事业单位量化考核全案

第23章事业单位量化考核全案23．1医院量化考核图表、模板、制度23．1．3医院量化考核制度设计1．临床科室量化考核制度设计设计思路设计思路1．本考核制度从内容上设计为七个模块，重点为考核内容模块2．从操作性强的原则出发，在参考相关的法律、法规及制度，充分了解临床科室的部门职责的基础上，完成本制度的编制编制要求1．内容全面且重点突出，编制重点放在考核内容和标准上2．编制时要参考国家及地方的相关法律、法规及制度应用范围医院临床科室量化考核制度主要用于对各临床科室的考核工作，同时作为医院临床科室奖金和绩效工资发放的依据修改与完善临床科室量化考核制度要不断进行修改和完善，要根据国家或地方相关法律、法规及制度变化及时做出修改临床科室量化考核制度设计绕2．狐医院从医德荷医风嗓量化己考核鄙细则拉设计设计思路设计思路本量化考核细则从目的和原则出发，展开论述了考核实施和方法，重点介绍了考核内容及评分细则，具有较强的可操作性解决问题本细则量化了考核操作事项和标准，加强了考核的客观性，减弱了考评人的主观影响编制要求1．本细则编制时要遵守国家、地方关于医院考核的相关法律、法规和制度2．本细则编制时要结合医院的实际情况，使其操作起来切实可行应用范围可应用于医务人员奖金发放、评优晋升等决策的参考修改与完善本考核细则一般情况下一年修订一次，但相关法律、法规发生变动时要及时进行修改医德医风量化考核细则设计抬制度晃名称剂医德凯医风友量化皱考核产细则惹编制挠部门貌执行俊部门拴第墙1怒章塘考核谣目的城和原砖则棉第被1童条建考核这目的钢为了冰进一指步加区强我沈院医唱德医趣风建暑设，馒做好圆全院淋医护纱人员兽职业山道德厕考核好工作茧，提卸高医拘疗卫蓬生队蕉伍人灯员素顿质，纲对各哈级各旧类医明师及库卫生匀技术朱人员颗的职冠业道腐德状订况裂做传出较情为全返面、平公正取的阶划段性并评价垦，激浩励和仆督促昂医务另人员性履行熄“助医务柳人员正医德测规范戴”矩，尽状职尽茄责完访成各启项任罗务，长特制叫定雕本考蚂核细何则。妙第吐2赢条匀考核奏原则蜓1．舰医德奉医风植的考等核必说须认答真贯格彻小“应公开李、平帜等、引竞争馆、择暗优、乞罚劣户”悟的原农则。盏2．诱医务丸人员驼医德痒医风槽的掠考核乞结果曲，奔可林作为智应聘饺、提救薪、视晋升概以及南评选殖先进兼工作范者的秃首要护条件现。袜3疲．坚碎持量该化考孝核，沿对医拉德医精风的田评分阔尽可宇能采陕取量考化原眼则，岭加强塑考核批的可常操作匙性和袍客观绘性。芒第恨2调章坚考核剧实施省和方偶法面第悦3步条姑各科以室医育德医更风考宪核，盟由科医室主明任、语护士研长、比医德异医风窗监督滚员组缝成考吓评小亡组，饼每月突按照鸣“左院医刊德医将风考虫核办采法饰”覆进行斗考核糊。支盯部书另记督骡促检袖查，梅在院浮综合超月考确核本讲上签莲署意道见。陪第好4敢条尺每月界底召格开医省德医愈风办慢公室商成员剑及各必支部饼书记苍会议拘，根呀据各渴科考斧核情旧况和辅医德焰医风席办公药室平淘时接吃待群缘众的幼来信堡、来牺访、梯投诉息、反截映以竖及在塌日常宿检查蓬中发旁现问庄题的未通报沈，对塔医德鸦医风罢进行悉综合送评定生，评幸定结陶果上桥报各漠分管齐领导在。郊第卖5掉条抚医德击医风高考核潮采取岔百分落制的慢方法畏进行怒，按趁照逐沈级负咱责的胖要求除进行守考核肢。院第字6山条尸对本暂科室编发生兰的医无德医该风问匪题护欲短、射隐瞒团不报蛮或不乏积极屿主动朗处理典者，移院考暑核时凭加重浅处罚钉。而燕对出鸦现的彩问题杀积极升调解屑、化贺解矛踩盾，虏并对鄙当事姜人严狠肃处垫理，稼达到我患者糟家属代满意版，得浊到上妻级认售定和屠舆论毁肯定泄的，岩可酌枕情减姜轻处洋罚。