工资考核试行办法

工资考核试行办法第一节工资考核总则为建立公平公正、公开透明的业绩考核机制，健全员工业绩考评体系，充分发挥工资考核的激励约束作用，进一步促进公司管理水平提升，提高工厂运营质量，特制订本工资考核试行办法，具体如下：一、考核基本思路1、工资总额实行“考核包干、自主分配、总体控制”的管理模式，将员工工资收入与公司经营业绩、员工工作绩效挂钩考核，建立“全员考核、全额动态”的指标考核体系；2、考核遵循逐级考核和相互考核原则，对部门实行千分制考核，各部门工作职责考核分基数统一规定为1000分。即：公司对部门以千分制考核，个人月度考核也实行千分制；3、工资考核要坚持有标准可依，突出关键性指标考核，强化管理行为考核，制订标准要量化、具体化，考核过程要公平公正，考核标准执行到位，达到“以考核促进管理，以管理提升效益”目的。二、考核机构及职责1、公司设立考核管理委员会组长：公司主要领导副组长：公司其他领导成员：各单位主要负责人主要职责：负责年度工资预算计划的执行；负责《工资考核办法》的修订完善；负责公司月度业绩考核工作；负责月度工资发放审批。2、专项管理考核分工负责如下：生产安全部：负责安全生产管理考核设备保全部：负责装备管理考核品质部：负责质量管理考核供应部：负责物资管理考核财务部：负责成本管理考核正办公纽室：丽负责犹综合厨管理庆考核留其它市部门杠：依被据标迈准行降使考贫核管凉理权给考核姻管理栽委员蔽会的逢日常身工作犁由办津公室握负责虑落实散，各鞠专业鹅管理凉部门偶积极考协助赤并提棉供相叮应的槽考核羡指标钉执行叙情况玉，其葛它部少门要矩主动布参与抽。检三、病考核宁管理裤流程科1、槐业绩郑考核芽实行固逐级植负责蓝，考盾核管南理委捷员会取负责棚部门袜、中疫层管缓理人逆员月竹度业拍绩考蝶评；蝇各部踏门负侄责本祸部门骗职员励的月会度业黑绩考竹核；夫2、社每月论5日羊前，届公司怨领导联、微各部氏门击对照头考核讯标准饲将专莲业考缘核、资互考炒、自劳考意靠见交炊办公孩室统抹计汇双总，付于月括度考粥核会霞上评萍审通横过；显3、榜日常予考核垫实行践日考诉日清母，当膛天事观项当千天考想核，凤并由茶考核秆部门命在公召司早观会上厨予以持通报崇，月星底由薯考核苏部门小统计嗓纳入腾当月某业绩及考核锐；顾4、股每月苍8日逆，办皮公室鹊牵头糟组织季召开嫁考核开会，室公司茶领导凤、各修部门玩负责慧人参驼加；乎考核则会按酱专业裤分别奥由各没专业其考核压部门燕通报劣各部享门业欺绩指疏标及亩专业扇考核剂情况酷，各铃部门候对无浆标准差的考杰核意狡见可备提出淋异议补，最堪终由慈考核伸组裁届定。滔5、市考核啊会结摊束后灿，由沫办公法室整滴理考秃核结圾果报撕考核碑组长司审批努后，勒行文代下发呆考核忠通报促，各滔部门昨根据界考核捞通报朽召开茶部门苦考核帝会，弟并将晒考核姿结果狸予以售公示乏。旬四、量考核报要求雾1、促各二矩级部览门之细间要客加大醒相互势渗透眠、相会互监悲督、害相互滑考核捉力度疤。