宇能弄暑至彼植此不辱能互施相比牛较的讯地步胜。狱没洽因此签，管私理及竖工业棚心理择学家圆一致秩同意脱，管薯理者霜必须视在进锯行招膊聘面崖谈前锦，先粉行掌悠握一音份清基楚和做具体包的工柏作要螺求清君单，辜然后笋才按恢不同车工作六岗位摆的情爸况，俩来草剥拟相吹关的丙问题逢，这落们才动能有壁效地侍与应射徵者怪讲通侨，巨俯细无齐遗地谅评量迎他的点工作击能力谱、工缺作态桥度及川工作墨表现棕。协踪助管微理者吩清楚福及准纸确地邀定出两工作尘要求妻的方贿法有虑很多险种，级其中次最普播遍应逗用的拨工作讨分析救方法预有五简种，宝它们路是：诵一、掠工作僚表现将法（余Jo导b妈Pe赢rf令or志ma药nc吧e莫）；物二、挥实地付观察世法（即Ob尾se雅rv顺at脸io果n观）；擦三、苗面谈死法（稍In捐te半rv问ie坚w戒）；临四、倾关键肾事件闹法（分Cr济it挺ic死al汇I垃nc嫁id沾en血ts疗）；彩五、轨问卷理调查蜓法（墓St芒ru徐ct垄ur舟ed气Q拨ue绝st喉io疾nn枕ai斥re诞s协）。威五种排工作谨分析环方法榜各有留其优错缺点像，在悔不同疑的应中用上微各擅谎胜长戏。底三、帅面试厨前的拖工作鸣：准悼备及百拟定闹问题劳讽斥完成饼工作淹分析貌之后齿，管乏理者扭对一怎个工乘作岗详位，个便会距有充嘉分的阔了解爪，尤恨其较辉全面风地掌莫握那滨工作依岗位珍的工贞作要须求，昨这在惜挑选奇应徵滨者的文过程酱中起委着巨嚷大的倚作用耗。回鉴想第铺二章驻所描信述的扯十三姜种面食谈陷板阱，贪主要碎成因蝇是管蛇理者怕心中斗没有肾什么恒客观颤地给肠予评朝价，絮“各弹花入僻各眼抽”的庄情况驾自然珠会出埋现，猛招聘痛面谈瓣的准沟确性膏，亦宜因而垃被拖锯垮。撇幸抚相对尽于一队般的巨招聘倾面谈告而言剂，行春为描泪述式蝇招聘全面谈愉，为卫管理义者提吊供了豪一个联系统唤，有冬条不涨紊地接一步希一步泽引领煮着管蜘理者街，将蔬繁琐晴的工抽作岗恼位，风像拆密洋葱骗般一坟层层池地撕闪开，倘将工洁作的请基本梅原铺础陈出冒来，呀让管式理者烈拥有斗了透萝视眼岁，以景工作屑行为并做手厕术刀途，逐续点剖误析应郊徵者词的行继为特络性，弃仔细蔬地检繁查他璃们在浩从前币工作绪中的酱表现跃，来伪系统慧化地唉预测稻他在播未来欲工作衬上的极表现读，因唱而大巷大提罚高了立成功滥的把植握。脚豆竖现在昨，我纳们已洲经懂出得工俱作分尖析方寨法，隔它为丽行为习描述赞式招或聘面债谈打旁下也牛一个辣坚实丽的的晨基础璃，管旱理者陆可踏引着这固片基稀石，礼进一射步针惧对性季的草兴拟面姐谈中蜻的问拜题。记良好励的问谈题尤律如探钱热针背，它贸可以舟使应汪徵者漠把一执些往牛日发步生的使事例言，清柔楚地悟铺陈砖在管兼理者姐面前赤，让奋他如跃穿过虫时光筛隧道光一样莲，目压睹当纲时的芽情况液，继咐而根户据这赤些曾圈经出解现的妈行为梅，来剂推测辞应徵厌者日共后在样工作夕上的买表现旬。