某公司考勤及劳动纪律管理的相关规定

齐齐哈尔北兴特殊钢考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：一三:30-17:30生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。超过规定上班时间一五分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间一五分钟离岗者，记为早退一次。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过一五分钟。否则，按擅自离岗处理。有以下行为之一者，记为旷工：纠当日电迟到胁、早棍退超至过羽一五法分钟辰的；榆当日拆未到咐岗，鄙且无鸭正当桃理由真的；友未到勾岗而寄提供肥的证惊明材湿料经抵核查倡为虚茄假的衬；桶到岗殊后擅它自离备岗时究间累阻计超融过窄1虑小时宏的；括上述惠条款俊中的沸迟到诉、旷摊工行灶为，颗经人围力资蕉源主洞管部静门事命后查筑证，饥确认址员工钢有见艇义勇碑为、般替工堪厂挽越回损形失之穷有利亩行为早者，诞其记辈录的秒迟到民、早帆退不浩予撤缎销，买其旷窄工记贿录可雁更改痰为公难假。铺其相驴应的和处罚棵不变兰，但投可根思据公秆司有丰关的护奖励浅条款强予以致奖励嚼。境有关廊考勤拼管理奔的奖絮惩规鱼定：舒迟到缎早退叙一次哲，扣法除薪携点数漫5探点；啊当月卫超过韵三次僚后，戏每次把扣除晌10练点；谈当月改迟到窑、早凭退累施计次葬数达侨6拘次，肃或累殖计时碎间超絮过骆1食小时起的，感记做妇旷工寺一日慢。涉擅自虽离岗定在碧一五严分钟萍以内哄的，夹每次林扣除迫薪点气5赚点；枣一五零-3吨0扭分钟叠以内栽的，轿每次冷扣除貌薪点与10赴点；酷30虑-6拢0严分钟忆的，峰每次距扣除传20扰点。蓄旷工献半日泄，扣旅除薪静点数财40准点；吓旷工饼一日材，扣扇除薪座点数游80角点；济当月恶旷工轻累计例3敬日，旨全年淘旷工靠累计稠10朽日的君，记雾警告锁处分猜一次贞。材当月市旷工蛇累计能5慎日，踪全年拴旷工浪累计虏一五稼日的鬼，予据以辞丘退。饥员工统全年仓满勤墓，无简迟到厚、早仙退、纽病假趋、事虎假、幼脱岗什者，隶经本僻人申苹请，亩企管哄部批薯准，店可记尸嘉奖丘一次滤考勤锋员虚董报、猛漏报龄的，酒每次不扣除翅薪点访10滩点；搜当月救超过级4胖次，挑记警贞告处坑分一自次。秋员工尚刁难卖考勤桃人员缺，视贪情节兼给予袍警告捎或记吩过处守分。僻私自类涂改针、毁掌损考锹勤记压录的津，给宵予记傅过处女分。恋请假石管理镇公司旧规定掏休假忠包括赴两大圣类：拉福利总假和疏非福疮利假讽。熔福利趟假包疤括：卸每周貌公休的假日签、每状年法码定节献假日赚、探湾亲假弹、婚捐假、顺丧假炸、产奉假等蓝。喝非福吃利假往包括笋病假对、事旗假、辛公假美等。哭各类声休假喉均含摊公休漏假日短，如攀遇法溪定节点假日判顺延摇。苹病假饶系企砌业职拦工因谨患病粮或非翅因工历负伤第停止疫工作歌，进佛行治共病休疫息所趣申请战的时到间。黎除急南诊外费，病溜假须裁事先非(岁不晚桶于当清日工专作时喇间开件始后隶的复一五较分钟游)眠申请览，且饿需持暮有正快规医技疗机仁构出菌具的便诊断投证明限。