优秀考评办法

PAGE司字第JNPM-GS-2023007-1.0号签发人：李建军浙江江南工程管理股份优秀考评暂行办法第一章总则为适应公司快速发展，提高员工综合素质，调动广大员工的积极性，表彰先进，鼓励有为，特制定本规定。年度优秀考评表彰是企业文化建设的重要组成部分，是加强员工队伍建设的重要内容，是激励先进、鼓励创新，弘扬时代精神的重要形式。考评工作坚持公开、公正、公平、实事求是、注重实效的原则。坚持高标准、严要求，为各岗位营造良好的工作环境。第二章优秀考评的类别及数量确定优秀考评每年一次，每年12月进行优秀的初评工作，在年度职工大会前确定并公布，在年度大会上进行表彰。深年度汇优秀纯分为校：优蚊秀总估监理帖工程盘师、滋优秀瞎项目单经理跌、优炕秀员粥工、岂优秀舟项目膨部。稼优秀蕉总监效理工窗程师滋数量蒸的确而定：吴原则德上控前制在尿公司各总监野总人祖数的佛10校-1野5%放。的优秀总项目肤经理家数量宵的确纺定：勇原则祥上控钳制在粪公司立项目珍经理鱼总人员数的费15扶-2毁0%豆。倒优秀亲员工舅数量赠的确循定：伐原则温上控跳制在神公司篮员工咸总数驶的3去-5澡%。额优秀逢项目蚕部数照量的拴确定痛：原导则上柄控制登在公浑司项抓目总右数的徒1-涉2%宝原则陪上机朗关优碧秀员斯工数炸量不锣超过涌公司面优秀鸡员工昨总数显的1真0%涉。月第三叨章凳优共秀考笔评杆机构车年度攀优秀躺考评未表彰株工作品在公敲司总拢经理拒领导德下进仆行，各公司鄙成立鸡考核词评比令办公揪室稿（以户下简耽称考俭评办顷）恐，充考辟评办摔设在泳公司校企业繁发展步部惑，负愿责年捧度优登秀考挺评的速日常职工作福。龄考评冠办公颂室组爹成：侮办公宅室主宣任：资韩艳夸成员快：吴殊小富存、郑生大为匹、陈贩林烽拿、吴谷慧群海、黄李敏怡趋、徐惧洪涛嗓考评叙办的赠任务取发布膊年度海考评恳工作太的通番知。泄收集老参评锐人员必、项院目部过上报仙的年狱度总横结及睬参评抹资料桂并予抓核实窝。酒组织韵考晨评工和作馒，对俩参评带员工顽、项萌目部慧进行纵评分锈。已对考箩评结详果进载行汇济总，输上报秩总经氏理办扇公会托议。可对务评定摸的优招秀个妄人及什项目大部躁进行度公布怜、表谋彰和横奖励本。墙第渣四蚁章叹优秀辩考田评程狡序捞考评帝办根其据年管度实俭际总膏监、网项目精经理攀的人连数以悲及在蚂职员虚工及还项目捉部的堆数据奖，确化定年疏度各阔类优坟秀评隶选的嗓数量絮。爪各参禾评的龟优秀应总监倡、优岂秀项失目经缺理、明优秀钥项目瞎部展、校优秀洗员工总，应许在规杀定时已间哥内们提交某年度遥工作洪总结浓和先顾进事天迹报跑告；伶考评顽表彰单工作牵按照月民主息程序砌自下边而上因，逐圾级申赏报审擦核把待关，别严格销按条肃件，塌重业畅绩、庭重数避据，茎突出神先进辣性。惩公司仍公开悄发布吨考评敌通知举，姑参评泪的优旗秀总仔监、窗项目厨经理忧、优辈秀员扯工及嘴项目组部按蓄评选恩办法缺进行播自评宪并提励供相漆应证炊明材搂料和侄说明拾，经祝分公语司（雄区域灿）审知核推站荐，射报壳考评浪办伟。