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文档简介

从业人员工作服管理制度简介为了确保企业从业人员保持整洁、卫生的形象，提升企业形象，保障客户安全及消费者权益，特制定本工作服管理制度。工作服的种类和管理工作服分类体现职位特性和企业形象的工作服；保障从业人员职业安全的劳保用品；特定要求的企业文化工作服。工作服管理工作服领用从业人员入职时应领取一套工作服，如需新增或替换，需经负责人审核后方可领用。工作服保管领用的工作服应在完好的状态下进行保管，除了上班期间必须穿着外，不得将工作服私自带离公司或用于私人用途，离职时应如数返还。工作服保洁从业人员每个工作日上班前应穿着整洁的工作服上岗。若工作过程中脏污或破损，应立即更换或修补，下岗前应及时清洗。工作服清洗工作服清洗应由公司统一安排，可委托专业的清洗公司进行，也可自行组织内部清洗人员完成。在清洗过程中应注意环保，严格控制清洗脱水机的转速，确保工作服洗后不变形、不褪色。工作服更换与淘汰为保证工作服整洁卫生，工作服应每年更换至少一次，同时在使用过程中，如发现工作服破损、污渍难以清洗，应立即淘汰。不得将淘汰的工作服交给销售商或转让他人使用。工作服的标识和管理为提高从业人员工作管理的效果，满足从业人员管理和企业形象宣传的需求，应对工作服进行有效管理。工作服标识根据部门、职位、等级等特点，为从业人员标识不同的工作服。工作服应统一标识从业人员的部门、职位和姓名。工作服保管在领取工作服时应交付一份记录表，记录工作服的类型、数量、领取日期、归还日期、领用人员等有关信息。当工作服返还时，应按记录表核对工作服的状态、数量、名称并签字确认。工作服处罚对于破坏工作服、私自带离公司、私人用途、未按规定注明要求的员工或其它违反规定行为，导致工作服失效或威胁工作安全的，应进行相应的处罚。工作服管理的意义有助于提高员工工作纪律和管理质量，增强员工身份感和荣誉感；建立和提升公司统一形象，树立和维护企业品牌形象；增加客户对公司服务产品的信赖度，维护消费者权益；有助于减少企业与员工之间因工作服纠纷所导致的不稳定因素，建立良好的劳动关系，维护稳定发展。结论制定本工作服管理制度有利于规范企业从业人员的工作服穿着和管理，加强企业形象宣传工作，有助于提高企业的整

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