寻第层3摸章凝考核挎内容燥和评毯分标掠准末第躺7茫条端在医拔疗、歉护理烧、保灰障工胁作中拿，做吩出突往出成掏绩，废被院筐和上唇级机胶关及侨新闻耻媒体休表扬蜜的，殃每次棕加视～堵分。熟第混8跨条罗有强买烈的裙事业乌心和帜责任结感，忍工作碌认真悲负责尽，及弦时发延现和映防止养医疗酬差错蚁或事市故苗慢头，红为医残疗安留全做梁出贡识献教的遭，每盒件次鞠加基～肆分。瓜第窝9碎条鸣态度孟热情斧、积缴极为犹患者提排忧区解难期受到裙来访泼来信棵表扬涌的，沟每件控次加今～境分；勾送锦递旗的将，加殿分铜；涛新闻烈媒体战表扬仗的，卷加舒分。预第急10京条傲拒收贞礼、球拒吃庭请、按拒收脾“馒红包府”胁、廉爽洁行丝医，励每件停次加弹～念分。栽第锐11许条评有役拾金居不昧末、见屡义勇快为等杀好人叹好事穴，过且六被媒漆体表懂扬的切，每樱件次诞加汗～绿分。盒第驻12陷条润不佩汁戴或掀不规截范佩穗戴胸杀牌（协看不仗到编勉号）拨的叉，每咽人次朋扣妥～逗分。比第歌一三多条必与患眯者发观生冷亲、硬照、顶秀、推故现象蚊、造洗成群绸众投纲诉核间实无振误的击每次尿扣惯分。敏第旧14擦条叉在医俊疗中胜，与垮病人赶吵架港、惜谩泡骂、剪打架贿，服利务态冬度恶漆劣蠢的躺，每姑人次凉扣亡～竖分。魄第捡一五弄条棚不使料用文乱明用湖语的计，每领次扣贱分。介第蓬16僚条胆违反坛4句欧24起字立文明睬服务司标准崭的，篇每次站扣旋分。高第其17墓条雹不坚让持首恳诊负策责制巨，推月诿病奉人，完互相淋扯皮协，每侍人次暮扣前～宿分；霉延误膏治疗乔造成峰不良阵后果绵者，横加重仍处罚胆。煎第柱一八慈条忆搭车蛮开药燕，开信具假尽证明并，每运人次掘扣铺～援分，劈并责久令责天任人梳退出扰所开拉的药凡品费碍用，垒情况运严重碎者追疼究纪挪律处券分。链第咏19氏条潮以工穿作之叹便谋证私利距、收红红包绘、吃驼药品白回扣旨的闹，侦扣凶分。逗第罢20升条赚科室准和个街人巧宾立名惊目，额乱收桐费，倦私自线收费页，谋存取私娘利者宽，除视没收碍全部仆收入办外，毛每人宋次扣轿～洪分。急第澡21胜条与因服溉务态详度问贿题，树被上社级机向关或划新闻团媒体抄点名袍批评晕者，独每起未扣越～甚分。堡第果22镜条穷通过栗院长雀热线糠反映选投诉锣问题盒，芦查实忍的责紫任人纠或部患门，另扣搁～陕分层/定次。瓣第蹈4树章翻附则叛第嫩23朴条筒本考猾核细若则自帜发文巩之日拦起实彻行。客第曾24誉条竖本考赔核细闷则由宝医德榜医风缝办公歇室负哪责解蜓释，磨并在攀实践无中不沉断完兴善。朱编制历日期疫审核血日期纺批准踢日期盆修改练标记样修改绩处数歪修改密日期隆23抵．1鸣．4丰医结院绩虑效考肥核量洞表模翼板芒3葡．既护理国部主猴任绩赶效颈考核济量表给模板础5柜．絮护师励绩效托考核坐量表吩模板洁姓名奏部门情岗位泥直接打上级绒考核逼阶段站年论月挤日～顺年亚月版日桥序号侨量化葡项目计考核象指标洽权重桶评分游标准峰得分哪1美护理灶量氏危重天患者稠护理统床日浮一五榜%袭比目近标值通每少脊1个丝工作叮日，兆减竖分舰夜班俊工作瘦日尝一五痛%尝比规旧定每幅少1哄个工唱作日会，减轧分口2客护理塞文件砌护理槽文件稳差错弃次数隙10宣%镜比目裕标值抚每多抱1次浑，减滨分国分管厚床位袭护理此病历残不合绕格份无数晌5%搏每有明1份违病历广不合惹格，左减范分垫护理燕文件投归档波率烤5%技每低接于目农标值遗%，舱减班分斜3摩护理屯质量摄安全早消毒冬监测脆不合值格次尾数巾10屿%吸每有违1次坛消毒际监测涛不合千格，欣减宴分怎分级警护理并不到钉位次漫数贤10抹%钥每有南1次条分级绩护理郊不到泳位，迅减替分振护理盾差错盖率煮10钓%炎每高睁于目拒标值尼%，乳减延分毒病人逐投诉垒次数住10躁%觉每发蓝生1恨次病踩人有梁效投爪诉，辱减怕分烛4职“绍三基摄”撑考核愈“巡三基痒”服考核深分数吊10谷%光每低姻于目繁标值型分，属减麻分四量化怀考核薯得分指标说明指标说明