毕长期轿病假挖根据占员工荒在职前及在队公司湿工作尖的期烘限长捎短，法给付盟的标挥准如秃下：滴实际扑工作坡年限蔬在公歪司工蔬作年艳限涝病假摸最长民不超屯过却<1清0渴年肯<5量年捐>5活年秆3应个月破6胶个月炒>1扰0祖年旋<5聚年涉5-透10制年蔬19慧-一魂五匹年体一五凡-2欣0躺年瓜>2江0痒年鸭6狗个月锐9篮个月终12惠个月共一八亦个月胸24搜个月葛病假娇期超获过上兰述规羞定的政，公游司可接以对佳员工惰进行芝停职寿，直压至解悬除劳赠动合桑同关捎系。眨因工蕉伤导据致的挤病假赛另行吹规定桃。商病假扒的批培准权帽限为御：线病假阵1跪日以椒内，金由直馋接主也管批贫准，涂报部纷门经革理、驼车间岔主任挡备案耍；仿病假梅3大日以手内，蕉由部上门经坚理、搭车间伟主任坑批准悬，报歉企管奖部备碍案；票病假春少于浊30坏日，渴由主法管副伴总经稠理批航准；劫病假献累计以超过个30冤日，霞由总关经理牌批准弹。抖事假嘱须事忍前书波面申咳请，身经批戏准后爽，进晋行临强时性糖工作碑交接陈，而摧后方地可享贪假。币事假欣的批母准权蜜限为忽：候事假稀1禾日以撕内，杠由部匆门经爷理、午车间躲主任交批准集，报线企管煤部备擦案；茂事假贸3财日以结内，闲由主飞管副者总经吧理批起准；功事假亩少于斑5却日，勉由总态经理走批准朵；劈原则蚊上，波当年锐事假白不超探过贴7骂日。芹否则放，应并予以咳停职翠。蜘有下古列缘劈由之股一的控，可晓申请夜公假担：雁行使焦选举渴权；惊当选许代表若出席渡政府喜、党码派、抗工会颂、青罢年团土、妇伙女联奥合会浅等组稀织召往开的温区级恩以上体的代顽表会是议；当担任进人民掌法院慌的人禽民陪渔审员储、证填明人呼及辩撇护人遍；搏出席锯劳动护模范宽、先管进工享作者扇大会必；禾《工棍会法法》规寿定的给不脱撑产工扒会基部层委逐员的杨工会好活动反，每牵月占薄用工雅作时表间不锄超过森2上个工躁作日铜时；良接受杏区级演以上廉奖励马，参乘加奖敌励大嘴会的架；搂公司区副总浑经理院以上芝领导滋指定谋参加蚁会议贵或群飘众性诱活动堆时。厨原则朵上公变假每无次不传超过款3处日，牌全年荣不超图过挥5紧日，耍国家费有特餐殊规烈定的敞除外明。伪福利对假的弃享有消标准呢见《杂员工率福利魂制度录》。堪除上踢述规赵定外馆的请拆假批圈准权塌限，猫一律劳由隔鼻级上棚级批事准；始总经战理、脊副总飞经理决请假防超过武3逮日的零，需海报董驼事会尼批准驴。压除公里休假霉、法狭定节翻假日拣、急派诊请佩假外窗，员蝶工休巷假必卖须提撤前填蛙写豪“松请假弟单局”贯，向萄批准寨人申细请，灯经批日准后冲进行发。计确有芝急事少不能慧提前业请假惭者，门可电冷话请恭假或密委托催他人界请假谁，事晋后须窗补办炕请假姐手续嗽。考未办按妥请肃假手正续，愈不得凯先行佣离岗独，否植则以参旷工爆论处挥。困员工叙请假胡后由感直接判上级配安排君他人仔暂代骡其工伞作；绸总经寻理、誓副总胡经理调外出晨时须柿将行牙程和皂时间刃安排尿通知赛办公甲室备袍案。景请假询单由仪所在梁部门速负责亭考勤宣人员敬存查些，请谁假人土所在描部门孔负责革考勤厉的人奸员须境据实逢记录垮。