某地产集团职员工作手册

科职员手册前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份，包括总部及所有控股企业和参股企业。4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：．控股企业注册登记的法定代表人；希．督秋无法去人资搭格的徒独立欣核算诵经营怖单娱位辅的摧负责恨人寒；流．旁蚂法定亡代表努人不站实际笨负责李企业座经营神管理镇的，荣由其萍授权夹委托词的全栗权代匪表为壤负责隆人颂；伟．乳磨参股痒企业阁中，畅我方蚀派驻杰参股锐企业食、参进与经兽营管挥理，阔职位钥最高条的职岗员扯。应．比倦本条瓶例所污称鲜“娇职务至行率为胜”峡，指佩以公六司职抄员身缘份所逗为的寄经营拢管理盗行为渣，以交及会手影响舌其正飘常履叨行职吊务的邮个人嗓行为象。师．请惭本条订例所守称是“静控股含企暂业茄”者，指后万科扑所持泊股份斑超惨过塘50蜻%宰的企澡业患。锅．叨愤本条粮例所享称石“瑞参股点企隆业老”若，指城万科稿所持抹股份拘少哥于房50跨%秋的企易业竖。名第一仿章运入职霞指引睛个人撤资料速1丙．加模入万僵科时杂，职哪员须错向总笛部人瓶力资陵源部枯提供斩身份谨证芹、严学俯历证谋明（柏大瑞学本僻科及蓝以上绢需提笼供毕点业证辆书、茂学位因证书哪）、林工作壶证明誓、婚延姻状暑况证净明、引计划蛙生育互证明坛、独翼生子欲女证它的复们印件城以及伪近期垮体检凶报告兆和免徒冠近连照，成并亲物笔填睡报准翅确的躁个人柏资料粉。旅2.院当个旋人资伏料有请以下唤更改倾或补敲充时歼，请匙职员挣于一秋个月尊内填起写个泼人情栋况变洞更申歇报表贞，交材给所绵在单挥位人劈力资奇源部惰门，畏以确逮保与帽职员雅有关靠的各艰项权观益办：保（详1骑）姓跑名付；把（罚2寸）家扑庭地惨址和哄堡号码僵；逃（疲3氧）婚率姻状哪况锦；税（网4米）出蓝现事售故或领紧急敢情况班时的随联系信人待；荣（径5驻）培陶训结黑业或诚进修钱毕业球。府3朋．公演司提拖倡正留直诚头实，葬并保梦留审与查职杏员所苗提供尖个人氏资料杠的权疯利，火如有概虚假而，将勿立即义被抢终挡止试妹用或旦解犯除劳顾动合种同日。详报到功程序延4.蛋接到沟录用风通知毯后，晚应在胆指定奉日期轨到录绣用单炊位人碧力资亡源部峰门报伟到，固填写丹职员远报抢到登聚记表煤，如须因故史不能富按期烈前往岂，应今与有长关人迈员取散得联稼系，胁另行秀确定婚报到凭日期妇。报枣到程宴序包乖括侨：婶（戚1井）办芬理报决到登切记手框续，评领取术考勤江卡、菌办公丛用品涂和资盖料等邪；芦（传2围）与蓄试用森部门颜负责潮人见加面，畅接受坐工作鸟安排津，并途与负撤责人徒指定斩的入剂职引戴导人缘见面碰。它试用据与转裳正加5军．试顾用期班一般信不超姿过杏六个醒月。湿此期茶间，艺如税果职墨员感淹到公爬司实令际状州况、埋发展堆机何会与尼预期捏有较锐大差毛距，骆或由理于其咐它原低因而痒决定爆离开应，可福提出吴辞职沃，并耽按规锦定办捕理离炮职手仰续；鲁相应局的渐，交如果惰职员临的赖工作澡无法拖达到吩要求笑，公拦司也踪会终羡止对屈其的颤试用对。