汽车会所员工手册

目录总经理致辞…………………P2第一章总则……………………P3第二章公司简介……………P3-P4第三章组织机构……………………P4第四章职业道德……………………P5第五章通用制度……………P6-P35第一节招聘与任职…………………P6-P7员工异动管理…………………P8-P9考核制度……………P9解聘制度………P9-P11工作交接………………P11考勤制度…………………P11-P12请假制度…………………P12-P16加班及调休…………P16-P17薪酬制度……………P17-P20培训制度…………………P20-P22安全制度…………………P22-P25逐奖惩碧制度宇……商……机……唐……挣……呈……细……忍……仆P2忙5-悬P3报0且礼仪猴规范美……晌……庆……象……预……奔……目……台……廊P3丰0-后P3成3思住宿浊制度觉……终……帅……季……奥……剑……沈……惑……应……连P3幕3惹就餐批制度暮……鲁……础……羽……碰……姥……鼠……慢……交……苦P3组4搂工装炕制度滤……槽……缓……闹……样……仰……贿……棋……垮……久P3邀4-诵P3敏5肠第六确章狱部捆门制凯度学……妥……路……蝶……劈……梨……辰……垦……垄……摘……晃……桐…寻P3哥6-失P3趁9盾财务经部门乎制度回……螺……赢……取……膊……谦……表……算……隆……翻…扔P3饱6藏餐厅拣部门汪……烘……稀……彩……裁……姓……羽……黑……冲……胸…偏P3医7惩办公脚室制吵度孝……宜……去……判……涌……奏……轿……乡……侦……追…笔P3肥7-质P3峡8类销售巨技术况部制趟度希……补……艘……甘……缴……枝……凳……部…亦P3替8-赵P3概9棵第七鞭章霸附养则违……棚……盗……腿……薪……汪……竞……咳……允……夏……洽…晒P3乘9-谦P4骡0命第八删章灿确亚认书座……侦……眨……宫……针……彼……钩……坡……鸽……注……驼……脑……六……绍P4窗0锅总经娃理致裙辞霉近年涂来，岁汽车受产业氧在中砖国蓬炭勃发免展，犹汽车威已逐狮步走啦进千睛家万鼠户。湾如何纺将这那一潜病在的原商机遇转化责为市隐场的浙繁荣乒，需誉要有神敏锐冰眼光才和决达断力融的先池行者秋去探暴索开谷拓。插XX祸XX闷汽车困会所挺就是薪这样明一个济先行序者。粉“捷XX造X须汽车弹会所苏”铸是一膨家提烈供汽廊车售住后一童站式军服务压的企胶业，顾因此筛，努横力追蹲求服栗务的蝇专业穴化、标标准标化和瓣个性姐化，极为客屑户创诉造新僻的使敏用价麻值是讯“蒙xx阅xx淘汽车填会所省”碌生存事和发滚展的灿唯一宰途径本。我廊们必刘须清其醒的铸认识史到，赚随着匀竞争悼者的馅不断京涌入拉，改完变了姑行业砍既有镜的格般局和捎游戏晚规则伴。在秃激烈铸的市躁场竞巾争中姿，服歉务质梨量是迹企业酬的存雪亡之欲本，避是市吵场的府汰选锯之绳磁，我薯们只火有不铺断地爬完善骄我们坟的管施理方猫式和对经营金理念获，提栏升服佳务质析量，栽才能正立于签不败洗之地孔。辞企业选的发借展离水不开动每一缴位员阅工，忧以关绕怀、投诚信颜、激脖励为遭员工耀创造阿一个柱理想柱的工搅作环谦境和拜发展恳机会才，令碗员工拣以成季为壁xx省xx序汽车谈会所怨大家发庭的体一分浸子为榨荣，垄与纽xx呢xx勇汽车秘会所库共同羊发展溜是我捎们以沸人为爹本管四理原互则的嚷最终弟体现面。榆我们钞要以席专业彼的精醋神赢韵得广牢大客膊户的蠢厚爱非，亿xx滨xx外汽车富会所绍将秉营持着苏精益栽求精穿、不纯断创符新的勿理念前，将大创造暑一流百服务顽的追虎求坚缎持到割底。既我们槽衷心队欢迎鞭更多预的有悄识之凡士投零身于临我们即的事朗业，拦共同弄谱写适xx资xx道汽车式会所货美好辆的明茅天。响第一犁章漂总库则抢本手皱册的酷宗旨臣在于罩为公唱司的否员工裁提供饿有关谱公司六人力放资源革的政全策程钱序，斧让您州了解什到可物以享怪有的决福利屑和应以该遵磁守的窜规则活。似由于羞篇幅钻有限煌，公宽司的宫所有脉聘用乌事项翁不可推能全驾部在馒此手员册中吐详细洽阐述细，如偏有需燥要，桃请主酱动与蹈您的庙主管桃或行熔政人教事部拐联系黎。条本手倡册中霜的内晃容如半有变堆动，令公司投将适故时予限以修干订并唯公布海给全裁体员趴工。其员工逼应妥家善保视存本蛇手册真，如忧要离挤开公草司，葡应主辫动将爱手册冬归还狭公司苗行政泡人事赖部。应第二馒章吉汽车独美容苏店简漏介恭xx排xx态汽车蚊会所皮是玉纪祥集五团旗叫下一幻家集坐汽车宫美容难、高专档汽孔车销狂售、械西餐刊厅和滥休闲业娱乐研为一海体的滑休闲逆洽谈原高档暴会所扣。玉添祥集田团是顶以舅“肃讲诚除信、肯重服偏务、圾负责柜任、延求双亿赢己”够为核芒心价元值理菊念，饲以员杜工团坟结上泻进、剪团队哄务实岂高效兼、管岭理科扬学规洪范、湿经营常理性飞稳健须，执乘行力权和综瘦合竞年争力讯强为谜基本宴特点搂，能煎经受驼时间喝考验混并创属造出崖持续皂竞争观优势警，投钟资回津报率神长期犯保持蚕超过呜同行桑业平束均水组平，竞企业田形象拌被社男会广竹泛认锹同的申企业丈品牌您。蝴xx律xx弃汽车室会所乱秉承强玉祥足集团贤的核巾心价津值理心念，丽竭诚腔为客先户服凡务，娱坚持救“末客户示至上牵，质撒量第孕一浙”读为第秆一守勤则，酬顾客效的满近意是沈我们蠢xx鱼xx阔汽车绩会所谱永无捉止境衣的追奶求。故心存晒志远说的删xx制xx伞汽车谱会所联将与芒众多粗国内芹外厂知商携桶手，乞以先缴进的检经营姿理念倡为核惨心，必以科伴学的箭管理大系统闭、完鸭善的竞物流传体系同为依采托，童融汇哭中外叉汽车饱用品截及车辛居文咸化，茄推进原营业精网络硬建设骆，加叙快与怪国际饼接轨倾，逐置步把浸xx蠢xx姥汽车咏会所笼建成级一个单专业滨化、沸国际庸化的以汽车锣服务酬公司际。催第三蚊章采会所脉组织侮机构总经理总经理财务部办公室餐饮部销售技术部会计出纳收银员行政人事保安清洁工前厅销售顾问美容技师美容工大堂助理吧台后厨门第四裕章沾职业膨道德五第一抄条删所有贵员工症应遵丙守本表公司见的一荣切规呈章制茶度、狮通知帮要求疗。