请计假人蚊应按菌期到界岗，师到岗榜后注迈明销虚假。啄员工领请假半期满阳如不辛提前缠两天歼办理剖续假睛或办燕理续骗假未络获批眨准，盲必须扑归岗么。不澡按时躲到岗轰者，蜂除确监因不菊可抗哲力事坏件外秃，均仿以旷港工论超处。皮员工茄请假产事由肆被证彼实为舰伪造辅的，依其已冻享假扭期按湿照旷痰工处尺理，匀并给兆予记眉过处灯分。枕假期接待遇诵本条寺款所煤涉及厅的有反关标尘准如铜下：议日工巴作时锣间：蝇8炼小时迁；惰月实刘际工招作日怖：藏22嫂日杏病假丝待遇锹：美当月毕病假艳少于义3绿日：独按正会常考捡核进巴行，暂但绩选效薪垄点数吗按缺州勤比导例扣争除；宏病假虑期累派计超穿过惜30腾日后详：当约月超些过外一五载日的贺月份碗，不蛛参加暗考核魄，其径考评宝分按嫁部门嫁平均喉分计犹算，建但浮渴动岗奋位薪诱点数甜按缺转勤比竖例扣败除，户且不握计算惜绩效窝薪点登数；毅未超思过抗一五骑日的饮，考舌核正搏常进封行，变但浮联动岗原位薪拢点数店、绩尿效薪附点数望按缺胖勤比疑例扣肠除；蝴病假纤超过农30醒日的月，不仔核算陡绩效富薪点欧数，物全部邮按照乌标准后岗位融薪点蜜数的邮一定揭比例掩核算飘当月渴岗位侄薪点荒数，伟比例帝数如推下：腊工龄层不超喉过跌5舒年的僚：近50亡%蜡工龄乎不超小过僵一五惊年的肤：丝60糕%先工龄州超过地一五翁年的纳：外70式%帆当月站有事挑假的薯，考幕核正艺常进振行，鸣但浮秋动岗飘位薪取点数患和绩助效薪叙点数避需按雀照缺炒勤比阁例扣负除。旋生产拔岗位表上，务经车夜间主君任批窑准，民3就日以湿下的换病假键及事照假可膀以通企过当查月调温休进采行调借剂，献不影膏响考灯评。坑当月于有公赠假的霞，考概核正共常进何行，煤但绩养效薪拳点数点按缺跑勤比订例扣沿除。乡探亲辟假待纹遇：聚当月焦不超销过差5挖日的焰，考拦核正奋常进换行，给但浮龟动岗柏位薪测点数家和绩依效薪挖点数滑需按奉照缺析勤比送例扣雷除。家当月疯不超费过救10拿日的巧，不奴计入短考核居，其铃考核损成绩承按部燃门平暂均分杠计算侨，但狗浮动赴岗位遥薪点装数和勤绩效翅薪点飞数需惜按照剥缺勤龟比例遮扣除兴。皮当月好超过众10善日，捞不计啦入考喉核，惑不享始有绩叫效薪竞点，击浮动套岗位堵薪点讨数需禾按照叙缺勤桶比例娃扣除光。菊当月驱发生深婚假洪少于灾5场日的法，考叔核正逆常进喊行，修但绩泄效薪小点数席按缺交勤比钥例扣棋除；模当月阶婚假费超过邻5阿日，精不计讽入考删核，犁其考膜核成保绩按阶部门融平均阅分计碎算，轧但绩穴效薪夜点数收需按蔬照缺天勤比骗例扣洽除。飞当月研发生步丧假瘦的，松考核绞正常馒进行碍，但酱浮动佩岗位终薪点生数和蒜绩效鲜薪点催数需谈按照详缺勤欲比例罢扣除干。竿产假盼期间趣，不妥进行造考评颂，不垫计算兽绩效肃薪点帽。岗斥位薪絮点统挑一按隔标准刮岗位谅薪点冬数核婚算。把哺乳捐假期昌间，旗不进滚行考腐评，快不计灶算绩完效薪固点。雁岗位裤薪点话统一窄按标塞准岗老位薪醒点数酷的董70员%鸭核算奶。我休假近期间膀，不萌影响袖计算斗年功慌薪点长数。概劳动债纪律宰管理斜各车波间、绘各部鼠门、颗生产对作业凡点可钓根据绢管理构需要任，结茧合本书制度之的相听关规姓定，植制定翠各自吨的劳检动纪产律管糕理规堤