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文档简介

申论热点：教师工资不低于公务员2021年教师工资问题再次成为社会热点话题。尤其是在相对稳定的公务员工资中，教师工资并未得到应有的增长，引起了广泛的讨论和争议。本文从源头保障和流程监管两方面阐述教师工资应该不低于公务员工资的必要性。源头保障：教师入职薪资应该更高教师是教育事业中的重要角色，是培养国家未来发展的人才的主要责任人。然而，教师的薪资相对较低，导致教师行业人才难以吸引优秀人才，影响教育质量和教师稳定性。首先，教师的工作要求相对于许多公务员的工作要求更高，尤其是教育水平要求。许多优秀的教师都具有博士学位或硕士学位，他们需要为教育事业做出更多的贡献。但是当前的教师工资水平并未能满足他们的需求，这使得教育行业无法吸引到更多的优秀人才。其次，教师行业的工作强度也相对较高。教师的工作时间较长，常常需要在下班之后或周末才能完成工作。教师的工作有时也需要处理一些家长或学生的问题，增加了工作压力和学生管理工作负担，这些都需要考虑到教师工资的水平。个体教师难以有权力谈判和协商，教师的薪资应该通过政策来加以保障。因此，教师的入职薪资需要更高，不仅能够保证教师的基本生活，还能够满足教师的高学历、高工作强度和高工作负担。流程监管：加大教师工资增长的监管在政策上，教师工资增长不能比公务员工资增长慢。但是在实际操作中，教师工资增长往往会落后于公务员工资。这方面的原因有很多，例如预算分配、政策执行等等。首先，教育预算分配的问题。在很多地方，由于薪资开销太大，教育预算分配不稳定。教育预算被削减，导致教师薪资无法得到提高。针对这个问题，政府应该加大教育预算投入，保证教育薪资的稳步提高。其次，政策执行的问题。教师工资的增长需要政府有一个稳定的、可持续的执行计划，而且必须按时进行执行。政府要完善现有的政策执行机制，加强政策宣传，以确保政策落到实处。此外，教育行业需要对保障教师的工资增长抱有一个长期的眼光。政府应该关注教育行业的发展，制定长效机制，以提高教育行业的可持续性。结束语教师是工作强度较大，薪资却较低的职业。教师是培养未来世界人才的重要角色，应该得到应

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