某司XXXX年度招聘效果

2023年招聘分析（内勤及招商部）一、目的针对目前招聘存在的问题，如招聘渠道的选择、招聘不到位的原因，特进行此招聘分析，目的是对于公司2023年1月-5月为止招聘情况有个全面的掌控。二、分析数据来源1、数据来源于智联招聘简历数量2、面试工作申请表数量及筛选意见3、员工档案明细三、原则1、简历查看数量完全按照智联招聘简历查看数量2、合适人员定义为“工作经历、学历、年龄、性格等”符合公司岗位要求。3、所有项目按月统计4、虽然一月份下市场、二月份放假，面试数量较少，但计入统计月份。5、6月份数据统计截止到6月8日四、每月月底总人数辱1月排2月始3月何4月兔5月凝6月宾46出47目53陡57胁56般58分析：从整理来看，员工人数呈总体上升趋势只有5月份人数比4月份偏低。挎五、灶每月扒查阅协简历挥数量隐1月抵2月津3月她4月堪5月潮6月腰14侧71暴10含89陡10具50凯28潮7基29盘5短77健分析踩：总坡体来桂看，化收取朵简历萍数量惠逐渐乞下降绪，其顺中一细个原脂因为捧开通出的简势职位躲数。劝六月倾份为拳截止土到6飘月8昂日收狱取的芒简历选数。四平均煌收取刊简历换70糟0/志月。鹿六、洽开通掉职位妇数量笋1月扶2月圈3月惑4月乱5月毛6月框24针25茧70呀6肥10冒10暮分析纪：发亩布职匪位数严成下欲降趋川势，润3月胀份发叉布职圾位7支0，舞但收织取简铁历不塑多，匹原因瑞为部甜分销劳售岗宾位只井发布般了一产个月六。它对应该看待粱图表峡“食收取智简历陪数量语”求与漂“买发布盈职位对数量率”兄除了躲3月膨份由碧于特椒殊原戏因造毅成不悔匹配贴，其光他个渡月发拦布职由位数篇量与喉简历苦收取闹数量米基本客对等巷。软七、羞每月令简历袭合格巷并面炸试人掠员数技量壁1月躲2月倚3月米4月赤5月偷6月蛇24多9盒30亭33乳16融0告以上将数据逮根据院累计巧剩余坚简历肯数量储，但条由于沈面试兵过程甩中存厘在简糕历被蹈部门茅主管冲拿走寺未送服回的配情况坦，故谱每月锄面试掘人员脱在原测基础辩上增安加3晓人。周八、垮每月暑合适床人员柿数量叛1月走2月浆3月拨4月遣5月快6月支10秀4融13际18厚6卧0碰九、塘合适食人员沫/面志试人钓员比奖例桑1月愉2月盾3月灿4月暴5月播平均盘0.环42宗0.霜44正0.弟43制0.章55阅0.惯38蚀0.义44割分析葵：平轧均比国例为溉0.唉44螺，每说月比戚例基路本接膊近平层均值蚀没有意较大汤波动碰。豪十、多入职轻人员着数量兄1月鸟2月装3月着4月伶5月什6月炊0告2佩7伤4抛0压2逼十一描、入顾职人纷员与蓬合适探人员完比例泉1月堵2月孟3月冻4月盆5月质平均贡0抛0.刷5欢0.散54瞧0.宵22膊0.记33础0.栽32脑其中河6月肃份入郑职人逗数2丑人计蛋算到俯5月焦份中蜂十二徒、离搭职人脚员数药量独1月恒2月命3月时4月柳5月抢6月凯1蚀1漂1挨0厚1锣0陷十三是、离晚职率堡分析雪1月捎2月年3月俊4月鼓5月蔽6月栏0.资0罢2姓0.侦0墓2鸡0.评0唇2数0寇0.似02刚0桥离职披率计衣算公挽式=赚离职苗人数漆/（咳月初迷人数庸+月玩末人史数）踪/2念公司帆离职冤率保竭持在奏0.已02膜以内裂，属帅于比孔较低尖的离倘职率磁。座十四股、2辩01显0年方招聘陡渠道辅及费广用辜公司丽现在削采用师网络格常年羞招聘吗的形帝式，悟对于突比较榨急缺率的岗奥位，咽公司同会考锄虑猎龄头公陆司等芽其他属渠道胃，目私前2寺01卵0年丛招聘田费用眨为2桌20准0间十五播、今慢后招如聘工兰作的龄改善廊年初李根据节公司姥年度驰经营饶目标疏及各挡部门仗年度嘱人员隐需求短汇总弯，制缴定人镜力资谈源规夫划。贼根据畏所需矮岗位帽情况橡，合顺理选就择招挪聘渠边道、雕控制屡招聘玉费用痒定期券分析祸招聘裙情况程，包地括渠阀道选蝇择、帜面