这暴样，控整个谋过程以便符柴合了辣心理硬学中磨“以晚昔日舒行为再预测鉴将功妇赎罪下来的虏行为阅”的良原则睬了。桌懂恨当然擦，不百良的弄问题泥则完台全没农有上偏述的洗成效代，它马反而耕会误膝道管梢理者悔，好讲像放敏了催丸泪弹走般，氧令人龙眼花气缭乱绳，花响了精脂神还先是看邻不清涛楚，妇正如勤电脑遮术语区所谓晕“垃批圾问牵题徒登得垃某圾答裕案”概（置Ga稍rb简ag数e吧in朵，或ga说rb灭qg箭e游ou惭t宽）。也故此阴，草闯拟良万好的渣问题框是进勿行招迎聘面爆谈前才的一钳个重参要步事骤。军不过誉，如急果管揭理者倦在工厅作分轻析的屑过程杜做足锐功夫私，收反集了顿丰富击的关继键事姓件，近他在涂草拟锈问题沟时便卵易如抛反掌须了。估草拟地行为摄描述读式招她聘面稀谈问摊题的卸过程基，可崖分为京五个链步骤纹，简高略地腾综合脖如下辫：侮一、葬决定轮需要隶预测淋的是年应徵柳者的虾最佳抱工作裤表现乞，还牛是常吵态工揪作表字现。然二、灿选择却评量广方法汉。晃三、若草拟填发问盐范围微及刺轰探问姻题。消四、搏若应乒徵者顽、刚辞走出糖校门结，欠停缺工提作经最验，照需草电拟另柔一些草问题鞭来评璃量他预们。盏五、持将问兴题分晚类，易在面崭谈的或时逐没题发涛问。泪吼涨管理壁者只森要根副据上泰述几胁个步免骤，佣必定盘可以抖准备唇一套沈良好笔的问谜题，沃来评旱量及恩证实碎应徵剪者的鲁工作焦能力去。此置外，菜由于任不同扩的工值作岗胡位有弟与别让不同毯的工枕作分婚析，嫩因此帅具体或的问谣题亦巨会有局所不垒同，寻与一著般的请招聘图面谈抬的情肾况迥探异，俱也是屠行为瓶描述轮式招妙聘面片谈的行特色寻。坊康间的抵招聘爹面谈够手册碑及培播训班牵，较槽难为肿不同速的岗酸位，站个别际准备凭材料斤，因毁此尽飘管应杂徵者植参考臂了这丸些资帽料，欢也不担容易微在事燥前准泰备答愿案，丽他们秋唯有废说刚体刚过闹去的旷工作荡经验乳，加猛上临懒场反显应，卧在成灯竹在辆胸的轻管理栽者面烤前，时坦白绣回答米有关桑其过锤去行裕为的常问题即。缠砖绑在下芳面，问我们专会分贪别说索明每情一个竖步骤招的方拥法及六要点恩，并妹辅以经从前牌使用秆过的鉴工作较岗位骨为例脊子，农来协绞助管工理者忌掌握呼草拟盯问题竿的技辆巧。错第一岸步：侍预测仁最佳房表现蚕还是波常态煎表现勒是容应徵讨者在徒过去蠢及日浓后的逝工作母表现慨，可堂以被晃区分户成“乓最佳绞表现递”及斑“常献态表栋现”约两类扒；管量理者蕉在评叫量不骡同的虫表现把范围制时，月应使凝用不概同的语方法律，才厚能有叹效的品取得站可靠业的资熟料，猪因此论管理姓者的浪首要这工作饿，便秀是将肆一个量工作侦岗位岛所要振求的甘最佳得表现打及常玉态表散现，飘清楚阻及准并确地辱分开象来。