家园网度考核体系

南昌大学家园网360度考核体系文件简介为了对网站成员的综合能力进行客观、公平的平价和考核，不断提高成员的工作水平，增强网站的竞争力，促进在网站内形成团结向上的氛围，特制定此考核制度。制定该考核制度的另一个目的是为了帮助被考核者了解网站成员对自己的评价，同时作为网站成员奖惩和晋升的重要依据。本考核制度遵循量化、公平的原则，以成员的综合能力为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为遵循标准和考核依据，最大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。体系文件部分：本文件包括以下主要内容：（1）总则；（2）对部门管理人员的考核方法（3）对部门部委的考核办法；（4）考核面谈；（5）考核仲裁；（6）其他；（7）附件。总则本制度的目的是对成员的综合能力进行客观、公平的评价和考核，帮助网站成员了解自身的优缺点，探讨以后工作的发展计划以及能力提高点。此外网站以此为基础进行成员的奖惩、晋升等工作。本制度适用于网站所有成员。对成员的考核包括（1）能力因素、（2）责任因素、（3）人际因素不同岗位成员由不同人员组成考核小组进行考核，务求公正公平。本考核可由本人或其直接上级提出申请，经人力资源中心确认后组织进行。考核最终结果计入档案，由办公室进行归档保管。家对部唯门管员理人狂员的篇考核钓办法扶被考公核者搂：辞部门葡管理苗人员缝，阵包括遮部门醉正副抢部长状及组蕉长（或如果悬部门躬以小株组形易式组叙成）熄。骗考核尸小组猴组成孤人员在：弓（必兴选）票本部办门易部委皮2糠名，吉直接谈上级撞1掩名，隶其他拉部门滋同级语成员制2锤名适（可鸣选）均间接禁上级汗1名沈。断注：痒本部矿门捧部委狡和逆其他俗部门妈同级促成员归由本哥人选拼择。龟考核晶流程橡详见召附录最一述。送考核诸内容枣详见厨附录迷二藏。列对部纠门部夫委的到考核银办法除被考蜡核者汉：眯部门温部委李，既夏除正昏副部板长及滚组长饱（如忠果部担门以徐小组揪形式纲组成氧）外师部门挥的品其他蝇成员足，要吵求外具备歇一定亲的管胶理能网力效。侧考核沸小组虹组成魂人员棚：蛛（必坝选）脆本部燥门享同级滚成员痰（部互委）庆2贫名，浓其他雅部门睬同级眼成员赖（部桶委）砍2名投，半上级安1-什2名警（可爷选）探间接剂上级络1名听。蛙注：亭同级狸成员见（部梳委）韵和处其他音部门荷同级邻成员束（部猛委）慰由脆本人夹各选械择2拉名。涛考核友流程左详见前附录某一梳。暂考核损内容导详见缎附录蒸二兔。悬考核翁面谈社考核颗面谈竞不仅还是对雪被考绳核人减公布兆考核刘结果膏，更印重要社的是所给予纽被考绸核人嫩正式涂的考盏核信华息，廊促进及成员恨综合匙能力启的提浊高。县考核棋面谈涝在考证核结与束后碑一星丑期内浅进行卫，由榴被考堪核人令的直肚接上笛级安纯排一桃对一最的面朴谈，脊被考森核人俯的个贷人考镰核资晃料对素其本筝人公橡开。虾考核宴面谈染表格吉见趋附件婆三仅。瞧考核糊仲裁纤被考工核者浩如对搁考核莫结果积有异引议，括可在捏考核扫面谈蕉后一诵周内掩向人慢力资重源中猎心提艳出仲咏裁申灿请，序逾期丝不予拼受理享。难人力捷资源吴部接晶到被消考核财人的抚仲裁聪申请犹后三剩周内叫组织该考核秃仲裁庭。晓考核时仲裁饰委员茎会那是临请时机兆构，烈在被骗考核驻人提剪出考必核仲摊裁申枝请后赞，由肠人力败资源悬中心果组织专建立阿。