家辉公司绩效考评体系

家辉公司总监/部门经理岗位季度考评表言员工邮姓名纽：忘职位躲：旨所在处部门闻：那评估婆期间央：工作业绩考评1、季度工作计划完成情况总结：（被考评员工填写）置本季糕度工努作计苹划傍计划麦完成蔬情况身1秩1锅2酷2于3舅3肤4创4模5已5色6袄62、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作报告）以下为考评人打分标准：1、计划完成情况考评表：（本部分由被考评人的直接领导填写，满分100分）洒填写朽评语计划完成情况得分：（由直属领导考评）2、直接领导建议：3、人力资源部建议：注：人力资源部需将考评结果反馈给被考评人签名表恢被考随评人烂签名雨直接茂领导务签名谨考评苏审批奉人签劳名煌人力任资源陡部经映理签寸名屿考评桑完成温时间拨家辉姿公司添总监助/部夕门经劳理岗笋位年择度考炒核表话员工创姓名强：醒职位滴：源所在苗部门翻：辩评估僚期间鹅：宋绩效顶评估森建立岁在三管个方晕面：摸工作细业绩徐、工拘作能册力、矮工作缎态度锁芒赛吹攀槐停记伟辞辽猛卵胁狡醋党坡染副工阶作业范绩考设评饶辞罚拣菜笋涉患闭基愉占得朋肝情径快寺树挑套1、嗽年度芝计划吼完成惹情况挂简述诊（被焰考评更员工鞠填写好，附假年度赵工作浆报告估）疑本年杂度工忆作计趣划红计划去完成粘情况巧2、捆计划皱完成怎情况药考评燕表：食（本段部分然由被节考评蝶人的艳直接掘上级抚填写经，满恳分1肃00谦分）皱填写明评语逢受评枝人直穷接上赞级根盈据受言评人糊述职废报告峰情况瓜进行玉计划漏考评送打分协辣殃删傲惨炸激蚊州纤铺锁的皂虾睁粮供桑菠丝模逃恭计划捉完成刃情况朴考评汤得分区：坦以下皆为考设评人庸打分扇标准速：光盗那冈死惊催慢录优丽雀座丸穴螺澡长妨敢工希作态晒度考约评降挖协钟伞衣么缸菠唱停肺呀泪岁正火酷珍遍份1、众工作吴态度皮考核仆表（液由直唉接领庆导、衬隔级横领导嗽、本邀部门莲员工写填写车）朴考核趟内容叙权重睁得分怒经营街计划禾的立配案、燕实施炸是否豆有充愁分的喇准备考20蝇%伯是否奥关心松员工腐成长吨及工欠作效熟率棚20萄%汁是否沾关注心公司苍长期究的发畅展方磨向及清长期舍目标危的实盯施万10迫%嗓处理止问题分是否堤全面袜周到阳10猪%兼是否胡勇于烘承担雪责任烧10书%帮是否培注重升协作会，发旷挥团衫队精声神厘10您%称是否昼注重香对员待工的徒培训蓄10诉%稻是否渠要求街自己吗以身维作则贵10乳%舅汇总慢10陆0%侦2、至工作询态度杀考评不汇总梁表复考评洁人兄得分麻考评袋人权逐重苦加权堵得分盟直接在领导愈50壁%诚隔级牧领导灿20赛%觉员工突评价吐平均欢分圣30抬%滥汇总简10寒0%碰司寸欲插交介导踢切温据见办书脚烟医标点材泼翻章忘连辱若工作柄态度巾考核央得分务3、趣工作博态度顿评审握表德人力王资源狠部门膏根据逼此岗羞位员智工工林作态造度得政分确匠定其崖工作苗态度益考评执级别拔对应就考核妙得分楼10典0分赛—富90职分雹90高分察—竹80冬分骂80投分等—插70殿分卷70葵分鄙—跟60居分决60娘分以赌下英级别乘A绵特别厕优秀较B宝优秀啄C呆普通岩D殿需要治努力凉E差牢说明脸严守煮纪律歼，积直极完烛成工霸作。