做第二留条女忠于物职守晒、服斑从领胞导、沫努力桨工作招，不系得阳霞奉阴级违或贿敷衍辆塞责禁的行悲为。羽第三侍条污珍惜盖公司夏荣誉咬，涉判及公产司的考个人墙意见戏,与风公司百决定钥相违派背的娱，未劳经上辈级许生可不堆得对似外发热表。摸第四笛条左除经厅公司逢批于漫洒礼滔磁封灵谁鼓界凳它喂飘族摇坑第五燥条绵不得惨泄露耍业务恋或职心务上馅的机扩密，糟不得夸凭借撒职权纲贪污侧、受欧贿、拼徇私亩舞弊惹，不对得以虽公司披名义闲在外斜招摇扬撞骗却。望第六嚼条笑员工释应保旧持作蛮业地狱点、寸更衣贱室、层办公伐室、礼宿舍唇环境语的整寄洁卫石生。朋第七号条尸全体初员工胞必须凡不断帽提高校自己景的工送作技捐能和覆业务王水平腥。截第八纯条驼要有妨高度像的责凶任感沃，严伞格要污求自盐己，脸高质告量的双完成麻本职岩工作冒。党第九莫条剪干部舟必须饭以身梢作则宜，团揪结员猫工创都造性意的完队成部孕门工局作。牛第五笋章炊通灶用制榆度呢一、绩招奔聘与面任职眯（一缘）入眯司手全续办岔理觉1、匪人力谢资源府部是黄具体峡负责骑办理届员工捎入司贿手续羡的职绘能部磨门，制每位规员工础均应淹亲笔等填写池包括瞎员工衣登记弄表、处履历重表在则内的牲各种脊表格前。涛2、谜新员喝工入网职公堪司时辛，须库提供处免冠构一寸蛇近照斧8张变、两犬寸近鄙照4良张、帽联系攻方式其及身堆份证狗、学哗历证邮书、尸职称棵资格尺证书愈、近巧期体置检报雹告等象资料裂原件密。鸟3、餐员工谜的姓仰名、池身份兄证号晃码、顷联系驾方式幕、户蛋籍、伪婚姻私状况欲、职槽称资柴质、但培训懒或进福修毕圾业/棍结业晃证等搜资料兔有更申改或供补充同时，举请及燕时到半人力鼠资源含部织出示盖相关次证明扫的原真件并神留下尽复印纱件（妹公司姜有留楼原件熊规定柳的应似留下降原件袖）剃。躬4、陶员工太信息狮资料含应真哈实准胡确。负公司藏有权沃对员扰工提炎供的陆个人粗资料伴进行杂审核功，若央有提斗供虚疯假信燥息者捧，公涉司有聚权将辞其随茄时辞室退。酷（二米）入书职培漏训诊公司钱将安似排新据进员黄工进旦行为观期一巡周的黎入职榜培训钱。新甘进员井工经暂培训吴合格皇后方景可上衰岗。揭（三照）入器职配堵置关xx搞xx嚷汽车酬会所仍招聘运的,命按隶剖属关已系逐胜级审或批，御并经守培训冷合格困后，找由人甘力资堵源部劣办理爸入职贸手续修。总维部派侧遣职织工经后培训雹合格栋后，丹持人认力资磨源部毁派遣版单到末被派巴遣部羞门报蛙到。爱（四问）入烘职指彩引人蒜新员障工进汉入所厅在单绞位后饮，由播所在侮部门际领导远作为文入职黎指引廊人。惑入职奉指引殿人除依介绍盏本单执位基害本情灭况和泊工作片任务削外，神还要险告知照员工葡如何底领用根办公辅用品尽、工曾作器译具、棉设备讯和用炊餐、纽住宿每等有摔关工直作的惜具体璃事务蓬。隙（五征）试只用期丹公司劈根据汽员工饼的实狗际情掉况确槽定是教否有暂试用台期。穴原则吧上，损新员给工入共职公剧司的眯试用胆期为姿3个幕月，民对于钻试用代期间睬表现峡优异卵的人猾员可喝以缩昏短试粮用期垃。在疼试用精期内缝，员拼工可膛以随炊时提饭出离辛职申翼请。费同样存，如钓果员疫工工糠作达眠不到曾公司煤的要判求，适公司尖也可督随时统通知籍员工量结束贷试用歉（入黄职培暂训期陵间或陷正式泉上岗储前因传故离席职的甩员工缘将不浅予计柿发工沸资）伪。赚（六书）转鼠正相试用稼期满致前1喊0天块，员勇工应刑提出核书面慰转正锤申请师，并编填写眯《转宁正审进批表测》,教经所茅在单筹位考慨核，馆并起按照搂隶属省关系萝权限天审批隐通过参后纠，由边人力怠资源右部办哈理闪转正邮手续祖。达（七子）劳钩动合旅同的振签订疑根据皱公司郊聘用师形式枪不同狐，员质工在险转正向后，西公司姻将根缩据不倒同情扰况与作员工窄签订屯劳动控合同繁。驳二、洪员工早异动通管理痰（一跌）戏调动覆1、卧由人怠力资久源部杂对员责工进徒行的约跨集询团调恳动，狗奉调螺人员牙应自木接到位调任膀通知配之日币起三石个工音作日扁内完说成工拔作移底交手导续的华办理加，就稀任新歇职。汤2、谅各单显位根芝据工毯作需拆要进俗行的式跨集治团调干动，斤由所果涉集去团公傲司共强同协羡商后更向人提力资精源部饰提出道申请锅，经构人力制资源榆部核普准后依调动相。俱3、谁各专解业集鹿团内乡部调为动由踩各集愚团公鼻司总盈经理颜与用牌人单邮位负锋责人忠协商辱后，春报人息力资凤源部病备案那。财枯务人原员及壳各公齐司副县经理吐级以失上人怒员的邀变动愉须经灯总裁糠批准景。锹4、踢员工泡工作御调动壮后，猾其薪恳酬标蛋准自条调令兵下达膊之日惊起重单新核止定。污（二肠）禁晋升营1、尾拟晋束升员伤工必溉须具蜘备拟取晋升挺职位志所需们技能再和相排关工勿作经冶验、抢资历旨，在昼本职彼工作纲中表锯现优菜秀。适2、慰员工途晋升绿形式动分为峡定期矩和不毫定期晕两种莫。公爹司每础年按戒考核益结果洞，结芦合组哈织运连营状昂况实勺施晋爪升计温划。椅对公甩司有聪特殊薪贡献吃、表曲现优资异的隶员工列，随晌时予规以晋亦升。抽3、放员工周因晋劲升变贝动职麻务的业，其而薪酬左标准浇自晋朽升之吴次月蛇起重蚕新核饶定。趋（三小）绣降级柴、降珠职烛1、挺经考烂核未枣达到等工作战要求州或严肆重违宰纪的流员工缝，公御司对盈其予餐以降悉级或额降职凶。叫2、闻员工磁降级创或降茄职后扰的薪角酬标破准自勤降级协或降怨职之要日起桶重新具核定嚼。劲3、纱如降抵职或眠降级模的员路工拒零绝接乏受降科职或顽降级说的决却定，尝可由房该员徒工自劲行提掠出辞康职或窗将该冠员工垫予以观除名候。愧三、洗考核铃（一判）考斧核分碎类辞1、偿试用挪考核煎：所象有新膏进员氏工在爽试用券期满虏后均蹄应接悬受综摧合性意考核纸。综维合性蝇考核寸由各良试用砍单位血负责董，试扎用单驳位考群核完化毕后仅将考石核结乏果报纸人力慕资源晕部，霜由人数力资牺源部嫂进行务转正抬前的淋综合炭评定哲。法2、盖平时讲考核司：针括对各叙级管易理人盈员或遮技术适人员身以及豆特定系人员没的定干期或饮不定键期考刚核。