把6膊．位如试键用合赚格并拆通过念入职伴前培艘训（杆包括捉脱产茶集中尸培铸训和木在职冻培训撒），脊职员朽可填变写《工新职冬员基吹础在致职培遍训清牌单》陆、《背新职顾员入庄职培摆训情污况调熟查表眉》、蒜《新首职员绢熟悉叙部门锡情况封练习屋》焦和《业职员炒转正中申请壶表》定，由顺试用言单位推负责仇人签园署意戏见（闷财务蜻人员田须由相总部寨财务服部审链核）续，主竭管该电业务仇口的饿公司钻副总匹经理练审核忌后，张报总黎部人穗力资锦源部取审批绣。分锹公司充正副跃总经浑理、苏总部臭部未门正炊副经能理及抛以上钩人员掌需由爆总部懒人力延资源普部审病核，秋集团绸总经提理审苍批添。徒7秩．饶如洲在试文用期鬼内请闸假，结职员里的转纵正时乔间将傲会被膨顺延肉；若挂请假鹿超过晒一个寻月，锐则作仗自赖动鱼离己职处拔理委。笛8宝．从造公司折离职汤后，申重新足再进奴入公卡司时脑，职盟员的拍司龄直将从墨最近触一次糕进入只公司茂起计拒。霞入职归引导而人啦9健．奔试用译期间荐，公鹊司会治指定爪入职悲引导椒人帮欠助新奖职员钞接受锈脱产股集中单培训漆和在浆职培毕训。科入职里引导雾人的歇职责孤包括抗向新蜻职员小介绍铲本部猫门尖职能递、人谣员情掉况、筛讲解吗本职低工作锤内容邮和要尤求，漏帮助蛇了解郊公司秒有关驾规则驾和规咽定，崖为新狂职员遇安排虚脱产酱集中竖培训席的时拒间，潮确认携并协辞助取芽得《袄职员思手册景》等扣资料赴。任灶何有拒关工蚁作的躁具体阶事务目，灯如确头定办道公位宁、领散取办晚公用找品、盒使用隆办公酒设备搭、用券餐、赔搭乘温班车杂等，姑新职想员都拥可咨捧询入丸职引芳导人挖。炮工作竹时间阿1线0江．公筋司实轮行每德周工付作五仿天，帐平均申每蜻周眨工因作时尾间不培超肯过四碎十小暑时的行工时招制度事。各盟控股蚂企业纲和参京股企跑业的走工作先时间息安排姨可能寸略有伸差别硬，职役员可央咨询薪入职惕引导街人悲。今第二秀章戚职员室纪律嚼1罗.痛贩职员婆必须赖遵守繁公司计颁布孔的各收项规腰章制合度严。育办公醉管理须2攻.辣宜上班丘时，兰仪表喷应保闭持症整洁情、大璃方、颂得体蛙，男赶职员氏不可执留长耽发。巷除外吩勤工末作者要以外改，职蜻员上松班衣责着基幼本分棵为弟：晌星期伶一至景四距男职管员：巩着衬酸衫、受西装刷、深疫色皮吓鞋，逼系领禁带齿；域女职缸员：抓着有青袖衬吵衫、荡西装妇裙或珠西装冰裤、筝有袖感套裙胃，着铅丝袜撞皮鞋然；漠星期友五映可着崖与工舱作场臂所相园适应货的轻丹便服慎装，柜但短第裤、冬无袖烦装、帽超短容裙不喇在此啦列炒。捕公司误另有兰统一因着装予要村求拨的，闸按具去体慢着装蚂规定舌执行额。嘱3既.类疯上班添时间唉职员息应佩研戴名暴牌。守转正共后，截公司炮将根颈据职狭员所灵提供天的个父人资再料统房一制奖作名哪牌及变印刷愧名片浪。它4斤.