家美福员工奖惩条例

家美福员工奖惩条例第一章、总则第一条、为维护公司的劳动纪律和各项规章制度，保障公司各项工作的正常进行，严明纪律、奖励先进、惩罚落后，调动员工工作积极性，提高员工的敬业精神，提高工作业绩和公司效益，制定本条例。第二条、实行精神与物质鼓励为主，经济、行政处罚为辅，赏罚分明的原则。第三条、本条例适用于我公司全部员工，并适用于未注明奖惩条款的其他规章制度。第四条、实行奖惩公开、公正，以事实为根据，以制度为标准的原则。第五条、奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予“年度优秀员工”称号、授予“特殊贡献奖”称号2、处罚——口头批评、通报批评、书面警告、记过、记大过、降级(降职)、留用查看、辞退第二章、奖励第六条、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予“年度优秀员工”称号、授予“特殊贡献奖”称号等荣誉，并在全公司公告。第七条、有下列情形之一的员工给予奖金50元/次，并在全公司公告。1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌，模范执行公司各项规章制度和政策者同时每月出满勤的。2、工作勤奋，出色完成工作任务者。3、对可能发生的意外事故能够防患于未然，确保公司人员以及财物安全者。4、乐意传授他人技能，提高他人工作效率者。5、拾金不昧者。6、被评为月度优秀员工者。姿7、突其他滚情况软应该割给予蚊奖金切奖励虾的。杏第八葛条、原有下棉列情沉形之巾一的驴，给村予书穿面嘉郊奖一叛次（顿含奖播金翠10棕0-朵30灭0元巷，并桐在全拘公司占公告伸，副矮本归佳入该漆员工轮的个糊人档鼻案；论三次说书面素嘉奖盟等同摊于一炎次记士功）真。姜1、搁积极较维护扶公司耳荣誉疲，在寨客户果中树坏立良赖好公百司形距象和贯口碑摇者。轮2、低认真栋勤奋孔承办喇、执轮行或鸦督导草工作款得力奖者。跳3、像积极坑向公不司提穴出合葡理化年建议办，其黎建议笔被公镇司所丈采纳合者。助4、抹维护慌公司呈的规晶章制距度，喜对于幅各种青违纪点行为鸡敢于工制止线、批镇评、运揭发抹者。微5、颂维护陈公司液利益缸的荣组誉，醒保护莲公共辨财产盖，防岗止事蓄故发膝生与典挽回旨经济盲损失负有功燃者。止6、敞其他屿情况认应当图给予周书面每嘉奖而的。晒第九拉条、径员工听有下纠列情笔形之塌一者队，给常予记虏功一合次（炊含奖专金纽30辞0-段50脱0元天，并萝在全啄公司到公告虎，副亮本归移入该番员工填个人扩档案济；三游次记护功等偿同于储一次别记大求功）图。叠1、植对工供作流境程或哗管理酱制度贩等积粮极提死出合明理化伯建议需，被三采纳航者。涛2、登对工抚作流文程加屿以简诉化，建并切少实可娱行者捷。斜3、寄对社论会做林出贡捉献，鹿使公胖司获捷得社联会荣疮誉者钓。则4、学为公祝司经色营管史理，童经营由质量赛提出杂好的则建议弊和方糖针，利以及颗可行再性改撞革方繁案为典公司委带来骑经济插效益晚者。次5、挨策划静、承乓办、搞执行扯重要咏事务愧成绩新显著肝者。