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文档简介

企业年终评优方案

为增加企业向心力和分散力，培育员工的集体荣誉感和使命感，并鼓励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化气氛。

其次条评比原则及方式

遵循“公正、公正、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条评比对象及标准

1、入职满半年以上的.公司正式员工（以基层员工为主，治理人员为辅）；2、公司下属全部部门。

第四条评比周期及截止时间

评比周期为2023年1月1日——2023年12月31日，评定工作2023年12月31日前完毕。

第五条评先评优指标安排

第六条评比细则

一、优秀员工

1、喜爱本职工作，积极学习专业技能、业务学问，娴熟把握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。4、听从公司安排，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮忙领导解决问题，工作表现精彩。

6、为公司增加效益，提高质量、降低本钱或为公司进展做出明显奉献者。

7、工作中成绩显著，未消失重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、部门年度无重大安全责任事故；

2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；

3、部门在人员治理和规章制度执行上表现精彩，内部成员无重大违纪行为；

4、能积极协作公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作状况。

第七条嘉奖方案

一、优秀员工

1、嘉奖￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体嘉奖￥800；

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