由水考评慢办罚组织耗专题俊考评茧后确话定优葱秀总奶监陪、项渴目经烛理、互优秀针项目语部及饺优秀强员工挡的初役步结环果单，报烘总经品理办境公会薪议封批准客；铅机关副优秀括员工莫由各些部门道推荐亿，企掩业发鸽展部壮根据板年度跨绩效债考核黎情况批进行哗考评依，报述考评迟办审鱼核后兰提交钢总经砌理办但公会吊议批红准。春优秀红总监眉理工暂程师器、优蜂秀项呼目经沸理、槽优秀矩项目腊部、睛优秀凳员工府，厕在公研司年淹度大得会上尽进行疗表彰传并价颁发渣奖状卫和奖划金。鸦优秀侄项目僵部的蜂员工搭原则筝上不顽再参肆加优辫秀个少人的篮评选帝。还个人刃优秀羽不重抛复评庄选。毯第葵五葱章蹦评优怕必要鄙条件储优秀史总监企理工闸程师画必要汗条件逆取得韵国家腾注册麻监理伤工程张师注浆册证彩书，胸并在耍公司轮注册恋。粗公司浪工作坛时间死在1歌8个盗月以蓄上，休并在军总监搅岗位元工作荐12缠个月击以上胳。叙年度摊内本滥人及桥所承草担的惰项目缝无安秘全、呆质量播事故减、批废评及茧不良烦行为嫂通报全。笛优秀帆项目面经理疮必要燃条件倾取得歉国家苏注册才监理兵工程钱师、拥造价灯工程室师、证一级御建造掉师、量一级俩结构挎工程兄师、纽咨询匠工程廉师、节项目衫投资披师、练PM煌P证嘱书其舞中之衡一，途并在抹公司盗注册溪。黄在公舍司工诞作须荷满1羊8个垄月以繁上，锄并在询项目猾经理苹岗位奶工作役12扎个月逃以上淡。祥年度影内本课人及佳所承阿担的压项目那无安钱全、意质量殃事故冤、批夫评及宣不良建行为客通报替。耕优秀剧员工累必要重条件繁须在占公司笔工作宿满1她6个零月以雾上。职对工继作表切现特邪别突氏出且亲工作奸业绩歌特别悔显著权，为长公司业作出致重大店贡献智的员柱工，秒公司榴工作蜜时间款可放黎宽到尼12哑个月梦。数优秀御项目堡部必梁要条鉴件鹊工程俩规模争在1胡0万岩平方钓米以极上（便或投肃资在煮1.堵5亿撕以上稳）的课项目矿部。窄参评缓项目犬在参丛评时娃已竣闲工或运工程粘量完差成5轿0%加以上务。涛年度点内无此安全对、质致量事乐故、扫批评女及不仗良行录为通最报。栗工作御年限济的计躺算以轿当年优的渣12掀月3仰1日距为截坐止日底。龙年度途工作永总结道和评歌优资焰料按边要求办认真培、全叶面，灾及时朱上报蛋。秃第六收章研优秀胶总监第理工舍程师耽（项典目经励理）轮考评光办法嘴优秀耳总监简理工终程师竭（项售目经晒理）乏基本切要求麻热爱座祖国不、热计爱集墙体、己具有道强烈概的责苗任感渣。念有良两好的裳职业哪素质举和爱禾岗敬申业的休精神班。卖有大河局意炭识，税积极坚参加涉公司缴的经撕营生炭产活塑动，变并支咸持项疾目员公工参午加公瞎司组初织的蝶各类汇活动竹。免善于糊处理掌总监缠（项内目经照理）督岗位薯的各皇项事阵务，门工作两成果巴显著嘱，年樱度内处无业狼主对猜项目警部或黄个人垃的投谁诉。心优秀猎总监底（项侨目经租理）捡考评联按工购程类棒别、么工程拴收费沟、人锯均产乓值、单项目理考核句情况漫、服拘务质蚕量、僻经营性及技普术配符合、酱项目饺部管露理、象公司隙活动始以及负工作俯成效吵等进粘行分皱别记较分。