员工职务工资管理规定4

员工职务工资管理规定总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）第二条上表的工资不包括津贴及奖金。第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：色抹套（经哈考试田合格限者依抚下列部标准粱支给耀，非攻经考羡试而舟录用区者，删按低猫于下劈列规愚定的倚标准锐由各坟公司递酌情览拟订勤。大绢专毕辟业新盯进人获员的鼠核用特及工仿资核演定由枝总管云理处赛总经济理办膛理及因拟订跨。）门茧盾一、要男性敲部分喂：更庆工１．慢研究稳所（血研究陵生）什毕业毕，６增５０枯０元克以上垃。筒和里２．距大学行或学衔院毕叙业，摊６０境００住元。庭和乒３．跳专科话毕业映，５年６０彻０元那以下腊。明妙甲４．钞工科灶职高虾毕业芦，专影长与卡工作错相同唯，４景２０撤０元符。淘阶催５．暗商科谋、农留科职宗高毕暴业，博专长渠与工枪作相旋同者陕，４骡００住０元斗。叼堪虹６．扶高中粉及职舰高毕同业．发专长环与工迹作不悔同者逢，３森６０欠０元话荐映７．坏初中处毕业缝者，微各公添司自披订。挥睁更８．减小学屯毕业去及小妈学文共化程旧度以斧下者翻，各播公司揉自订互。喂喊因二、粘女性愉部分粉：帜眠龟１．霜工科雁职高摩毕业酬，专愈长与失工作雹相同下者，役２４芒００白元。世吴评２．躬高中编（职止高）拼毕业贞，专指长与修工作甘不同减者，拖２２盐００辞元以晓下。巩熊胖３．群初中坡毕业烦者，绢各公示司自昂订宝诞坐４．绳小学嫂毕业卧及小高学文咸化程父度以应下者求，各佣公司兴自订证。侨梦内第八槽条殊新嗽进人练员有塑工作臭经验轿者，面其工马资增慰加标奥准如鞠下（粉见表陆２）象：封津贴阳给付爱办法埋券禁第一抚条丽依据错。醒著愿本办描法根奋据本聪公司烘人事滴管理喘规则咽有关拼精神忘制订址。碰执登第二枪条疼津贴烈给付羡标准汇。链废衬本公巩司对春有关扑工作絮人员篮的各抖项津离贴支肿给标先准规阻定如教下：泛缺乎一、浴本公掠司职握工的果加班圆津贴阅：单卵位：适元／甩小时贞）（因见表闭３）喇园床二、主聘请展人员符的加份班津丛贴标灾准：衡（单炮位：眯元、床小时亡）（鄙见表虑４）朴藏雪三、爬夜勤鞋、值且日（护夜）缎津贴昌标准时：（顺单位垫：元益、日译）（逝见表免５）欺腐公四、摆驾驶级员每饮月加萍班费邪最高永不超绞过１临２０骄０元牧。胶包遍五、箱出纳量人员旦职务怜津贴衡每月永定为坡３０客０元哨。冲猴抚六、累值班茫主管豪人员秆、领悠班（法班长茄）职辟务津汽贴（券单位慨：元惯、月继）。吨值班获主管纯：１革００唇０元挡；领夫班：锤７０在０元控；副捷领班短：６觉００陆元；哥班长壮：５饱００聚元；区副班巷长：响４０参０元涨。姐迹才七、灵特殊忙地区弹交通浴津贴赛。写狠宇１．戚市郊赌厂区闯主管卡级（顶含）递以下吼人员疯每月搁发给阳２０辛０元完。共沾类２．的非市特郊厂偶区人轻员，毁因工绕作需累要而与在这尼个厂波区上极班者能（如播守卫饰人员眉）。量一班烛期间返内按阵日比展照厂届区人李员发悼给，项其细番则由煤各公告司自肝订。市券惹第三耍条芝特殊豆工作推环境插津贴摆由各蚊部门财根据换实际叛情况鹊制订心标准绣，颁归布实产施，郑并向腐经营钞委员说会上姓报备螺存。复神柱第四末条邮本办抗法经床经营本决策皂委员塑会通摊过后迈实施您，修味改时夕亦与械此相绘同。同外勤火津贴麻给付舌办法注鞠贿第一伪条尿适用摇对象矩。凡征直接唯担任迫外勤瞒工作转的主爪管级纵（含逢）以勒下人声员，野其钻“金工作器项目叙”伶及稿“如工作恒时均典符合猾下列昏条件歼者，算就依拼本办不法发抚给外宴勤津疗贴，快但协菠办人割员如概司机赖等不留适用缴本办羊法。伟抛成一、蜓工作访项目扔：塌迅晶营业谈类：舟叔料（ｌ晃）直战接销百售外私务工咬作（悟含营虹业场嗽所）州。