人力资源管理调查问卷

人力资源管理调查问卷华谋是一家专业咨询公司，我们在本领域有多年的经验，我们以职业信誉承诺：您的答卷将得到最严格的保密，只作分类统计使用，不会对号入座，不会出现个人信息，请您不要有任何顾虑，真实填写。

问卷填写要求如下：

1.问卷采用无记名方式。但由于我们要对调查结果进行分类统计处理，请您务必把您个人基本情况真实的在相应的选项上画“√”。

2.请仔细地阅读问卷的每一个问题，并把您个人的意见用“√”标在相应的答案上。请注意阅读选择题的类型，如无特别说明题型为单选题。

3.所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达了您个人对公司现状的意见和看法，不必有什么顾虑。为了公司未来的健康成长，也为了您个人的发展，请实事求是回答。

4.请认真填写，并独立发表建议。填写过程中请勿相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。您个人的基本信息（仅用于统计目的）。

1、您所属的部门：[填空题]*_________________________________您个人的基本信息（仅用于统计目的）。

2、您的姓名：[填空题]*_________________________________您个人的基本信息（仅用于统计目的）。

3、您的岗位：[填空题]*_________________________________您个人的基本信息（仅用于统计目的）。

4、您的学历：[填空题]*_________________________________您个人的基本信息（仅用于统计目的）。

5、您的司龄（入职乐凯特的年数）：[填空题]*_________________________________您个人的基本信息（仅用于统计目的）。

6、您的工作年限（参加工作的年数）：[填空题]*_________________________________1、您主要是通过以下哪种渠道了解公司战略目标及核心价值观的?[单选题]*○A.私下里听人传言○B.领导通过非正式渠道口头传达○C.会议传达○D.文件传达○E.公司内部刊物传达2、您对公司战略目标的看法?[单选题]*○A.很不赞同○B.不赞同○C.勉强赞同○D.比较赞同○E.非常赞同3、公司对各部门的工作目标和计划的完成情况:[单选题]*○A.从未检查○B.偶尔抽查○C.定期检查○D.主动要求领导来检查4、公司有明确的愿景和价值取向吗?[单选题]*○A.不知道○B.听说过，没印象○C.看见过，有印象○D.明确且认同○E.明确且很赞赏5、在公司工作，您的总体感觉是?[单选题]*○A.感觉很不好○B.感觉不太好○C.偶感失落○D.感觉还不错○E.感觉非常自豪6、与同行业相比，您对公司各项管理规范的评价是:[单选题]*○A.很差○B.有差距，但不明显○C.与行业平均水平持平○D.略高于行业平均水平○E.行业领先7、您经常以下列哪两种方式获取公司信息（答案至多可选择2项）:[多选题]*□A.私下里听人传言□B.领导通过非正式渠道口头传达□C.会议传达□D.文件传达□E.公司内部刊物传达8、公司的管理制度能够得到严格执行么?[单选题]*○A.完全不能○B.偶尔能够○C.不清楚○D.基本能○E.完全按照制度执行9、在您的职责范围之内，您觉得您的意见受到重视么?[单选题]*○A.不受重视○B.偶尔重视○C.一般○D.受到关注○E.非常重视10、您认为公司目前的部门设置是否合理?[单选题]*○A.非常不合理○B.不合理○C.不清楚○D.合理○E.合理且有前瞻性11、您认为公司目前部门职责划分明确吗?[单选题]*○A.不明确○B.不清楚○C.明确，但不合理○D.明确且合理○E.明确且有前瞻性12、您认为公司各部门之间配合情况怎么样?[单选题]*○A.不太配合○B.偶有互相推诿○C.有配合，但不太积极○D.积极配合13、如果您认为公司协调配合不好，您认为配合不好主要原因是什么?[单选题]*○A.流程不顺畅○B.职责不明确○C.权力小，授权不够○D.沟通不顺畅○E.领导协调不力14、您在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会[单选题]*○A.直接与其他部门具体负责的人员协调○B.直接与其他部门的领导协调○C.向自己的直接上级反映○D.向最高领导反映15、本公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象?[单选题]*○A.几乎没有○B.有时有○C.非常普遍16、您认为您的上级领导是否重视本部门的人力资源管理工作?[单选题]*○A.不重视○B.