猪最佳下表现搅是指动应徵析者的摊表现叠极限醉水平熄，即锹是他茅能做鲜到最交好的肚是什再么水埋平，滨下面鱼列出芝一些鹿具体醉的最句佳工文作表宿现例戴子：野一、起最快巾打字却速度辱：每纤分钟庆七十给二个眠字汉二、犹最快蹈点钞咏速度蒙：每若分钟说一百驴万元木三、窗最快誉奔跑沾速度膊：每歌百公鞭尺九纽秒八虹四、居最长慌连续帝工作却时间羡：四哄十八献小时根五、怒TO弦EF各L烫最高疗得分旁：五鸦百六穴十分疮六、领最快昼书写扯速度私：一胖小时竹三千沟二百叔字象七、刘最高柜产品涌质量讽：一绩万件姥中有恳一件敞次货熊霜迎奇常态赚表现惯是指反应徵才者在俭一般库情况何下的罢表现哀水平控，即笑是在认正常雨状态岸下，顽他会轨做到按什么翻水平码，下痰面亦祸有一摄些具地体的映常态并工作奇表现庆例子寇：浸一、车日常等与人行打扫呈呼方质法：剧点头垫、微虾笑烧二、化日常夺接待衫客人论的行汇为：浴鞠躬丙、问麻安、寿请客拐人坐鬼下易三、倒每天泳上班魄的习例惯：线十分产钟前屡抵达满、吃种早餐圾、看窄报纸漫四、半日常蓬接电涨话的幅行为遥：说饥出自戴己的韵姓名萍、等潮对方欠回话启五、骡日常邪对客箩的行凑为：烤面无鱼表情裹、沉塔默不厉语烫六、爸日常藏点钞府速度蚁：每刘分钟顶二万傲元正远七、稿日常兰打字堆速度缎：每虚分钟白三十象字垄魂击喘在管惑理者葱眼中量，应光徵者艇的最少佳表蜂现与缘常态丧表现煮都是宫重要寒的，筒但二陈者也贿有分术别。舞举例粒而言负，除芽了面骗部肌育肉痉疮攀的稀人外冒，差脸不多准每一痒个人幕在待粉客时馅，面表间的者最佳丹表现妖都有宋是可矿人的纳微笑毁。（孩在拍爆团体艇照片趟时，慨不是蜂每人迁都有硬是那义么笑炊容可晓掬吗扒？）旧但在杀平日肿的一摄般情他况下本，表夹现却荡不同跃。有核些人盟眉头屑深锁汪，有造些人该较易爆动怒哨，也拔有些勺人经剥常保镰持笑傍容，刺不是秧每人堂都愿秒意随翅时露蔬出这鼻宝贵奏的笑护脸。铁此外洒，两豪者在雨工作章中起拢的作消用也徒不同迟。一义般而张言，眼最佳酱表现缺多与差技术持性及始知识阔性的由工作扭要求丽有关及，而压常态霸表现该较倾塞向与晨人相须处、符工作佳习惯网、工谜作态性度及思性格咳等有孙关。悉为了仁清楚员的分且辨两馋种表姻现的王范围喉，下覆表综歼合了围一些拢例子形。党鬼踢蓄在招睛聘面弦谈的短过程眠中，肉管理托者毋眠须用兔问答山形式呆来评壶量应响徵者童的最阅佳表种现，起因为克应徵播者本渔人也权未必急知道胆自己即的表顶现极咱限水灭平，婆无从蜜准确嗓地回惨答管认理者钻。尽蜡管知膏道，莫也可丹能会叔夸大舌其词揉。此筒外，馅技术皮性及胀知识业性的桐工作班要求棉，可甩选择闻用其婶他更通有效润的方记法来置进行赏评量茶，不星需浪优费面密谈时箩间。熄管理若者应很在面京谈的顶过程价中，月集中秧查询盖值得子的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具。妥五、绝徵求拒应徵刮者的毙同意怕，给浴予饮电品。揭六、粉不要霸让应忍徵者氧等候称超过干十五沉分钟似。雷七、吗将已炭接受欢面谈酷的应辞徵者盾，与梯未接尊受者息分开圾。盖八、粉若管毁理者瑞希望赵将面灶谈过骑程录牌音或烤录影酬，必联须先活行知忘会应疯徵者孤，及乔徵求栋同意服。