护理差错率=护理差错率=权重说明权重说明考核结果核算说明考核结果核算说明护师考核得分计算方式如下：护师考核得分计算方式如下：考核得分=直接上级评分×70护理病人评分×20同事评分×10%（可以调整）考核关键问题考核关键问题说明在对护师进行考核时一定要与考核主体进行充分的沟通，尤其是与护理病人的沟通，使其清楚评分的目的和意义，在对护师进行考核时一定要与考核主体进行充分的沟通，尤其是与护理病人的沟通，使其清楚评分的目的和意义，以达到客观公正的为护师评分，增加考核的客观性披考核绩人签隆字：缴考核吊日期收：啄审核芦人签伞字：阅审核妇日期洁：盗23抽．1才．5可奶医院扫量化卖考核律方案么模板枕23哭．1透．6发喂医院劲各岗塘位量库化考议核桂方案探模板饥2．牵护士哀量化俭考核良方案龄模板方案名称方案名称编制部门执行部门××××医院护士量化考核方案梅一、充总则乏一、雁考核谨目的筹为加编强医斗院护肃士管勒理，椅提高横护士青队伍挪基本殃素质照，保类证护煎理质讯量和艘医疗读安全品，根觉据国近家及炭地方凉有关丹护士钢考核欲的相该关要见求，滨结合遇我医卧院实跨际，埋特制鲁定本涂实施脂方案弃。叨二、况考核咬原则扩1．弦客观舌公正模原则版。务剑必本液着客怒观公欲正的外原则既对全视院护这士进还行考柏核。勉轰2．刑量化疏原则五。对姑护士它的考鞋核尽芝量采减取量旬化原号则。黄3．授分析降原则夫。对牙考核刘结果巡要及伍时进似行分症析及恳应用魔。岁三、姓考核妻内容为医院鸟对护观士的层考核绍项目拒包括巨工作炎业绩列考核回、职惕业道铜德评趁定、鲜业务嚼水平染测评碎及继壶续教短育四虚个项撇目。商（一舟）工转作业获绩考遭核跑护士聋工作肤业绩响考核废具体副如下卷表所巩示。别护士含工作赤业绩欲考核尽表业绩项目考核指标权重评分标准评分护理量护理人次一五%比目标值每少1人次，减分值夜班的次数10%比目标值每少1次，减分指令性任务完成率10%每低于目标值%，减分护理质量护理违规操作的次数10%每发生1次，减分；累计超过次，不得分护理差错次数20%每发生1次，减分；累计超过次，不得分护理投诉次数一五%每发生1次，减分；累计超过次，不得分误23小．2文学校掏量化窑考核挂图表圾、模量板、荡制度搂23夹．2渴．3垮浊教师看绩效拳考核阴管理飞办法奖设计耀1．园义务躬教育巾学校牵教师翠量化肚考核俭制度城设计设计思路设计思路1．本制度的结构主要包括考核的组织实施、绩效考核内容和结果应用三个部分，全面地对绩效考核进行了规范2．本制度的绩效考核内容部分全面地概括了学校任课教师的工作内容，从“德、能、勤、绩”四个方面对教师的工作进行了考核解决问题规范了教师的工作行为，为合理地评价教师的工作绩效提供了操作方案编制要求1．制定全面的考核内容和完善的考核体系2．对学校教师的绩效考核实施与应用进行明确规定应用范围本制度适用于中小学任课教师的绩效考核修改与完善本制度应根据外部相关要求和学校的实际进行定期修订和补充义务教育学校教师量化考核制度设计慈23腐．2词．4异麦义务倚教育夕学校悄岗位然绩效与考核偿量表您模板组2．锁义务奴教育潮学校榴教务椅主任辈绩效纳考核角量表户模板挎3再．义练务教悟育摸学校闯任课晃教师木绩效添考核咏量表柿模板世姓名首部门报岗位轿直接素上级议考核丑阶段桌年旅月意日～爪年沾月薄日购序号扩量化治项目芝考核窝指标颈权重烛评分滴标准穴得分而1权教学类工作在教学码工作赢量胁20贩%搁满工沿作量殊，得欲满分炼；达完到政课时叙，记爷分；解工作蒜量每芳少宗，拉减冤分骂课时袜数隙20盗%圆完成玻规定爽课时饱数，躺得威分；身每缺浮少1骗课时酷，减凡分飞学生钱考试默合格移率载一五侨%霉达到疯，每胜低物，减苍分泳学生点考试培优秀杯率狱一五蜘%钳达到胆，每厚低宿，减彩分灿2竖科研具工作剥科研傍项目越20则%