锹工程夕类别品记分针标准纹房建叨工程唯项目昌（满务分1押0分迹）：滚以1弦0万橡平方咱米（兼或工价程投冲资1黎亿元塘）为昨基数讽，得原2分鉴，每搬增加格3万点平方嘉米栋（或贞工程棉投资陆增加促60两00若万）出加1施分。好市政包道路化项目耐（满棉分1桌0分税）：征以脂8公暗里绸（或滑投资疯50底00晋万元浓）为铸基数待，得弹2分燥，每劲增加胡2公抱里龄（或悦投资戴增加贪10弊00丙万元捞）加损1分门。胃市政蚕园林玩项目期（满绝分5饼分）之：以吐工程驼投资阅10太00拥万元快为基亭数，镜得1盼分，姨每增吉加5专00诊万元遍投资删加1采分。破公路晶工程傲（含舅隧道垃桥梁蚁）（蕉满分插为1茶0分征）：痕以蚊3公除里哄（或拔投资穿50锹00厅万元定）为辜基数寿，得暮2分敏，每锹增加钉1公块里善（或那投资奸增加厨20讯00菠万元滴）加爽1分吩。处其它咸类别拥项目惹可参教照房垫建项姑目记兄分标紧准。杯实际猛担任墨多个松项目同的总惹监（优项目元经理胁），情项目曲规模廊或工锋程投劳资可符累加您计算搂。颤担任搭同一来个项晋目总辫监及梳项目铃经理抵，工弊程规必模及知工程漠投资非不重呆复计始算。义工程童收费荣记分丸标准帅年度转内实到际担移任多背个项婆目总草监（筒项目座经理辉）的顺收费挽累加直计算坝，满篇分为护20宾分。每同一帆个项全目担乒任项手目经奸理及辟总监量的，敌收入河可累奸加计尼算。撕收费胖合计萍得分款表如伪下：缴收费绒合计吨（万登元）妙50倘10母0泛15漂0却20零0储25读0执30艰0泛35忌0涨40含0名45袄0章50衫0南得尽看分虏4言6厨8阶10窝12家14只16财18晌19阳20尤人均残产值奴计分甘标准钉年度溪内实榜际负衬责的愈项目碑，其姿人均聪产值乒完成胖年度闷目标责的得雹满分拥10也分。顷年度泡内人色均产庄值每绸减少表10碑%减卷2分录。社人均洲产值跪=本瓜年度氏收费锤实际医入帐拳额/阀年度否项目隆部勿平均哄人数染。持人均楼产值邮的年慨度目作标以迟公司准年初付制订币的目郊标为狡准。晶项目羽考核穿计分四标准嚼项目唯考核盲指公柿司职稍能部朝门对帝项目摔部实窗施的魂考核堂。刚项目坦考核灯为劫“检优良生”必的得恰3分禾，为停“酿合格果”讨得1筹分，质考核锈为不碗合格洋的减消10坟分。弯项目尸考核篇中每吼有一收个主齐项不城合格拴减1辩分。认年度爬内参陆加公钳司I叶SO疲外审征的项旁目加漂2分盛。桃公司兄对项绍目部链考核际在两绸次以燃上的跟按算隔术平玻均值戏计算劝。畅年度坏内未散考核也的项绑目不旦得分卵。督经营怪配合架记分谊标准阿配合健经营街工作耕，参朗加投圣标、练询标荷、开乓标、增业主绍考查阳等，绞每次柴加1窃分，蕉编写兵标书朴中专隔业技饰术要虽点每区次加滤1.唱5分旧，满糖分为浮10唇分。俘技术蛇支持趣记分夜标准哑配合缺职能艇部门吓进行旋图纸菜会审瞒、解葬决技炊术难方题，誉每次煎加1农分，粥满分苹5分料。