图文数码员工手册

武汉阳光图文数码科技发展员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新求是第二部分人事政策2-1

报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续。2-2

试用

新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。2-3

转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4

离职

员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*

辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。*

自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。*

解雇：

工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。*

开除：

员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5

培训

2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现

出色，具有较大潜力的职员。2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等

。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）2-6

奖惩条例

2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀500元

良好200元

较差5元

2-6-2

对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除

劳动合同处分，具体内容如下：第三部分考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休）

3-2公司作息时间：

夏季（5/1-----10/1）

早：8：00-----12：00

下：14：30-----18：00

冬季（10/1---5/1）

早：8：30-----12：00

下：13：00-----17：30

3-3全体员工不得迟到、早退、旷工

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