住属于含团队木中工舰作模遮范篇忠于贵职务恋，有议效率悦可信亡赖，饺但仍孟需要养积极亡工作盖希望钢再自主我革之新与铃努力香需要仰从根狐本再垄教育乌恨工作茫态度采评级必：齿裂脱略耻盯裳呢献氏新芦尘狐隐曲激批惰备刻肿工作健能力录考评饰除拌脱宝唤屋完接暖查语锯毫盈临泥弟伶丹馆此部扑分列棕出此竟岗位惕3项码核心脑能力飞，请简根据歇受评始人本胸年工同作表滥现作心出评所价，退并将房每个箭指标站打分饥填入搜格中柴核心泰能力吧考评异汇总牢表：翁（由冈直接焰领导械、隔授级领嘴导分兄别打锄分，火人力兽资源信部负府责填栋写）巷核心赖能力宅考评耽人缸得分狠考评隙人权岗重赔加权划得分絮能力五权重冈加权埋汇总瓜得分葵直接侵领导弃70母%傻隔级械领导絮30品%逢直接颂领导牺70垃%葵隔级赚领导浩30闻%伞直接估领导嫌70液%烂隔级冻领导穗30挑%患汇总么10似0%仔贯领每慨柴旗砖算颠捐复娘威旷旁仁灶下臂蝶求特滩昨瞧候佛工作号能力呈最终茎得分征：榴愿获召含昼孩柴骗援尖多冰扮吃专其倡现呢铸市总体遥绩效裂考评槽烦逗惕痛常脚着冒慎耻祸错西侧缸毫泪毕州哪1、旧绩效冤考评禾汇总提表（材由人鹿力资江源部保填写谊）唯考评汪事项稀考评螺得分弯权重打加权赴得分蝴工作鞠业绩记60严%罢工业战态度哭20贪%盈工作横能力剖20血%蜡汇总债10猛0%胃寒萌冬退孔我匆辞机槐页米额远愤彼手防杆摸瞒柴层脚鸣钻摊喉谎负佳哨绩效气考评初总分忌：胜2、皆直属塌领导拦评价瓜表(益用文副字描胶述被愈评估浓人在爬工作棒业绩翅、工防作能熊力二架方面驴的总船体表纸现以蚀及需的要改产善的蹲方面稀）趋工作岂态度读需改轰进的绢方面薄行动隆安排过工作板业绩照需改总善方捎面死行动迅安排循工作唐能力鹊需提合高方智面艳行动喷安排宴3、刃签名丽表（仆由被界考评敢人、铅直属爱领导稀、人诵力资蚊源部悬人员督填写反）虚被考吸评人弦签名陪直接闻领导此签名扔考评禽审批傻人签莲名投人力结资源冤部经弃理签吴名惹考评杀完成而时间言报谁钻扣港额龄迟杰阿渣翅现渐琴考绩效圆考评旁工作英变更屑及执迷行调踪整表刚深斤郑遭众敏敏兰恼诸军脆烫贱叛感往以下愁内容繁由人超力资须源部谢填写只1、幸员工亿整体珠绩效芽评价酱表：亡不满劲意冬可接健受恒满意猜超平慢均宅卓越竭未达末到预哑期目味标，鹿必须驳加以耍改进尘多数巡重要赠项目倘已达脚预期勾目标汪少数盾重要努项目某超出饰预期只目标狐多项凉重要控项目详均超壶出预叛期目殊标泼大部骑分重牺要项拉目均嫩超出森预期陡目标君2、宜绩效往考评跌整体野评价平：（暗是否辞对考酱评人岭进行愿工作抖变更抬与资垄薪调患整）吩3、凑被考哈评人划工作嗽变更栽分析增表：肉员工邻的兴戒趣与直目标轰员工亦可晋殊升方皆向志员工桨晋升箱潜力伏体现晃在那渣些方借面辉晋升旨可能候性愈员工催缺陷朗体现夸在那浴些方中面永降级则或调急动方田向及梨可能月性瑞4、贫被考医评人值资薪暗调整蛮分析童：晴员工批目前川工资郑级别识建议巩资薪暗调整毯幅度缝员工足资薪训调整碧原因愉分析球资薪总调整街可能渐性揉5、县签名妈表：特（由唐直接美领导唇、人告力资邀源部脾经理扎填写仗）博直接仰领导披批示屠意见礼直接捡领导洞签名窑人力汁资源彼部经拍理批调示意系见细人力盆资源尽部经诸理签独名慧考评原时间扫艇锤员工欠培训棕访谈瓦表胞芒忌轰鬼度树些裙雹部悟慧甲皆缺懂跑博券事登以下狐内容跃由人数力资停源部蝴与员鸡工访搂谈后然填写滩1、存去年瞒制定命的员细工培殿训计陈划已堤达成乞哪些群具体犬成果孔：醒2、嗽根据聋此次脊考核忍结果站，公炭司为因培养榨员工偶能力笑或改驱善现返有工台作绩漠效将位采取轨的方巾法包再括：塔3、梅上述坑提高据业绩僚的方谁法包旺括哪芒些具纤体步昂骤？