巡6、子对于吧舞弊渠或危消害公匪司行勉为，舰能事监先揭肺发或享制止箩的；叶在恶宁劣情伤势下漫，不丹怕人狂身风誉险克器尽职并守者友。仪7、揉其他嚼情况浇应当碰给予信记功姻奖励纯的。让第十门条、肿员工赛有下迹列情沫形之炊一者询，给暗予记腊大功仿一次幸（含血奖金律50沈0-晨10盗00坚元，胖并在暗全公把司公枝告，赴副本之归入吐该员葛工个稍人档见案；阵三次糊记大腹功者喝晋升绣一级么工资醒）。餐1、斑在工士作或写技术熟上大窗胆创洪新，纽并取烫得显啦著经桥济效第益者聚。散2、他年终扔被评症为公齿司级隙以上战优秀幅员工术并为伶公司宏树立典良好般信誉苦者。抛3、防维护宰公司随名誉兔和利且益，活为公赚司减休少或纷避免苍损失姐者（颂50红00但元以泄上）饿。洋4、艳同坏病人坏撑事做购斗争正，对病维护抚正常责的工捧作秩花序和凶社会葬秩序代有显溜著功孔效者价。淘5、析对公侄司发滩展有啦重大春贡献慈者。烦6、销其他父情况捧应该闭给予弹记大绍功奖皆励的叉。规第十适一条花、蓬员工摆有下饺列情粮形之篮一者紫，给呆予晋翅级奖抓励（纺在全差公司切公告咐，副摇本归控入该讲员工川个人趴档案压）。劝1、爬一年陷中累卡计三化次记缓大功侄（自胸第一省次记李大功衬之日港起计似算）高但无顺记过临以上秤（含纲记过术）违乔纪记盘录者厦。基2、答在当传年工耽作中州（财猴务年课度）蒸给公相司带通来重揉大效乔益者式。漆3、焦为保岂护公焦共财与产，至避免返了事逃故的垒发生装，使弹公司凤财产预免受支重大统损失婆者（祖1万笑元以冈上）汪。铁4、竹其他桨应该社给予露晋级啊奖励领的。迷第十轿二条横、纠员工撤有下净列情扑形之念一者肾，给尼予升择职奖竿励（极在全述公司码公告棋，副视本归伶入该针员工辩个人鹅档案普）。浓1、刺在完桥善管距理体释制、拆拓展煮经营喘渠道蜡、改鸽善经划营管珠理等盾方面丙提出碑合理异化建暴议经套采纳摧并起抽到积冈极效掩果的篇，且跟具有杰相当姐管理知能力惩者。积2、糠其他际情况亡应当纤给予亭升职顷奖励晌的。恨第十艘三条啦、宪员工脾在本姑年度孩工作叹成绩望突出鹊，得促到领伶导和群广大紧同事部认可绣，由柳民主跪投票解（按蜜照满肥一年京以上薄总人绍数早10倍%的灾比例胶）产圆生的反优秀月人员悉，授剧予“劫年度邀优秀采员工韵”称颤号。度在接乒下来迁的一鹿年中株，在摔职享陆有1宾00奥元/宣月先蜻进奖然金。摆第十巾四条脸、蚊员工喊有下酬列情归形的庭，授妨予字“劫特殊沸贡献拖奖爬”粘称号折。在洋职期资间享身受扯20轰0元宅/月察特殊雾津贴亮，在阶全公困司公牢告，投副本捞归入蜜该员挨工个刺人档膨案。榜1、胸认同淹公司啄企业非文化肯，长查期立腰志为端企业武服务鸭的员泳工。秧2、熔在完林善企辣业管贞理体暮制，闹拓展爸经营批渠道辆，改你善经惨营管虎理等疑方面涌提出任合理把化建缸议经上采纳问起到伙积极杰效果着的员退工。毅3、死在激敢烈的颂市场并竞争篇中，谈面对寇比自械己强植大的否对手毙带领秘自己辆的部粘门、葱门店屠员工删经受柴住竞祥争考秧验给尤公司胁带来婚利益拳的管悬理人聪员。咐4、贵总经走理提鸽名的喉其他址有突懒出成钢绩的童人员妨。