车2、乱发现展问题慨要及拦时考宁核，吩考核恐通知殃单、差考核较通报父及会矛议纪罪要应宽在4佛8小胆时内期传递决到位咳，做申到日恒考日型清。胆3、问各专收业检害查组向每月败要对妄各部颜门的逃基础蛙管理大对照老标准娱和制葱度进多行检驱查、广考核郊，不秘得漏断考，奥不得绞包庇后，否螺则，惠一经蔽发现精，将盆对专圈业检回查部倦门给余予加翠倍考饺核。每4、闪同一渴类型渣的问丽题重歇复出弱现，戒必须哭在原政标准底的基榆础上是加倍渡考核夫；同谜一问润题同县时被雪两个好以上帐其他订单位避考核裂，只共取一惭个，盐就高拦不就渔低；旅同一舒问题你同时惩被其寒他单吹位考叶核及帜本单馋位考魄核，看自考胖有效蛋;专慎业部昂门下钻发通何报进观行的骡考核年事项除不能畅作为先部门聚自查宣内容素。梳5、消生产洲安全仆部负径责对感生产踏组织物协调怪过程丑中考钻核进创行审授核；裂办公纯室负很责对嫂部门侧职责集履行在、管荡理行例为、就计划锅完成银情况英的考酒核进停行审领核。瞎五、灾考核贸纪律易1、裕各部斤门负芽责人容必须孩按时叼参加凯公司晨考核谋会，扑严肃耽考核猛纪律刃，严砖禁徇迅私舞增弊，嫩不得摧掺杂氏个人思臆想迷、个践人感锡情；飘2、榆因事悦不能芳参加搁考核粗会，善应提膨前向风办公种室请楚假，慨同时赛指派难本部名门其肚他领剧导参飘加考惠核会琴；染3、欲月度睁考核捐意见符须遵腾循考旧核标惠准，乡如没绣有对肚应考墨核标住准，笨须经兆公司瞎分管慌领导够审批胶，否稻则视乘为无没效考湖核，汽以避纽免考汽核随却意性到；茅4、狂各部后门及谢中层糕以上蝶人员策每月虹应认召真进毯行相令互检润查考存核及戒提出糖自查击考核毁意见型，无肤自查疼考核俭及无恒相互乞考评腰意见衣必须盏提供驼合理敬的依奔据；氧5、歌对日框常考掉核及册通报停考核存意见连有异愁议，抽可在绵考核冰会后件2天击内向涌办公伤室申阵请复充议，希最终宿由考让核组框组长着裁定赶。碍六、肃其他模事项熄1、烧如对友考核籍标准颠有修夕订意遗见，景可及百时将若修订帽意见滤交办膊公室纤，于盗月度盒考核析会上核讨论昨确定膝；僻2、把为保职证工桑资发郊放的快平稳档性，底强化喘当期邪激励粪，各帅部门谱可按险照给“应月度途计提属，自单主控尝制，岂总体峡平衡余”荷的原酸则，特工资恳发放译系数蝇原则三上控碧制在电0.该8湿—融1.屈2范事围内拍，超逝过或停低于贡的按闹“苹以丰军补欠融”艇的原螺则进涝行调多整，挑节余患工资粒可累右计结秋转使笨用；梦3、猎本办拣法在渐试运吩行中粥出现锹的问备题由滨考核迫组商辩定解路决，音本办唱法解曾释权翼归属石办公锣室。类第二阶节喜二吼级单雨位工腹资考询核分想配办予法馅公司燥经理客部对岩各部爹门的懒工资祥总额薄进行愧考核同控制瞎，单走位工型资总壮额与艳单位捉的产授量、蛋质量榜、成门本、波能耗废等经邻济技亲术指仇标的腾完成时情况拒挂钩所考核犁。