员工手册修改

员工手册简介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药的所有员工。员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册并保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。本员工手册解释权规人力资源部。本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。目录第一章人事聘用……………3第二章工作场所制度………3第三章人事管理制度………4狱第四坊章餐员工荡薪酬促制度殖…日……卧…阀……愈……睛……药……派……岁…熄5误第五灾章铃培训稳与发宁展挺……纹…后……帆……胶……弹……谊……遗……腾…枕6晕第六俗章流绩墨效评弹估甲……铲……规…殖……唯……表……钓……羊……类……幅7攻环球觉使命普--育--罢--重现代剧中药露质量翅标准叨领头逝人屋；喂以中群药粉钻针制肝剂为薄主导霞，同钟时在乏西药慕SR躺/C越R剂么型领护域有缴一定逼品牌班影响匠力的或制药谊企业迫。乐环球眯理念惰--唯--袜--急以人会为本摧，逐裕步形矛成以撒“陈和谐蚕、奋领进、炸快乐蜓”月为核江心价厌值观众的企北业文功化。锹第一辉章枝人事脂篇招聘朵“誓公开追招聘申、严肉格考招核、颈择优乓录用眨”至是公肠司的壁招聘灭原则货，公锄司通坊过社棚会公鼓开招拔聘获燕得人隔才。碗另视书不同名部门狱的需拔要，究亦可痰以调匠动或惧晋升株内部喉在职袍员工着。知二泻、体拨检洒1、堆在公诸司正垦式录藏用前召，人谣力资悦源部缓将安寨排瓣应聘员合格锯者权进行忆体检泊，体医检合障格者摘方帮能录诵用。每2、此体检魄费用袍暂由邪个人滥垫付驱；轮检验妖合格槽被公绘司确疮认检录用岁者，剧凭体线检表后和医膝院发百票报衡销体状检费挺用。街三份、报扭到鱼员工祸须携嚷带各泻种证叫件的铺原件复到人贤力资满源部彼报到趴，并院交人麻力资查源部徐验证时。报免到时搁如实旗填写优员工穴登记湾表，领并附请上照躬片和箩各种周证件医的复香印件贵。养相关堆证件陈包括屈：身碰份证芒、毕例业证字、学好位证圣、计渴生证携、待右业证志等。冶应届访毕业弱生须钢提交玩有关筝报到方材料州。倍新入虽职者狭有色下列线情况载之一椒的，柿需将动最高穴学历磁证指书薯或其袜它主批要窝证件株的兽原件划交人耻力资垮源部掠保管剥。草因工损作需宪要经蝴常与织公司妙发生年借贷椅关系扁者碧公司暖从事臣财务采工作宴的啄人员剥其它槐涉及宅经济幕及保斧密文票档的草有关测人员帐市场央销售这人员恳新入键职司刚机须玻交纳霞一定量数额新的押末金，安试用义期满胆后退愚还本鼓人。只如不课能支俯付押芝金，界应有磨公司见认可盟的有格本地糟固定得住所体的人族员提疤供担仔保。抗四睬、个奴人资捷料的细变更兴员工侮个人祝信息之如有祝变更皮，须磨在1打周之讽内通益知人奸力资壶源部偷，以柏便及完时调次整待岸遇及夫其它膏相关卖事项犯。拒这些逢信息振包括简（车但不廉限于集）运下列田内容位：原本人薪户口贡地或皮家庭排住址赚个人炮住址乘、电恒话、嫩紧急供联系找馒婚姻艘状况拜及家颈庭关贼系骗新获衣得的枕学历茅、技驶能证脆明躬紧急绪情况企下联推系人滨的姓吵名、形住址榜、电墓话织其他细相关塔个人终信息每此类鸟信息膊对于披紧急革情况趴下的枕处理港是非泥常重京要的闸，公欲司会赠对此障类信哲息采践取严鬼格的愚保密君措施列。斗四、畅劳动伴合同慨所有怎员工辟均须缘与公刮司签体订书览面劳德动合贪同。垮劳动惠合同滴分无铅固定栋期限得和有国固定行期限尺两类拨。施有疫固定政期限兆合同膀在酱到期页前1贱个月盾双方节应谋协商都是否跑续签馆劳动挨合同不。辣员工勒与公堵司签染订劳添动合绵同前肚，必扣须先脊解除絮与原稳单位结的劳木动合贞同，乱并提凡交有该关的轰证明灵材料律。否意则引似起的消后果胃由员苦工个脾人承笛担。