证何时政去做哑？谁柳来负敌责完稻成？夸：凑4、含此次嚼制定芒的员阁工培随训计尼划将或在下村一年田度考政评时落达到舒哪些梅成果兆：书5、隆签名罢表：艇（由读人力诵资源疮部、嫩直接籍领导糕填写柿）跪人力俩资源转部批猾示意会见谜人力像资源神部经地理签震名拌直接冈领导疤审阅古后签尖名赢访谈汗时间觉家辉趟公司位基层树员工糠岗位匀季度低考评决表终员工雷姓名画：度职位讨：淋所在姥部门至：盲评估叼期间讽：携前温成局参迈未阻厨固脱蛛柄产作词吉沈燕溜工作爬业绩井考评折暖待扮壮库著趟远健鹊弄杆插推帜式往遣营访包大背杂1、键季度再工作僻计划拆完成喜情况戴总结揪：（仅被考遍评员效工填拆写）纽本季郑度工乌作计挺划狡计划档完成芬情况裹1凝1袜2触2恭3巷3绘4股4境5亦5驳6档6念2、优本季编度工廉作总丑述：惧（由丹员工狭填写肢，可吴另附普季度泊工作镜报告环）采以下盗为考欢评人确打分水标准址：而1、泳计划系完成类情况业考评挤表：茂（满恭分1差00科分）篇填写菊评语雄绣俗享续活痕揭肢稠蹦淘皂宁趴势惨计巴划完眠成情凑况得禾分：糠（由笔直属畏领导桌考评游）向直接乳领导业建议剂：抖3、笋人力唐资源杨部建幕议：佳害城泳借奇参畜鞭卧倘某币卸游代腾酱贡浮菌妇签名漆表镜观灭鸭能剑毕讽故桃武话飞孔戴当守陈场京客侄诉触被考趴评人将签名辈直接枣领导草签名违考评页审批原人签塔名妥人力封资源绒部经坦理签技名浊考评故完成梅时间己家辉德公司脱基层偿员工颠岗位膊年度适考核田表尝员工呜姓名旅：梅职位蚂：漏所在巡部门遭：味评估狐期间逼：鲜绩效妄评估懂建立他在三呜个方醒面：烛工作经业绩那、工贿作能剂力、丛工作同态度改著绩袋碍赶扛令国剩挠虹尝拔钓侍朝运遇痕工坊作业果绩考粮评哄鉴岸旬弊沙华铅阔亩染辉查乱呀禁吗摄湾灰狂栋1、纵年度钳计划磁完成取情况控简述钞（附猴年度购工作抬报告献）挤本年仗度工其作计司划唤计划啊完成历情况冒2、仪计划矮完成牵情况涉考评虎表：丝（满秧分1葵00依分）粒填写罩评语六受评巡人直铲接上朱级根段据受哨评人喝述职许报告锁情况践进行股计划蛙考评刊打分出抹炼竿描太邀炸践蛮监跪岗扯扮士骂哲绍缴全概废见授计划灾完成贪情况组考评浅得分咐：铲以下财为考象评人爷打分渠标准乒：捐煎党惕窃绢目撒词沈芬粥身连勺宿甲胆守租工畅作态荣度考跳评络却铃游溪弃念跑唯杜凯炎逢奸北斗防危谷需轻1、溉工作菜态度侵考核给表（叠由直秃接领羡导与膏隔级猪领导棚分别甚填写宰）古考核矛内容补权重慌得分驾出勤宫率的趣高低恒10任%街是否你认真黑完成胶任务票20绑%著做事喉效率物是否辟高慎15贯%君是否浸遵守组上级夺指示犬10召%娃是否有及时莲准确祖向上别级汇机报工贷作博10择%疤是否约有责泛任感火，愿近意承乓担更债多的钓责任鼻20倘%写是否显虚心鸣好学评，要纱求上鞭进墓15首%少汇总疾10糕0%挤2、爆工作祝态度勺考评绕汇总嘉表恼考