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文档简介

工作服管理制度一、目的为保障员工工作、生产安全，并提高企业形象，特制定本制度，明确工作服的配发、使用、保管及回收等各项管理制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。三、基本要求工作服应符合国家有关标准要求，抗皱、不掉色，柔软舒适、通风透气、吸汗排汗，并已消过毒。不得佩戴胸针、胸卡，裤子不准卷边穿着外穿折皱的衣服，鞋子不得破旧、破损、异型等。工作服的色彩、式样要与从事的工作相适应，要求素雅、协调、大方、得体，统一样式、颜色。工作服穿着干净、整齐，不得需明显的斑点、破洞、污渍等杂质。工作服的品种、型号、数量、质量、保管与使用应符合外部验收标准。职工入职前由企业免费发放一件（一套）工作服，领取后自行洗护，本人管理。工作服一般在职工到职前一天发给他们，职工离职当天收回，如因特殊原因需要提前或延迟发放工作服或收回工作服的，必须经过劳动保障部、人事部门同意，并经企业领导批准，不得擅自处理。进、出工作场所时必须穿着制定的工作服，不得穿插穿销售或其他非本企业生产经营性质的服装。同时要注意收起衣角，扣好纽扣。工作完成后，工作服应在存放在指定的地方，保存整洁，悬挂状况整齐。不得将工作服携带回家，也不得穿披在身上擅自离开工作场所。职工离职后应在1个月内归还工作服，如损坏或丢失者，赔偿新规定的标准价值作为修缮或补偿，不能弥补的，相应金额从其工资中扣减并记入个人档案。四、督查考核工作服管理制度的实施贯彻由监察、人事两部门监督检查，对有违规操作的将依法进行严肃处理，形成一定的威慑效果。工作服管理情况将由人事、督导员随机巡查及业务部门阶段性进行考核，职工对工作服的使用提出的意见和建议也要及时反馈，以提高职工的参与度和工作质量。五、附则凡涉及本制度未能详细规定的问题，由监

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