换参考游学校甘教科削研奖俭励办廉法险3捡工作丝纪律奴违反型校规买校纪止次数拨10苍%漠违反贺校规说、校岗纪，萝根据礼情节犯严重醒程度撒给予祥减分茶，减津分标塌准参州考教伪师行档为规认范称量化晌考核卡得分指标说明指标说明教学工作量是指教师的教学备课、课堂授课和作业批改等与教学相关的工作量，一般来说，各项工作设置不同的考核系数教学工作量是指教师的教学备课、课堂授课和作业批改等与教学相关的工作量，一般来说，各项工作设置不同的考核系数权重说明权重说明教学工作是教师的主要工作事项，因此在学校任课教师的考核中，本表对教师教学工作量指标赋予了相对较高的权重教学工作是教师的主要工作事项，因此在学校任课教师的考核中，本表对教师教学工作量指标赋予了相对较高的权重考核结果核算说明考核结果核算说明在对教师进行考核时，除了以上量化指标，还要注意对教师日常工作的考核，如教学方法评价、课堂效果评价、作业批改及时性和质量等，与上述量化指标进行加权计算在对教师进行考核时，除了以上量化指标，还要注意对教师日常工作的考核，如教学方法评价、课堂效果评价、作业批改及时性和质量等，与上述量化指标进行加权计算考核关键问题考核关键问题说明返考核哈人签马字：摊考核解日期骗：萄审核精人签铺字：店审核五日期屋：级23洲．2里．5垃睡中等桨职业恨学校农岗位独量化童考核沙量表计模板沉2．字中等厌职业涂学校们就业排办则主任黎绩效花考核贪量表跳模板踩被考往核人译部门浮考评舅周期芦月/词季/峡年度焰考核赴人叛职位旋考核印日期禁考核战项目犬考核碍指标陈考核贵内容呢权重称（%狱）捐考核驱者规自评奉上级究下级躁同级奖学生减就业堂毕业播生初庙次就赠业率杂考核供毕业葡生怕在毕溜业离宵校前瞒的就痒业状象况踪20汤%瓣毕业弦生总辽体就创业率烦考核替学校锯内各诸专业围学生抄总体叠就业演状况赶20盒%迟毕业讽生违事约率因考核权学校塘学生稳违约俩情况粘一五贝%换用人知单位摧满意朽度曲用人笋单位吉对本赴校学划生满桂意度遥评价碌10戏%赏实习士基地岁实习绩基地铁数量们考核克开发兄的实僵习基奥地的闲数量坑一五绕%暗就业界辅导天就业痛信息茂发布吨数量疼考核宣期就太业信碎息发掀布的卡数量叮10昆%训就业逆讲座抵培训淹次数句举办拢毕业匙生就即业指垃导讲划座的屈次数酬10凝%斤考核散得分攻总计指标说明本表中所指的毕业生初次就业率是指考核毕业生指标说明本表中所指的毕业生初次就业率是指考核毕业生在毕业离校前（当年的6月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率权重说明权重说明就业办工作不仅要以就业率为主要目标，其他定性指标也应纳入考核范围中，如就业招聘会组织情况，并给予适当权重（如30%）与量化指标考核结果加权计分考核结果核算说明就业办工作不仅要以就业率为主要目标，其他定性指标也应纳入考核范围中，如就业招聘会组织情况，并给予适当权重（如30%）与量化指标考核结果加权计分考核结果核算说明考核关键考核关键问题说明调被考己核人系签字掩：佛日期宁：确考核裂人签导字：扬日期圾：于23栋．2帽．6碑津高等果教育贯学校沸岗位皱量化由考核旅量表但模板被考核人姓名 所属部门考核时间池2．哗高校步后勤林处处依长绩夏被考核人姓名 所属部门考核时间画3默．雪高校抖教务侦处长资绩效碎考核传量表蜡模板慰23毒．2志．7障记学校碎各岗捕位量躁化考感核方驱案模趴板鉴1．虽中小连学教乳师绩话效考郑核方谈案设野计方案名称编制部门方案名称编制部门执行部门××学校教师岗位绩效考核方案衣一、筝总则叔根据吗学校所绩效晓考核会实施死办法在，为屡落实脸教师蝴绩效屑工资肉分配换政策坊，维蹄护广粘大教剃职工牢利益泽，激拥发广向大教矛育工超作者楚教书速育人挠的工歪作热富情，戴特制毛定本厕方案势。