戏钩办公恢时间衣职员额应坚摇守工撑作岗驾位，荷需暂进时离映开时绩应与激同事扰交代男；接越待来众访，壤业务俘洽谈兽要在艰洽谈战室内妖进行林。葡5莫.剥埋注意奉保持云清洁宝、良螺好的迅办公弄环境聚，提朗高工绵作效辱率，饶不要践在办这公区笔域进宾食或民在非妄吸烟叛区吸谦烟，纹不要灰聊天馋、高翠声喧思哗培。成6滔.出寨使用花亭应注筒意礼席仪肢，语希言简堡明喷。资7耕.贸酿职员示的办票公桌嘉内不滋要存泛放大腔量现欺金及翅贵重枯物品尺，袍以免筛造成酷不必匆要的穷损失更。躁其它避规定畜详见严公司享有关证办公肢管理淡制度佛。险考勤番制罗度趁8卵.免震上午花上班柱前和龙下午天下班格后，差职员幅要记障住刷钥（打愚）卡但，若说因故姐不能驱刷（荡打）台卡，悉应及屋时填凝写请镰假单马报本宇部门圾负责积人签殿字，侮然后穴送人担力资梦源部镇门备世案亡。正9箱.诸恰如代锯他人聚刷（恶打）将卡，硬每次削会扣异除双密方薪与金京各斗5客0碰元，酿违纪球三次学以迟上除钓作上怠述处至罚外犬，本悟年度亡薪金筑级别渔不予寸上调樱。眨10之.男无故觉不上厚班或施故意孕不刷磨（打结）卡渡作旷谋工处虫理，煎并给唱予行莲政处层分或顿不超畏过当卸月薪揉金鸟20杜%芦的经坝济处品罚。捎连续疤旷工返超过绒十五杂天暮，或寿一年汁内累辟计旷议工超泉过三觉十天疑者减，作杠除名愈处理学，公复司不跃负责奴其一搂切善植后事悬宜偏。明11塘.摸迟到培或早养退扫5敞分钟链以脚上传1颤5白分钟婚以下抄者，遵每次漏扣除必薪籍金刚2莫0秤元旦；荒1踪5个分钟放以上嗽，坚两小枝时以秀下者清，每发次扣现除薪位金虾5慈0灾元，抚迟到灯或早南退超食过两雄小时惜按旷英工处落理山。稿12痕.滚请假抢须填岂写请榜假单责，职得员层顿由所宁在部拘门的暗经理喊签署挥意见炮，管烂理人核员由扛上一块级领待导签伴署意膊见，贤获得闪批准池并安阿排好管工作庆后，谈才可罪离开番工作嚷岗位石，同仔时请口假单纪应交寿人力葱资源三部门案备案诉。罪13受.乖请病谁假必摇须于替上班记前或覆不迟枯于上诞班时钢间童1卷5丑分钟报内，艺致电肠所在界单位闻负责翁人及课人力贼资源盖部门津，且赞应于真病假滨后上哄班第纱一天播内，再向公集司提至供规潜定医倘务机好构出潜具的网建议勺休息楚的有播效证灶明。第病假陪期间阶扣除启当日绑福利能补贴难。病访假累罩计半持年以敞上者乎，至僚第七侮个月株起按枪岗位御薪金碍数额爱的心70冻%旬为基乎数发培放执。债14尼.竭请家事拢假将篮被扣搅除当买日薪稠金全遮额及纯当日器午餐醉补贴墨。彩15列.帜因参抹加社牲会活崖动请苦假，纺需经素领导绘批准器给予凳公假锤，薪浇金照丧发担。奋16炭.就如赴狮外地孟出差灶，应开填写毕出差构单交企人力说资源娘部门蛇备案彩。国工作兆相关纯责任座17寒.盏公司赴鼓励虑职员羞相互资间积饰极沟坦通交泊流，孟但惑切勿拘妨碍孤正常雅工作佩。崭18埋.察职员曲要经劫常留侵意告喂示板至和公言司网震页上帽的信客息，罗但切悲勿擅旁自张嫁贴或念更改耻板上牲的通亿告呜。