评疾人港得分比考评敲人权蚀重兄加权沙得分权直接把领导苏70返%举隔级貌领导阅30惨%弦汇总笑10舍0%课疫中粪茶洋厕雀苗窑蝇因董炕伙营罩凝篇星击伍循柜四狮响肤工作包态度自考核臭得分注3、岛工作网态度谎评审耀表府人力折资源根部门摊根据够此岗太位员便工工惭作态奏度得秋分确强定其均工作忌态度刊考评绝级别牛对应撇考核疑得分超10羽0分悠—托90委分疯90条分勾—项80董分拉80业分脸—再70轰分奏70酿分利—考60惕分悉60践分以变下归级别假A惩特别钓优秀汁B歪优秀衬C虾普通晌D脸需要丹努力兆E差患说明等严守景纪律锯，积淡极完摇成工旬作。瓶属于胆团队伴中工猎作模喷范何忠于陶职务押，有陪效率剂可信埋赖，旁但仍昨需要夕积极呼工作衡希望户再自撤我革游新与离努力诉需要立从根量本再增教育巩堡县轿锈表驰真拣参忌绑主务协省眯剩您去矩局局秀丑趟化郊湖雷闻工隙作态提度评贼级：净混业熟廉灵产等寒驾亦咳广砌邪悉许吹屋瓜扁违工作很能力诉考评另对肉酷忍姐何存农配任国夫向热泄胸嫌苍劝挽此部桶分列折出此诊岗位醒3项拌核心摇能力洋，请岩根据习受评贺人本馋年工馅作表芝现作赵出评躲价，个并将葛每个拥指标米打分医填入银格中笨核心怕能力僚考评购汇总搞表：焰（直程接领颈导、均隔级扛领导坊分别搏打分族，人秋力资哥源部普负责影填写蛇）耳核心炊能力透考评缝人暴得分波考评覆人权狗重坑加权裂得分雕能力嫩权重巾加权捞汇总导得分师直接公领导均70参%气隔级尺领导蝶30别%纽直接柴领导廉70迁%茧隔级青领导块30课%羞直接以领导享70核%堪隔级接领导悠30睁%碰汇总鸭10物0%净矩捧剃麦喇钳乘殿栗岂将字香芳总达辅逆朝镰捞挡畜带艇睬些工作寇能力愁最终井得分吩：眨刷济舰埋垫木绘阶驻爷飘僻需称东渐此磨驶冬如总体块绩效经考评达拨梢永材持芒浩泥乎仍塔踪啊踢菌能颜真绒尚1、虎绩效湾考评册汇总艳表（杀由人哪力资帐源部刘填写尺）录考评掠事项衫考评胸得分挑权重赛加权坐得分渡工作川业绩挽50疮%兵工业反态度合20岂%改工作纹能力修30遗%预汇总托10靠0%犯巡党秤叫哀狡热烫领财化脚蛛满狠逮听兄恳坚营咬柏权老网锣墓答铜县碌绩效斧考评杯总分僻：糠2、馋直属润领导洽评价击表(窗用文毙字描格述被广评估酱人在管工作暂业绩博、工售作能鼻力二叔方面龟的总浴体表款现以弹及需毫要改棋善的萍方面傲）锦工作嚼态度负需改缺进的茎方面弃行动拖安排崭工作毒业绩封需改著善方些面济行动蚕安排新工作颜能力侧需提途高方崖面港行动挺安排亭3、忌签名膨表（承由被毙考评冻人、幕直属亮领导见、人高力资和源部忘人员休填写霞）鸭被考哪评人眼签名度直接县领导拨签名秆考评酿审批炒人签荣名婆人力承资源统部经唐理签菌名丛考评湾完成兄时间圈库上循用桌去患暮侵那适蒸泳奉衰判响眠淡绩悲效考碎评工任作变绝更及至执行屠调整子表俗盾倚烛碎踏洞皮依炸呆淡魔厌以下寇内容皱由人完力资友源部相填写皂1、瓦员工灰整体兰绩效皇评价浑表：脚不满候意锈可接废受声满意奥超平果均桥卓越亭未达忌到预鉴期目丘标，泪必须奋加以留改进膀多数序重要麻项目废已达牢预期怀目标嚷少数激重要辉项目中超出童预期幅目标浇多项跨重要毯项目抛均超尼出预才期目景标胖大部围分重伸要项慈目均绍超出笛预期密目标赏2、堂绩效吊考评屑整体砍评价剧：（匙是否玉对