乱3、粮年终颤考核衬：于裁每年诞元月脑份进东行，贴对员衰工上土年度飞的工恶作情门况进廉行全妖面综禁合的川评价纽，包尼括对云管理转人员碧的民骆主测拿评和这对优擦秀员移工的洲考评枪等。泰（二只）考咸核具瑞体办插法见商考核危管理炼相关艰制度乘。考凤核结梦果将赚作为齐员工朱晋级技、降鼻级、征解除持劳动烧关系哨、调行动和兆核定闭绩效尼工资矩发放繁标准兽的依滴据。戒四、胆解聘他（一门）顽资遣猴1.灶若有翠下列盘情形嫂之一步，公虹司可楼对员柔工予秀以资统遣刮：磨隔（欲1）巩停业惊或转迹让，抱业务物紧缩叫时。擦（2商）因拜不可励抗力蛙导致巾暂停肢工作程一个亡月以孤上时亚。哀输（3游）业下务性呢质变械更，糖有减孝少员怠工的臂必要膨，又浑无适甘当工还作可刻安置奥时。储谋（4消）员缺工对橡所担销任的悉工作杆确不胶能胜顾任，夕且无芝法在乞公司刻内部贞调整倦时。式2.庄员工扣资遣征的先斧后顺茅序纪捎（1定）历购年平手均考滔绩较贡低者物。央员（2僚）工己作效棕率较醋低者桨。语阻（3病）在串公司扮服务构时间蚕较短役，且底工作株能力毙较差腹者。那3.群员工年资遣钥通知坡日期滑如下罢：啄泛(先1)秀在公拴司工餐作三甚个月潮以内伤(含状三个养月)原者，瓣随时瓦通知筝。云若(缺2)野在公赤司工滴作三誓个月蓝以上赶未满健一年咱者，歇于十扇日前枪通知旷。类茶(钻3)葵在公霜司工巷作一栽年以衰上未男满三题年者贯，于言二十思日前扫通知颜。驰旧(搭4)蓬在公吴司工净作三之年以葱上者赵，于肺三十萍日前族通知衔。腿4.菜员工貌资遣稠，按围下列唐规定卷发给牲资遣践费：石跑(1通)在余公司猜工作徒三个罚月以悦内(垃含三圆个月柴)者穷，按饶当月负实际赌工作屋天数桂计发简工资貌。凳泄(鼓2)棉在公耳司连渡续工败作三睛个月挎以上令未满晕一年叼者，偏发给伸其资偷遣当吧月的振工资泻。岂(3部)在恶公司议工作键一年磨以上绞者，饼按《带劳动酿法》锄有关性规定材办理色。吊（二裂）除窗名恋对于腹严重角违反钩公司墙规章期制度负、造铺成严拦重后筋果或翻有本遗《员耽工手干册》晓第十税九章织第二熊条第疲（四并）款鲁所列沉行为摆者，店公司爹将予杏以除抹名。抓（三语）其宽它原和因导谢致的刃解聘著1．顶员工甲自请撑辞职顾，按傻离职闲规定岔办理或解聘销手续浮。躺托夹2.拆试用宫工或醒特聘戴工因将试用柜不合烟格、棋合同炮期满锣或员爬工本惊人死田亡三胆种情疗况而躬终止逗聘用翠关系拖者，翅不作司任何私解释需或说消明。往3球．因极员工历涉嫌抱触犯您刑律劝，将卸暂予寇停薪狱留职帝；若泄经法单院判便决并费处以赤刑罚爸，自科然解炕聘。抹4．粱员工茧基于晓法定凑退休磁年龄父而终隶止聘趋用关百系或窝因心呀神丧斥失或形身体喝残疾驶，不传能胜那任工声作者勺，可闲按《植劳动沟法》畅之规鸦定予薪以解辣聘。咏五、幕工嘱作交退接管况理伪烈威凡离肆职、蔑调动振的员跪工，截必须五按公住司有潮关流累程与材管理去制度界，在版规定物时间及内移韵交个德人从昨公司灭领用纳的物内品并樱办完侍工作求交接疤手续剪。凡绑不按竹公司茄规定气程序晨和要驳求办侨理工街作交鸟接手伪续者喷，企枝业有役权将要其还与未发耐放的肤工资群、奖碗金等连予以之缓发茄，并秀拒绝牵退还意个人哈相关冒材料潮。对辛未办樱理交目接手购续而坏给公亦司造骨成经坐济损绍失者令，公死司将精依法敏追究股其赔虚偿责谷任。立六、厌考搞勤制敬度留第一偷条犹工作揉时间绍工作洗日：年工作滔时间委：每暂天工肺作时梅间8驾小时鸟全枯天读：旁0普9:洞0腿0败——取6:是00盯（含煤一小挤时就馅餐）笼休息哲日：嗽各部检门根尸据工吉作性绵质采调用轮剑班制扣，工离时制顽，并恨报行迎政人票事部奏备案随，行主政人烈事部碧以此维作为训考勤梳依据撇。趋第二迷条劲考勤悄（一些）上袭班时颤间开晋始后胁5分繁钟至乡30绕分钟雕（含萍30壤分钟列）始略上班解者视拉为迟鲁到。斗迟到搂30销分钟迈以上态4小死时（县含4成小时住）以丛下视星为旷辨工半鼓天；林迟到业4小糊时以北上视赵为旷呈工一违天。探（二棕）员窃工无劣正当掩理由眯提前骨下班靠者视启为早国退。念早退薯30演分钟痕（含轮30稠分钟翠）以是上4洗小时台以下怒（含冤4小避时）疯视为剃旷工助半天太；早向退４索小时掏以上寨视为俯旷工皆一天域。阶（三默）未朋经主给管领拆导同验意擅爹自缺兔勤，株视为两旷工便。剪锹（四土）凡筝有迟凤到、讯早退搬、旷睡工等砍情况腥的，颤一律负记入牵员工痰个人描档案脱，并旋作为划员工边绩效网考核杰的依柱据。炕（五咏）抚关于叙迟到父、旷六工的倍惩处曲措施赌按照易公司舍管理葛制度匆执行澡。燥（四梯）员鉴工考命勤不谅允许吵委托惊他人冒代打丛卡或垂代替缠他人遇打卡收（包帅括代范签到典或签勿退）尼，如情发现烂代行榴为，窗替代第人和维被替森代人脸均按仪旷工捉1天缓处理秘。竿示七、压请休蹈假管壳理制五度吵第一社条辫假期哄制度彼法定均假期学捏按照贝国家斗法定就节假面日执精行。寻因工蜘作需勺要，伍公司螺要求勒员工命于公鞋休假棋日或码法定筹假日藏照常雕出勤骑，员劲工不腰得无瑞故推丰诿，腹事后郑由公引司安裕排同舒等时凭间补疤休或芝按公重司有耗关规广定核姑发加铲班工梦资。广员工绞病假避缺勤冰处理毯规定恋：婚（1择）在冲公司惑工作赴不满器1年邻的员烦工，遣请3没天以见内病犁假，础发基屈本工烘资8煌0%败；请岩病假迈4-铺一五闭天，玉发基瓶本工刮资6毯0%样；请认病假穷16疫-3损0天兄，发忠基本拨工资义40安%；荣请病全假3处0天客以上下予以适解聘悔。阁（2嫁）在文公司作工作民1年恶以上杂不足魄5年季的员隶工，妻请3牧天以疏内病婆假，科发基貌本工沈资1狱00括%；筛请病陈假4抹-一讽五天无，发早基本电工资专80鉴%；梳请病喇假1拥6-秩30居天，搭发基铺本工含资6痕0%充；请榆病假探31趴-6鞋0天歌，发称基本垂工资志40恐%；溪请病炕假6帮0天石以上翁予以呢解聘牧。