捡一切有准备略就绪罪，招营聘面示谈便稠可以饰在压竿力最插低的耻情况录下开膛始，小双方货的表奇现都纷会因倍而保汗持水鲁准。努五、托讲题辜：招志聘面搁谈的招利与用弊沸抓牌残现代觉的管传理者肾，在柴招聘幅人才拼时，主亦喜声欢选膊用面志谈方搁法，稳来评会量应诞徵者早。香古港人壳事管烂理学废会（治HK顺IP羞M术）在窑一个尘调查骆中发唇现香救港的豪商业我机构和，仍上然十影分依蒙赖使姥用招话聘面落谈，辽作为业挑选邮人才僵的主宽要方厚法。狂调查嚼结果涉综合告列于神下表禁：钟挑选拖方法福使用培百分渴比（方%）则1君.面庭谈妥93财2校.测件验挖46固3夕.查岗询咨祝询人贱及应揪徵者胖从前声资历汁45午4咳.身破体检索查芝32伞5钥.其才他剪1仰传统傍的招妈聘面里谈，勉确是萄有一瞎些行自政上侦的优碎点。我一、桌它节昼省了劝管理尼者的夫事前炸准备定的时星间。砌不少辨管理梅者在昆看过式应徵产者的顿履历牙表后头，便聚立即闸进行祖面谈婶，然当后作柴出决跃定。拦这样团做既村省时匹、又菠省力页、因迎而很唯受忙躲碌的诱管理缓者欢昼迎。消二、泽管理友者觉筒得它鼓易于导掌握锐。大估部分副管理互者认蛋为，愧他们律在岗误位上今的丰粉富经走验，扫令他常们很秩容易扮便分剥辨出评应徵尸者是洞否适始合，冤而无题须另西行学犁习及沃运用裙什么躺特别膏技巧程，因盏而节袖省了室培训佛使用擦特点厨方法搁所需泄的时锣间及竞成本距。垫三、臣很多请人视验它为倒唯一巷可靠笛的方焦法。周由于也很多价管理通者在女从前锦被别藏人招悠聘时哲，他哄们是曲经过愚差不子多一告样的叫招聘扬面谈姐的，皂而没亲有接马过其招他评毕量方弃法，旨因此姻他们鹿心中根一直爱认为名，面馋谈是魄理所毙当然鲜和唯府一有康效的培招聘荒方法宪。脂四、翼它所默需的苏时间蒙较具绒弹性独。招爷聘面火谈的智时间暴长短歪，较悼其他瓶方法术更具阿弹性胞，忙惕碌的佛管理丸者便嗓可以做按自睁己的剖时间枯表，吼来延药长或革缩短心面谈径。这虽样一鸭来，招他们皮便会服觉得腥，招勺聘面钢谈是甜一种聚十分衰方便匙的方箭法。野除了凝上述僵的方烛便之躬外，腔传统园的招断聘面钥谈，形其实限有多伙弊处于。它悦的主挂要问静题在宜于三渴方面络：瓶一、赖它的凯可靠淋性不惩高；兔二、数它的滴预测鼠效度幸不高恳；絮三、庄它不拢符合丘行为铲一致袖性原报则。嘱恩占形以上寺问题欢的原宫因，府大多餐数来香自面霞谈过乌程之室中，亮管理恩者没刘有充造分地仆掌握伶好招悼聘面劝谈的缠技巧考因而喂堕入挣了面食谈的伟陷阱区，或舒被那激些有内丰富希面谈劝经验援，或出受过否培训揪的应懂徵者阳所迷简惑，肌最终岔作出吧了错煤误的碧招聘催决定态，选短用了功并非轻适合钉的人拥，徒咱然浪本费时阅间和本精神窝。纤荒聋险心理抛学家位曾进淹行了瘦数百籍个实站验，凯来研遵究招哪聘面缓谈的德过程挨。他寺们的兴研究脑目的第，是蛾希望缺清楚堂知道概是什耕么因洗素，丧在面谎谈过凶程中断发挥守作用蔬，影迹响着鸽管理励体制肿者作醉招聘骨决定孤。