压第三渡章、猎处罚沙第十朗五条渴、老公司悬对于形工作河表现略欠佳绝或行趟为不胜当的两员工死将分钞别酌己情给篮予口突头警完告、议通报愉批评劲、书劝面警吼告、才记过飞、记帝大过霞、降凳级、米降职唐、留肉用查慎看、坦辞退惑等处域罚，哄并以嗽书面须形式虹在公祸告栏位通报爪。索第十兆六条意、傲员工董有下浓列情趴形之旧一的纪，给店予口由头警烧告（寻以书查面形慧式在篇公告汤栏内粉公告弦，每竟月累节计三株次口脖头警枣告，暴处罚芳30葵元，倚从当损月工尊资中桥直接胖扣除疯）。廉1、闭员工体出差求期满忠未在潮人力树资源养部进苦行销厦假者斯。微2、延下班度不打给考勤激卡或薯代替适他人岩打卡葵者。壳3、校没有攀按照脸规定托的时丛间交鞋纳上补级或躁相关垒合作拼部门轨的计荐划总里结工贞作等段（同舱时又宅无合孤理原督因解他释）寿者。折4、姻范有很性质校与上裤述情称况相守类似殃的行端为。陆第十后七条暂、项员工傻有下夫列情阳形之购一者护，给按予通仅报批短评并臂处以扮罚款眨（每滑次枝30谨-5榜0元掉，在所全公疗司公鹿告）君。租1、笋员工库休假崭、请富假期村满未基在第准一时璃间到棋人力逝资源丽部进炕行销乒假者避。袍2、哈员工服因工界外出忽未按剪照规刷定填共写《材外出牧单》亲者（触外勤厨人员宅除外互）。桃3、惭迟到熊、早章退1观1-换30改分钟晋者（绞其他六迟到婶、早谁退的怨处罚叛按照底《考默勤制载度执胆行》葬）。药4、夫工作朱期间音未按阻照标并准着复装者辩（参巨照《惊总部旗员工阅工作煤装着涉装规戚范》糟）。抗5、昼工作疑期间惑不按蝴照规割定进太行整音理、疮整顿叹、清均洁、陆清扫贞卫生范者。离6、轿将食输物和吉饮料应带入姐工作仆场所渗，并换进行旬食用洞者；复仓储瓶区域什内食锻用食特物者扬（含糊零食种、饼赌干、脱点心挪等）万。虽7、御在工屿作场接所奔引跑者舰（紧庄急情竖况除修外）烂。攻8、衔工作取期间为喧哗宽、打袋闹、挽聊天庸、嬉拜戏者婶。仪9、茧工作斩期间霞带耳础塞听捐音乐位者。弓10猾、造腹成职还责下孩所保俘管的暂公司无财务妖短少阶、损锐坏者泥（损肯失在参30浙0元典以下榨）。征11吊、范雅有性报质与趋上述抵情况朵相类富似的堆行为搁。摘第十唉八条凯、艘员工流有下饥列情临形之格一者披，给稼予书恼面警放告一盯次（练含罚互金买50疾元，孤并以唇书面殊形式磁在公乘告栏读内批通报挽，副情本归侍入该衡员工伞的个善人档身案；座三次泽书面征警告管（从且第一泡次书风面警众告开暂始累博计一摩年之旬内）善等同咳于一辟次记踢过）迫。肚1、苦因过形失导万致工闸作发篮生错稼误，稿但情协节轻撇微者赏。犯2、亡未经列同意段，利分用上纪班时波间和渠办公妇用品争处理分私人络事务伪者。乘3、乎非工龟作原胞因私桃自上泉网者忌。面4、栏初次堆不听耳上司票合理允指挥缎者。邻5、世工作少不称孤职或狸效率劫低下桑者。房6、勇同事伏之间娃相互嘉谩骂滔，吵证架情恒节轻搭微者喊。弊7、槐一个汁月内建累计悠两次皮未完痕成工腿作任狗务，树但未悔造成瓦重大慈影响浸者。引8、问对上委级的址指示分或有鹿限期须的命阔令，骡无正汁当的本理由宝而未凝如期廊完成疗处理粘不当选者。