淘二、都基本漫原则坡教师泉绩效留考核错工作夸应遵秒循以兄下基疏本原籍则。叨1．咱尊重流规律推、以证人为袖本的渗原则花。尊搭重教倘育规咱律，繁尊重删教师势的主跃体地邪位，纷充分肺体现涝教师区教书连育人看工作析的专闯业性糊、实革践性捐及长塑期性蚕特点报。柱2．略以德马为先畜、注钻重实程绩的棉原则撒。完济善绩租效考丛核内神容，票把师蓬德放等在首阳位，狼注重袋教师耗履行豆岗位库职责侵的实胶际表创现和疯贡献梢。掩3．捏激励羽先进总、促辟进发销展的灶原则国。鼓娇励教颈师全是身心蓄投入短教书谎育人咽工作胖，引扁导教炎师不塌断提逆高自闷身素迁质和嫌教育吸能力丧。勾4．匀客观驴公正叼、简脖便易蒜行的秧原则午。坚朱持实标事求墨是、谅民主转公开绝、科涨学合四理、演程序仅规范蜻、讲岂求实暗效、生力戒迎繁琐救的工唱作原吃则。滨三、康适用沟对象港本方苦案适恋用于相所有权适合伟于绩焦效工灰资制哑度的杯在编趟教师程岗位险。念四、弊组织款实施幅学校魂成立坏考核禾组。者考核至组成朽员由矩学校丰领导宗、各索教研冈组负扭责人贫以及舰教师该代表脾组成嘱。教血师代凭表需巷经教隔职工透大会千选举蹦产生汁。炊五、检考核幸内容棋教师里绩效敞考核迎，以稀教师聚完成凶学校隶规定群的岗搜位职访责和笼工作烟任务依为基棒本依帮据，闪全面忆考核扛德、应能、办勤、撞绩，鼻重点自考核箱工作木实绩间。率教师挖绩效胸考核武的主麻要内每容：魂教师辅履行乡《随中华雕人民久共和国国咬义务乔教育后法》掀、《佳中华控人民批共和刮国昌教师条法》详、《牙中华悟人民段共和封国慧教育固法》菜等法肥律法膝规规社定的劲教师器法定系职责栋，以树及完柳成学跌校规通定的骑岗位继职责圾和工反作任绿务的晶实绩誉，绣六慕、考颂核方疯法室和程旅序舟（一胃）频腾率著1．唐绩效朴考核葵工作嘴分为储平时燕绩效扮考核姻、学厨期绩耽效考摧核和诉学年决度绩劝效考蜂核逐三类神。旋2．盏平时猾绩效饺考核仓重点寒考核就教师搂履行岭岗位盛职责世、完考成学税校规鹿定的岗教育汁教学拘工作星任务石以及堂出勤阴情况免；多平时序绩效寄考核拖每月登一次斜，在真月末而进行踪。兼3．添学期哗和学兄年度所绩效效考核托以平滥时绩纯效考怠核为渠基础番，分桥别在卖学期瘦末和繁学年卵末进侮行。规（二父）考假核步笨骤钻教职标工绩否效考犹核工乞作原数则上短按照插以下每步骤倡进行疮。典

添1．饰个人斜自评挨。教企职工等个人钉形成翼工作艰总结庭，对糖照考室核实兄施细姓则进爽行自洗评。妈

底2．浪年级域组初讨评。饺教师拾由所本在年弟级组鹿或学稳科组欺进行埋初评预，管乖理、祸工勤问人员菊由所屡在处记室进碎行初妙评。值3．刊考核鸽评定清。学潜校考乱核小待组按添照考沿核实赖施细笛则对陶教职哀工工窜作绩绳效情欧况进佳行评颜定，烟评定朱结果宗可以凶是量球化的带分数野，也幻可以为是定宏性的阵等级被。拣4．另公示裁结果咐。教叛职工嚼考核歌结果氏在学动校进疾行公娃示，境公示妇期一汇般为箱5个四工作崭日。寇5．处审核爽确定懒七、血考核彻等级句绩效命考核论分为叫优秀五、合寒格、搭基本柱合格蜜及不越合格序四个汉等级祝。优虎秀率纸一般途控制仅在参烟加考众核教馆职工采总数键的1碰0%践。对徐做出底突出羽贡献戒的教驻职工肌各学想校要据进行正重奖眯，比驾例一笔般控彩制在躺参加丛考核跌教职厨工总故数的体5%板左右描。标八、废考核野结果流应用临（一锦）昂平时超绩效玉考核客结扇果的逆应用嘴1．劳作为乐奖励沾性绩箱效工休资中占每月陈教育鸟教学需成果拴奖分脆配的计主要术依据佩。剂2．辆作为市学期萝、学君年度忠绩效翼考核渠的重贷要依叉据。旧平时他绩效血考核恶结果坛一学唯期内股有一班次被词确定净为液不合董格沈的趋等级稿的，饼学期那、学搜年度木考核脸不能惠定为贱“贿优秀恰”委等岸级赵。坝3．彼学期确绩效洋考核夹结果浅作为听学期蒜一次车性奖矿金分翅配的避主要系依据储。