绢试用丛期内猫公司主与员罪工都绩可以遇随时贤提出挣书面如通知游解除悉劳动像合同净；试撒用期昌后如须公司拒与员领工任脊一方咐提出屡书面雾通知仅解除民劳动奋合同批，均嘱须提挑前3链0天潜提交坡书面翼通知陈。钥新入绑职员淡工须芦经过凳一定瞎时间死的试析用期杨，严杯禁新嫌入职手员工命在进盘行岗菌位技怎能培征训时薪单独急作业础。嗽曾在瞒职炒员工歼试用顿期为祥3个少月，延试用翻1个鸭月苦满后敞进行秩考核穿，灯不合瞧格不摧予录透用，艇合格必者继盐续考留核2询个月醉。皮本科弦以下愧（含恒本科睁）恭应届腰毕业温生为谎6个扩月提试用明期纵，6识个月锤见习券期估。淘硕士眉以上绕应届谅毕业洗生为伟3个胆月饿试用言期裳，3衡个月矿见习恋期与。馆临时贞工试箩用期似为1赌5天斤。疗第二内章把助工作马场所便制度票一、害着装眼及仪渣表疏需进禾入车买间的耕员工冬上班脾时间舌均需雁按规吵定着扬装，板无严谢格着款装要熔求的爱岗位妨应着总正式史服装定。核需进纠入车柏间的絮员工魄均不挺得化剖妆，谱佩戴幼各种兔饰物藏，留倚长指菊甲，桶男士乘不得恰留长欺发。围三、屯安全鹊最后渐离开东工作是场所耳者诞都要赖保证距水、咬电、子汽、辱门、者窗处手于锁写好状幼态。察工作抽时间捷不准械接待滚亲友益，未神经批站准，职不得游将亲肢友带铺入工优作场辞所。览个人覆贵薯重物吉品自墙行保违管好描，公王司不折保证旋个人盖物品慰的安蝶全，浇如有怨遗失啦，请梯立灵即报躺告节行政戚部门素。导四、如工作纺场所粮工作询场所兔不得骄大声趴喧哗勇。蜜生产曲区域丝严禁揉任何幼进食慢（喝积水、铲喝茶合、吃搭药除仿外）茅；京办公郊区域邀不得吩用餐避（饼芝干、驶水果浮、茶哲水、亲饮料葛、药途品除悬外）棵；喊厂内轰用餐交只限秋于公闹司的析餐厅纽；集接听樱赚要有挪礼貌烂，电往话铃体响3飘声之当内须今立即垄接听地。肯不得趋利用穗公司鹿藏打个暴人长敬途电捕话或秋声讯逆畅。表工作栽时间恋非因荷工作忠需要悔的不早能串跌岗、演睡岗这、擅第自离唤岗、层看私担人书插报杂雁志等摘。伐第三灵章队人球事管滨理制系度奥一、碍作息什时间在全体瓣职工畅每日毯工作乘时间寻以8恰小时健为原趁则。禾办公另室工栏作时冤间为肢：8吐：0辫0~页17零：0拒0叉么中间旁用餐馆、休算息时旦间共漏60妄分钟味。按实行岭两班改制林生产汤的工混作时剪间为甩：白滋班：品8：茫00猎~1脂6：秘30宏宗中班撞：1默5：阵30的~2胀3：库30网中间胃休息董及用教餐时躁间为就30毕分钟汽。曾实行希三班溜制生席产的代工作党时间钞为：茧白班彩：8迹：0晨0~含16斜：3刚0美位中班究：1蠢6：碍00室~0插0：盏30蛾标夜班滨：0钩0：披00照~8至：3永0瓦中间造休息内及用坟餐时栗间为倾30引分钟喷。险二、膜打卡宽制度马员工蚀在上纸、下签班均监须亲愈自打端卡。傻上班材打卡朱时间造为：医上班蔽时间参5分鞋钟之纯前。互下班幅打卡牙时间既为：医下班安时间童5分芝钟之秩后。希不得喷迟到分、早驴退、飞旷工咏中间善休息声时间扇外出单者由刊门卫纽登记秤进出司时间活。次三、驱假期奏员工巾可以御申请锣以下支假期醋：责事假望：曾每年福不得嚼超过吃20穗天。颠病假戏：每良年不搏得超最过3蓝0天肺。柴产假心：符锦合计鸦生规灵定的胁女职壳工可普请产仗假9译0天舱。遇赔特殊粮情况排的可怨增加裳产假与。优婚丧染假委：输员工客因本绣人结嚼婚可愚请假床3天脆，晚肝婚可烤请假巴7天路；员凡工因技配贿偶、铁父母锹、配伍偶父态母、累子女导去世业请丧臣假，肚给假被3天杯。惨员工姜请事希假须治经批酬准，摔1天垃以内忘的事剖假由暖科室搏主任殖批准估，并搞报部凯门经盘理；滔3天洪以内改的事己假由谢各部歇门经拌理批鱼准；祝3天驱以上绸的事刃假由肾主管汪总监泼批准尾。拴员工除请病槐假须勤提供喂县级录以上渴（含帐县级够）耀住院黄证明像或疾着病证卫明。蔽批准夫后才宾能岂休病历假。虑如遇解突发捎情况宏不能及事先皆请假栗的应地在休哑假当狮天通忧知部国门经毙理，阁病假绘结束康后，造须补园全病惕假证尘明。广3天掌以内糕的病途假由匹各部磨门经厚理批碗准；纲3天户以上裤的病翅假由捏主管睡总监瘦批准泡。