舞19坐.航职员初会接佳受安尘全知慨识教别育，币学到南一些臭紧急时情况黎下的饿自救吊办法皆。在稻受到辟损伤柜或观泉察到名某些烤危险充情况捆时，数要及捎时采粱取有日效措现施并沾通知撞部门淹负责施人单。梁第三骨章登薪金破衡发薪胶日期蔬1毯.猜掠公司犹按职范员舅的虑实际买工作介天耽数支灿付薪唐金，辟付薪蒜日期忘为每乏月夏的朴1怕5逆日，秧支付成的是途职员巡上沾月絮1裕1肉日至记本匀月赠1恰0弟日的怕薪金堆。若备付薪顾日遇企节假混日或恒休息跨日，懒则在饭最近哥的工弓作日拦支付得。公聚司将播在每晃月付好薪日绩前将尽薪金示（不凯含午秒餐补考贴）冷转入赴以职业员个孟人名显义开汗出的抽银行舟帐户尿内，摩职员脆可凭煮存折劳到银烤行领辈取。躲薪金铅系列猴2记.误耻职员债薪金扫一般转由岗秆位薪死金与稼福利短补贴酿两部歇分构丙成；最薪金怎均以屿税前棉数值浪计算董。贺3政.码蛋福利惭补贴宰包括拨住房塑补贴疤、午而餐补饼贴、瞎工龄姨补贴辟、司小龄补底贴、钉饮料阅费胆。桥4劣.肥卷补贴存、社挡会保戴险（俱含商轨业营保险笛）等维一般听以职温员岗嫌位值薪金趴为基假础计屯算基惠数钢。附5厉.冬敬岗位葛薪金蜻评定趴的升依健据是燥：职列员角所在制工作党岗位啦的职智责、末职员没工作棍能力忠、贡对献步。吸6盈.挺庙职员涛薪金亚由总犯部人险力资忙源部熔统一剧管理谊，在邮集团薪范君围内暴岗位国薪金笑的定坟级采厕用统状一标金准。挎薪金跑调整设机制逼7三.屯祥职员版岗位乞薪金晋将可放能在迈如下里情况骗下发振生调补整：蹄(甜1启)位岗位陷薪金嗽常规彩调整湿，即战指公瞒司有绕可能载根据存经营先业绩写情况付、社泡会综班合物体价水钻平的在较大辟幅度倦变动牙相应腿调整技职员僵岗位救薪金齐。仔(2释)涨公司汇将根向据职克员的泼工作霞业绩陈和工乖作能要力进驱行奖狗励萍性薪健金晋幻级，结其对桥象为薪经营床活动耻中为材公司扑创利盆成陶绩显要著者约；促场进企序业经顽营管仍理采，提日高经却济效份益方换面成射绩突权出袋者；扬集团肤办公课会认资为应逢奖励堪的其辛他人烈员。民(深3纹)柿职员钉职务欧发凑生变炉动，钉其岗盲位薪应金相杏应进矮行调昆整，遇其薪浴金必慧须在干该职劫务级翅别薪藏金范黑围之刮内。凭(4习)愉职员拔在年凡终考壁核中贴，被耍所在逼单位障认为厕工作骄绩效蜡低于端平均狠水平爪，将缺可能徒被降坛低岗熟位薪慧金嚷。绪8吓.姜勒岗位含薪金者晋级沿，新手的岗愤位薪裹金从叠公司竟下发脂有关浓通知片的下薯月十态一日息起执雷行；匆岗位活薪金屯降级北，从妙公司慈下发韵有关帽通知戏的当盛月起但。渡9毅.氧火公司哀可根侨据职宿员即贝期表身现上煌浮或沿下调剂其岗牧位薪龄金，售以及五时激都励优捷秀、霉督促总后进滨。捞10狸.肚除此馒以外落公司麦原则航上不骂再设赏置其窄他的录岗位携薪金他调整评形式毛。揪第四蜜章慕福利假期装1蒸.极楼职员锻可享亦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