锤考核朱仲裁意委员姓会由猜4祖名委查员组谋成，饮构成概如下艺：项站长编或副研站长柏1名配、化人力昆资源录中心迫主任厕1名纹、盲其他羊成门芹部长馅或副没部长功1名把、栗其他谋部门越部委愈1名哪考核畅仲裁毒委员言会的辨资格小由人舍力资台源部虫审核艰，原昨则是萌要求巷考核互仲裁萝委员玻品行愉端正探、富字有经贝验。的若实裹际情险况无航法满定足上尸述部宴门、父级别芒的构持成要莫求，慨则由史人力窃资源幕部考暴虑回稼避、障公正男、权悉威的嫌原则槽确定旦考核优仲裁床委员北。异考核宇仲裁划委员冈会在流听取朗当事久人的灾陈述帆、查帜阅有饰关记斥录资就料后身做出养裁决扔。裁骄决应洽在全鉴体委都员和吃当事贿人同消时在宽场的承情况宇下宣房布。苹这些回裁决歪具有哀最终述效力温。报考核陶仲裁桶不公突开审按理。其他蒜本制纹度所年规定撒事项粒，若涨有修斥订之境必要戒时，诞由网尝站人勉力资宪源中籍心将脾修订禽方案巨呈报五网站裙中心卵组会它议批掘准。屯本制盛度解泳释权砌属网疤站周人力测资源寄中心拖。拌本制举度从岩**扒**缴年*糟*月视**径日起枝开始蒸实施各。附件羊附件舌一背考核补流程被考核者自评组织考核小组进行考核进行面谈直接上级提出考核申请个人提出考核申请是否有考核条件无资格参加考核被考核者自评组织考核小组进行考核进行面谈直接上级提出考核申请个人提出考核申请是否有考核条件无资格参加考核否考核者对结果是否满意是考核者对结果是否满意组织仲裁小组进行仲裁半饮馒笔组织仲裁小组进行仲裁是棉附件粪二摘考核姿内容惨表及喘考核暂标准驳说明音：杯考核狮小组词对被性考核固者如狭实评席判。桐分数陷加总弱后为半该被秋考核阔者考央核得牺分。非考核监项目摸详细骆说明藏如下租：充01肆：（组5）陷――皆―恋能前既瞻性录地呼画分析居情景劳，作碧出预忍先控兴制性配的决握策；豪（4妥）僚――叠―会对出芝现的母情况露，快棒速反兰应，洪迅速捆控制储损失蝶或把嚼握机境会；肥（3讨）创――弊―禁能作靠出反蜘应；新（2艳）右――组―馆决策时迟缓蠢，给浆网站蓬造成库一定容损失肝或丧境失机序会；冠（1虚）辛――科―织决策我滞延立，给紫网站劲造成河重大骨损失吴或丧散失机葡会；吐02牛：（匙5）摆――胃―帮对本签职工式作全败面综颗合分腊析，雷能运陆用现辟代化桑的手缺段进锁行科久学、馒全局振的决甜策；详（4蜓）陵――灿―们在对伍工作嚷全面杀了解愤的基悟础上齐，凭致多年跑丰富斑的经绍验进倘行决羊策；效（3瞎）储――攻―陵有一嫩定的峡决策案程序侧，能哄对外睬界情抓况进暴行反返应；牵（2吵）修――亡―山部门呀内没俩有建蔬立科剃学决刻策的诸程序壶；园（1患）狂――街―渗决策逗过于计偏激衰，不扰能采湿纳其卵他成绸员的然建议盛；山11徐：（偷5）谱――体―名积极阿搜集衔和分谎析网萝站内秋外的询信息总，订锤阅明愉确的篇部门蜡长短塘期工疗作目揪标；染（4仙）岂――摩―彩能搜悬集网惩站内芝外信谦息，羡订阅乌部门源的工羊作计下划，割确定谁部委偏工作愤任务陷；堂（3兼）务――锁―取有部锣门工苹作计缸划，归但同档网站岔整体法计划杂的配株合不注强；绞（2烧）唇――贵―激部门流工作嘱计划由模糊宇，制柔定不腐及时盐；饺（1续）叼――茶―细部门泉没有届工作抄计划米，部魂委工训作时进有很壶大的也随意竭性；坊12陵：（窑5）是――当―乡能前俯瞻性筋地了梢解内晕外界密环境挽的变山化，箱迅速沿调整辉部门页计划纠，最虽大限混度地无配合假网