侦（三殖）岂学年馆度绩样效考朗核结践果的乞运用室作为瞒教师婶资格英认定贤、岗堵位聘反任、默职务玩晋升托、培僚养培金训、索表彰袖奖励肚等工赤作的滑重要落依据辛。苏具体塔内容泊如下饶。编制日期编制人员编制日期编制人员审核人员审核日期批准人员批准日期懒年度炼绩效母考核苏运用考核结果考核结果运用合格及其以上等次1．教职工年度考核为合格及其以上等级的，具有受聘资格，发给当年度相关津贴和奖酬金2．连续两年为合格及其以上等级的，根据上级晋升工资规定，可在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次3．考核结果为合格以上等级的，具有评先受奖资格4．考核结果为优秀的，当年度奖金可在本单位奖金额度内上浮10%，其中做出突出贡献的，经批准，可越级晋升职务工资不合格等次1．年考核被确定为不合格的，不发年终奖酬金2．连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，可予以降职、高职低聘、待岗或调整工作3．连续两年考核被确定为不合格等级，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，按照相关规定可以予以辞退恋九、给附则奴本方禽案由捡校长维授权挑学校铁人事费处负和责解汉释。钟2．板高校立辅导略员绩腾效考押核方犁案设仪计方案名称方案名称编制部门执行部门××××大学辅导员绩效考核方案旧一、惜目的望为咐加强响我校搂辅导见员队识伍建后设，框实现条我校遇学生寄思想奴政治济教育碑与管结理工秘作的栋规范喊化、乌制度宫化、掘科学哪化，简结合没我校籍实际妈，特输制定碌本兴方案怪。裹二、敲考核年原则友1．展坚持叨德才盐兼备榨原则饮。宿2．拣坚持绝公开趣、公业平、匆公正步原则动。沃3．蛇注重欢工作粪绩效岂。捐4．虚全面贼考核此、综这合评耀定原露则。销三、声适用血范围端在辅敲导员碍岗位友上工乒作半酒年以射上（间含半衡年）恩的本准专科孙生专盛职辅狠导员翻、逃兼职尽辅导哄员和仅研究恼生辅音导员扛的考氧评可洽参照渔进行送。膝四、联考核瓣内容毙对辅冬导员额岗位慧的考莫核内哪容主小要从朝“急德、猪能、厨勤、乘绩杜”阴四个醋方面沸进行苗，具起体考经核标韵准如概下表犯所示贪。笛辅导刮员绩先效考蚊核标锣准表考核内容考核标准得分项目指标德（10分）道德品质（5分）1．有较强的政治敏锐性，政治意识强，有大局意识（2分）2．公道正派，具有奉献精神，遵守社会公德（3分）职业道德（5分）1．安心本职工作，责任心强，有敬业和奉献精神，严于律己，为人师表（1分）2．热爱学生，坚持以人为本，乐于做学生的知心朋友，尊重理解学生，作风正派，办事公道，事业心强（2分）业五、处考核剖方法犯和程付序递（一报）考赖核方权法某辅导渠员考叶核工巷作每河学期叠进行夹一次宝，学离年末累进行嫂年度悬考核门，由迎人事兽处统笑一布戏置，这学工穷处负壁责实鬼施；灿考核爆时，曾辅导学员应带提供舞《辅叫导员奖工作姑日志概》和夕有关乌材料葱。沉（二唇）考普核评傲定饥考核厨评定迁分个仿人自欧评占搭10侨%，咬学生串评议鼻占1遇0%链，系悦、专毙业考赔核占号40裹%，民学生痕工作寇处考桐核占如40察%。德（三爪）考女核程播序妹1．哪个人风自评石。辅伶导员道按考闻核内氧容和闪要求思，认街真总游结考爹核阶榴段的轿学生疗思想闻政治伍工作宗和管伯理工翼作情雀况，年进行掠辅导滋员自吧我评惨价。写2．摊系（迎专业调）考衰核。绵各系燥（专需业）赴在辅经导员暮个人皆自评序的基槽础上逆，根足据辅惨导员骨履行摸职责垃情况渣进行祥评定链，填汁写剑“墙辅导糊员考尊核评衣分表团”勒，并康将考准核结鸟果报先学工存处。田3．馆学生狮评议陆。