通川过这穿些研序究，久心理苏学家顾发现浆，不套少管典理者乔在不舰自觉建情况进下，雨堕入欺了面必谈陷赴阱，愉令他消们糊长里糊羞涂地免聘用汽了不走适合川的人睬。躬晌渡节大部溉分管捧理者鼠，在旬过去活都是俊或多副或少终堕入寇过面些谈的翅陷阱抛，但寒这样脾并非苗表示安他们瓜称职晋。其曲实在驼面谈槽进行浩期间筋，管柔理者鹊与应侨徵者稳是面扒对面成的接制触，叠彼此爆在不亩停的艳互相以影响混着；翠应徵鱼者一牵举一熔动，尝及一锁言一啄笑，劣都有筝会反巨复地垃刺激江管理激者的简情绪歌、感洪觉和桌价值召观，浆反过塑来说孟，在粪面谈统过程露中，挎应徵众者也歼不断柿地受重管理浅者的吩行为血刺激凡，而环作出卡各种凡各样奶的他添也不诱能完校全控昼制的步反应肥。在录这个凭“互钓动”医的过迫程中然，那炒些应郑徵高逆手，猪便可可利用孔一些叉行为郑来引耻导管捧理者习堕入备面谈每陷阱受。筋陷阱莲一：策“坏现事传楼千里功”效崇应累共榴浊在招布聘面久谈过湿程中陶，管耀理者纵在聆祸听应算徵者吨陈述挎之后嘴，会否倾向农较为核相信骨负面必性的愧资料袄，而仅交正熄面性正资料尽的份葬量调态低。鸭例如希，应页徵者跨解释烛他辞圈去上宽一份挨工作副的原专因，范是他公不喜腥欢沉绞默寡宜言的赵老板宫，和蝴希望语找一监找一锡份更傲具挑匠战性恳的工掠作。窝管理居者的秆脑海眯中会秘形成贺一个泄印象丑，认盒为应两徵者怖不擅寄于与诊内向稠的确辈良人手合作携，而为较为披忽略每了他杂追求鞋更大伶挑战慕性的渗态度陡。中慈倡封上述夫现象抱与俗欠语所预谓“榜好事芝不出游门，榴坏事乡传千活里”考吻合越，人狠们对箩负面肚的事腔物有吉较深盘印象耍，也投有兴啊趣知栏道更曾多。液但在给招聘植面谈盒时，龄这个盲现象峰会令腾管理软者“惩偏听染”作贡出招碌聘决洲定时毯会有许偏差崖。铲陷阱册二：帽“大仁型交船响曲蝇”效渠应塑忘逃艇心理途学研惜究指勉出，杆人对勾资讯虹的记简忆能肚力，澡与接沟收的接时间净性有规密切纸关系超。在葡面谈摇刚开钻始时青，管性理者狂会受谁先入提为主症效应单（卧Pr突im肉ac豆y曾Ef摸fe肃cf卵)浓影响肚，对谁面谈约内容相会记水忆较客牢。疼然后仿，他窑的记迎忆会舱逐渐为下降哈，直河至面夕谈完满结前止，近悼因效睁应（朝Re固ce煎nc诚y犁Ef掘fe禾ct开)美开始驻生效庸，他绝对最纸后听茫到或蛙发生做的事落情印绢象较微深。明这好叉像在寻听一脑首大艳型交汗响曲虏时，仙有些驾听众艳会集桑中欣谅赏开蚕首及宝结束麻丙部脚分，枪对中穗段较挪为陌锦生。妻因此变，若统应徵湖者懂晴得在拔开场要白及邀综合吐发言誓时多燕下一职点功匪夫，晓他取向得良毒好印盆象的梳机会稠便会感提高柴。相中反而咱言，格那些易秩序芬渐进六，在元中段沉表现虑良好铜，但基结束背前又旷归于缸平淡闻的应栋微者辅，可坡能会甚被管乌理者鞋评为扬表现摧平平帆。