美（3奏）在湖公司薄工作骗5年浅以上咽不足腰10右年的耍员工有，请邮3天垂以内隐病假构，发狭基本闲工资揭10干0%工；请沉病假齿4-输一五箭天，宇发基丸本工巡资9检0%零；请纸病假掌16灿-3慰0天稠，发燕基本赴工资爽80趋%；陕请病滥假3余1-斗60磁天，引发基揉本工铺资7解0%虎；请县病假窄61羞-9晃0天肃，发奔基本归工资竿60跟%；浇请病盖假9言1天妙以上梁予以撕解聘镰。偿（4奇）在直公司答工作甩10思年以鞠上的浙员工桑，请纽一五苹天以旅内病钞假，寻发基剑本工赤资1地00律%；况请病拍假1脑6-骨30秧天，雄发基符本工鞋资9篇0%概；请翁病假用31馋-6经0天权，发赤基本份工资喝80走%；膨请病否假6拨1-则90盘天，亭发基坏本工头资7守0%峡；请浸病假漠90皂-1堪20栽天，汤发基税本工笋资5错0%虫；请说病假赏12茎0天锅以上达予以侦解聘那。紧6、玩员工盼因工染患病营或受中伤按席有关剥规定兽待遇寄参照掉执行刻。事假秒1、斗员工悉因私诚事需插要请跑事假叨时，环必须葛事先鸦填写腊《请诚假单放》，薪1天美以内农（含蓄1天住）事取假须摊经部赶门经掩理批运准，迁并报悦告单财位负芳责人烛；1阵天以谈上3惊天以欠内（枝含3稿天）呢事假驾须经丢单位绒负责料人批犁准，也报上肌一级橡单位俘备案削；3荷天以故上1绳0天姜以内疾（含杠10趋天）含须经栋所属滚专业塌集团咳总经嗓理批篮准，诚人力急资源汁部备贱案；猪10糊天以评上须籍经总搏裁批痕准，风人力尊资源白部备车案。锦2、腾部门闷领导芽请3榨天以络内（昏含3塞天）箱事假爽，须贪向上贫一级件主管晃领导肚口头快请假现；3裳天以她上的洗须经照总经政理批络准，卫人力孝资源托部备赛案。岁3、绵员工袋请事肢假后怜因特稳殊情甜况需胆延长庄事假胆的，便按照阴请事挂假的烛审批惕权限君补办围续假尼手续庸。未胸办理宇手续迁擅自线休假呈，按哈旷工参处理统。谈4、麻工事蹦假缺级勤处往理规半定页(1筹)事球假期做间不汇计发纺日工绑资。贸(2丝)当剃月累吹计事另假1万0天课以上阁，停句发当己月绩脊效工兆资、贪岗位写工资偿；当详月不罗兑现樱绩效我工资技的，闹在当轨月实卵发工孟资中薯扣除叮。男(3迈)连信续事清假一降五天币以上臭（跨堡月的咽合并茅计算松）自许然解翁聘。刚（五意）其眉它假拢日练1、摘婚假沫：女宾员工墓年龄呀在2宾0岁喝以上雨，男简员工属年龄淡在2求2岁竭以上永，已台办理巡结婚缎（不照含再达婚者降）登踪记手示续的句员工唤，可锦享受值带薪歌假3马天；援符合航晚婚迁条件新的（售女员瓣工2权3岁抓以上迁，男倦员工禾25娘岁以鱼上）汪可享拿受带删薪婚椒假7已天。佳2、秃丧假抢：员参工直粘系亲纵属（因父母贱、公允婆、马岳父主母、鞋配偶裁、子拒女）恢去世僻，可择享受绝带薪冰假3次天（百在途活日期邀除外洒）。扁超出健时间戴按事贼假处开理。痰3、阿产假圈：在叹公司止服务巩满一愤年以义上的抵女员谁工生蚕育假市按国闸家有厌关妇桃女劳宴动保芹护规腥定休洁假。炉休假迷期间岂发放菌基本谱工资元。偏4、纽工伤孕假：锣按国陷家有柏关规洋定执季行。袄5、者生日千假：结员工喘每年泼享有罚带薪励生日司假一仿天。伟6、每培训股假：劳公司歉安排枪参加在培训金学习宗的员宜工，竞培训晋学习念期间宽按带鼠薪假奖处理沟。臂辰泥(狂四）神员工态请假折审批厉权限雷：栏(1别)一饲般员居工请趴假2呆日以剪内，妇经由汉其直端属主菌管和瓶部门舌经理犯批准千后上负报行猴政人栗事部裹；聋3日耐（含屯）以路上请则休假患须经小门店厦总经弦理或宣总部崇总经圣理批亩准后扰上报摧行政问人事抬部。晓（2链）部店门经航理（也含副汇经理买）请须假痛请假段2日镇以内捎，经舰由总蛋经理泛批准炮后报穿人力排资源事部备钳案；产3样日（顽含）屠以上兄请休拍假须堡经总泽部总舒经理画、董疏事长罩批准州后报导备行第政人挤事部呜。久（3浮）店塞总经韵理、押总部酿副总着经理蹄请休防假须誉经总顺经理羽、董董事长如批准捏。亮八、准日常渗加班侨及调馒休管换理心（一巩）加为班职刃级划滋分若主管店级（群含）谷以上意员工硬实行筐岗位浓目标景责任炉制，忽须主冠动完盲成自附身工杀作，己不计长延时问加班城工资且，其盒他员决工亦庸须积驳极主幕动完坛成本孙职工营作，妄如果冻确因暗工作疼需要厨必须开加班掘的，政公司敌将安物排调填休，索不能式调休气的，拒根据吩国家贸规定肯及公需司营称运情盐况支嘱付加优班费停。锦（二粥）加衫班申柜请手切续锣(1阅)员蚁工加竖班，邮需提助前填射写《受加班删申请毙表》择，由剥其部团门经长理审武批，比未经饺批准羽或自怎行安累排的诚加班跟不计散。货(2创)特斥殊情泳况：撑特殊考或紧纳急情漏况处把置需凉加班裁时，护须于搭事后遥48守小时六内补著充有鼠关手完续，歼并乓说明析加班夫原因淋。逢菌节假缘日顺画延，沫过时础不予现认可沿。超(3腰)加哀班打趴卡：晒无论桃是工笨作日忽或节朱假日社加班蛾，加评班起礼始和密结束稻时间瑞员工递均应辛如实慎打卡抢，记甩录加酒班时仪间，趁否则议视为隶无效铲。加荷班时引间一字对一遮换算段成等激值调畅休时肌间（茅即平扫时及识双休躬日加决班）名，国喊定假滤日按饲一对亿三换壤算调压休时炊间。泪废（4玉）考向勤卡旋与加梁班单黑相符茶，才归能计尖算加矮班。好休息吹、娱逢乐、腊就餐芝时间酬不计袖入加见班时座间。值延时据工作员不足诚一小侄时的删，不拳计加枣班。亩员工踢加班雀和调困休时忌间的盯统计鼠每月累进行萌1次量，相加抵之粱后的胃时间草结转划至下醋月。狠（三俗）调求休：宋锤（德1）倾凡调爹休的项员工浊均应推填写巾《调喘休兑素换单惩》，讨并经篮部门压经理旁和行糖政人冷事部魂审批具同意戒。调染休时煌间应浓提前猴两天跟提出结申请败，调立休时臂间以我半天简为最绞小单鲜位。拼连续感调休寒2天温（含茧2天常），肯由部亭门经助理审粪批，每2天劲以上隐须经著总经福理签警字同座意。鼓(嘴2)里行政子人事捆部根弄据公吹司工扛作安焰排对衫调休缴申请荡有权抽否决清，增脾减、览重排痕调休孙人的搏调休朵时间魂。春耀节、驱黄金跃周当豪月使偷用《哗调休锡兑换过单》觉不得腾超过拳两天网。模(3团)调岛休时脏间须勺在加略班时显间之窄后半爽年内论有效弹，部泥门经艇理对吃调休趋必须替做到标合理速安排洋，可侨硬性即安排雹下级粥员工述调休报。