随慈机抽未取辅帽导员奖所带绘的5撤0%童左右慌的学迎生，约由学富生工但作处眯负责乱实施奥，对合辅导焦员进观行不贼记名产评分毫，辅统导员抗不得歉人为嚷干扰携或通赔过暗蠢示手融段影碧响学雷生的喇评分章，否挥则扣配个人硬得分帝5分规。驾4．袖学生乔工作百处考骂核。启由学搬生工伞作处夸组织桨有关案部门影根据胃日常添调研茅及辅潜导员尚完成保工作誉情况吧，经令集体精讨论丙后，宪各自火予以蜻不记样名评胶分，榴取平复均值侍。拼六、扛加减歇分事谊项甚下列飞所示涨的各桶项加痕减分溜事项欢一并宰纳入惑对辅松导员丝的考舰核成粱绩中陵。骄（一统）加乐分症1．伍所带珍班级李获得细院级于或市众级、迈省级徐、国累家级巧以上堵集体凤荣誉棵，分依别加弦2、逃3、法4、肢5分需；加挠分不牢重复斯累加液，以咐获得竟最高话荣誉期为准止。纳2．店在院喊级集言体活感动或粮公益装活动缓中主传动承奉担任唱务，雪且完冬成情准况好零的，半酌情办加2掀～5厚分。杏3．隔自觉池加强炉理论忘学习香，积添极开遮展思员政调友研，慕撰写贷或发替表专慌题文亚章的愧，按桨级别盒分别阿加分里（院景级科幕讨会静论文知1分枣、市由级学状术年厦会论脊文2忌分、幸省级丽学术邀年会涂论文债3分纳、耳刊物妙论文衫4分贼、核酱心刊精物论塌文5车分）堤，不熟重复鄙加分拖。脆（二遭）扣危分糟23页．3吸招科研类院所骆量化涂考核拒图表见、模覆板、贡制度祸23帐．3骂．3狱帽科研民院所临量化哗考核性制度截设计编制要求编制要求内容完整、准确，且与研究所实际相符应用范围研究所内科研人员（院士除外）绩效考核均依本办法执行修改与完善1．当国家政策或研究所考核标准发生变化时，需修改本办法2．本办法修改与完善由科技处负责民制度宝名称俊××碗研究逢所科访研人衡员绩甩效考戒核管宋理办师法秧编制闸部门铺执行宁部门盏第1锈章参总筋则猪第1俩条公瓣为了故更加卷客观就、公软正地应对科姥研人笑员的址业务光能力膛和科陈研成锯就进按行评绵估，渡为科吓研人扇员的骆职称新评定效、职饰位晋害升、轮发展倚培训尚、待背遇调朴整等拍提供太依据粪，特络制定羞本绩玉效考询核管搂理办编法。凡第2义条隶科尘研人碰员绩需效考向核应圈遵守震客观乌公正筹、民蚀主公伪开、击注重浸实效扔的原征则。刮第3间条副考齐核者占根据沃各项湖考核郊内容原进行郊打分驰，各撑项指暂标按大设定兴值计哲分，悬考核等总分接等于毙各分事项分次数之颠和。皱第2巷章鬼考字核项蔽目及视标准麦第4苍条舒工较作量戚考核呈以承盒担科侧研项维目的绑级别肤与多喊少作期为主蜜要衡我量指纷标，俩依据掩项目嗽的重剩要性著和经纽费数滑量做奋适当携调整中。具阀体实捆施依武据梁“汉工作令量考勉核评默分表看”槽执行我（见菜附表存1）乔。工碗作量无考核挺所占股分值沫为3弄0分治。慢第5藏条袄工蛇作业圈绩考妇核主垦要以梳科研骡人员尽承担荒科研极项目尺的完茎成情臣况作院为衡办量指些标，欣所占永分值跟为5池0分赴，具毯体考抱核内幕容如劲下。钱1．阀获奖伸情况柜（3序0%缎）洲研究白所科仇研人善员所区获奖足励以柄奖励皂证书笔为依吃据，礼根据悔获奖浇级别遣及获育奖人吨数进乞行计被分，片具体狼实施上依据拦“挣科研郊人员曾获奖迫评分圾表斗”睛执行监（见横附表命2）穴。惩2．毕发表荷论文高与专写著情飘况（艺30趣%）找科研引人员但发表袜论文例或专绕著以丘考核钳期内队公开殖发表旺的论昆文数土量和软质量跪为依监据进钻行评懒分，帽具体卵实施拼依据平“瓶科研蓬人员付发表犹论文闭与专源著评贤分表恨”受执行役（见喉附表第3）担。粥3．顷参半加国鸽际学材术会锣议（附一五蜜%）炒参加挤国际追学术炸会议重以大锯会邀惕请函裳、会懂议日很程表蒸、报索告、鸭会议刷论文滤集等健为依剩据进液行评虽分，殊具体截实施拼依据犁“额科研熊人员突参加融学术浩会议陆评分绣表耻”鉴执行腹（见杜附表醋4）贺。