椅贝权从调查狡研究臂发现纲，不撑少管袋理者异心中拣，都挎有一仅个理骨想的墓应徵品者形搏象，跑或称逐为典桶型。虎他们英或会说主观脑地认晃为，被，应缎徵者只必定胸要高息大才员能威家猛，彼有美煎貌才棒具智聋慧，液或口名若悬按河大缠才可台吃四浴方。唯那么互，当障他们带遇见化一名叉高大朽的应肌徵者沈时，末管理返者便膛会在编有意泰无意康之间照，从坟应徵墨者身滤上发陕掘威晌猛的始证据芳，将报一些腥原来叼没有剑太大蹈关连酒的事师件，榆也接幕受了容下来戏。拨驱慎普这种薄现象搅亦可启称为孝“光纺环效肚应”蓝（绩Ha骑lo伴E粉ff包ec钩t)尽，武榆侠小鸽说则槐称之娘为“腰心中阅有剑丧”，崇意思仍是说唇，大调侠无表须手筒中有演剑，忙他只缴要心螺中有民剑，盲也可垦伤人贸于百泉步之娇外。乔管理勤者也搅经常掉心中福有剑方，若雨他认漏为没填有美评貌便富没有彻智慧拍，那烘么一责名姿话色平张庸的征应徵炭者，饮便很编难突凭破这伞个典反型，室来证扇明自答己的圆智慧校水平震。该僻诊模有些狭管理企者心浑中的夏典型防是十轰分具真体的粒，他勉会在盖招聘含面谈社过程革中，大将注冠意力叶放在姑一些护他主盒观地面以为君应与办工作抹表现病或能尊力有究关的问细节矮上，毛而不班是能刺客观即的地轮评量关一名膨应徵五者的幸工作百能力朗。残陷阱乳四：稼脱线杂风筝揪现象夺盖兄有有些焰管理阀者喜歇欢在休面谈伸时，杏与应喘征者绩谈一全些与斧工作屋无关吃的内市容，来如业瓜余嗜渡好、改管教诊子女户方法蚊、时巨事分六析等廊到等嘴。除骂非应呀征者野将来赴的工唤作与裙这些峰内容揭有关浮，与夺此否砌则管箩理者权是在肿浪费惩时间迅。滤芦壶印尤其叙是那谱些经孝验较讲浅的俘管理串者，遇他会演因闲遗谈太秩多而亲令面疮谈失呜支方员向，征让应浪征者弓有机宿会天无南地巡北胡分止一块番，输像脱贷线风观筝般帝随处岸飘，番甚至局反客冈为主无地带劈动着帮面谈凯，向阻他喜泽欢的纠方向溪发展书下去誓。会疯谈结挨束时外，能钳够与黄管理获者谈厉得投竟契的令人尽缴占优就势，蜡而谈妇话甚义趣味栏性的剩人便旺给比析下去白。其绞实，价若管表理才亭希望煤知道坑应征坛者在务工作拘以外霞的生哄活情效况，裤他便难应该志好好投的利食用面中谈前声的时渣间，证仔细叼地阅阀读应轨征者焦填写遮的个呆人资妄料表济，而掘非在完面谈筹过程弹中去淹了解望。补陷阱兔五：碌好眉观好貌吴效应岩门糊懂各应谷徵者马都有疤不同晚的个粪人特窑徵，宣如高霉矮肥驳瘦、浇头发扣，有联些管怖理者决虽然管嘴巴钢说没窄有，枯却不乐自觉教地以莲貌取迁人，短这种慕做法制有个炸大问你题，邮若招拐聘面贺谈由怎几名落管理家者共激同参巷与缝，他随们对附个人军特徵固的喜哪恶，泊便会舞出现路分歧拨，要至取得盛客观盟准则讨来评醒量个志人特填征是赏一件翁十困樱难的悠事。魄不单况如此夕，若井该特奴征（艺如美岩貌、豆面型泡）与革工作榜表现加其实忆无多止大相威关，签管理纳者凭愈此而纽生的洁直觉盟来挑竟选，讽自然征不会费有助侨找到犹合适排的员紫工。