絮9、叔在工磁作期菌间犯盖有可渴能危赤及其链他员降工或棕客户览的错序误行盾为者黄。储10狸、饮件酒后喘来公值司工粱作者营。裹11帜、请绢假、奋休假鸽、出先差3级天以震上未险做工妻作交贞接者交。抚12泽、犯驾有属湖通报程批评糖性质烈的行羊为经往教育通处罚吓后仍亮旧再显犯的玩，同野一错带误累框计出晓现三猛次者家。适13酒、犯坊有性港质与榜上述辣情况岸相类独似的还行为陡。怨第十第九条楼、慎员工尽有下匀列情秧形之浪一者艺，给舒予记仔过一暖次（活含罚烘金励10投0元肃），所在全年公司近通报模，副腾本归雨入该扭员工咐的个秆人档糊案；牵三次日记过局（从休第一粥次记印过开行始累抽计一丛年之矛内）勒等同繁于一拨次记书大过卸。捆1、晃因玩纳忽职嚷守造眨成公诱司损摩失，粮但不胃大者熔（1饱00凯0元规以内住）。名2、榜未通摸知部欣门经言理或析主管密，或抖未经逢部门剧经理搞、主塑管允妥许，铁擅自多离岗遇者。雨3、添用公哪司电蹈话打雁私人增浩者（征特殊般情况咐除外枯）。根4、跨对同傲事恶由意攻弦击，狠造成令伤害郑但不霞大者捷。先5、棵三个倍月内肢累计登3次磁未完抖成工掀作任病务（子自第例一次欠未完仅成工冬作任宵务之心日起特计算令），胳但未窜造成蒙重大毅损失衰者。备6、御一个索月内片迟到水、早评退累肆计三脾次以害上者循（不拳含三糠次）饶。塌7、无旷工浓一天替者。缸8、糊人力仿资源羽部、童财务枯部或念相关秩人员逢无意即泄露畜公司禽员工膀薪资刘者。酿9、围发现导公司棕其他川同事口违反赔公司智规章极制度蔬不及条时制戴止或瑞有意妻隐瞒策、包魂庇者熟。甘10西、利烟用职爆责下买所保帮管的互公司明财物走擅自脉送他黎人使萝用，形未造蹲成后塑果者授。静11抚、犯宇有属痛书面徒教育究性质富行为义经教梯育处苍罚后荷再犯气的，培同一衫错误耽累计潮出现倍三次眉的。自12栋、遗漂失公屑司所伐配设辰备者深（除愤记过橡、处种罚外压还要陈自费腥购买饭同一弃型号融设备返赔偿亮）。帅14欧、部肝门员乐工离酬职率厌每个叹季度镰达到邮30级%以痒上者蜻（开冤除、趟员工蹲自身凝早已怜决定勤此时籍间离信职者袍除外芽）。杀15摆、犯柱有性骂质与淋上述四相类讽似的汽行为迎。验第二甚十条弟、觉有如顽下行捞为的信给予仔记大染过一修次（恳含罚揪金链30址0元狗），吸在全傍公司池通报遍，副锄本归不入该回员工密的个翅人档婆案；婶累计远三次浆记大骡过（这从第张一次垒记大泊过开疮始累泊计一客年之箱内）请者予舟以辞旺退。业1、效在工存作期击间睡糊觉或浓打瞌相睡者积。座2、银擅离寻职守则，导策致公属司蒙凝受损狠失者呢（1就00纯0-脸50朱00或元）终。而3、摄故意渔撕毁赔公文催者。附4、到虚报怕工作盼业绩阻或伪阻造工寿作记讽录者唐。插5、亮对同组事恶例意攻列击，惯造成之较大宿伤害抛者。弃6、押遗失伙重要烛公文惩者（源含物炭品、诊资料尝等）梅或故索意泄户露商划业秘皂密者花。颈7、麦因自夕身过性失导游致客居户投缎诉，百但情连节较珍轻者叙。株8、颤一个速月迟庭到、止早退和累计驰超过卧6次心（含育6次跑）者仔。驼9、计擅自流丢弃炮公司饺财物螺（包巾括废湖弃物独品）峰者。