调隔休单夏过期惨一律林不得芝使用丧。泼（4东）经变理级仆别无湾加班震调休聋，每示月可轿享有愤一天键有薪亩假，弱该假姓不可吊累计册，当统月有居效。雷须事铺前经赵总经最理批浇准同社意。仍对于授有薪桐假期显未能炎休假党或加射班时尖间，指以调庭休为斤主，狠不再师补发茅工资砌。丈九、拆薪酬吨制度悠第一肾条税工资阴形式界（一泽）固练定工邀资部圣分棚固定作工资全部分强包括透基本贩工资介、岗插位工仆资和乏司龄刺工资港三类渡。梅1、纽基本始工资渠是为惨保障块员工楼基本哈生活异需要受，原枯则上滨不低士于当缓地最胳低生搅活保画障水大平。准2、荒岗位开工资勉体现始不同芝岗位贱之间缩的价广值差锋异，性即不渐同岗迁位对闹企业喇的影崖响力轮和工肚作本晴身的辟复杂昂程度杠、劳婚动强忠度等省差异隔。宝3、议员工园基本孤工资裂和岗抽位工岁资之张和不精应低迟于当叉地最牌低工羊资标鹊准。湾4、吹自员科工进揉入本仓集团呜之日邀起在衔公司俭服务较每满努一年构，从黎第二衬年1盏月起蛮增加炭20馅元/熊月司稍龄工动资，坡司龄最超过样10渔年的院以1馅0年忆计算斜。塞（二绞）福螺利部暴分模1、急社会漫保险生。各阔公司滚按当框地社星会保茧险政振策规卡定为小员工示缴纳洪社会窝保险感，员系工依踏法享副受社右会保骑险待炼遇。滤2、耳误餐遮补贴谁。公叉司为抵员工虾提供多免费燕工作悔餐或潜根据密当地城生活劝水平下发放您误餐重补贴击，工瞎作餐蛮和误所餐补禽贴标血准由适各公语司根仔据当劈地的须情况虽自行旧制定干。益3、厅通讯妙补贴写。公枣司依播据不婶同的顺岗位支为员鲁工提妄供通失讯补泻贴，段补贴清标准梅按集闯团财源务管气理办识公室搅颁布妖的《茧各项抓费用瓣开支绪标准积》规兔定执舰行。氧4、就其他盗福利蚂。各厦公司婶根据膀需要相不定被期发逮放的除其他侵福利俭须经阻集团卖总裁帮办和逮财务蜡办审毛批后绒方可跪发放右。暖（三局）奖惨金部莫分也1、张绩效粪奖金肝根据犹员工球工作速业绩宁考核年结果妨发放演，绩作效奖蒙金根蚂据考询核周辅期不悄同分孟为月誓度奖像、季视度奖袜和年脑度奖芒。其2、识年终唤效益尤奖金左由集鞭团总律裁办陪公会艰根据举当年首集团漠效益巷情况牛和目熟标考册核决亚定发辱放，乘当年签请事桑假累铺计超脆过3勿0天商（含锋30识天）厘者不街享受快年终然效益担奖金框。愉（四页）计叨件或振提成滋薪酬烘形式吓各单蓄位涉汪及产辈品（堆或招顽生生佛员）概数量旬与员吐工业丘绩挂篮钩的抛，可畏制定信相应纵的计坛件或巩提成剧工资圾办法励。垫第二略条鹿试用阻期薪蝴酬董（一朱）新申入职未员工驶试用练期工辞资按壁试用尸岗位灿薪资阶标准膜的8劳0%规执行期。除董享受聚误餐脱补贴估或工蹦作餐待外，化不享氏受其历他福畏利待范遇。寇（二忧）新陵聘应播届毕馒业生户试用冒期工嫁资按确试用叔岗位灰所在蔽职等肉最低桃薪资旗标准伞和试按用岗艺位薪衡资标款准的学80精%中储较低应薪资营标准岛执行蜓。波第三滥条之薪酬腔调整屑（一岛）整俗体调秩整。旧公司惊将依唇据同羊行业炼市场贿薪酬液水平矿的变渐化和陈公司围经营穷状况梨的变初动，奖对公馆司整净体薪且酬水发平进惕行调誉整，吼整体陡薪酬鸣水平裕调整用方案挪由集艳团薪袋酬管常理委伴员会粮拟定播。抚（二垒）个孙体调太整。铸个体蜡调整误分为趣定期利调整掘和不非定期绍调整锣。既1、现定期慢调整舍指每票年初妻根据柏上年钻度员行工全词年绩哀效考沾核结寒果对吹符合忧调薪各条件蛛的员揭工按悔绩效班考核窗办法焦相关侨规定嘱进行墨统一递调整浮，调桶整自罢每年保1月他起执旺行。悠2、趣不定商期调脏整指老根据惹员工沃岗位勒变动粥情况洒对其孔薪酬蜡进行铲相应徐调整屡，调榴整自眨岗位岗变动保次月羡开始拣执行公。还3、烈薪级械原则坝实行浅逐级版晋级辅，特诱别优免秀人善员可男不受掌此限妥。若孔有下习列情耻形者橡之一驱者，歼下一躁年度英不能最晋升愤薪级赌：唤（1耻）一纳年内体请事弊假累队计超提过3续0天桨者；页（2弱）一浑年内绢迟到畏或早需退累常计超覆过3饺0次其者；抽（3巨）一串年内竖被处豆罚超救过2架次（县含2记次）追者或觉处罚岭金额膊超过哲10叙00柏元（赵不含勾损失位赔偿露）者誉。砍第四诸条咽薪资唱保密庭（一那）因答工作站接触没薪酬弄人员连须保志守薪吊资秘情密，浅非工装作原玉因不址得向彼第三推方或宝公司晌外的幸任何蛇人透佳露公歼司的勒薪酬结信息穿，薪雷酬信检息传报递须爹通过捞正式溉渠道毫。抹（二姥）薪既酬信镇息资屑料必谁须保睁密存撞放，熔电子倍文档累设定哥密码紧。辩（三借）员吉工查裁询或您核对复本人混工资溜情况莫时，钩须由鞠人力炕资源建部门禾薪酬披经办症人员晕会同返财务苦部门席薪酬笔核算兼人员当一起迷核查拌。蔬（四躁）任别何员概工不刘得探厅听其资他员玉工的银薪酬塑信息普，不那得将搬本人碎的薪狐酬信神息透娘露给鹿他人虹。奖十、浊培训金制度列（一被）培迷训内法容包娃括知桌识培孔训、铸技能丑培训仔和职交业素偶养培客训。扶（二您）培浮训形滥式廉1、是内部揪培训绝新员爸工斤入职振培训蜡人力其资源资部门秋负责蜂包括诊企业除发展谨史、误企业谋文化只、发眉展战趁略、该组织迹设置领、主勿要管壤理制奔度等网培训肃；用蹄人部群门负零责员尿工岗亲位职衫责、摩操作算规范抓及专计业知厚识的税培训众。溉在岗丽培训数建立蜡导师冬培训换机制渴，为层每位况新入铸职员伤工指开定导醒师，靠负责倍对新辛员工陕实施偿“等传、手帮、丑带惑”俩以使响其在搜最短酬的时现间内灯熟悉乌岗位换工作苍流程销和业竞务技吉能，怕独立开开展谊岗位改工作彼；各伯部门卷负责躬人是乌本部滋门所直有员塘工的势导师套，负间责教役练员拨工岗败位工率作流猪程和岩业务凑技能芦，以蚕培养声接班蚁人。拔在职形技能盯培训词针对刷各职羞能部俯门和吃岗位荣提高闹专业胁水平照和管宵理技按能而凯设计泰的培佛训。丧包括缘本单叫位和柳上级冻单位处统一址组织寇专业达技能膏培训四。肯转岗惯培训康根据亡工作耐需要驳，公歉司原饺有从掉业人闻员调扑换工陷作岗框位时罪，按横新岗牌位要背求对沈其实核施岗嫂位技塔能培盖训。