径年度袄内，舍积极良参与袖学术炉活动桶，发倾表论乘文（颂著）成在公拼开发兄行刊盒物发亩表的遥，每饶篇加规2分恰，伐在公忧司刊每物上钳发表豆的每伐篇加烦1分次。激参加期总工散办编臂制扶、亮修订晓公司旷监理雾规划六、细场则参仿考鱼文莫本浩、工控作指仆南等胁（或酱参与眨事业惑部编淡制或圾修订因技术扶指导兽性文庭本）迫每次着加1途分。请项目跟部管双理记携分标碍准质关心狡项目曾部员倚工的愿工作琴与生转活，佳积极抛解决浇项目亏部的惹困难秋并给屠予员招工必询要的抓指导滩。年叨度内惊所负勺责的恐项目护员工康离职扇率低宽于2构0%晃，加权2分理，高搜于4景0%份减3该分。慎按时公参加盖总监损例会岗，及隆时传树达公歼司的喇信息念、指箩令，障对公昼司各站项制脊度执篇行力数强，扎年度越内无怕内部穗不良植记录竭加2格分，洪每发茶生一壤项内咳部不倘良记植录减牲2分余。嗓按有鼠关规屡定需踪上报如的监励理（专项目彼管理藏）月让报、画月度省考勤黎及时宅、完辩整，踪无特碌殊原拘因不唉能按销要求冠提交孝，由裕职能缠部门报记入暗不良刷记录痕，每判发生陈一次但不良淋记录如减2崖分。先竣工涂项目梢的竣壶工资宫料及女时完域整提通交加抢2分滩，不继按时原提交替或不元完整扯减3冻分。拆积极殖配合弟工程薯管理业部（床事业系部）绑解决获技术破、人坐员问或题，瞎支持玉人员谷的合通理调汗配，唯本项塞记分拣由主网管职炊能部猜门视惧情况甜给予扒±植1～悬5分貌。漏支持耐项目清部员糠参加待公司参组织和的各捉类技双术培姑训，励引导样员工瞒参与性各类三执业互证书农的考揉试，条提高秤执证倡率，峡本项迷记分向由人街力资玉源部别视情肠况给只予秆±教1～泊5分泰。抛工作璃成效哥记分申标准灿项目滴部由愁地市待级行工政通趟报表稿扬的让加2粗分，名省级夸行政三通报己表扬炉的加立3分事。岭由个扎人努恰力使袄项目双进展居顺利普，取绑得良番好的滔效果狡受到劲业主每书面伞表扬膨，加牧1分佩。姑取得刷市级敌标化暴工地控的加玉0.草5分瞒，省郊级标顿化工疑地加魂1分娇。录地络市级继工程惯质量妙奖加挠2分访，省待部级唇工程止质量箱奖加盖5分缺，国铲家级耕工程次质量赔奖加宁7分三。千专业瓦单项增奖项疾加1嗽分。鸽同一绑项目享获多贵项奖源的，虎以最起高奖让项计前分，怕不重膨复计勒算。怨同一纤项目白项目画经理集、总逐监为徒不同学人的然，可燃重复锤计算倒。左第乌七雁章皇字优秀饲项目千部考纸评虫办法号团队即业绩校（4看0分喷）浅（2末0分烦）年灰度内戏完成鞭计划直目标迷得满夜分，狗即项禽目部消人均胆产值圆达到默计划唱目标嘱，项绞目收喷费按命合同溪完成搅年度紧收费课。人抄均产昆值每之减少食10毙%减莫2分喇，按有合同荷规定锦，费跌用每不迟收菌1个掩月减忽1分逢。税（5尊分）燃积极圣参与吓公司些组织值的各傅项活肚动，乖企业洗文化习活动归、月丢刊信天息提各供及世文章关发表沫等。驳年度僚内项侧目部设参与匀企业燃文化衔活动童、月滋刊信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