站飞发展肆；谜（4德）帽――拾―顶能分汁析外它界环鬼境变世化，疗并调驶整部暮门计暴划；道（3笋）锄――舒―威能铁结合谣网站虫要求遗，对棚部门键计划堡进行田一定塞的调盏整；忌（2完）击――慌―仓对内羡外环扔境缺俗乏认奇识，外反应币较为借迟缓未；东（1暖）潜――配―幸漠视熔内外符环境男的变演化，脊不做横部门压计划掏的调蓝整；凝21中：（平5）侮――乱―俱能分眼析网卷站未眯来的气发展岛，提签出创你新的查网站燕发展忍思路尼；快（4芝）发――物―碰从本关部门狮出发趴，提伏出创沃新的俩具体科方法集；幅（3径）占――闻―踩有一弦定的省创新过思路茫；哑（2煮）轰――滨―站能够情模仿掀其它女部门围的做猎法，糖进行街有限犬的创浅新；嘉（1延）亭――享―删工作要因循尊守旧飘，缺确乏创迫新；庆22鸦：（战5）付――尸―眠能以蝶部门眉的创宫新带尊动网吸站其逝它部聪门创怜新；写（4笋）萄――与―席在部乎门内润能营域造创熊新的报气氛哄，鼓倡励羊成员舟积极近创新液；缝（3贫）屠――梁―骡虽然仙能够寿吸取填和采零纳谊成员辜的创蚕新建缠议，碌但缺傻乏激油励；迅（2斗）磁――谷―省没有掠鼓励接成员慈创新技，部写门内导没有央创新握氛围拍；性（1若）词――轿―膝对乘成员垒的创鸭新漠妈然处钱之，秒甚至枣反对幕创新浑；怨31印：（志5）充――燥―孙能有三效组详织部钻委，苏配合武网站州整体肠战略赚，实尽现部辛门目爸标；仿（4维）驱――羊―岁以部乱门为哨重，苏出色谅地完悟成工筒作任惕务；烧（3码）饮――炉―阿能较哪好地锡实现智部门晃目标式；荒（2弯）杯――视―抚仅仅泥完成秒了预弊期工别作妨的一罩部分雾；青（1军）街――钩―功由于除管理跟不当四，而握造成慢实际继绩效肉远远淹落后屑于预咬期绩谣效；远32拦：（屠5）袍――兼―妹部门微成员颠士气盖高涨绵，工掩作富雕有进帜取心葛和积慧极性市，并企产生惩良好傍的外跟部效逃果；宣（4睁）甩――局―主能利绸用一否些基拨本的覆激励骆手段振，去杯联合彩部门则成员粗；中（3庄）嚼――负―径部门廉成员恒有一清定的闲工件梅积极哀性；荐（2醋）恼――晓―炭部门斥成员彩积极搭性不讨高，酬工作玉任务番的完询成也地不够穗理想边；乳（1飘）墙――转―妥部门畜成员威士气荷低落抄，涣地散；辫41帮：（牛5察）傍――欢―下严格按自律洽，不伍以权象谋私膨，做呼其他武成员厨的表义率；笛（4宜）蝴――乱―拾有自校律意买识，掉在工坛作中屈以身筋作则漫；悲（3旧）勿――挂―皆部门走成员离基本强认可鱼；邮（2聪）白――未―幸偶有凯违规梁行为泄；督（1戏）剩――雪―粒缺乏骨自律洞意识苦，润常艺有突违规卵行为努；队42扒：（浇5）阵――昂―繁作风追严谨叔，以穗网站岭利益蚊为重吐，有赵强烈纸的奉马献精宁神；脚（4脱）让――将―康能为萝网站盟利益掀，牺增牲本阵部门准甚至出个人倾的利愁益；搜（3影）何――桃―拜能把愿网站稠利益六放在脱思考迟问题裳的重跨要因还素族；爽（2田）搞――妹―耍偶尔景有柳奉献袍精神姥；惭（1款）徒――作―私不能另为网泳站利惊益主毒动去杯做自伟我牺陶牲的泰事；凉51做：（系5云）抽――境―镰具有漂强烈凤的责健任心副、事三业心口、与丧网站杆荣辱饮与共响；蠢（4拨）炕――狭―有热爱笔本职备工作吐，克男尽职纵守，恨勇于流承担输责任迟；占（3念）搞――详―耳能够蚕兢兢问业业关地完铸成本上职工英作；墨（2笔）物――存―脚有少纠许居责任伙心、鹿事业急心；碰（1狐）撑――叨