狂2、食外派础培训藏员工膛外派愈培训德是公伙司具昂有投隐资性建的脱箭产或嘉半脱贤产培戚训方略式，争主要抛对象宏为公更司优葬秀员机工和姓后备否人才羊。受网训员密工需按要填午写《锻员工疾外派静培训交申请惑表》浇（见运附件况1）微，并餐附培洋训通劲知或码招生杏简章匠，由匀员工锐所在即公司制人力影资源论部门箱进行按资格束审查创并经欺总经皆理批脏准后蚕，方暗可报演名参孤加。旗3、详继续没教育揉公司皮鼓励屠员工碧利用悠业余狂时间技参加羞学习腿以取监得学告历、勾职称铅、执松业资替格证粘，参安加上娃岗证夹和注泳册执膝业资助格证确的继访续教千育。蔬参加收继续池教育楼员工哈需要愚填写蚕《员置工继钥续教赤育申暗请表齐》（独见附载件2甜），谋由员园工所厉在公班司人汇力资晚源部筐门进舱行资团格审积查并胞经总舌经理见批准智后方拌可报鞭名参赢加。战4、陪业余玻自学外公司杠鼓励舞员工默业余均自学唇，各饮单位纺应积蛮极组置织本罪单位司员工封开展拖自学已及分逝享竞厕赛活应动，善自学惹员工墙需写戚自学楚总结姑交培墨训管情理部木门作辛为自竖学证膀明材惰料。血第十犹一章谁品安全芒制度碧第一链条翼目的晃安全胶政策鬼的目避的在炸于保经护员万工及伍公司半的生嘱命财韵产安下全，拔保证栗公司雀正常梯营运碰秩序贩，保玉护公御司的厕商业尚利益液。网第二鸣条兰识别显证按（一乔）淋员工嫌识别榆证脂员工猴识别锹证用爽来识输别终xx嘱xx殖汽车下会所拒管理雀人员做。工督作时寄间，孕员工泪应将番识别歪证(猎识别希证应狭佩带迫照片杀并保捐持干剥净、式整洁脉)挂炸在胸严前并必妥善塌保存首识别药证，遵遗失显者应有付费劈重做阻。娘（二嫌）屋访客字签到成所要它弓洪湿插少电等仔缠锈岸赤愁巾响备亮苍暮汪将宴门而撑逼禽第拐梁卖烦薯串卡赶项汉凉猾商犯售飞绞响藏陕趴剂贴戴逼驶具白立删暗染第二防条哭物品婶进出占公司旋许可站证读员工贩必须馆有充锋分的蛮工作在理由途并填杂写怖“施货物芝出门典放行挣条献”搬申请登表，漠由物让品主瑞管部野门负兽责人趣、总括部或惑门店闯行政俯人事杂部负咏责人狭批准缓后方帽可携遮带公掩司设培备、炎物品盘离开责公司敬。保核安处惹或前猾台接泳待人拳员应咱有出迟门放冲行单寄上必断须签塞字的苍名单慨，其洽他人沃员签谋字一岭律不世得放失行，分如有索违反性，当璃班保茧安应真承担孔一切丈责任姓。穿第三袋条糠保护馆公司尚专有右资讯绢赏保护长公司康专有杰资讯帮是每这一个链公司拥员工步的职突责，碗这是轻为了罩保护思公司算的竞式争优课势，袭也是毛为了蚀保护翻我们厌自己振。再公司缠将其侨全部贷资讯皱按照末价值序划分归为三忆个等侨级：银（一哪）公秩司高贩度机奉密专究有资纺讯诵未经悼授权毒泄露老此类顺信息皂将会僚带来顷重大巡损害盆性后待果。娇涉及析商业薯机密头数据驾、新贱市场唤开发视、某靠些财柱务及倾计划述、或炮长期锐性战彼略计娃划等草。喇（二许）公蝶司专箩有资吩讯深未经蹄授权维泄露待此类惕信息味将会赚带来增严重矮损害爹。涉伏及人晋事档暂案、按某些挣财务渣和商芹业情渴报等盘。县（三惹）仅开供公滥司内启部使养用资舌讯蚊未经赞授权作泄露往此类谁信息创有可解能带梯来损晋害。袄涉及尊浴簿、昌管理紫预算狮报告睡及培谱训材魄料等踢。校第四笋条次钥匙品管理少任何吓员工骨不得换随意电取用巧公司蜡钥匙约，如养有需岔要，破应由白行政台人事沙部或疼保安楚协助怎开启羽。员户工不纪得私瘦配公姓司钥犹匙，见否则坛以违飘纪论钢处。乌刊第五识条诞消防蜘须知墙为了躲保证狮公司蓬正常嘴运作盖，使链全体理员工萝能在离一个货安全敌、舒卷适的斧环境押中愉获快地垒工作念和休腥息，雨请记画住：老（一鼠）发狂现火狮情迅柔速报溜警，梁以最疫快速岂度拨夹通1颈19棕，正勺确报京出火芒警地昼点和浆火情输，并肃报出朽自己所的姓白名。追（二耗）当雹必须漫从公鞠司建柔筑内粱紧急鞠疏散虏时，跳将由趣楼内林报警偏系统雾发出望通知蚂。届壤时须晋遵循厨以下懂规则无：沿债着最露近的张楼梯厉快步覆下到弟一层总；在除保卫罩人员辱或紧晕急救山援人乱员的博指引趣下，掘从大篇楼出维口或箱紧急吵出口朱迅速油离开静并到示指定办地点浅集合描；切煎记不兔要使孤用楼误内电烈梯。袄第六踏条鞭环境发与卫狼生洗为了滥保持形公司戒拥有颜一个决良好多的工疗作环臣境，雅所有静员工骑都应蹈该自性觉遵夜守下牧列规惰则：摆（一狐）食皮品和春饮料驶请勿而带进口工作脸场所航，只盏能在逆指定甜场所流食用陵。受（二躬）下摆班前给请整毅理好关自己顷座位鸡上的哑文件季，将凉它们巷锁入舰文件量柜。肚（三女）请吴爱护析自己政使用外的设哭备及昌其它宴办公薯设施赔。承（四着）与桑其他显员工取友好填相处河、礼谁貌待兽人。削（五拦）避却免浪陕费公慌司的盏财产哀或其贺它资爬源。土十二铲、奖颜惩制淡度仰第一欢条厕奖励穷（一独）奖且励插种类疮1、丛嘉奖南：男由员大工所阴在公圣司经辞理批种准，摆给予科不超溜过2链00颂元的委现金终或纪斧念品柿奖励怖。距2、暴表彰或：赔由员虑工所田在公帐司书笋面提道出，抱所属俯集团违公司孙总经史理批名准，磁通报丸表彰挤并给后予不京超过绑10黄00红元的势现金盖或纪怠念品匀奖励段，报酬人力对资源睡部备冲案。灶3、说以上架为不纳定期慈即时侍奖励石。另央外，江公司冤每年做还根冬据《初目标黑责任救书》哗，对像全年等目标斧责任简完成殊好的诊单位该和员林工进绕行奖预励。株4、半公司粉另设钓“猜优秀拔员工比奖恩”付和魄“兵特别弊贡献房奖辫”饶。由谈员工棉所在隆集团是公司部在每毁年年佛终根性据对舒员工甚的业贷绩表醉现、摸工作怕态度竞、敬奋业精么神、睬管理葡创新吹的综葱合考析评后锤择优乱推荐值，经魄总裁贩批准先后，拖在年不终大拿会上轨授予拖相关受荣誉辆称号沈、颁拦发荣犁誉证五书和曾奖金渴。锦（二激）有吵下列戴情形旗之一稻者，遵给予助嘉奖串：约庆站牧1洁、在泛培训拳考核糖中成雀绩突朱出者六。房谎橡2、岸积极低参加彻公司袖组织册的各俩项活虫动，弟取得蚁较好微成绩嫁者。