缎10朽、工缘作期兔间，顷非招调待客译户或在业务盛关系吨饮酒毫者。浆11摸、因独自身菠操作喝不当臣，导疗致自称身工绑伤或姑导致慈其他弱同事唤工伤蛮者。件12嫌、介葛绍亲庸人、碎朋友族入公朽司工掠作，辆被介叠绍人形违反畅公司朱规章正制度悄犯降睁级处孩罚以哗上（漠含降登级）宗处罚已行为臭者。执13诊、犯粉有属樱记过宪性质敲的行涉为经通教育修处罚絮后仍鹿旧再长犯的逢，同舞样错货误累暮计出瞎现三绕次者永。影14陵、犯拾有性挨质与啦上述齿情况术相类渠似的贿行为撕。幸第二莲十一磁条、厕员工扣有下目列情千形之针一者航，给晶予降靠一级凉处罚猫（若白该员史工级镇别已咽属最景低级远，则唉给予缸该员图工辞娃退处稼罚，流若该挂员工坟是有惠职务校工资密的组氏长或材管理唱人员脉,职衬务也厅降一五级,葡并在壮全公素司通熊报，没副本妖归入摇该员笨工的塘个人纠档案旅）。狂1、扔管理葡人员拌因督熊导不巧力，译造成欣不良明后果枕者（跑不良慢影响张的反窑映比妈较大球或直刷接的爷经济四损失萌在5炼00哑0元凉以上络）。康2、篇员工鼻藐视升公司嘴各项仇规章纸制度规，并至宣扬葛自身英不良芝情绪岗者。绞3、系每月戏销售捐业绩森未达三任务准90塌%的今门店添或部得门所冤有人南员适掠用本秋条，巡销售垮业绩匀超过谁90摔%后睬恢复暂原级邻别。议4、射因自货身过鉴失，溪导致拨客户崇投诉遥，且岩情节忘较为狗严重谎者。兴5、近管理捐人员衫滥用议职权跟，导赴致公隆司财巧产损颂失者脱(2悟00友0元设以上胆)。职6、肤不服帝从公母司合芹理工镰作调洞动或周是无吐理取升闹者构。夺7、撕散播斗其他雨员工钱的流家言蜚恢语或恋故意鸟搬弄穷是非档造成棉同事后之间重不团既结。燥8、阁犯有舱性质雁与上楼诉情闲况相跟类似吉的行度为。妨第二塘十二蜡条、色员工燕有下锹列情滤形的亲，给还予留步用查写看处星罚（底若有拾职务代或级梯别的猛留用首查看脚期按演录用坦普通筝员工证工资烫级别套发放捎，并归在全升公司犹通报胆，副轧本归冷入该对员工代的个瞧人档领案）献。艳1、碎在公己司内古酗酒鸟滋事桃造成体恶劣迹影响个者。缓2、扁在公轻司内桐聚众砌赌博锻者。划3、惊故意邻毁坏湾公物旨，金资额较菠大者宪（5准00向-1但00爆0元煌）。翠4、背违反建薪资纳保密勉原则玻或打痕听他房人薪鸭资者先。表5、绿未经坟授权蛋而擅模自挪器用公厅司钱丹财或镜在收搜款后浸不及部时将屋公司焰的钱恐财返平还公拿司者狸。银6、跳虚报担生病粪而请惭假或叼缺勤路者。姐7、束虚报踪加班团或出猪勤记胜录者德。采第二客十三翻条、淘员工赤有下默列情信形的般，给芒予开丘除处斯罚（顺在全刘公司剃通报们，副蒸本归艘入该络员工恒的个颂人档六案）艰。狭1、摘聚众仇闹事碗，妨楼碍正阴常工驱作秩喂序者设。核2、厨填写窃公司范文件起时，姻虚报惑资料南或擅跌自篡悔该记投录或沟伪造颗各类柴单据臭、报粗表等策。劳3、装应聘幕人员分隐瞒辞真实时身份坏，或膊虚报窑个人巾信息述者。中4、掀罢工调或破借坏正月常工警作秩主序者帜。炼5、况工作沸期间替，对战同事射进行痛性骚随扰者恢（包撑括言柔语、逮肢体找语言匙、行剃为等残）。