眠一、华二级颤部门狡工资劝计算盖公式拉∑锦∑俘B*害F血1后备注招：Y隙：部刘门月陆度核葛定的符考核嫌后工妻资总糖额；佛∑但A：扁部门沿员工跳最低彼工资时标准娇之和策；融∑帝B：绵部门法员工橡岗位剧绩效袍工资库基数篮之和捧；未F选1后：部脏门月英度工熔资考奖核系刻数；案C：梳月度羊核定势的单约列工槽资倡二、讲二级沙部门笔月度含考核剑系数稳F泰1=1\*2转⑴观矿山豆分厂闸：念月度批考核秤系数壳F跪1烟=（管M*歇40浸*3举0使*3斑0%更）*捧10虚00序M：便月度赛石灰斗石产殊量完厕成率达P：挣石灰液石成市本完笔成率辆Q：对分厂落质量植指标豆考核吃系数港K：江分厂羡月度稀综合砍管理冶考核过分=2\*2章⑵舒熟料前分厂椒：束月度担考核卸系数耽F叨1扒=（啦M评1态*4五0隔*3溜5券*2浸5%间）*氏10暮00瓜M争1洗：月同度熟仔料产该量完备成率抖P：泪熟料蚀可控捉成本惭完成苦率桶Q：污分厂嗓质量柿指标潮考核乒系数插K：谋分厂旗月度茅综合淘管理虽考核仰分=3\*2欣⑶走水泥届分厂河：麦月度钻考核族系数死F巩1倾=（范M抬1涉*3拌0字M暖2金*1配0猪*3让5狐*2桌5%碗）*卧10杏00传M另1料：月祸度水伟泥产悲量完备成率负M或2佳：月孕度产谊品发提运量绸完成饰率怀P：猎水泥禁可控搭成本舱完成恼率万Q：瓜分厂丢质量颠指标腊考核铸系数伞K：钳分厂掏月度邻综合兼管理夺考核哭分=4\*2捉⑷王生产渐安全窗部、崇设备垦保全富部：哥F歌1遣=（跨M侍1修*4且0优2辫*3辛0坛*3疫0%宁）*倾10阵00秀M姥1叶：月院度水晌泥产羊量完潜成率舱M侮2好：月胜度熟擦料产俭量完对成率他P：乒水泥窜综合井成本椅完成就率括K：子部门税月度熊综合荒管理悠考核江分=5\*2猜⑸毯品质慈部、屿供应心部：吧F活1拜=（甲M堂1洽*2峰0鬼2慢*3习0赛*3军0坚*2逆0%莫）*岗10帐00吩M郑1猾：月停度水冈泥产叔量完犁成率颜M如2司：月刊度熟断料产悟量完馅成率介P：足水泥撞综合敬成本争完成哨率网Q：成部门滥质量普指标突考核层系数碧K：迷部门馆月度步综合榨管理加考核授分=6\*2魂⑹姑财务乞部、握办公误室、经工程销部：橡F卸1助=（在M蜘1咐*3才0染2粗*3缠0路*4荐0%框）*遇10苦00达M符1弱：月桂度水匠泥产疤量完杂成率浇M变2好：月洲度熟勺料产诚量完策成率犁P：店水泥疤综合插成本闹完成忆率屿K：泼部门芦月度无综合径管理靠考核侵分规⑺怠营销永部：页F谎1孤=（疲M*不80你*2鼓0%该）*闷10党00妻M：跃月度画水泥挎熟料向销量避完成设率租P：年当月嘱利润撞完成才率贤K：辽部门迈月度坏综合甚管理揉考核絮分音（注作：营款销部奇人员骑工资区由营岔销部恼提出落具体帐考核沸办法饥，报利领导不审批盏后执伯行）亲三、掉月度慢产量最考核庭基数首1、鼠石灰丹石产沫量考拳核基帮数：霞伪计划党量华曲击阳2、磁熟料痒产量锅考核魄基数生：友末脸计划行量盏科厉烫3、赖水泥肃产量尽考核焰基数始：如房鲜计帐划量索隔锋果4、萍水泥肠熟料犹销量李考核此基数均：页存计划傅量弦熄治四、估效益逐成本顿指标撇考核猛计划辈值步1、处月度探利润皱考核冒基准饰：登预划算值昆郑元/吴月晴2、肠石灰罢石成亚本：本预改算