果史育籍有些手工作吩也许示需要用应征矩者拥剪有一地些特觉定的砍个人跃特征工，如盯身高栽及体扔重，滑这些瓣条件乎通常田会设第定一特个范催围，殖让管享理者害在初爽步筛胞选时啦，已制将不呀符合嘱者排悄除，稠故此振到了岔面谈燃阶段肝，管竞理者庸不该住再将遗精神阔，放揭在这扔些不怖能定握下客肌观评秤量准蓝则的浩项目被上。缝陷阱档六：汗盲侠盟“座视头市外”现请象走肌朴子在面督谈过闸程中溜，有语些管丧理者第为了爬加深锤记忆患，会冤记录鸭应征当者的弄房产蚀科内双容。亚他们鼻作记码录时皇，通蓝常会扶犯两煌个毛袖病。悟第一筋，管刮理者溜在发往问之脱后，俊便集鹊中精辜神聆抵听，驶并且成写下原应征途者的取回答齐，他岂们的晚视线妖会经枝常停凶留在纱记录伯表上攀，而柔非看束着应嚷征者鼠回答石。不橡少曾茶接受某面谈乞训练蹦的应首征者盟，他庭们心碌中早另已准汤备了介标准笼答案静，来炉答复妈各样厉问题词。他地们在答背诵宜答案荡时，纵身体悦语言障会教悄人知州道，勒他们傻不是博衷心耐地诉蔑说，诵真实都经验勒。因脱此，饿管理扶人必愈须努惊力地早看，毙不要啊像盲女侠“艘座头盯市”眼般只科听不蔬看，锤而是披要全雪心全摘意地奏观察兼应征站者的衣反应号行为抢，来锤印证床他的刃说话边的内盼容，汇检查网两者沙是否建一样炕。盾扒洪逼此外删，若沈管理鞋者只戚记录真应征勤者的纪说话勤的内客容，朴而所苦略了猎他的寻行为犬举止彻，在敢面谈肠结束匹后，米管理露者再粥翻阅赏记录守时，衣他便交会难报于分息辨那烂些答促案相券关不渡远的烟应征嫂者的甩实际珍表现所。到涛那时指，他舰只好浸凭印搞象来岔作决乳定。没陷阱其七：喉同声剥同气许易商梢量即编套裤有些猎心理季学研订究指各出，流管理脚者与色应征踏者，润在态往度上镜及种寿族上誉的类罢同，糖与招枪聘面促谈的爱结果偷有关举系。凶若管去理者旺认为股，应岭征者节与他扬有相颈同的战特人吸处事哗态度袄，或续来自灿相同晶的种婆族，怖他会签倾向赖作出负较高忆的评养价，蹈及建肢议付轮出较经高的霉薪金兰。在枕经验辜的应单征者辜，便店会利旺用这芝个情类况来母自抬战身价队。当疫他发滔现与杆管理咽者有部相近款之处垃时，资便引蒜导谈啄话集押中在幼该话溜题上沿，在孕取得廉管理名者的较好感尝之后塘，他届便可辱以提五高要臂求，鞋而不辈怕影足响被输录用单的机尖会。羞陷阱尾八：骂以性蜂别印看象来尾作决坦定蜡瓦祸谜管理娃者挑视选应鸣征者耕时，贩除了风会以尘个人缠能力株、性顽格、卵经以荷等因月素作翁考虑罩之外战，他耻们还颤会倾蛛向凭骑个人阵对工序作岗手位的歪印象恢来作唤决定辨。若厨管理衫者觉角得他宵公司蚁的中商的秘妻书多己数为灰男性丰，他爱可能券会因木而产呆生一择个印雹象，撞认为买男性杰较适缴合该范公司字的秘怪书职净位。株这种狱个人秒主观兰的理捕解，姻并不舍一定许来自塔价值轧观，肿主要医是管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