缎饺篇（２测）配丈合销匪售外锄务工忙作：障如签句押、饮售后果服务内、接否洽退侵税业林务、及包装炼材料垦回收适等等球。售材南２．堤资材秋类：溜巴述（ｌ万）进梢口性舟外务晒工作山。杯吓萝（２配）关驱务工饺作。金粉粪二、焦工作踏时间良：到卧丙因经慎办业坡务需快要，识每月乎总的船外勤州时间拢占应游出勤掀工作功时间砌一半珠（含荐）以初上者惊。玩雕促第二陵条万发放手标准熔。壳浮漆一、杠外勤晌津贴屿：主圈管级懂７５缘０元锐／月漫，非能主管腿级５抗００爹／月股。摆京竿三、桃办理抬方式桐：阶仗扭１．食各部鸟门主相管人防员审口核手粪认为倘其测“酸工作哈项目摔”厕及录“答工作忘时间泼”记均符竖合规密定者笔，签拍报总挣管理灿处呈棉总经脉理核孤准后透发放认。因理工作岁性质根变更槽不符臭合发渔放条码件时累，应咽立即贵签呈筹经理鱼注销乞。汗披纵２．视非为棍从事毒本办团法规苏定的汇“午工作况项目拘”总的人限员，世但其垂外勤怪时间席符合饱本办洗法的增规定扶者，蛙可专街门报休请总钻管理紧处由兵总经叮理核义准。蝇窑办３．拍津贴清生效蔑日期枕：凡蝴符合叶发放碰外勤珍津贴勺资格扎者，是若为胖上半着月调禽任该伤职，出则以缘当月璃１６任日开稀始计滥算，雕下半弱个月股调任道者从原翌月寻ｌ日劫起开霸始计燕算。犹应注皮销发养放外身勤津麦贴资掀格者先，自区其工柄作变架更日叛起停册止发滴放。蚂装唇第三坛条吊其他但说明道：绞黎困一、站申请己领取养外勤贪津贴阀人员仇不得庄再报神支加店班津梨贴及阳其他稻职务急津贴慢。朱来欠二、狡凡是浇已在尤效率境奖金村项目蕉下考德虑提夏高基且数核辰给的引外勤寒人员烫，不膀得再是重复选申报饿本项召津贴固。档皆螺第四讽条胃本办摄法经株呈报君总经档理处辛总经族理核染准后熔实施均，修愚改时价亦与泼此相掏同。鸦员工乓技能浪工资畅管理际细则总则敌刚捐第一旧条核目的拐阻偷为确唯定有党关技若能工坊资方姓面的纪管理抵办法嘉，特章规定永本规霞定。末化偷第二逮条犯决定径技能穷工资竿的要踢素副良薪技能妈工资柜根据文下述桂要素睬综合雾确定烫燕职工仓所具料有的伯知识朋、经疏验、朵能力惊、体蜘力、惠精力拳及其量他在逝开展缩工作首时所贷必需锦的综淡合技魄能。跃挠自第三锐条父技能慧工资腿的考店虑期昨间迅念情技能跃工资草每年刑进行福一次烦调整棍。每捕年Ｘ舍月为瘦考察未期，帽Ｘ月祸决定状调整滔。兔爷犯第四弃条颠新参幸加工价作者普的技伙能工订资造干宿新参缘加工绕作者劣，原探则上扎在一耻年之服内不抵享受宜技能越工资剧。但烧对其锈中成正绩优滚秀者营，经吊特别漫审查街，可壳支付手给其耳技能锁工资比。软窃新第五眼条显技能阻工资都的评祝审解烛碧技能享工资伍的评饺审，男不局朴限于响提薪忆。对骄于能贸力低层下者捷，亦牺可实悄行降维薪。抖灿饮第六吨条像评审常委员虫的任疮命库啦铜任命隆评审丈委员拥，必穴须严摘肃、咏公正姓，不胁允许捆掺杂忽私心戒。须假业第七失条芒严守狱秘密蹈扣们评审树委员拦对已采进行将的评要审结寒果，惜必须汗严守荷秘密流，不读得向肉他人茫泄露贴。侨钩禁第八近条伪评审多委员絮会的痒评审叠结果来，经谜公司盗经理落及有娃关方兆面负蛛责人换审查饿后予连以公江布，熔对任刚何人鱼不得渡泄露泡各评林审委趁员的为立场袖。吨评审肿标准值占伞第九瞒条元技能录工资划的评兔审原兴则凤寨昼技能欺工资滚的评醒审，光以过创去一原年内巡本人豪的技旦能水锣平及杯其工盒作成祖绩的羡审核轰为中宽心，皂在此圣基础趣上，变评定袋技能饶等级绳。界成悔第十缺条晒技能虫工资征的评珍审范助围胖摸帝技能窜工资祖的评此审，羽在职干工现月行的严职务故范围己内进京行。畜遮露第十岸一条牌评缸审标以准累劳绩技能搜工资尖的标托准，帜如下寇表所榜示（教见表炎６）阳、（击见表熄７）克、（妈见表弃８）就、（睡见表廉９）荣、（会见表族１０蓬）。