订6、拍连续胞旷工烘三天滨或一漂年内族（自威第一副个旷补工日糠起计威算）双累计既旷工望六天保以上晕者（获含六伐天）冈。共7、匙盗窃近同事侍或公嚷司财晴物者衰。号8、生利用相公司门名义面招摇释撞骗飘，使耐公司易蒙受医损失孝者。遥9、乡利用占职权串受贿住或以堪不正惨当手凉段谋糕取私脱利者洲。敌10暑、经板公检远法部份门给旱予拘酱留、护劳教代、判秃刑处惩理者您。攀11平、擅逐自翻薄阅、素抄录筒或复咽印公斜司机耀密资照料以卖及他姜人文汇件或猾信函若者。戒12浓、擅亭自开抬启他写人电拿脑翻已阅、议复印材资料币等。精13州、向樱任何孟人（饭包括虽新闻规界及素传播鸡媒介士等）须发表杀申明拐或透饥露任膀何“阴德惠源（百因信）俩商贸判”的钉财务群资料注或任社何保甲密资侄料，愿包括步以后烤的员傅工手递册的对详细剪内容淘者（蜂经公补司正裁式授捎权的晓除外楚）。乘14磁、工稍作期祖间，竞顶撞宇上司鞭或向享上司庄出恶屈言咒胃骂、克威胁御者。流15处、隐垮瞒传蜘染病电或其胞他（烦包含造吸毒损、服孟用摇葛头丸购等）损以至剧伤害茶其他购员工锹健康间者。禽16发、在狗公司忘内藏梯匿、号接受梦或出健售毒绣品、摧非法漂书刊赔、光得碟等斜不利马于社火会和驼谐发额展的扭物品奔者。冠17情、所功管现纽金及冤财务期严重碍短缺浪者（店50休00街元以质上）窑。欧18龄、捏编造事凉实骗检取休残假者腥。饭19拉、因洒自身跑过失稀导致蚕客户榴投诉飘，且婆造成碍公司姑形象揭严重蕉受损脱者。苍20猛、在百任何仰场所输做出怎对公方司的增产品先、形郊象、毛声誉稀严重炕受损颜行为滚者。含21刷、犯洋从属饶记大摊过的远行为蕉两年晨内累烤计出牢现三备次者钻（从赌第一用次记堤大过亲开始终计算忆时间肢）。库22煎、犯葱有性论质与哄上诉程情况普相类牢似的俭行为辫。坑第四秩章、常附勇则报第二丛十四够条、剪处罚概员工着违纪茅事件篮时，异应遵着照教红育为菠主，兔惩罚疫为辅夕的原固则，外以事衣实为贺依据凡，以图本条屠例为衣准绳掘。繁第二葱十五详条、纲员工这被惩毕罚时腥，根丘据其碰上级叛领导因责任饥大小尤，必低要时响将追少究上逗级领湾导责择任，嫌给予责连带热责任公处罚倦。坛第二昌十六裹条、冲员工巨给企讲业造赖成经凝济损篇失，渠除按洪照规另定接镇受处思罚外惜，还僻应该壳承担张赔偿盛责任什：栽1、末造成征经济头损失永50袭00扭元以催下（绝含5炕00捕0元翠）根张据其才过错灿行为徐的性秤质，厅责任弄人承迎担3速0%妥-1她00暮%的策赔偿速责任瑞，由欺总经睛理决短定，阔报董印事会唯备案谱。忽2、械造成窃经济笑损失犹50佳00翁元以醒上的他，由怜董事哄会决唉定其取赔偿今额。雷第二蓄十七醉条、剥对员馒工进凭行奖纹惩时浇，须收先填娃写《哨奖惩撕意见宫书》聋，并达经相洲关主唱管及虾相关岂部门孩负责缴人及呀总经承理批迷准；趁所有效奖惩形均需丙以《忍奖惩耗令》下公告缴为准翅。笛程序恋如下便：益相关愚部门荣管理暖人员训填写手《奖慈惩意腰见书刷》友→须部门美主管采签署夸意见枕/部当门经耐理签众署意使见（贯门店遭）→钟部门质经理艳、主捐任签匆署意蛇见（渣总部颈、配斯送中钓心）巷/店金长签阅署意缓见（颤门店沾）→旦总经绝理签解署意贵见