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人社部关于延迟退休教育机构劳动合同一、背景2017年，我国国务院发布了《关于实施国务院机构改革方案的通知》，明确提出要加快建立适应人口老龄化的灵活退休制度，探索实行“延迟退休”政策，并积极开展相关政策研究和试点工作。这也意味着，我国劳动力市场将面临着更多的老年劳动者。为进一步推进“延迟退休”政策的实施，近日，人力资源社会保障部（以下简称“人社部”）发布了《关于延迟退休教育机构劳动合同的指导意见》。这份指导意见为教育机构如何与老年劳动者签订劳动合同提供了明确的规范。二、主要内容指导意见共分为四个部分：第一部分为绪论，介绍了制定指导意见的背景和意义；第二部分为老年教育中的“延迟退休”政策，简要概述了国家和地方实施老年教育“延迟退休”政策的情况；第三部分介绍了延迟退休老年教育机构之间的劳动方式与合同签订，并对合同中的关键条款进行详细阐述；第四部分则是说明了延迟退休老年教育机构应遵循的相关法律法规。本文在此聚焦第三部分的内容，具体介绍教育机（团）体与老年劳动者签订劳动合同的几个关键点。1.劳动关系的确定老年劳动者与教育机构建立的劳动关系应当明确，双方需签订劳动合同。在合同中，应当明确教育机构提供的工资、待遇、双方的权利义务、工作时间等方面内容。同时，双方权利义务之外的其他约定，不得违反国家法律法规、工作标准和行业规定，不得侵害老年劳动者的合法权益。2.性别歧视问题根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）规定，劳动合同中不得因种族、性别、宗教信仰等原因歧视劳动者，老年劳动者在劳动合同签订过程中也同样适用此规定。无论男女老年劳动者，在工资、待遇、保险等方面都应当平等对待。3.工资待遇问题教育机构应当根据老年劳动者的岗位、工作性质、工作经验、工作能力、劳动贡献等综合考虑，签订工资福利待遇方面的条款。老年劳动者的工资待遇不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，老年劳动者的工资待遇应当与同类工作人员的工资待遇相当，不得存在“工龄工资”等违规情况。4.工作时长问题根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于教育机构来说，老年劳动者的工作时间不应当过长，应当根据实际需要进行安排。教育机构同时应当合理安排休息时间和周末节假日等工作时间。5.保险问题教育机构应当依法为老年劳动者投保养老、社会医疗、医疗、生育等社会保险，并应当按照法定标准缴纳社会保险费和住房公积金。三、结语“延迟退休”政策的实施，对于老年劳动力的就业、经济状况和社会生活等有着重要的意义。教育机构在签订劳动合同时，应当合法合规，充分保障老年劳动者的合法权益，同时也应当注重老年劳动者的实际情况和特殊需求。这份指导

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