口头重视○C.重视并有行动○D.重视并能影响下属17、您认为公司目前人员的整体综合素质，与行业平均水平相比:[单选题]*○A.明显低于平均水平○B.略低于平均水平○C.与平均水平持平○D.略高于平均水平○E.明显高于平均水平18、您认为周围同事是否能胜任岗位工作?[单选题]*○A.完全不能胜任○B.基本不能胜任○C.不清楚○D.基本胜任○E.完全胜任19、在现阶段，您认为下面哪项措施最能提高工作效率（可多选，但不超过3项）[多选题]*□A.增加人手□B.改变工作流程□C.完善的薪酬激励□D.增加新设备□E.改善新工艺□F.提高员工技能□G.严格绩效管理□H.调整作息时间20、您认为公司是否存在人浮于事的现象:[单选题]*○A.非常严重○B.比较严重○C.不太严重○D.不存在21、如果您认为存在人浮于事的现象，原因是（若20题答案为不存在，则无需回答此题）:[单选题]*○A.工作任务不饱满○B.工作任务不均衡○C.岗位管理存在较大问题○D.员工态度不端正22、您觉得个人能力在工作中的发挥程度如何?[单选题]*○A.很少有施展机会○B.部分发挥○C.基本能发挥○D.偶有超常发挥○E.充分的发挥23、您觉得目前所在岗位的工作强度如何?[单选题]*○A.非常轻松○B.偶感轻松○C.基本合理○D.偶需加班才能完成○E.经常加班才能完成○F.经常加班都完不成24、公司在优秀人才吸引、留用方面您认为最需要加强的是:[单选题]*○A.为人才提供优越的报酬福利体系吸引人才○B.改进人才的生存环境○C.为人才提供更多的发展空间○D.打破封闭的用人理念25、您的上级一般通过何种方式检查您的工作?[单选题]*○A.不检查工作○B.口头汇报○C.书面报告○D.邮件汇报○E.不定期巡查26、考核结果的知晓、沟通过程一般如下:[单选题]*○A.没有进行考核○B.不知道考核结果○C.发工资时才知道考核结果○D.考核负责人告知考核结果○E.正式沟通考核结果，并提出改进意见27、从以往的考核看，您认为考核结果能否做到公平公正?[单选题]*○A.不清楚○B.完全主观，不公平○C.偶尔有失公平○D.基本能做到○E.完全能做到28、您是否清楚考核结果对收入的影响:[单选题]*○A.无影响○B.有影响，但说不清楚○C.能大概估算受影响的收入○D.能精确计算出影响的收入29、您周围的员工对绩效考核的看法是:[单选题]*○A.反对考核○B.无所谓○C.被动接受，认为是公司制度，无法改变○D.接受，干得好收入会提高○E.接受，能提升个人能力和绩效30、您认为哪一种描述更接近公司绩效考核的现实情况:[单选题]*○A.绩效考核不能反映员工的工作现实，引起员工的反感○B.绩效考核不能完全反映企业的管理理念，形同虚设○C.采用的绩效考核理念可以，但实施不力○D.某些部门的绩效管理虽有尚需完善的地方，总体还行○E.绩效考核从理念到操作，完全适应公司发展需要31、如对员工的个人业绩进行考核，您认为多长时间一次合适?[单选题]*○A.一年一次○B.每季度一次○C.每月一次○D.其它32、公司的整体收入水平与本地行业平均收入水平相比:[单选题]*○A.明显低于平均水平○B.略低于平均水平○C.与平均水平持平○D.略高于平均水平○E.明显高于平均水平33、您参加公司培训的频率如何?[单选题]*○A.从没培训过○B.几年一次○C.一年1-3次○D.季度1-3次○E.季度3次以上34、您认为在培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?[单选题]*○A.基本没有帮助○B.对工作偶有帮助○C.对工作有些帮助○D.帮助很大35、您认为公司目前人员流失情况严重吗?[单选题]*○A.不清楚○B.严重，工作停滞○C.有流失且影响工作○D.有流失不影响工作○E.人员基本稳定36、您认为人员流失最主要原因是（可多选，但不超过3项）[多选题]*□A.收入偏低□B.与上级关系不好□C.与同事关系不好□D.工作得不到重视□E.个人没有发展前景□F.公司没有发展前途□G.不适应企业文化□H.收入不稳定□I.出差时间长□J.个人原因□K.其他37、目前您继续留在公司的主要原因是（可多选，但不超过3项）[多选题]*□A.对企业发展有信心□B.与直接上级关系好□C.与同事之间关系好□D.工作能得到重视□E.专业对口□F.工作具有挑战性□G.良好的企业文化□H.收入稳定□I.能力的提升□J.合乎兴趣□K.管理规范□L.收入公平□M.工作稳定□N.换工作的积极影响不大□O.无其他地方可去□P.其他38、若有一个很适合您的岗位，公司要开展内部公开竞聘，您是否会参加?[单选题]*○A.不会参加○B.竞争不激烈就参加○C.若选拔公平就参加○D.会积极参加41、您认为人力资源管理工作