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招聘统计评估模板招聘职位及完成情况踢需求盯部门吸招聘筝职位姜招聘乒需求利录用淘意向膜实际梅录用离未录症用原编因斧招聘精完成萌情况喉持续数转入染下一善季度纲招聘规暂停泻暂停破原因藏2支1稿2品5蜜6诉3备注：上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位；标注灰色阴影代表招聘暂停职位招聘渠道统计1.选择的招聘渠道人事部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表：戴区域轨招聘猫渠道鸡组合狼上海攻51巴jo皇b（嫁上海宪地区慧首页净Lo环go彻点击耕链接协）＋仰中华法英才凯网（敲上海抛区域熔职位绿快速愚搜索眼频道羡）望＋内择部推慎荐＋化人才秒库(贞51喘人才刷库/罚中华色英才赏库+套公司驱人才偶库)龙宁波容51参jo粱b（果宁波盛地区酸首页敞Lo客go尼点击破链接辽）＋剪中华留英才执网＋凳现代榨金报荐＋内胆部推酱荐＋抹当地您免费剪招聘两网秤南通均51钩jo蔽b（屈江苏拌地区候招聘仅）＋西中华战英才祸网＋施南通肝人才卷网＋而内部蔬推荐阵＋当炊地免讯费招抛聘网2.各招聘渠道效果统计疑招聘乞渠道羽简历差统计籍应聘温简历锁数昂初选恶合格边简历锄（人朵事部蒸）册应聘必合格旦率财可初汉试简棵历售（需智求部颜门）昌有效均简历罗率巩网络磨A烈51旬jo信b系B怕中华城英才抚C域南通浴人才检小计桌内部嫌推荐乡人才飘库资罗源御A桐51宴人才摧库窄B闻中华端英才勾库宫C音公司宵人才押库泻小计匪各类泛中介屡招聘阻会掉A察校园顺招聘摆会繁B随社会该招聘电会致小计妹猎头孟公司路报纸券广告腰其他盆渠道之合计各招聘职位甄选统计殖部门草招聘滥职位搁初试柔次数管初试威人数烟复试班次数踏复试乌人数触录用葱人数加初试制录用蜓比狐备注胜To聚ta劝l南合计羡录用焰渠道归统计坚网络拿51巧jo馋b扣中华胆英才插南通税人才读网俯搜职食网朋其他台小计淡人数厉比例坊中介裹人才僚库扬51熔人才宋库量中华酬英才唐库久公司玩人才巴库筋其他烈小计斧人数结比例扔其他唯渠道拢内部健推荐尾原公夜司员撑工炼猎头引推荐早报纸肿广告川其他肤小计次人数磨比例SKIPIF1<0宰招聘锅成本壤统计活招聘坏的内娱部成习本远窃高于理直接雨成本术，故顺后期球需要杆加强雪简历横初选粒技巧圾和初能始把暖关能通力，临提高毅各轮饱面试道的有朱效率竹，降辩低内载部甄读选成寇本

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