―区缺乏朵责任违心、永事业窑心；燃52狠：（喊5）砖――肚―义能带罩头严饼格遵刚守网瓜站各寒项制弯度，障做网家站其演他斜成员扮的表汤率；辫（4匹）交――品―舌能严广格遵较守网数站各耽项制长度，铜并约贝束部依门其河他保成员额；折（3什）舅――蚊―将能较追好地喇遵守殖网站墓制度阳；愿（2凡）电――源―夕自己闭能遵程守网咸站触制度篮，但汉部门奖成员侦有违淡反网割站制着度的且情况饥；蚁（1笼）千――恩―石经常艺有违缘反网柜站制剥度的滴情况蛮；羽61佩：（疾5）疾――嫂―认拥有慨网站黎经营秤方面傍浓厚柜的专疯业知煎识基故础；苍（4替）神――市―队在网掩站经很营方建面，塑有一葛定的桑专业肢知识逆基础列；时（3滴）放――帜―星在部察门经壤营方阀面，航有一蛛定的钓专业劣智高塔基础梨；傍（2劳）算――控―俩对本甜部门百、本补专业尾有一宇定的丙了解瞒；减（1隙）犹――杨―栏基础走知识聪薄弱引；氧62费：（刘5）蝴――往―奉能根嘉据网根站的至未来继发展悼，主惰动地犹进行眯知识忧准备地；坚（4骂）棒――都―捞能根澡据目灰前存折在的旦工作折差距饺，脑相对吧主动喝学习龄；璃（3捉）胡――扁―研能根榴据部制门的朗发展纠，进巡行知孩识准仪备；抓（2贡）井――驻―逗能够罢按照净网站嗓的要蓄求，瑞进行租学习欺；穴（1固）汉――充―搞忽视夺学习钢和自抚我提叠高；触71冰：（壮5）基――扣―弟能够唉运用阿多种劲沟通蜜手段冲，融野洽与枕其他题部门吴成员毁的关劝系，惯达成装最佳护绩效剥；必（4扎）鱼――穴―铸运用扯多种非沟通岭手段贼，得朝到其嗓他部荣门成违员的辫帮助柜，完节成工锅作；闭（3貌）适――康―缘与其锯他部障门成鸭员能饮够沟升通，青对工丛作的恋负面岸影响狱不大集；阴（2追）脱――装―雨与其麻他部名门成岭员沟终通不肆良，绸对工矩作有网一定槐影响拒；膀（1爆）祝――铅―铲很难诉与其谎他部铲门成体员沟答通，朗对工鉴作有广很大伯影响址；调72略：（犯5）诱――拒―融运用咏多种栏沟通嚷手段且，保膛证部奋门成洗员理辰解部呈门目破标，屯以达肃成最鉴佳绩龄效；禁（4呆）牧――简―助部门风成员寻间关郊系融岁洽，瞒能够垂顺利皂完成倍工作假任务翅；群（3课）脖――篮―踢部门撇成员梯间有浅定沟省通；乒（2吩）吗――或―招部门愧成员独间沟向通不只畅，棒工作虎受到跑一定牌影响格；江（1瑞）锅――鬼―侮部门抄成员胸缺乏设沟通衔，工评作成或绩受割到很仔大的症影响朗；坟81银：（谨5）仆――公―凑能代愁表网永站笋，积践极保竹持并昼发展球与其笨他组为织想的良菜好关寇系；环（4言）疗――摸―株能代池表网狗站问，积例极保胀持与列其他概组织删的良互好关困系；臂（3泻）劳――扭―证工作响中，皮比较虹注意洽处理令与其贵他组浆织叨的关抱系；域（2昨）姻――催―摘工作傍中，绒忽视弃与棕其他纵组织逗的关吓系；掠（1倒）妹――泄―稼个人油行为起在渣其他板组织撕中造盐成不罗好的沃影响浊；士82目：（阴5）沸――竿―敏积极嚷处理扒好与删其它党部门吨的关论系，篇并带乒动其摘他部赶门形雅成凝酷聚力揭；闭（4并）档――慨―底能够鼠保持斩与其嘉它部惕门紧军密团工结协性作；袋（3拣）站――抹―老与其滥它部殖门的毙关系全较好锯；绸（2躁）灭――对―述与其蛾它部译门的斑关系什一般卧；绩（1支）抖――罪―杀与其耽它部推门的纪关系孤不好拌；竖91秧：（霜5岂）宾――梢―堆主动挂发现锡搜集没信息顿，对鼻各种券与网滤站相昏关的定情报幻