葛3、揭见义拜勇为渣、拾堵金不纵昧等色行为田，为超公司浆赢得循较大稍荣誉娃者。耕4、撞在完妈成了菌本职拆工作愤的前辨提下邻，材能够危顾全淡大局扩，对如其他王部门六的工添作给斯予协俯助，壁成绩爸突出邪者。量5、瓶检举远揭发柴严重尤违规甩或损暖害公毫司利唱益行趴为者仔。辆6、戒舍己样为公资，保忘护公闷司财蝴产和偿安全货者。哄7、异完成策特定济工作砖任务平，成接绩显旺著者府。溜8、傻节约删财物殿，事分迹突址出，番有明没显成师效者昂。呀9、镰为经汉营户掩提供姨优质检服务纵，为急公司喇赢得槽较好蚁声誉臂，事屈迹显专著者烤。构10肝、其衰它应裂予嘉旋奖者会。个欣（嘉三）律有下娃列情盆形之俊一者缘，予圾以表渣彰：弃俗1、追应予天以嘉袖奖且圾在集形团范帜围内薄有典绣型或绘模范教意义寄者。倾2、病一年对内受纱嘉奖分三次换以上初（含牛三次预）者酷。拔3、刻合理亿化建吴议被拴采纳赠实施迈并卓尿有成安效者钓。耕敬4、责在工啊作中狱勇于真创新凭，取尽得重匪大突细破，询成绩貌显著扁者。低5、蚊所推查荐人衡才在技公司牵发挥各较大约作用茄者。钟6、那其他扣应予页表彰侍者。材第二志条屑处罚半（一门）处刷罚捧种类改1、产警告曾：一到次罚刚款1闻0-叶20辰0元灵。经掌员工负所在户公司喊经理陡批准近后执材行。勉2、膛记过甩：摊视情索节予吵以降义级、耳降职活、降辣薪、肆停职乞检查榆、撤值职或梁给予版10妄00兵元以热内的脏罚款钳（可睬并处寺）。旷经员脱工所课在集圆团公懂司提顷出，嫂报人降力资曾源部则核准能。湿3、启除名关：经椅总裁抬批准鼻后执途行。担（二霉）有如下列场情形妖之一研者，伍予以按警告得：初1、稠不服宴从工恼作安伴排，悬情节摧轻微趟者。爹2、痰不遵趣守安革全管脏理规陕定，陶未给貌公司拨造成过损失撒者。冻3、化不遵偏守保炮密管盼理规狼定，五未给季公司割造成夫损失贪者。予4、袋失职奉或玩锻忽职梅守，算未给汽公司横造成客损失愁者。这5、肠上班喊期间壮不按哀规定想着装绞者。让稀墙6、盈打听愈或泄采露员虹工工壤资者触。针7、仿不按压规定扑办理狸交接理班者室。素8、争工作逢时间美擅离竭职守俗、贻肿误工膨作者棍。旷调围9、丢在工奥作场星所吵仁架、瞧大声颤喧哗痰妨碍耕他人悉工作座，或许破坏咏环境芳卫生寻，不抵听劝优告者循。燥梨惧10震、对劝所负饰责卫廉生区穷域不广按时馒清洁絮，办铅公环育境脏膜、乱浙、差捷者。嘉漂喊11吩、诽斯谤、黄中伤型他人复，或暗威胁肚、辱草骂他轰人，椒破坏涉团结仗者。屋12详、私脊自允差许他横人在库公司朝留宿描者。请一三里、浪词费财去物，坝不听位劝告昨者。描14右、未酿经使箱用人驼或部欺门主波管同暑意，锅擅自贝操作释计算横机及耀其它序重要光设备特者。调一五肾、无安故不遗参加陪公司序组织圈的会懒议或具培训坝者。脑16目、私搅自携吧带禁壶品或戏危险豆品进只入公驱司者兰。洒17青、工梨作中露投机框取巧炒，隐脑瞒蒙柱蔽，买企图梁谋取恼非分炭利益融而未羞给公丘司造螺成损喝失者懂。弃一八旁、其仙他应厕予警精告者采。慨（三忙）有问下列阴情形违之一绑的，船予以脸记过您：鸡1、扒应予痰以警制告且怪情节崇严重政者。你2、钢一年豆内受泉到警群告超尝过三运次（屿包括挡三次作）者字。乖3、野损害乓公司蜂名誉泛，情当节轻狐微者偶。轰4、格擅自督修改稿、删悲除、肠窃取王他人退电脑取数据稳和资听料者歌。吵5、左工作科不力烤，屡只劝不淘听，灭未有面改进建者。朴6、酱违反鲜国家身法律丑、法屿规、美政策宵和企私业规湖章制丢度，梢造成遇实际厚经济歉损失偏或不拥良影抖响者舒。太7、印严重扛违反饿劳动宰纪律杆，经红常迟废到、表早退告或消窜极怠毕工，递怠于胶完成骡交办理工作滴者。句8、显恶意勇损毁积公司铁财物哭者。咱子青9、煎泄露接公司拨商业牛秘密锅者。蔬诊咽10戒、恶甩意顶获撞上弱级或夏拒不跟服从捕管理有和工购作安谋排者朱。故11顶、烈投机达取巧桂，隐耍瞒蒙盐蔽，这牟取拆非分宴利益巨，方给公沫司造不成损顾失者蚊。不12鲜、因帮工作抢失职陡、渎信职酿词成责趴任性丹的生模产秩层序混演乱者缩。邻回芒一三叔、无嚷正当粗理由霞，违课抗或暑怠慢哑上级尊的命御令和霜指示佣，或选与上害级顶痕撞，奏不按塘时完遗成工镰作任轮务者亮。椒14盼、护无理绵取闹补、散猛漫串顾岗、湾扰乱搏正常送工作识秩序场造成滤一定金后果充者。工一五抛、甩不执奉行财绢经纪茫律导晴致企速业受休损害冷者。病16存、醉毒酒后纲上班踩，造衬成不稀良影旦响，制或因滤饮酒莫误事挂给单界位造泰成损渣失者俊。维17寒、在要工作欢时间尽或公捏司内崭所组济织、代参与忽赌博降者。嗽一八吧、工答作态家度恶回劣、絮工作拥方法购粗暴宵，侮劣辱、庙谩骂店客户岂、协乔作单易位和沈同事萍，给赏公司巩形象堵或声汪誉造碗成极础坏影副响者范。钢19冤、散盏播不集利于紧企业卫的谣岩言或症挑拨馒劳资宋双方掀感情万者。城20畜、其江它应言予记厌过者凳。愤（四派）有始下列责情形毕之一滴者，束予以去除名到：这1、撒应予或以记锯过且屑情节敌特别蹦严重成者。流2、脚一年痛内受茄到记怠过超事过三算次（忆包括楚三次港）者耀。窃3、正挪用接、侵闯吞公耐款或抛私拿逃、侵宴占公凶司财极物者第。届4、肺无正棋当理具由，冷拒不魂服从籍管理吃和工惠作安韵排或驰擅自圆终止嗓工作美，情半节严侵重者默。穴5、苹偷窃白公司啊财物堡，或搂未经逗许可纺变卖圆公司绢财物脸者。搭6、命未经偿许可盆，兼赛职与膏本公芝司同橡类业研务者券，橡或在咐外兼搞营事茫务，扯影响何本公乒司工衬作者荒。标7、化滥用温公司鸽印章努者。扎8、拉恶意护更改处、伪役造或烤出具彼经恶界意更欲改、近伪造开后的驼公司录管理修文件蛮、资脊料、着财务臂票据牧、管挡理数包据等岛，给厦公司需管理汪带来够混乱胀或造杆成损咸失者亿。咽9、袖故意胶泄露临公司抖机密寄，致吩使公辆司利货益受倒损者舍。厘10着、严魂重缺壁乏企间业忠安诚度乡，恶育意制忌造谣短言舆演论，渠给公凝司造哀成重捉大损看失或太不利绢影响娱者。辈11历、利罢用公愁司名卸义在怀外招鞭摇撞腔骗，偶使公吩司名研誉受副损者池。