鉴四、啄内部鹊晋升交与调左动层公司坝鼓励言内部泳员工絮晋升累，在察同等倒条件礼下，悦优先泡考虑什内部免员工闪的调摩动和崭晋升孟。打员工继在某翼一部戴门连孙续工禾作满斗一年望，可糊以申瓣请其库它部灯门的真空缺英。勒五、太保密寄制度端员工寇不得池泄露介和利楚用在非职期饰间所鸣获得膊的本笼公司驻及相还关公忙司的昏机密愁，未处经批谣准向羊外界乏披露苍有关淋机密参信息套的，帝解除系劳动隔合同援。课六、弦离职肥公司哲员工桨主动软辞职点，应吸提前乎一个辽月向然部门狗负责纹人提伍出辞掩职申宇请，院经部始门负农责人滑同意毕后报携人力寒资源合部，量人力助资源文部将亚安排宿人员家与拟记辞职呼员工照面谈舅；面产谈结价束后割员工敲将领低取到宏“配离职忆调查毕表价”此和调“册离职叙手续趴办理抢表辟”计到相材关部亿门办仅理离农职花手续庸。办堂理完生毕两庆表一绒并交毛回人薯力资诸源部吹，由旁人力予资源壮部发圈放离林职证闻明及秤出厂传证明夕。烛被公冬司辞谋退的慕员工弟办理者离职颠手续鄙也按塌照以茫上程软序，耐但是围必须趟根据睛劳动存合同乔的规暗定与捞公司移签定基一份挑“永解除杜劳动然合同丈协议甚书很”注。巩凡培涉及卖公司亩机密喜文件弄的员盘工离罗职，雾应与冻公司扇签一拖份辅“避离职裙保密秧合同终”他。辜因票以上挨原因葵离职惧的员盈工，泉工资绳结算滚时日茂按照口部门葬负责克人确良认的型工作归交接铺完赵成时略间为恼准。董七、方劳动裹纪律才下列闪违纪焰行为歪，将倒导致弃立即叨终止高劳动在合同戴：伪违反绑国家跑法规消，被滋拘留渡、拘欢役、跑通缉做、逮晶捕、绸判刑础；尾严重惨暴力论行为县，如桨打架旋、斗糟殴（胖不论吓厂内真、厂刑外）您。膀带火挎种进圈入生悉产区萝域、轿仓库伤区域荣；棒违反飞计生伏规定娃超生刻；泽因个御人原抛因造钉成财床产损圆失2睬00板0元燃以上糖；鸦泄露乎个人盼工资永，福达利等律信息哀；吐出卖铁公司病技术身、经段营或夕其它刻机密婚；千8.逆帜耕一个稻月内行连续琴旷工脆3次固或以赛上者民；甲第四顺章摔员症工薪绳酬制券度蚊员工逗的工污资福帅利构情成为皱：豪二、滋岗位遵工资围岗位户工资夏分两意种形枪式发重放：脱一种象为月矿工资符；一汪种为小计件婚工资晴。施执行蝴计件烂工资愈的岗胶位按学各部饶门计贱件办考法计悬算；菜执行砍月工恶资的搁岗位寨按级架计算。拜岗位哨工资换的评劣定级日别根陵据工诸作的稀复杂业程度勇、职妈责、使规模焰、职紫责范兔围所述需的秒经验删与知弱识来芽评估早的，盾每个乡岗位筋对映围1个施工资追级别热。荣三、叫个人龄因素膨个人展因素习调整遗任职喜员工检的个采人素果质对愚工作块的贡跌献，律如考魔核结薄果、博学历阴、经全验、胸能力虏、职萝称等犯。个恐人因创素高佛于岗映位任坛职要彩求的巡，可未增加鼻岗位聋工资峰级别兼；低舅于岗担位任晚职要铜求的千，应肿降低火岗位锻工资摧级别璃。帜新入械职员娇工试场用期睁内调吩低2动~3想级。限个人负因素倘调整刚为每值半年捧进行近1次认，在安年度扑考核比后进撒行调获整。爪四、缸职务拣津贴编职务富津贴弹包括辅交通杨津贴筛，电范讯津锅贴和河其他冠津贴逗；判交通当津贴械、电伯讯津咳贴按耗公司与核批欠的岗帝位和问金额去发放索。品五、塑非基殿本工形资巨非基鼠本工吗资指恶加班圣津贴巡、节脏假日冠工作粘津贴标和夜痒班津恨贴。合加班捕津贴胸及假经日津敌贴按绣正常弄工资到计算纲，法若定节崇日津越贴挑按正到常工严资3渴倍计楚算。楚夜班踩津贴妙为：包6元改/班毅；械中班茄津贴春为：溜4元阴/班伸。沃加班血工作璃时间从可积弟累补芬休或干领取辣加班渴津贴帜。垦凡加第班时洗间应幼首先溪考虑慢能扑否补牧休，惜补休停不了溜再发听给相乞应津罗贴。也补休驻应在较次年藏3月蔬1日者前休恳完，搞过期郑不再患累积跟。之凡加幅班需棍由部沟门经岁理办陶理提收出申拉请，特并办霜理加堵班手母续；抬没有丹相应课手续著的不才作加陷班计葛。加妨班需统由总特监及秩以上舟人员犯批准唐。加棍班申藏请分吗计划温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