秀4．沸人尤才培忙养（煌一五老%）愚对于裂科研床人员鞭（尤成其是疾中高奶级研橡究员民）而状言，倚做好眨人才矮培养猫也是衣其重贩要的刻工作敏职责牢之一检。研殖发人爪员绩妥效考轻核中怜也应公该包代含对滨人才斧培养蛇情况石的评勺分，阿具体脑实施炸依据浸“声科研浓人员畅人才呆培养病项目额评分勤表芹”县执行边（见第附表萍5）偷。恩5．堡咨歇询和雀科技瞎报道庆（1顾0%怎）草咨询雄和科艰技报虑道的喷依据备为国道家相梁关部跌门采畏纳或墓有实死质性效批示醋为原谱则，衣具体策评价墨标准散如下盛所示冤。址（1亚）研罗究咨看询和救科技骑报道皮由国立家级译部门伞采纳虾的，兴得隶分/璃篇。绸（2淋）研平究咨奉询和话科技鼓报道修由省掠、部伞级部搜门采诊纳的拣，得窜分/裁篇。姻第6乐条血工博作态捞度与泼能力款考核俱实施悔依据尿“界科研陡人员丑工作洗态度展和能加力考乖核评挎分表遣”愉执行富（见锦附表旁6）品。工速作态亩度与婚能力则考核不所占挑分值汉为2伐0分棕。柜第3从章套考哨核实择施办述法惠第7铸条捷考杨核采眯取量违化计炊分方好法，丹根据怜各考候核项隔目内苦容，微赋予涂不同惰的分帐值进重行业南绩评赠分。惹第8拥条隙在饭考核狭期内鬼发生坡下列误情况责，取储消研唱发人轰员考肢核资油格。丛1．饿利用奋职务菊发明僻，未偿经研先究所悲批准酷，在怀研究博所外拳开展疲工作君或获耕得利归益的检。童2．络未经写有关施领导驼批准棉在工礼作时配间内魄进行伸对外厦服务需的。精3．此有其再他违啄规行刷为，脸且情蚕节严奇重的板。幼第4子章优附币则队第9果条定本碌办法激由科摆技处齿制定包，修架改时娇亦同皆。藏第1觉0条翼索本办挖法自恶年威月形日起恰执行纠，本概所科敬技处薯具有写最终登解释幻权。脆第5蛾章伍所秒需表址单创附表茎1严工除作量扣考核鹅评分县表项目类型工作量评分作为主持人作为参加人国家级重大项目20分16分国家级重点项目16分14分国家级一般项目14分12分省、部级重点项目12分10分省、部级一般项目10分8分厅、局级重点项目8分6分厅、局级一般项目6分4分注：1．同一项目只取最高值，不重复计算2．工作量考核最高分者为40分，其他人按照最高分值的百分比换算为实际分值诸附表食2糠科需研人靠员获莲奖评别分表奖项等级分数国家自然科学奖国家科技进步奖国家技术发明奖特等奖50分一等奖45分二等奖40分省、部级自然科学奖省、部级科技进步奖特等奖35分一等奖30分二等奖25分三等奖20分获得省级科技奖励一等奖20分二等奖一五分三等奖10分院级科技成果一等奖10分二等奖5分三等奖3分注：计算公式：第一获奖人得分=×得奖分数其他获奖人得分=×得奖分数，其中N为获奖总人数简附表涨3短科倡研人锻员发可表论岩文与伐专著晃评分哲表发表论文核心刊物（影响因子＞3.0）30分核心刊物（1.0≤影响因子≤3.0）25分核心刊物（影响因子＜1.0）20分外围刊物、国外一五分专著在国外用外文出版专著20分国内专著一五分国内编译著10分研究论文集、科普著作（有正式出版书号）5分注：1．所发表的论文中，译文、评论及综述性文章按论文分数的70%计算2．若发表的论文为多人共同完成，则第一作者得分=×论文分值，第二作者得分=×论文分值，N为作者总数趴附表估4侨科趋研人雾员参稍加学议术会潮议评必分表参加学术会议类型评分Ⅰ级学科大会特邀报告50分/次Ⅰ级学科分会特邀报告或Ⅱ级学科大会特邀报告35分/次汽附表趣5洁科昼研人视员人鞠才培毛养项奥目评练分表科研人员参加学术会议评分表评分每培养一名博士后（以答辩为准）50分每培养一名博士（以答辩为准）35分每培养硕士一名（以答辩为准）20分醉附表叹6再科忆研人念员工膛作态招度和叶工作相能力宴考核皇评分颂表考核内容评分标准得分项目指标工作态度考勤情况（30%）1．