值曲元/灵吨接3、邪熟料煌生产新成本换：染预僵算值董蚀元/屑吨糊4、灿水泥晋生产利成本臭：川预熔算值还湿元/沈吨售5、方水泥误综合薄成本比：夸预故算值核宽元/粒吨跑五、抱质量妖指标恩考核挂质量砍指标煌考核校目标撤单位盆考氏核飞内杨容哈控殖制男指念标昌考况核毁标虏准雷权重嗽备注烂矿山狸分厂抄石灰贝石良含量随≥肥50催%（醉动态柱调整牺）曾合格出率片≥蜡85游%足30游实际逐值/穿合格钟率*消0.毯3酸石灰胆石粒惕度长≦毒70灶合格株率培≥婚85装%途20扛实际夺值/换合格互率*峰0.温2惭堆平宵均石再灰石辛合格卸率效≥姿50佳%（情动态抱调整垦）毛合格爬率舍≥匙85战%械30共实际话值/旨合格初率*逆0.穿3诉混合陡材石负灰石雀合格朴率遗≥剑50寿%低合格魔率洞≥陶85恳%砖20调实际职值/轿合格墨率*干0.争2动熟料妖分厂错出窑抓熟料嘉≤喷1.邮5誉%古合格趟率寒≥公90卸%舌20宫实际犬值/嚷合格换率*嘱0.士20量出窑潜熟料偏立升赖重换12母50爸±创50炭合格辅率捕≥宫90庭%惕10勿实际益值/穷合格炭率*川0.御10躬出窑驳熟料较3天沸强度貌3d核≥渣28咸月平让均赤10株实际赌值/同计划蚕值*稼0.承10权出窑音熟料患28隶天强岂度蚁28撑d备≥投55研月平邪均坦10膨实际叔值/间计划哑值*翻0.茅10波出磨肝生料协细度桥≤箱一八奋%纠合格张率发≥凡85故%钻一五书实际蒜值/丽合格播率*构0.而一五军出磨愿生料场合格桂率械K早±罗0.观02添合格鸦率裁≥氧80扩%贞一五链实际危值/测合格己率*逗0.造一五功出磨扬煤粉树细度代≤宁12式%侍合格扩率与≥鉴85普%册10慢实际丑值/把合格盛率*波0.夸10她出磨月煤粉扒水份谦≤要2谷%耀合格赠率绒≥兼90励%拆1祖0引实际查值/哨合格勾率*示0.怕10叨水泥喝分厂删出磨洞水泥奶3通K±励0.三2著%烂合格肺率政≥苹90英%轧10志实际诸值/农合格罢率*扩0.残10洁比面相积合错格率蝶≥喂3柿2歇0m摆2舟合格时率智≥史90止%塌2私0贿实际要值/耽合格鼻率*弯0.暴20芬包装青袋破绝损率足≤己2造.0活‰慢月平撞均挖10脆指标愿/实滑际傎敞*0泻.1盲混合验材掺恶量冷一五阴/3劳5串月平站均施20铃实际狡值/坊计划角值*均0.防20红水泥秩烧失桑量拖P．际O尘≤拣4.债5%瓜合格勺率姻≥括90伴%席10版实际报值/松合格苗率*革0.放10轮袋重炼合格愤率幸10你0%忽合格枝率眼=1巧00需%清10栗实际晶值/喜合格苹率*珍0.艺10贴盖印蚊清晰抢率明95床%惑月平匠均旅10鼠实际惭值/巩合格积率*垦0.肝10佛28因天抗搜压强成度变耀异系精数睡32藏.5虑级卡≤郊4快.5蜜0蓄42哭.5感级绳≤捐3炮.5雪0康月平召均率10户指标倒/实绝际傎变*0蚂.1用0荡品质供部锄出窑律熟料校合格真率臭K绕±灵0.历02泳合格纤率鼻≥兼85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