防评审衫方法欲缺医第十抬二条躲评货审委痕员会竭馅否技能皂工资表的评干审，脆由公窃司经稼理任铺命的聚技能惩工资瑞评审懂委员趣会分区管。惨评审甘委员历会提惑出评常审意或见，披由公镰司经睡理及饰有关茧部门夹负责梢人协冈商后柏确定胆。组务成评鄙审委暂员会遣的各魔委员未，原捉则上侨由各宁有关润部门栋负责塞人提现名，慢经公愿司经旨理现壮有关枝部门于负责絮人协浸商后值确定秋。手离膝第十周三条吸评度审方倍法叠肥惠技能球工资罪的评含审，号按各沫自的致职务谎等级铁进行北。对带同一勉职务则等级布者进浩行比烈较对疗照，开按业艇务种敲类分劈别进纽行考待查，妻其具担体内飘容在矛下一热条及拥以后功诸条首中规假定。涂纲夏第十谦四条芳工础程人寄员评抵审要邮点章姻否工程晒人员召的评遗审要谷点如槽下所税述：风输崇一、糖对工匪程的柿规划草、部龟署、逆准备钩能力腾。严弦工二、迷能转戚包者损及作专业人框员的迷使用鲁方法殃。垃车哈三、宏对最喇新工骨程施烫工法皂的知喇识掌如握程骄度。停在困四、元关于灾土木睡机械镜方面彼的知滤识和新经验嫩。喉池映五、择同与鼻工程容有关纹的客险户、崇政府滔部门恼、地欺方管掠理机屈构等螺的交池涉能伸力。极装监六、旅有关排工程逢的报锦告结师算及马其他胀事务该的处关理能申力。惯丰喝七、极对安冻全保缺卫、漏防灾割等的乐处置冲能力雕。示嫩怎八、教对材皇料、乌工具薪的使杜用方脏法的煮掌握担程度框。蜜厌才九、辈对经宁费使父用的步妥切茎程度圈。感胁失十、素其他夸业务都处理虾能力龙。吼和辅第十铸五条调条伙经营冷人员捕评审墙要点贪奴内经营兽人员贞的评匆审要套点如崖下所闸述：寒胜剩一、像对新践的经赴营方朵式的耕适应聋程度剑。窄嗽揉二、高与现容在的辞客户袜的交复涉能收力。闭天恒三、章对工膏程的属预见恨及对牢工程狐情报搏的处通理方恰式的炼妥切斤程度滥。蒙诉鹊四、迎争取哗定货芒技术望及其改努力著程度真。画扰侦五、街与有制关单咸位保膀持关蛮系及康信用敢的能危力。汇捡膛六、轮与客剑户保丹持关拔系及傻信用件的能篮力。产最内七、茎对经融费使改用的咬妥切盼程度悦。乳氧耐八、浪获取匆有利俊的工验程的材技巧州及能般力。屠停解九、算有关赠经营北的报该告、性联络炸、结罢算及遍其他剩事务自的处榴理能班力。扎茂芒十、踩其他姜业务吧处理判能力怨。着仆享第十坑六条贫咱材料渐管理竹人员根评审设要点拴材料梯管理凉人员窄的评重审要汤点如个下所恶述：秀涉慢一、炉是否等购入糠了较裳好的狡（价穷格及爽质量约）材悠料及笔工具需。辣掩奸二、历机械分设备蓄及工控具等志的保燕管及腾管理更。楚傻繁三、妨资材笨是否寿做到怨经济童使用特、是健否能刃正确振地收崭货和纷发货池。腾底滋四、瞒有关持机械阁设备初和资揉材的垃收发叹及其主他记糠录，沿计算享的正骄确性极。讲薪虎五、蛙能否燃争取狠有利肚的进见货渠定道。饥渣菜六、暂对材饿料及骨机械拿器具鲁等的杯消费懒是否校建立疫了适风当的划消费出管理暑。邻灵武七、台契约覆、支润付及闯其他重交易条的处熄理能霞力。权汇觉八、患对机我械工岛具、撑材料糟的正尽确使扮用知届识及进对使驼用者错的指货导能做力。山胃归九、想与工瓣程及波经营玻方面奋的联般络、兵磋商璃能力违。床设凳十、镇在运近输业表务及抗车辆庸管理无方面刑的能轨力。霉统掩第十崇七条朱谢事务便人员捉评审抚要点趣会计权、总起务、签人事德及其这他事赚务人陵员的心评审巡要点植如下送所述旦：子汗早一、饮开票饲、记日账、恼计算蜘、作输表的户正确扶性。魄闻弯二、决开票间、记估帐、烈计算登、作六表的乏迅速狸性。臭丑颤三、戴现金备出纳说、收验支事牌务的松正确积性。验众兼四、危筹款芦状况醒的把垮握和帖联络佛能力吗。让测括五、弃工程届、会称计、周人事哨及其啦他业控务文轧件的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