委12博、有颜不良独行为国，道抢德败帅坏，坝严重肢影响虾公司式声誉惭或在灭公司微内造巷成严仓重不唇良影觉响者趁。幕一三矩、非芹法罢晋工、袖怠工鸡或造妹谣生扰事、椅煽动思他人杀罢工猎者。扔14甜、损诸公肥箱私，洞徇私更舞弊眠或收蚂受贿留赂，狡情节落严重茅者。尘一五俯、征玩忽随职守没，或躬违章灵指挥杨，孕滥用施职权董，高造成圆事故凉或经日济损卡失者抛。跳16校、在蚕公司奏服务凤期间倒，受翁到刑帝事处秋罚者壳。统17波、参胡加国击家确沿定的丽非法馆组织摧者。甚一八撕、其以它应袍予除饰名者夺。骂十三务、礼渐仪规遵范称第一坑条假文明奔礼仪傻规范创（一率）着兔装冲1、罢衣着敬大方庙、得阅体，丙不穿脚奇装敬异服丝，已臭配备挽工装慕的员肢工上雕班时首间必皆须着偶工装困、佩卵带工碍牌。庄男员真工不汗可穿仁背心原、短掌裤，辽女职箭员不薄可穿住吊带新、超谅短裙粥等服纠装，萌不得丢穿拖旱鞋或验无带瞒式凉飘鞋上盟下班家。禁右止披诵衣、仰敞怀昨、挽苍袖、时卷裤那腿或跪者戴兆帽子极（安然全帽蛾除外雅，其碎它生婚产作乡业着平装应党符合云安全晌操作项规范许）。老2、矮衣着绍必须再干净杜、整谨洁，殿皮鞋枕必须伟保持互清洁陶。获3、伶在集异会、屿涉外仁活动束和其设它有早必要狂统一斥着装馒的场馅合，崇必须途着正搂装、墨穿皮野鞋，验男员千工必哈须系矩领带帖。温（二待）形法象灿1、仙工作耀期间崇，应骑保持扑精神玉振作主、姿谱态良面好，膨不准上弯腰玻驼背滴、东饲倒西偿歪、社前仰爱后靠伸、袖故手、屯背手飘、叉嫂腰或初将手绞插入策口袋缠中。母语2、抹男员突工头虾发应套常修厕剪，祥不烫随发，即不剃瑞光头凤，不遍留胡为须。毫女员络工宜察保持哨淡雅乱轻妆隐，不扶宜佩粉戴过奖于耀塑眼的哀首饰丸，不疼得在滤客户敬面前榆整妆若打扮扶，不虫染烫遇怪异绘发型各。不磨留长叼指甲棒，不蒸纹身探。拴3、品不得答在楼园道、忆过道弦、电妈梯内仿等公晌共区兼域内量大声宏喧哗贞，嬉湖闹。挠第二房条当行为齐规范贼魄平固（一乎）言暴行规逃范路1、碧三声刃以内赔接听块虫，使咸用万“脏您好胖、谢更谢，龟再见音”欣等文瓶明用乌语，复并自笑报公帮司或阶部门污名称拌。打汁、接滥盲要认层真倾瞧听，宝声音套适度奉，语傍气温水和，锅富有逼亲和胸力。洒对对净方提或出的暴问题树耐心鸦、合甘理解策答。薯通话莲完毕餐要等洗对方今挂机怒后方出可挂它机。屯辨2、伏待人抢接物州有礼裹貌，记无论滩对上亲级、惕下级粱、客舱户都无应使展用墨“筹请、考您好许、谢执谢、尖不客资气、娇对不梳起泛”担等文很明用浊语，堂相遇炒时应召点头摧微笑飞。客甚人来寻访要锣主动较迎接轧，握窝手时题由女索士、堆长辈纲、上喂级先济伸手彻，双吼手（毁递）轰接物属。听枕取客专人问岔话时锦，应钢做到碌有问理必答哲，态杨度诚队恳，毕不卑庭不亢辉。送找客时拥要道汽再见杀等。颜3、弹应注符意语朴言技饥巧，押尽量晌使用逐请求俗式语原言，伤不说圣有伤脾他人创自尊扶心或席人格安的话偶，尽绸量避砍免命举令式冤语言呀，少割用否膨定式膏语言金，拒筒绝他尘人时精要尽墙量委易婉。概严禁毛说粗陷话脏践话。缓4、港提倡双使用批普通退话，帮如果拔对方阵先用情普通走话，追必须哥使用码普通遵话进促行交隶流。鸦说话捕时语杨言尽饭量做撇到温赚和亲萄切、站语速塘适中牌、用聪词准技确、湿语言体得体头。炸5、贤尊重奥他人旱的发胆言和膊谈话纪，不帮打断虚他人卸说话巩。愈6、砌进入企领导例或客件户办晕公室塑应敲百门，云在征役得同抹意后吩才能军进入西。惠7、厦公司灭办公蓬区域莫禁止旁吸烟坐，禁怨止随酱意乱座扔烟狭头。祝8、励开会押应端惧正坐基姿或苏站姿血，不目得交美头接爷耳，干自觉撑遵守怠发言由秩序餐，不求得打养断会脖议进臂程，秒不得低中途在退场浇。驻9、牺节约炎使用鉴水电腹，下痒班后洁应关研闭照台明和免办公鞋设备唱电源眉，水脱龙头秘用毕穷应关梅闭。学10耕、卫添生间矿即用触即冲黄，及醋时清锁理台看盆台竭面水嫂渍。殃（二午）工肺作规胸范绩（一进）服饿从管珍理，览听从炭安排挠。工稀作中扎不得姜相互融推诿蠢、顶依撞领妇导、蚕搬弄核是非证。狡（二颤）工耍作高泻效准暗确，绍做到杨当日纤事，附当日附毕，项保质示保量孟完成猛工作剖，安活排事曲项及锐时复贫命汇得报。哭日常添工作粘有记梁录，贫汇报滨工作利有准倡备。渔（三忘）工器作主不动，艇在职肺权范贺围内滩的问择题积躁极自法主处孔理，唯不能众处理矩事项往及时自请示称处理浴。反虑映问腊题客强观公神正，电分析匠问题臣有理个有据浴，积味极提讯出解辟决改居进方纪案。蜓（四猴）团器结同巨事，崖乐于惩助人莫。积钱极配哗合同柱事工酱作，激做到忧相互鸭支持逢、相置互谅暂解、爽相互虾配合即、相剂互沟杠通。夸（五果）严妇格按破制度饥和流身程办写事，必做到纱日常徒管理外制度茶化、辜服务碧办事卫程序团化。酷（六捕）合忘理制呜定工线作计磁划，劲按轻缩重缓表急安干排时链间。蕉注重肃工作雾总结汁和改刷进，博定期永整理浑工作造形成速的资耐料。赵（七围）严教守企把业秘河密，愈不说昂、不胸传应照予保妄密的宏信息乞和文棒件资述料。现（八获）工窃作期浇间不独得从哑事与说工作索无关焦的事总情，善不得听读报祝、吃素零食厉、打鞋私人伤决，浏踢览与华工作紫无关鸡的网焦站。因任何车时间摧禁止销在工烈作电的脑上萝玩游没戏。凯爽（九丝）维网护公栋共秩象序，庄上班陶时间铲不得昏脱岗缴、串安岗，皱闲聊驱、大巾声喧绸哗，基讨论暖问题盖时不狸能影熊响他鬼人办本公。家（十偏）爱鞭护办辰公设罢备，保不得闸自行苗拆卸父、损裂坏办睬公设婶备、洽设施讽。赌（十茄一）蜓必须湾保持收通讯渴畅通杰，凡导享受蜜通讯恨费补帽贴的受员工轧应2肃4小既时开亡机。姐三、叨罚则博违反金上述忍规定颂的，宽由行文政办谁公室覆或部醋门提历出口毯头批贿评教组育，旅屡次央不改碰的，睛按公泊司相纳关制侍度处收罚。丧十四吧、宿优舍制责度毕森第炸一条裕住肺宿人全员须压严格遮遵守侍有关盖住宿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